Usahawan, pengurus, ketua negara dan syarikat perbandaran sejumlah besar kerja dikhaskan untuk memenuhi kewajiban yang berkaitan dengan pengiraan dan pembayaran pampasan pekerja kepada pekerja. Proses ini melibatkan pembentukan kategori perbelanjaan berasingan dalam bentuk dana upah. Apakah strukturnya yang mungkin?
Tujuan penggajian
Penggajian - antara item utama perbelanjaan di mana-mana perusahaan. Proses pembuatan produk perindustrian atau penyediaan perkhidmatan disertai dengan keperluan untuk kerap membayar pampasan kepada pekerja syarikat.
Komposisi gaji di perusahaan Rusia dapat diwakili oleh artikel seperti:
- pembayaran pampasan buruh sebenar (dalam bentuk gaji, elaun, bonus);
- pengiraan dan pembayaran cukai pendapatan peribadi kepada belanjawan;
- pemindahan sumbangan kepada dana negeri;
- perbelanjaan yang berkaitan dengan pemenuhan kewajiban sosial majikan;
- kos latihan dan latihan semula.
Mengikut salah satu pengelasan biasa, struktur dana upah dapat diwakili oleh 3 kumpulan utama kos:
- pampasan buruh;
- faedah sosial;
- pemindahan wang lain.
Mengenai kos sokongan kewangan untuk pekerja perusahaan yang ditanggung oleh agensi kerajaan - khususnya, FSS - dalam pembayaran cuti sakit dan bersalin. Mereka, pada amnya, tidak dimasukkan dalam senarai gaji. Walau bagaimanapun, kemungkinan kos berkaitan dengan melaksanakan fungsi ejen cukai oleh syarikat mungkin dimasukkan dalam struktur Undang-undang Persekutuan.
Pengiraan dana upah, analisis dan pembentangannya dalam bentuk statistik boleh berdasarkan kriteria yang diterima pakai pada tahap tindakan undang-undang atau telah dibangunkan dalam praktik komunikasi perniagaan dalam industri tertentu. Mari kita perhatikan dengan lebih terperinci intipati pendekatan yang sepadan.
Undang-undang Persekutuan dalam Undang-Undang Kecil
Pertama, kita boleh mengkaji bagaimana komposisi gaji ditetapkan dalam undang-undang kecil. Di atas, kami menyatakan bahawa mereka boleh menetapkan peraturan yang mengatur metodologi penyampaian statistik dana upah. Antara tindakan undang-undang tersebut adalah surat Kementerian Komunikasi Persekutuan Rusia No. NN-P14-4332 bertarikh 19 Mac 2015, yang menetapkan prosedur untuk menyerahkan laporan statistik kepada badan negara untuk organisasi telekomunikasi.
Oleh itu, dokumen ini merangkumi peruntukan yang perlu dimasukkan dalam senarai gaji:
- jumlah pampasan tunai dan bentuk lain;
- bayaran yang berkaitan dengan keadaan kerja khas, serta waktu kerja pekerja;
- pelbagai surcaj, elaun, bonus, serta bayaran insentif;
- pampasan untuk makanan, perbelanjaan perumahan, jika sistematik.
Borang pelaporan statistik yang disediakan oleh surat Kementerian Komunikasi hendaklah termasuk jumlah wang yang terakru, dengan mengambil kira cukai pendapatan peribadi dan potongan lain yang disediakan oleh undang-undang Persekutuan Rusia, tanpa mengira sumber spesifik asalnya, barangan perbelanjaan dan faedah cukai.
Surat ini juga mengandungi satu peruntukan mengikut jumlah yang terakru untuk cuti pekerja yang harus dimasukkan dalam dana gaji hanya dalam jumlah yang sesuai dengan hari-hari bercuti dalam bulan yang sama. Satu lagi peruntukan surat yang dipersoalkan adalah petunjuk bahawa struktur pembayaran sosial harus termasuk dana yang berkaitan dengan manfaat yang diberikan kepada pekerja syarikat - untuk rawatan, perjalanan, rekreasi atau pekerjaan. Faedah daripada dana negara, khususnya FSS, tidak dipertimbangkan oleh Kementerian Komunikasi sebagai sebahagian daripada dana upah. Dalam erti kata lain, agensi itu mematuhi metodologi, yang kami nyatakan pada permulaan artikel.
