Pengiraan pembayaran bagi kerja pekerja sambilan di perusahaan mempunyai beberapa nuansa penting yang membezakannya daripada akrual pendapatan untuk pekerja biasa. Mari kita lihat bagaimana norma-norma perundangan digunakan dalam amalan dalam hal pembayaran upah kepada pekerja sambilan, dan adakah mereka dibayar upah minimum?
Apakah gaji minimum?
Pertama sekali, mari kita mengetahui apakah gaji minimum itu. Gaji minimum adalah undang-undang minimum yang ditetapkan oleh negara bahawa majikan dikehendaki membayar kepada pekerja sebulan untuk standard waktu yang telah dikerjakan sepenuhnya. Juga, penunjuk ini boleh digunakan dalam pengiraan cukai, denda dan yuran.
Di Persekutuan Rusia, paras gaji yang lebih rendah untuk 2015 ditetapkan pada 5965 Rubles, iaitu 411 Rubles lebih daripada pada tahun sebelumnya. Gaji minimum yang dibenarkan ditetapkan setiap tahun, dan jumlahnya terus meningkat. Ini disambungkan, dalam satu tangan, dengan proses inflasi di negara ini dan indeksasi tarif dalam hubungan ini, dan di sisi lain, dengan keinginan struktur negara untuk meningkatkan taraf kehidupan sebenar penduduk.
Di samping itu, terdapat upah minimum serantau. Bagi setiap rantau, ia ditetapkan secara berasingan, tetapi tidak boleh kurang daripada peringkat kebangsaan. Walau bagaimanapun, majikan boleh secara bertulis menarik balik dari perjanjian gaji minimum setempat dalam masa tiga puluh hari dari tarikh penerbitan rasminya. Dalam hal ini, dalam hal pelanggaran tingkat serantau minimum jumlah upah yang dibayar, penalti tidak akan diterapkan kepada perusahaan ini.
Apa yang perlu dimasukkan dalam gaji minimum?
Tetapi soal logik timbul: "Dalam pengiraan gaji sebenar, sekiranya gaji atau saiz semua pendapatan terakru tidak kurang daripada minimum ditetapkan legislatif?" Mari kita cari tahu jenis surcaj yang termasuk dalam gaji minimum.
Malangnya, dalam undang-undang mengenai upah minimum, tidak ada penjelasan yang jelas untuk ini. Penjelasan khusus boleh didapati dalam surat khas Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia yang diterbitkan pada tahun 2009. Menurut surat ini, majikan mempunyai hak untuk memasukkan bonus, surcaj, elaun dan lain-lain akruan tambahan dalam gaji minimum.
Pada masa yang sama, jumlah upah minimum tidak termasuk bantuan material dan pembayaran satu kali lain yang tidak berkaitan secara langsung dengan aktiviti buruh pekerja.
Bilakah anda perlu surcaj sehingga gaji minimum?
Oleh itu, perlu menyatakan hakikat bahawa undang-undang itu membenarkan kelulusan gaji pekerja di perusahaan di bawah gaji minimum. Tetapi dalam kes ini, perbezaan harus dibayar oleh pembayaran lain.
Seperti yang dinyatakan di atas, mereka mungkin elaun dan bonus. Walau bagaimanapun, walaupun dengan mengambil kira caj tambahan ini, amaun jumlah upah akan kekal di bawah minimum, maka anda boleh membuat artikel tambahan sebagai pembayaran tambahan hingga upah minimum.
Walau apa pun, jika seseorang telah mencipta jumlah waktu yang ditetapkan oleh norma, dia tidak dapat menerima pendapatan di bawah upah minimum. Norma ini dijamin oleh kerajaan, dan ketidakpatuhannya melibatkan hukuman administratif orang-orang yang bertanggungjawab, yang akan dibincangkan di bawah.
Tanggungjawab pembayaran gaji di bawah gaji minimum
Jika majikan membayar pekerja atau pekerjanya gaji di bawah gaji minimum, maka menurut undang-undang Persekutuan Rusia, sekiranya fakta-fakta yang ditemui oleh pihak berkuasa pengawalseliaan atau aduan pekerja itu sendiri kepada struktur yang sesuai, denda pentadbiran dikenakan ke atas ketua perusahaan dalam jumlah tiga puluh hingga lima puluh ribu rubel. Ia juga boleh digantung dari aktiviti untuk tempoh sehingga 90 hari. Sekiranya berlaku pelanggaran di peringkat serantau gaji minimum, pengarah syarikat itu boleh dikenakan penalti tiga hingga lima ribu rubel.
