Jadi, hari ini kita akan mengkaji perkara seperti norma masa kerja. Secara jujur, masa ini penting untuk semua pekerja. Ia akan membantu melindungi diri anda daripada pemprosesan yang tidak perlu, serta "memenangi semula" hujung minggu undang-undang dan bercuti. Walau bagaimanapun, tidak semua orang tahu mengenai ciri-ciri konsep ini. Tetapi sekarang kita akan memperbaikinya. Pada hakikatnya, segala-galanya tidak begitu sukar kerana ia sepertinya sepintas lalu.
Jam kerja
Tetapi sebelum anda menyelidiki istilah "jam kerja biasa", anda harus memahami secara umum apakah masa kerja? Pada dasarnya, satu kata sudah jelas. Istilah ini merujuk kepada tempoh di mana mana-mana pekerja diwajibkan untuk bekerja dan memenuhi tugasnya berdasarkan Kod Buruh, serta kontrak yang dibuat dengan pihak berkuasa.
Tiada apa-apa yang sukar, bukan? Walau bagaimanapun, "waktu bekerja" adalah konsep yang longgar dalam dirinya sendiri. Amalan menunjukkan bahawa dalam kedudukan yang berbeza hari berlangsung secara berbeza. Sering kali, konsep seperti "norma jam kerja" dilanggar oleh majikan. Dan para pekerja "dimanfaatkan" untuk bekerja sebanyak yang diharapkan bos. Ia tidak sepatutnya seperti itu. Oleh itu, adalah penting untuk mengetahui beberapa sekatan dan norma.
Shift
Mari bermula dengan anda dengan beberapa ciri kerja. Sebagai contoh, kami akan cuba memahami kadar masa kerja setiap jam yang perlu dilakukan. Adalah jelas bahawa lebih kerap daripada tidak ini diam. Lagipun, majikan jarang memikirkan hak pekerja. Mereka memerlukan seseorang untuk bekerja.
Kadar waktu per shift bergantung kepada usia orang itu. Sebagai contoh, sehingga usia 16 tahun, anda tidak boleh dipaksa bekerja lebih daripada 5 jam setiap pergeseran, dan sehingga dewasa - lebih daripada 7 jam.
Jika kita bercakap mengenai pekerja biasa, kakitangan yang berkelayakan, maka bagi mereka kadar per shift ditetapkan pada pukul 8 malam. Ini disediakan bahawa anda mempunyai 36 jam minggu kerja. Dan dengan tempoh 30 jam, 6 atau kurang diperlukan.
Apabila menggabungkan kerja dan belajar dengan remaja dari 14 hingga 16 tahun, mereka tidak seharusnya diberi peralihan melebihi dua setengah jam. Inilah masa kerja biasa mereka sehari. Dan sehingga 18 tahun ia adalah 4 jam.
Pada waktu malam
Jangan lupa tentang peralihan malam. Mereka boleh didapati dalam banyak jawatan. Sebagai contoh, di restoran. Dan di sini, kadar waktu kerja setiap jam, seperti menunjukkan amalan, dilanggar lebih kerap daripada semasa pergeseran hari. Majikan biasanya menetapkan standard dalam bentuk "kerja sepanjang malam." Ini salah. Norma jam waktu bekerja di syuting malam tidak boleh melebihi 6 jam. Dan remaja dan kanak-kanak yang menggabungkan pengajian dan bekerja, umumnya tidak mempunyai hak untuk meninggalkan jawatan tersebut. Ini adalah fakta terkenal yang biasanya tetap di latar belakang.
Hari yang dipendekkan
Norma jam kerja, mengikut kod Persekutuan Rusia (Buruh), termasuk ciri seperti hari yang dipendekkan. Peralihan yang sama dibuat dalam banyak kes. Tidak semua orang tahu mengenai perkara ini. Hakikat ini membolehkan majikan menetapkan jam 12-13 jam. Ini tidak semestinya dibenarkan. Terutama jika jadual kerja adalah setiap hari atau 5-6 hari seminggu.
Satu jadual kerja yang lebih singkat ditetapkan untuk pekerja di bawah umur 16 tahun tidak lebih daripada sehari seminggu. Tidak banyak, tetapi tidak terlalu sedikit. Sehingga dewasa, pukulan muda tidak boleh, mengikut undang-undang, bekerja lebih dari 35 jam seminggu. Tetapi jangan lupa tentang orang kurang upaya. Mereka juga mempunyai minggu kerja yang dipendekkan. Ia sama persis dengan pekerja sebelum permulaan keupayaan undang-undang (penuh). Dan ia hanya 35 jam.
Untuk berbahaya pengeluaran, serta di tempat kerja berbahaya, anda boleh bekerja tidak lebih daripada 36 jam seminggu. Kadar waktu kerja ini ditetapkan oleh undang-undang. Dan semua orang dan semua orang perlu tahu mengenainya.
Kalendar pengeluaran
Tetapi apakah norma masa kerja setahun? Bagaimana ia ditentukan? Apa yang diperlukan untuk ini? Sudah tentu, anda boleh mengira semua peraturan sendiri, menggunakan data mengenai perubahan dan tempoh minggu bekerja. Hanya ia tidak terlalu mudah. Dan mudah dikelirukan di sini.
