Pada masa ini, memandangkan tahap gaji yang rendah, ramai yang cuba mendapatkan pendapatan tambahan dengan bekerja separuh masa atau menggabungkan beberapa jenis pendapatan. Dalam artikel itu, kita akan cuba untuk mencari tahu apa perbezaan antara gabungan dan kombinasi, apakah faedah setiap jenis dan apa kelemahannya. Setiap warganegara sepatutnya bijak dalam perkara sedemikian, dan artikel kami akan membantu dalam perkara ini.
Jadi, mari kita perhatikan perkara utama topik ini: "Gabungan dan kombinasi: perbezaannya." Jadual di bawah akan jelas dan terperinci menunjukkan perbezaan utama antara jenis pekerjaan tambahan ini.
Pekerjaan dalam gabungan
Di mana-mana negara, ada Kod Buruh yang mengatur hubungan antara pekerja dan ketua perusahaan atau institusi, dan juga menerangkan secara terperinci hak-hak kedua belah pihak. Bab 44 Kod Buruh negara kita mengandungi maklumat terperinci mengenai hak dan kewajipan pekerja yang memutuskan untuk bekerja sambilan.
Sudah di sini anda dapat melihat bahawa ada perbezaan antara menggabungkan dan menggabungkan.
Kerja sambilan perlu dilakukan apabila aktiviti utama telah selesai atau pekerja mempunyai hari perundangan. Di sini adalah perlu untuk mempertimbangkan bahawa masa rehat atau kesinambungan hari bekerja tidak sesuai.
Ciri-ciri utama kerja sambilan adalah seperti yang berikut:
- Pekerja itu sudah bekerja, di tempat kerja dia mempunyai kontrak pekerjaan, dan ia dianggap sebagai yang utama.
- Semua jenis kerja dengan jenis pekerjaan ini boleh dilakukan hanya dalam tempoh waktu ketika seseorang tidak sibuk di pekerjaan utama.
- Ia perlu membuat kesimpulan kontrak kerja lain untuk pelaksanaan jumlah kerja, yang akan dipertimbangkan pekerjaan sambilan.
Jenis gabungan
Jika anda mengkaji dengan teliti artikel 60.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda boleh mengetahui bahawa ia sepatutnya membahagikan gabungan pekerjaan menjadi dua jenis:
- Dalaman. Menggabungkan dan menggabungkan jenis ini melibatkan bekerja dengan majikan yang sama dengan mana kontrak pekerjaan telah disimpulkan, hanya melebihi waktu kerja. Ini adalah mungkin dengan pekerjaan yang ada.
- Pekerjaan paruh waktu luaran bermakna selepas bekerja, pada hari liburnya, tetapi sudah pada perusahaan yang sama sekali berbeza.
Kini terdapat tempahan bahawa seseorang boleh melakukan aktiviti yang sama seperti dalam tugas utama. Sebelum ini, ini tidak dibenarkan.
Gabungan
Sekiranya anda membandingkan separuh masa dan gabungan, apakah perbezaannya, anda boleh faham jika anda membaca artikel 60.2 Kanun Buruh. Ia jelas menunjukkan bahawa kombinasi itu boleh dipanggil jumlah kerja pekerja, yang dia melakukan tambahan di tempat kerja sendiri. Majikan memuatkan bawahan dengan tugas tambahan tanpa gangguan dari kegiatan utama.
Ternyata menggabungkan dan menggabungkan dalam hal ini sangat berbeza. Jika digabungkan hanya dengan persetujuan pekerja itu sendiri, anda boleh menanggung sebarang tugas lain kepadanya. Kontrak buruh tambahan tidak diselesaikan, dan semuanya diformalkan hanya melalui perintah pengurusan.
Perbezaan antara menggabungkan dan menggabungkan kini jelas.Dalam kes pertama, seseorang boleh bersetuju atau menolak tawaran pengurusan, dan pada masa yang kedua, jika dia mahu, dia sendiri mencari tempat untuk pendapatan tambahan jika dia tidak berpuas hati dengan gaji untuk tugas utama.
Mana-mana pakar di perusahaan perlu sedar bahawa tiada pengurus mempunyai hak untuk menanggung pemenuhan tanggungjawab tambahan untuk menggabungkannya tanpa mendapat persetujuannya. Dia sentiasa boleh menolaknya. Kini sering ada situasi apabila majikan cuba memuat pekerja lebih dan membayar hanya untuk kerja utama. Agar tidak mendapat masalah, semua orang perlu mengkaji deskripsi pekerjaannya, yang mengandungi maklumat terperinci mengenai tanggungjawab yang harus dipenuhi.