Tanggungjawab administrasi juga boleh ditugaskan kepada ketua akauntan atau orang lain yang bertanggungjawab untuk mengira dan mengenakan gaji kepada personil perusahaan.
Adakah mungkin untuk membayar gaji di bawah gaji minimum?
Tetapi apa yang harus dilakukan jika seseorang telah bekerja kurang daripada norma? Peruntukan ini mungkin timbul jika, misalnya, dia mengambil cuti atas perbelanjaannya sendiri atau bekerja sambilan. Dalam kes ini, gaji di bawah gaji bulanan minimum dibenarkan. Tetapi sekali lagi, dengan proviso bahawa untuk satu unit masa bekerja, dia harus menerima jumlah yang sama atau lebih besar daripada standard minimum statutori.
Di samping itu, perlu diingatkan bahawa gaji terakru dengan semua bayaran dan elaun tambahan tidak boleh kurang daripada gaji minimum, tetapi pendapatan sebenarnya yang ditolak dengan cukai dan yuran mungkin kurang daripada gaji minimum.
Dokumen yang berasaskan bonus pekerja dikenakan
Pihak pengurusan syarikat diwajibkan mengeluarkan pesanan untuk surcaj sehingga upah minimum apabila berlakunya kes pertama yang berkaitan, padahal sebenarnya gaji yang terakru kepada seseorang kurang daripada minimum yang dibenarkan. Dokumen ini boleh dihasilkan sekali untuk keseluruhan perusahaan, dan tidak dilakukan setiap kali untuk orang tertentu.
Langkah seterusnya adalah menandatangani perintah oleh pengarah. Berdasarkan itu, perkhidmatan perakaunan mengira surcaj sehingga upah minimum. Inilah norma yang diterima umum.
Lebih-lebih lagi, tidak perlu menerbitkan dokumen khas yang mewajarkan caj tambahan kepada tahap gaji minimum. Untuk tujuan ini, anda boleh menggunakan perintah umum mengenai upah minimum dalam perusahaan. Tetapi prasyarat adalah kehadiran di dalamnya klausa yang akan memaksa jabatan perakaunan untuk mengenakan jumlah yang sesuai kepada pekerja yang mempunyai pendapatan kurang daripada norma yang ditetapkan.
Perintah sampel untuk surcaj sehingga gaji minimum diberikan di bawah.
Di samping itu, semua pengiraan atas pengiraan peningkatan gaji yang sepadan bagi setiap pekerja hendaklah terperinci secara terperinci dan disematkan pada buku pesanan untuk tempoh yang dikira. Sekiranya perlu, mereka diberikan kepada pihak berkuasa pengawalseliaan.
Pengiraan surcaj sehingga gaji minimum
Kebanyakan akauntan dalam proses kerja mereka menimbulkan persoalan tentang cara mengira surcaj ke upah minimum. Saya mesti mengatakan bahawa untuk pekerja biasa pengiraan dilakukan secara asasnya. Untuk ini, jumlah pendapatan yang terakru kepada pekerja ditolak daripada amaun gaji minimum, termasuk gaji sebenar, serta pelbagai elaun dan bonus. Hasil yang diperolehi akan menjadi jumlah surcaj sehingga upah minimum.
Walau bagaimanapun, sebagai persembahan amalan, keadaan ideal jauh dari selalu dipenuhi, dan agar tidak berasa kacau dengan menambah jumlah gaji minimum, anda perlu mengetahui undang-undang buruh dengan baik dan dapat menggunakan norma-norma dalam keadaan yang berkaitan.
Bagaimana untuk mengumpul gaji sehingga tahap upah minimum untuk pekerja sambilan?
Surcaj sehingga upah minimum apabila gabungan dikira mengikut kaedah yang sama seperti pekerja yang bekerja pada masa penuh yang sama, tetapi dengan mengambil kira pekali. Untuk gabungan, pengiraan ini mempunyai bentuk berikut.Jumlah upah minimum didarabkan oleh pekali kadar yang diberikan kepada pekerja tertentu, selepas itu jumlah gaji terakru akan ditolak dari hasil, dengan mengambil kira semua elaun dan bonus. Oleh itu, kita mendapat jumlah yang harus dibayar oleh pekerja. Jika hasilnya negatif, itu bermakna anda tidak perlu membayar apa-apa tambahan, kerana jumlah gaji lebih tinggi daripada minimum yang ditetapkan.