Ia dapat diperhatikan bahawa kategori undang-undang seperti dana upah diperkenalkan ke dalam amalan undang-undang yang luas oleh Resolusi Goskomstat No. 89 bertarikh 07/10/1995. Metodologi untuk mengira pampasan yang relevan yang terkandung dalam dokumen ini dianggap asas bagi kedua-dua perusahaan milik negara dan swasta perniagaan. Tetapi pada tahun 2003, sumber undang-undang yang ditunjukkan telah dibatalkan. Oleh itu, organisasi Rusia dapat mengira dana upah, analisis dan pembentangan yang diperlukan dalam bentuk data statistik, berdasarkan metodologi dalaman. Pada masa yang sama, di jabatan kerajaan, pendekatan yang relevan boleh mula diluluskan dalam bentuk undang-undang kecil. Di atas, kami mengkaji contoh sumber undang-undang yang sesuai.
Perbuatan undang-undang di peringkat persekutuan, yang akan menentukan konsep "gaji", belum dipakai di Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, dalam Kod Cukai Persekutuan Rusia terdapat artikel 255, yang dipanggil "kos buruh". Ketentuannya, menurut banyak pengacara, dapat digunakan sebagai alat untuk menafsirkan istilah yang dipersoalkan. Kami mengkaji akta undang-undang yang relevan dengan lebih terperinci.
Kos buruh dalam Kod Cukai Persekutuan Rusia
Jadi, dana upah sebagai kategori undang-undang bebas selepas pembatalan resolusi di atas Goskomstat tidak kemudiannya termaktub dalam perundangan di peringkat persekutuan. Walau bagaimanapun dalam Perkara 255 Kanun Cukai Terdapat peruntukan yang menetapkan struktur kos buruh. Jika mereka mengikut akta undang-undang yang dinyatakan, mereka harus memasukkan:
- apa-apa pampasan secara tunai atau selainnya;
- elaun insentif;
- akruan yang dikaitkan dengan keadaan kerja khas;
- Hadiah
- caj insentif;
- kos yang berkaitan dengan keperluan majikan untuk mematuhi undang-undang buruh atau peruntukan kontrak dengan pekerja.
Dana upah pekerja, berdasarkan ketentuan Pasal 255 dari Kode Pajak, juga mencakup:
- amaun yang terakru oleh gaji rasmi, pelbagai kadar tarif, kadar piawaian atau sebagai sebahagian daripada pendapatan mengikut sistem upah tempatan;
- bonus bagi hasil perindustrian;
- akruan untuk kadar tarif untuk kemahiran yang ditunjukkan, pencapaian yang signifikan dalam kerja;
- elaun untuk keadaan kerja khas, termasuk pelaksanaan tugas buruh pada waktu malam, dalam rangka rejim multi-shift, ketika menggabungkan profesi, melakukan kerja lembur, melakukan tugas buruh pada akhir pekan dan hari libur;
- kos pampasan untuk utiliti, makanan untuk pekerja;
- belanja untuk pembelian atau pesanan dalam bengkel pakaian, pakaian seragam;
- pendapatan purata, yang perlu dikekalkan oleh pekerja semasa pemenuhan tugas negara atau sosial;
- kos membayar pekerja ke penempatan di mana mereka menghabiskan percutian mereka, pampasan untuk hari bercuti yang tidak digunakan;
- pembayaran kepada pekerja yang meninggalkan syarikat itu - termasuk berkaitan dengan prosedur untuk penyusunan semula, pembubaran syarikat, pengurangan kakitangan;
- bayaran perkhidmatan;
- elaun disebabkan rantau serantau dan lain-lain yang diluluskan oleh undang-undang;
- elaun untuk bekerja di kawasan-kawasan Far North, serta di wilayah-wilayah yang disamakan dengan mereka;
- kos mengekalkan pendapatan purata semasa cuti belajar pekerja, serta pembayaran perjalanan pekerja ke tempat pengajian;
- pampasan untuk pekerja semasa ketiadaan paksa atau kerja paksa kerja berpendapatan rendah.