Ia perlu mempunyai pemahaman yang baik tentang isu-isu apa kombinasi dalaman dan gabungan, apakah perbezaan antara konsep-konsep ini. Hanya selepas mempelajari semua nuansa anda boleh cuba mencari kerja sampingan atau bersetuju untuk melakukan kerja tambahan.
Apa yang lebih menguntungkan bagi pekerja?
Oleh itu, anda memikirkan persoalan seperti kerja dalam gabungan dan gabungan. Perbezaan di antara mereka adalah penting, tetapi tidak setiap orang, bukan pakar dalam bidang pentadbiran SD, tahu apa yang lebih menguntungkan. Untuk memudahkan tugas ini, kami namakan kelebihan setiap jenis kerja.
Kelebihan kerja sambilan termasuk perkara-perkara berikut:
- peluang yang baik untuk mencuba tangan anda di profesion lain;
- apabila melakukan kerja sedemikian, anda boleh merasa lebih yakin dalam pasaran umum kekosongan jawatan;
- upah dengan jenis pekerjaan ini akan lebih tinggi daripada bila digabungkan.
Tetapi menggabungkan kerja juga mempunyai kelebihannya:
- peluang yang baik mungkin timbul, bekerja di satu tempat, untuk menerima upah yang lebih tinggi;
- jika anda perlu menggantikan pekerja yang sakit, terdapat setiap peluang untuk meningkatkan kemahiran anda;
- anda boleh meningkatkan kredibiliti anda di mata atasan dengan menunjukkan kesetiaan anda dan membebaskannya daripada mencari pekerja baru.
Antara berikut yang manakah boleh disimpulkan? Kedua-dua pilihan boleh diterima - kedua-dua kombinasi dan kombinasi. Perbezaan dalam pembayaran, tentu saja, akan tetapi semua orang harus dibimbing apabila memilih keadaan dan keperluan hidup mereka sendiri, dan kemudian membuat pilihan untuk diri mereka sendiri.
Bilakah mungkin untuk menggabungkan atau menggabungkan?
Sukar untuk mengatakan aktiviti mana yang lebih biasa. Kedua-dua kombinasi dan separuh masa berlaku, hanya alasan mengapa terdapat satu keperluan untuk satu atau satu lagi pekerjaan yang berbeza.
Dalam mana-mana perusahaan atau organisasi, kombinasi adalah fenomena yang agak biasa. Jadual ini biasanya terpakai apabila salah seorang pekerja pergi bercuti, sedang cuti sakit lama atau cuti bersalin. Ia tidak menguntungkan majikan untuk mendapatkan pakar baru untuk kedudukan sementara, oleh itu, dia menawarkan salah seorang pekerja untuk menggabungkan tugasnya dengan kerja orang yang tidak hadir sementara.
Sebagai peraturan, kenaikan beban berlaku dalam kepakaran yang dekat dengan pakar yang bekerja. Gabungan itu tidak sepatutnya membayangkan pemisahan dari tempat kerja utama dan tidak seharusnya membawa kepada kenaikan waktu bekerja. Pendaftaran dibuat melalui perintah pengurusan dan hanya dengan persetujuan pekerja.
Menjawab soalan: "Separuh masa dan gabungan: apakah perbezaan di antara mereka?", Kita boleh mengatakan bahawa pekerja sambilan adalah unit kakitangan yang berasingan dengan pakej sosial yang disebabkan olehnya. Dalam kes ini, semuanya dibuat dengan bantuan kontrak pekerjaan, yang mesti ditandatangani. Seterusnya, kami akan membincangkan secara terperinci kedua-dua jenis aktiviti - menggabungkan dan menggabungkan. Apakah perbezaannya, jadual akan dipaparkan dengan lebih jelas.
Siapa yang tidak boleh bekerja sebagai kerja sambilan?
Kod Buruh menceritakan semua nuansa jenis pekerjaan ini, dan artikel 282 mengandungi maklumat tentang siapa yang tidak sepatutnya bekerja sambilan. Kategori warga berikut boleh dikaitkan dengan kumpulan ini:
- Orang yang belum berumur 18 tahun.
- Pekerja yang terlibat dalam kerja berat atau berbahaya, jika kerja sambilan melibatkan keadaan yang sama.
- Orang yang kerjanya berkaitan dengan memandu kenderaan: sebagai peraturan, pemandu tidak akan dapat memperoleh wang tambahan di masa lapangnya daripada menjalankan tugas asas.