Oleh itu, anda perlu beralih kepada apa-apa perkara sebagai kalendar pengeluaran. Ini adalah pembantu yang hebat untuk mana-mana pekerja, dan juga seorang akauntan. Ia mencerminkan semua norma untuk pihak. Terutama penggunaannya adalah mudah kerana setiap tahun norma masa kerja (dalam jam, hari, minggu) diubah oleh kerajaan. Dan beberapa hari ditangguhkan ke tempoh yang lain. Semua ini ditunjukkan dalam kalendar yang sepadan.
Lebih baik menggunakan bentuk elektroniknya. Norma akan sentiasa dipaparkan pada komputer anda. Mencari kalendar pengeluaran cepat dan mudah. Tetapi jenis data yang ada untuk 2016? Ini membimbangkan ramai pekerja. Saya tidak mahu melepaskan sebarang cuti atau hujung minggu sahaja. Oleh itu, kami akan cuba mengkaji kalendar ini sebaik mungkin.
Suku pertama
Perlu diperhatikan - norma jam waktu kerja dan hari di sini berbeza-beza. Semuanya bergantung pada minggu buruh yang telah anda tetapkan. Nasib baik, semua data tersedia pada kalendar pengeluaran. Apa yang menanti pekerja pada suku pertama 2016?
Secara keseluruhan, terdapat 91 hari dalam tempoh ini. Daripada jumlah ini, 35 adalah pada hujung minggu dan cuti. Baki diberikan untuk waktu kerja, dan ia adalah 56 hari. Tetapi jika anda menghitung dalam jam, lebih baik membuat rangka kerja anda sendiri setiap bulan. Sebagai contoh, secara amnya, untuk suku pertama pada minggu 40-jam ia sepatutnya bekerja 447 jam, pada 36 jam - 402.2, dan pada 24 jam hanya 267.8 jam. Nombor yang mengagumkan, bukan?
Sila ambil perhatian bahawa pada bulan Januari anda akan bekerja 120, 108 dan 72 jam, pada bulan Februari - 159, 143 dan 95, pada bulan Mac - 168, 151.2 dan 100.8 jam. Pada dasarnya, ini tidak begitu banyak, jika anda memikirkannya. Walau apa pun, piawaian itu ditubuhkan pada tahun 2016 oleh undang-undang.
Suku kedua
Malangnya (atau mujurlah), suku pertama berakhir dengan cepat. Oleh itu, lebih ramai pekerja berminat dengan standard yang ditetapkan untuk waktu bekerja untuk tempoh kerja kedua. Di sini gambar tidak akan berubah dengan ketara. Lagipun, cuti dan hujung minggu ada 30 hari, pekerja - 61.
Dengan analogi dengan data sebelumnya, anda perlu bersenam mengikut minggu kerja anda. Jika anda mempunyai bar 40 jam, maka 488 sepatutnya berfungsi (di mana 168 pada bulan April, 152 pada bulan Mei, dan 168 pada bulan Jun). Pada minggu 36 jam - 439.3. Dalam kes ini, setiap bulan dijadualkan bekerja 151.2, 136.8 dan 151.2 jam, masing-masing. Dengan minggu kerja minimum, lakukan 292.8 jam undang-undang. Pada dasarnya, dibandingkan dengan semua data lain, ini tidak begitu sukar. Pada bulan April dan Jun, dalam keadaan ini, 100.8 jam ditetapkan untuk anda, dan pada bulan Mei - 91.2.
Dash terakhir
Oleh itu, kita mendapat mata terakhir dalam kalendar pengeluaran. Kita bercakap tentang suku keempat dan keempat 2016. Di sini, hari bekerja, menurut data yang dicadangkan, berjumlah 66, dan hujung minggu - 26 (untuk suku ke-3) dan 64/28 hari, masing-masing untuk ke-4. Standard kerja setiap jam ditetapkan mengikut skim yang sudah biasa kepada kami. Di sini pada suku ke-3 kita boleh berharap untuk angka tersebut:
- 40 jam seminggu - 528 jam (Julai - 168, Ogos - 186, September - 176);
- 36 jam - 475.2 (Julai - 151.2, Ogos - 165.6, September - 158.4);
- 24 jam seminggu - 316.8 (100.8 jam, 110.4 dan 105.6).
Tetapi suku keempat tahun 2016 agak mengingatkan pendahulunya. Apa sebenarnya? Oktober dan Disember mempunyai piawaian yang sama seperti bulan Julai dan September. Tetapi November agak berbeza. Walau bagaimanapun, tidak banyak. Bulan ini anda perlu bekerja:
- 40 jam seminggu - 167;
- Minggu kerja 36 jam - 150.2;
- 24 jam seminggu - 99.8.
Seperti yang anda lihat, topik kami hari ini agak menarik.Dan untuk mengetahui berapa banyak yang perlu dilakukan, cukuplah untuk mempelajari Kod Buruh, serta kalender produksi. Simpan data yang diterima. Mereka akan berguna kepada anda.