Teknik ini sah dalam kes apabila surcaj ke upah minimum dikira kedua-duanya untuk pekerja separuh masa luaran dan dalaman. Dan kita akan bercakap tentang nuansa tertentu sedikit lebih rendah.
Penjajaran dalaman
Pada masa kini, kecekapan ekonomi harus berada di barisan hadapan setiap perusahaan. Penggunaan buruh yang rasional dan praktikal bukanlah tempat terakhir dalam isu ini. Cara yang paling mudah, tentu saja, adalah untuk menjimatkan gaji hanya memotong gaji untuk pekerja tertentu, tetapi anda boleh menggunakan alat pengurusan yang lain, dan banyak pengurus menggunakannya.
Sebagai contoh, ia cukup menguntungkan bagi syarikat untuk menggunakan part-timeers dalaman dalam kerjanya, terutama pada jenis pekerjaan yang tidak memerlukan pekerjaan penuh. Tidak setiap orang, sebagai contoh, bersetuju untuk bekerja untuk setengah gaji minimum. Tetapi jika orang ini sudah bekerja di syarikat anda, mendapat gaji yang cukup baik, maka dia boleh dengan senang hati mengambil beberapa fungsi tambahan untuk bayaran tambahan kecil, lebih-lebih lagi, sering tanpa meningkatkan waktu kerja yang sebenar. Belum lagi keadaan di mana, sebagai contoh, seorang pakar yang baik sakit untuk masa yang lama atau pergi cuti bersalin. Dalam kes ini, kombinasi dalaman adalah jalan terbaik, kerana anda tidak perlu menarik orang luar ke kerja, yang masih perlu ditemui.
Keadaan ini sesuai dengan kedua-dua pekerja dan majikan, yang juga mempercayakan fungsi baru bukan kepada orang yang tidak dikenali dari jalan, mungkin bekerja untuk syarikat lain pada masa yang sama, tetapi kepada pekerja yang diverifikasi. Pentadbiran syarikat, pengenalan amalan ini pada masa yang sama membantu menyelesaikan masalah kecekapan perbelanjaan dana upah dan kekurangan pekerja. Oleh itu, pada masa ini, penggunaan kombinasi dalaman semakin popular di perusahaan.
Sekatan ke atas penjajaran dalaman
Tetapi, malangnya, perlu mengambil kira faktor bahawa kombinasi dalaman tidak boleh digunakan untuk semua pekerja dan bukan dalam semua kes. Sebagai contoh, menurut undang-undang semasa, pekerja sambilan tidak boleh menjadi pekerja yang terlibat dalam kerja yang berbahaya kepada kesihatan atau secara fizikal. Ia juga tidak dibenarkan untuk menggabungkan dua jawatan oleh anak-anak bawah umur.
Di samping itu, perlu dikatakan bahawa tidak mungkin untuk menggabungkan kedudukan anggota kerajaan, pekerja pejabat pendakwa dan Bank Pusat.
Apabila melantik satu kedudukan untuk gabungan, ia juga perlu mengambil kira kebolehan, pendidikan dan banyak faktor lain. Sebagai contoh, pemandu traktor mungkin tidak dapat bekerja sebagai akauntan, dan sebaliknya, secara semula jadi, jika dia tidak menjalani latihan tambahan. Sekiranya pengurus melantik seseorang yang tidak kompeten ke kedudukan yang berkaitan dengan risiko kepada kehidupan atau kesihatan orang lain, maka keputusan sedemikian mungkin melibatkan liabiliti jenayah bagi pengarah perusahaan.
Nuansa surcaj untuk upah minimum untuk penyelarasan dalaman
Sesetengah majikan percaya bahawa jika pekerja mereka adalah pekerjaan sambilan dalaman dan jumlah gajinya melebihi kadar minimum, maka tidak ada biaya tambahan. Pendekatan ini secara asasnya salah, walaupun jelas bahawa ia merayu kepada pemilik firma. Memang, dalam kes ini, mereka tidak menanggung kos tambahan untuk mengimbangi perbezaannya.