Secara berasingan, adalah penting untuk menonjolkan orang yang juga tidak sepatutnya terlibat dalam pekerjaan serentak:
- timbalan Duma Negeri;
- pekerja bank;
- pendakwa raya dan hakim.
- kakitangan Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri;
- mereka yang bekerja di agensi perisikan asing;
- penjawat awam.
Sekiranya kita membandingkan gabungan dan sambilan (apa perbezaannya, kita mempunyai lebih kurang atau kurang memahami), kita boleh mengatakan bahawa untuk jenis pekerjaan pertama, sekatan tersebut tidak terpakai, kerana terdapat kombinasi tugas dalam rangka kerja hari sebelumnya.
Perbezaan yang jelas antara kedua-dua jenis pendapatan
Seperti yang anda faham, perbezaan utama menggabungkan dan menggabungkan. Jadual ini akan membantu membandingkannya dengan satu sama lain dan membuat pilihan yang tepat jika perlu.
| Keadaan kerja | Kerja sambilan | Gabungan tugas |
| Tempat kerja | Anda boleh bekerja sebagai pekerja sambilan di kedua-dua tugas utama anda dan dalam institusi yang sama sekali berbeza. | Menganggap prestasi tugas tambahan di mana kerja utama terletak. |
| Kontrak pekerjaan | Menurut Kod Buruh, kesimpulan kontrak pekerjaan adalah wajib. Kesahannya mungkin berbeza-beza. | Perjanjian baru tidak diselesaikan, tetapi perjanjian tertulis mesti dilampirkan. Ia menetapkan tempoh masa di mana pekerja akan menggabungkan tanggungjawab. Senarai beban kerja tambahan juga ditunjukkan. Semua ini dilakukan dengan persetujuan pekerja. |
| Tempoh percubaan | Tempohnya boleh dipersetujui semasa wawancara dengan pekerja, oleh itu ia boleh mempunyai tempoh yang berbeza. | Tiada tempoh percubaan disediakan. |
| Permohonan kerja | Pekerja dikeluarkan dengan ketat dalam bentuk N T-1. | Satu pesanan pada aktiviti utama mengenai pelantikan untuk gabungan cukup. |
| Buku buruh | Rekod di dalamnya perlu dibuat di tempat pekerjaan utama. | Tiada penyertaan dibuat dalam buku kerja. |
| Kad peribadi dan fail peribadi | Dengan kombinasi dalaman, tidak perlu memulakan fail peribadi sekali lagi, dan ia adalah wajar untuk mempunyai kad.
Kombinasi luaran memerlukan reka bentuk kedua-duanya. |
Maklumat mengenai kewajipan yang akan dipenuhi dengan menggabungkan, anda boleh menentukan dalam kad peribadi yang telah dibuka, sudah tentu, tidak perlu memulakan fail peribadi baru. |
| Imbuhan | Jumlah gaji akan bergantung kepada masa kerja atau pengeluaran. Semua ini ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Perlu diingat bahawa jika kerja dijalankan di tempat-tempat di mana elaun atau faktor-faktor tertentu diterapkan, maka ia juga diambil kira ketika menghitung. | Kerja untuk kombinasi dibayar dalam bentuk pembayaran tambahan kepada gaji utama. Saiznya dirundingkan dan ditetapkan dalam perjanjian. Dalam kes ini, peluang dan elaun tidak disediakan. |
| Cuti Percutian | Sekiranya ada kerja sambilan, maka cuti diberikan pada masa yang sama seperti dalam kerja utama. | Tiada cuti tambahan diperlukan; bayaran bercuti adalah tertakluk kepada surcaj copayment. |
| Beberapa batasan | Terdapat batasan untuk bekerja separuh masa, yang sebelum ini telah dibincangkan secara terperinci dalam artikel. | Seorang pengarah atau pengarah am boleh menggabungkan jawatan hanya dengan persetujuan lembaga pengarah. |
| Penamatan Kerja | Penamatan kontrak pekerjaan boleh dibuat mengikut alasan yang ditetapkan dalam Artikel 81 TC. | Gabungan ditamatkan selepas tamat tempoh yang telah ditetapkan dalam perjanjian.
Pekerja, menurut Kod Buruh, mempunyai hak untuk menolak memenuhi kewajiban menggabungkan sebelum tamat tempoh penamatan mereka, majikan juga mempunyai hak sedemikian. Hanya pihak-pihak yang harus memberitahu satu sama lain ini sekurang-kurangnya tiga hari lebih awal. |
Mungkin, sekarang jelas apa kombinasi dan gabungan itu. Jadual menunjukkan perbezaan utama lebih jelas. Ia hanya boleh ditambah untuk kedua-dua jenis aktiviti kontrak liabiliti material semestinya dibuat, jika ada.