Peruntukan Perkara 255 Kanun Cukai Persekutuan Rusia juga menetapkan bahawa pembayaran kepada dana negara harus dimasukkan dalam struktur dana upah. Mari kita pertimbangkan aspek ini dengan lebih terperinci.
Sumbangan kepada dana negara sebagai sebahagian daripada imbuhan
Penggunaan dana upah oleh perusahaan boleh dikaitkan dengan pemenuhan kewajiban untuk dipindahkan ke struktur negara - PFR, FSS, FFOMS, sumbangan yang diperlukan. Bagi pembayaran kepada FIU, mereka boleh diklasifikasikan sebagai mandatori dan sukarela. Dalam senario kedua, kos buruh berkait rapat dengan kontrak: insurans, pencen persendirian menyediakan. Juga, majikan boleh membuat sumbangan tambahan yang bertujuan untuk meningkatkan pencen yang dibiayai pekerja, atau pembayaran yang dihubungkan di bawah kontrak insurans.
Item bil gaji lain
Apa item perbelanjaan lain yang boleh dimasukkan ke dalam upah dana pekerja berdasarkan peruntukan Perkara 255 Kanun Sivil Persekutuan Rusia? Antara yang berikut:
- amaun yang bersesuaian dengan nilai gaji atau kadar tarif, yang ditubuhkan dalam kontrak buruh kolektif, untuk tempoh pekerja bertugas;
- jumlah yang disenaraikan sebagai pampasan bagi kerja individu yang dipekerjakan mengikut perjanjian khas antara majikan dan agensi kerajaan;
- pampasan untuk latihan pekerja syarikat yang berkaitan dengan pemisahan dari tempat kerja;
- perbelanjaan untuk mengekalkan pendapatan pekerja penderma semasa tempoh ketiadaan daripada kerja yang berkaitan dengan penginapan mereka di institusi perubatan dan berehat selepas prosedur yang sesuai;
- pembayaran di bawah kontrak undang-undang sivil;
- akruan kepada kakitangan tentera yang berkhidmat di perusahaan negeri;
- surcaj untuk warga kurang upaya;
- potongan dana ke rizab, yang dibentuk untuk tujuan pampasan cuti berikutnya kepada pekerja, atau akruan faedah pekerja tahunan untuk tahun perkhidmatan;
- kos yang berkaitan dengan pampasan faedah pada gadai janji, yang dikeluarkan oleh pekerja syarikat.
Ini adalah kategori utama perbelanjaan perusahaan yang disediakan oleh peruntukan Perkara 255 Kanun Cukai.
Metodologi Goskomstat
Oleh itu, kita mengkaji bagaimana dana gaji itu ditafsirkan dalam sumber undang-undang Persekutuan Rusia sekarang. Pada masa yang sama, metodologi yang ditetapkan dalam Surat Keputusan Goskomstat No. 89, yang kami nyatakan di atas, terus digunakan secara aktif hingga sekarang. Analisa gaji, pembentukan data statistik tertentu di banyak organisasi, terutama yang swasta, adalah berdasarkan kepada prinsip-prinsip yang terdapat sumber hukum. Oleh itu, ia akan berguna untuk mempertimbangkan peruntukan utama Goskomstat - walaupun mereka tidak rasmi.