Tetapi sebenarnya, pembayaran tambahan sehingga gaji minimum kepada pekerja separuh masa dalaman harus dibuat untuk setiap tempat kerja secara berasingan.Walaupun dalam jumlah pekerja, bekerja pada satu setengah gaji, menerima pendapatan melebihi jumlah upah minimum. Dalam kes yang bertentangan, anda bukan sahaja tidak dapat mengurangkan gaji sebenar kepada pekerja anda, tetapi juga mengurangkan cukai yang harus dibayar oleh syarikat terhadap pendapatan pekerja. Oleh itu, pengiraan surcaj yang tidak betul untuk upah minimum boleh mengancam kedua-duanya dengan tindakan undang-undang daripada pekerja syarikat, dan denda yang dikeluarkan oleh pihak berkuasa pengawalseliaan.
Contoh pengiraan surcaj sehingga tahap upah minimum untuk sambilan dalaman
Mari kita lihat bagaimana, di bawah syarat-syarat kombinasi dalaman, surcaj kepada upah minimum pengawas dihitung. Satu contoh dengan jumlah tertentu diberikan di bawah.
Watchman Ivanov, bekerja sepenuh masa, mempunyai gaji 3,500 Rubles. Di samping itu, dia menerima bayaran tambahan sebanyak 20% untuk kerja malam, yang jumlahnya ialah 700 rubel, serta bonus 10% daripada gaji (350 rubel). Juga di perusahaan yang sama, dia didaftarkan sebagai sambilan sebagai pembersih wilayah. Gajinya untuk kerja jenis ini ialah 2500 rubel.
Sekarang kita membuat penentuan surcaj itu kepada gaji minimum, meletakkan dia sebagai pengawal. Jumlah gaji beliau dalam kedudukan ini terdiri daripada jumlah gaji, surcaj untuk kerja malam dan bonus. Oleh itu, kita mendapat jumlah gaji yang terakru kepadanya:
3500 + 700 + 350 = 4550 rubel.
Tambahan kepada gaji minimum bagi pengawal akan terdiri daripada perbezaan antara upah minimum (5965 rubles) dan jumlah pendapatan terakru:
5965 - 4550 = 1415 rubel.
Mari kita pergi ke langkah seterusnya. Sekarang kita akan mengira berapa banyak surcaj akan sampai kepada gaji minimum sebagai pembersih wilayah di mana dia bekerja sambilan. Segera kirakan jumlah upah minimum dengan faktor 0.5. Untuk mengetahui tahap upah minimum untuk tahap pekerjaan dalam kes ini:
5965 * 0.5 = 2982.50 Rubles.
Sekarang tolak daripada amaun yang diterima jumlah upah yang terakru. Dalam kes ini, ia adalah sama dengan nilai gaji. Oleh itu, kita mempunyai:
2982.50 - 2500 = 482.50 rubel.
Seperti yang anda lihat, surcaj kepada upah minimum pekerja ini sebagai penjaga ialah 1415 Rubles, dan sebagai pembersih wilayah - 482.50 Rubles, yang pada akhirnya akan memberikan jumlah yang sangat baik - 1897.50 Rubles.
Jika kita mulanya bermula dari jumlah pendapatan untuk semua jawatan pekerja ini (7050 Rubles), maka dia akan segera melunaskan upah minimum (5965 Rubles), dan pekerja tidak akan menerima apa-apa pembayaran tambahan. Tetapi sekali lagi, pendekatan ini akan menjadi salah.
Keseluruhan keputusan
Oleh itu, kita melihat bahawa pematuhan dengan upah minimum adalah salah satu tugas yang paling penting di negeri ini. Agar tidak bercanggah dengannya, majikan mesti juga dengan jelas mematuhi piawaian ini. Belum lagi hakikat bahawa dalam perusahaan di mana mereka berusaha untuk mengekalkan standard yang tinggi dalam bidang imbuhan, pekerja menghargai tempat mereka lebih dan menunjukkan hasil yang lebih baik.
Oleh kerana pada masa ini, disebabkan oleh kecekapan ekonomi, penggunaan kombinasi dalaman semakin meningkat populariti di perusahaan, sangat penting bagi pentadbiran entiti perniagaan untuk mengetahui aspek perundangan kaedah kerja sedemikian. Khususnya, beberapa nuansa perlu diambil kira apabila mengira tambahan kepada pekerja separuh masa dalaman sehingga tahap upah minimum. Adalah penting untuk tidak menghadapi tindakan undang-undang oleh pekerja atau penalti berdasarkan hasil pemeriksaan badan pengawalseliaan pada masa akan datang.
Perkara utama yang perlu diingat ialah pembayaran tambahan kepada pekerja sambilan sehingga upah minimum dikira mengikut skim yang sama dengan pekerja biasa, hanya untuk setiap kedudukan secara berasingan.