Bagaimana untuk mendapatkan kerja sambilan
Dalam rangka topik: "Menggabungkan dan menggabungkan: perbezaan utama" ia tidak akan berlebihan untuk menyangkut isu pekerjaan. Sekiranya pekerja diminta untuk menggabungkan beberapa tugas, maka tidak ada apa-apa tetapi persetujuan diperlukan, kerana semuanya berlaku secara praktikal di tempat kerjanya.
Sekiranya seseorang memutuskan untuk mendapatkan pekerjaan lain separuh masa, maka dia perlu melalui proses pendaftaran dari awal. Dokumen berikut perlu diserahkan:
- pasport
- sijil insurans pencen;
- TIN;
- dokumen pendaftaran ketenteraan.
Sekiranya kerja memerlukan kemahiran dan kebolehan tertentu, majikan mempunyai hak untuk menuntut untuk mengemukakan dokumen yang akan mengesahkan kehadiran kemahiran yang sama. Ia boleh menjadi diploma atau sijil tamat pengajian.
Sekiranya terdapat keadaan berbahaya atau berbahaya di tempat kerja baru, pengurus boleh meminta anda memberikan sijil dari tempat utama pekerjaan.
Anda tidak perlu membawa buku kerja, kerana ia mesti terletak di tempat kerja utama. Tetapi seseorang mempunyai hak untuk memasukkan maklumat mengenai kerja sambilan di dalamnya, di mana dia perlu mendekati majikan utamanya dengan permintaan sedemikian dan memberikan bukti tentang kerja sambilannya.
Waktu kerja separuh masa
Persoalan tentang apa yang menggabungkan dan menggabungkan dilindungi dengan baik, jadual menunjukkan perbezaan utama antara jenis kerja ini, tetapi isu jam kerja tidak dibangkitkan. Marilah kita meneruskannya dengan lebih terperinci.
Sekiranya seseorang memutuskan untuk mendapatkan pekerjaan sambilan, dia harus tahu bahawa tempoh masa kerjanya tidak melebihi 4 jam sehari. Jika kita bercakap tentang kadar bulanan, maka pada 40 jam minggu kerja tugas tambahan perlu mengambil masa tidak lebih daripada 20 jam.
Jika kerja itu diadakan pada hari perundangan di tempat utama pekerjaan, maka lapan jam dibenarkan bekerja. Terdapat beberapa kategori orang yang mempunyai minggu kerja yang dipendekkan, termasuk:
- pekerja perubatan;
- pendidik;
- orang yang bekerja dalam bidang budaya.
Kerajaan Persekutuan Rusia telah menetapkan tempoh seminggu bekerja: untuk pekerja perubatan - 39 jam, untuk guru - 36 jam. Bagi kategori warganegara, kerja sambilan boleh menjadi norma bulanan dalam kes-kes tertentu. Semua ini perlu dipertimbangkan oleh komisen penyelesaian tiga pihak. hubungan buruh.
Perlu diingat bahawa pekerja pendidikan tidak hanya tertakluk kepada Artikel 282 dan 60.1 dalam Kod Buruh, tetapi juga untuk tindakan berikut:
- Akta Pendidikan.
- Undang-undang Persekutuan mengenai industri ini.
Di sana ia ditetapkan bahawa guru boleh menjalankan kerja sambilan bukan sahaja di institusi pendidikannya, tetapi juga di pihak lain, dan juga mencuba tangannya di bidang khusus, jika ada pengesahan kemahirannya di bidang ini.
Paruh waktu untuk pekerja penjagaan kesihatan
Kami mengkaji gabungan dan gabungan dalaman, apa perbezaannya - kami menyusunnya, dan sekarang kita akan mengetahui norma-norma apa yang ada untuk pekerja perubatan.
- Kadar kerja separuh masa untuk pekerja perubatan dan farmaseutikal boleh menjadi separuh masa kerja utama mereka.
- Jika separuh norma adalah 16 jam seminggu, maka kerja sambilan boleh mengambil masa yang sama.
- Bagi doktor dan kakitangan perubatan yang bekerja di tempat-tempat yang mempunyai kekurangan kakitangan, tempoh kerja bulanan sambilan boleh dikira berdasarkan tempoh minggu bekerja.
- Bagi kakitangan perubatan junior, tanpa mengira tempat kerja mereka, norma masa kerja sambilan dikira dari tempoh minggu kerja di kedudukan utama.
Kod Buruh mengandungi artikel 350, yang menyatakan bahawa, dengan keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia, panjang hari kerja yang digabungkan dengan pekerja medis yang bekerja di kawasan pedesaan dapat ditingkatkan. Ini disebabkan oleh hakikat bahawa dalam bidang ini, sebagai peraturan, terdapat kekurangan tenaga perubatan yang tajam. Dalam kes ini, adalah mungkin untuk menggabungkan dan menggabungkan (apa perbezaannya tidak begitu penting, kerana jenis pekerjaan ini agak biasa di kampung).
Nuansa
Sekiranya kita menganggap pekerja pedagogi, perubatan dan kebudayaan, maka bagi kategori warganegara, kerja-kerja berikut tidak akan dianggap sebagai sambilan:
- Pelaksanaan pelbagai peperiksaan dengan pembayaran satu kali.
- Jika guru menjalankan pelajaran tambahan setiap jam, tetapi tidak lebih daripada 300 jam setahun.
- Perundingan dalam organisasi mereka dalam jumlah tidak lebih daripada 300 jam setahun.
- Aktiviti pedagogi dalam institusi pendidikan yang sama, jika terdapat bayaran tambahan untuknya.
Pakar boleh menjalankan semua jenis aktiviti dalam masa kerja utamanya, tetapi ada pengecualian:
- aktiviti saintifik dan kreatif, jika tiada unit kakitangan sedemikian;
- organisasi dan kelakuan lawatan tanpa pelantikan ke kedudukan sedemikian.
Tetapi ia mesti dijelaskan bahawa pelaksanaan mana-mana kerja lain, jika pada masa ini anda tidak terlibat dalam aktiviti utama, dibenarkan dan tidak memerlukan persetujuan majikan.
Penamatan kontrak pekerjaan
Oleh itu, dalam perenggan-perenggan yang terdahulu, isu-isu berikut dibincangkan secara terperinci: penggabungan dan kerja sambilan, perbezaan (jadual), imbuhan untuk jenis kegiatan tersebut. Sekarang kita akan memikirkan apa syarat kontrak boleh ditamatkan dengan kerja sambilan.
Sekiranya kontrak penggajian dibuat dengan betul, maka ia dinyatakan untuk berapa lama pemohon dilantik. Sekiranya keadaan sedemikian berlaku, orang yang bekerja sambilan mestilah diberi amaran secara bertulis secara bertulis mengenai penamatan kontrak atau kontrak dengannya.
Tetapi terdapat 288 artikel dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang menjelaskan alasan tambahan untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Dasar ini adalah pengambilan pakar yang akan menganggap kerja ini menjadi yang utama.
Kod Buruh juga mengandungi tanda-tanda kategori orang yang tidak dapat dipecat atas permintaan majikan:
- sekiranya pekerja adalah cuti perundangan atau cuti sakit;
- Wanita yang berada dalam kedudukan yang menarik atau yang mempunyai bayi di bawah umur tiga tahun tidak boleh dipecat.
- seorang ibu tunggal yang membesarkan kanak-kanak di bawah umur 14 tahun atau kanak-kanak kurang upaya;
- penjaga yang membesarkan kanak-kanak dengan ketiadaan seorang ibu.
Sekiranya seorang pekerja melakukan kerja tertentu dalam menggabungkan, maka ia juga mungkin untuk melepaskannya dari jadual ini lebih awal. Ini biasanya berlaku apabila pakar yang telah diganti siap untuk bekerja dan memenuhi tugasnya sepenuhnya. Biasanya majikan harus memberi amaran tentang hal ini dalam beberapa hari.
Pekerja itu sendiri mempunyai hak untuk menolak untuk memenuhi kewajipan menggabungkan, hanya dia mesti memaklumkan pengurusan ini sekurang-kurangnya tiga hari lebih awal supaya penggantian dapat dijumpai.
Artikel ini menganggap topik semasa: "Menggabungkan dan menggabungkan". Apakah perbezaan di antara mereka, kami telah jelaskan secara terperinci. Sekarang hanya pekerja sendiri boleh memilih jenis aktiviti yang sesuai untuk memperbaiki kesejahteraan bahannya. Mengetahui semua nuansa akan memastikan pekerja dari kejutan yang tidak dijangka dan tidak menyenangkan. Pada masa ini, setiap orang haruslah sah secara sah, ini pasti akan berguna dalam kehidupan.