Pengelasan kos perusahaan yang membentuk dana gaji (upah) yang bersesuaian, melibatkan, terlebih dahulu, peruntukan kategori upah yang terpisah untuk jam bekerja. Kos ini, mengikut peruntukan Goskomstat, hendaklah termasuk:
- gaji yang terakru pada kadar tarif, kadar gaji, gaji, atau sebagai peratusan pendapatan;
- pampasan dalam bentuk produk semulajadi, bonus, saraan, elaun insentif;
- surcaj untuk keadaan kerja khas, pelaksanaan tugas buruh pada waktu malam, bekerja pada hujung minggu dan hari cuti, prestasi kerja lebih masa tugas.
Kategori perbelanjaan syarikat seterusnya yang termasuk dalam struktur dana upah adalah pampasan untuk masa yang tidak digunakan oleh pekerja. Ia termasuk:
- pembayaran cuti yang disediakan pada setiap tahun;
- pampasan untuk daun kajian untuk pekerja;
- bayaran yang berkaitan dengan laluan kakitangan latihan syarikat, latihan;
- pampasan untuk downtime paksa, ketidakhadiran, pembayaran kepada pekerja penderma.
Kategori perbelanjaan seterusnya yang termasuk dalam dana gaji utama mengikut metodologi Goskomstat adalah bayaran insentif yang terakru kepada pekerja pada satu masa. Antara yang berikut:
- bonus sekali;
- imbuhan berdasarkan hasil pelaksanaan tugas buruh untuk tahun ini;
- bayaran perkhidmatan;
- bantuan kewangan kepada pekerja;
- pembayaran yang melebihi bayaran bercuti;
- pampasan bagi pekerja yang tidak mengambil cuti;
- nilai saham atau faedah yang berkaitan dengan pengambilalihan mereka.
Satu lagi kategori perbelanjaan di bawah Goskomstat adalah bayaran yang berkaitan dengan pampasan untuk makanan, perbelanjaan perumahan, dan bahan bakar. Juga menyatakan tindakan undang-undang menyediakan pelbagai pemindahan sifat sosial. Antaranya adalah manfaat pencen bagi pekerja yang bekerja di syarikat itu, faedah sekaligus kepada veteran pekerja yang bersara - jika kita bercakap mengenai dana syarikat sendiri.
Pengelasan gaji
Sekarang kita tahu apa piawai perundangan utama, yang menentukan jenis dana upah dan klasifikasi item perbelanjaan yang bersifat ciri. Pada masa yang sama, beberapa pendekatan telah ditubuhkan dalam komuniti pakar Rusia yang berkaitan dengan klasifikasi, sebenarnya, dana yang dipersoalkan. Penyelidik membezakan jenis dana berikut: langsung, setiap jam, setiap hari, bulanan, suku tahunan dan tahunan. Mari kita perhatikan intinya dengan lebih terperinci.
Gaji terus
Payroll langsung dicirikan oleh hakikat bahawa nilainya berkorelasi dengan kuantiti, kualiti, dan juga hasil kerja buruh pekerja syarikat. Pembayaran yang berkaitan termasuk pampasan berdasarkan masa kepada pekerja mengikut gaji dan tarif yang diluluskan, iaitu, untuk masa sebenar pekerja memenuhi kewajipan mereka.
Gaji setiap jam
Kekhususan dana ini adalah dikira atas dasar jam yang sebenarnya dilakukan oleh pekerja. Caj tambahan juga boleh dimasukkan di dalamnya - untuk melaksanakan tugas pada waktu malam atau untuk bekerja dalam keadaan kerja khas, pada hujung minggu dan hari cuti. Struktur dana pengawasan mungkin termasuk elaun untuk kecemerlangan profesional, pelaksanaan tugas buruh dengan syarat-syarat kombinasi
Dana hari
Dana yang dipertimbangkan mengambil kira, pada gilirannya, hari-hari bahawa pekerja sebenarnya bekerja. Sebagai peraturan, ia termasuk penunjuk dana setiap jam, dan juga surcaj untuk tempoh yang tidak berfungsi, tetapi mesti dibayar oleh undang-undang. Komposisi dana harian termasuk bonus untuk pekerja kecil untuk hari kerja yang dipendekkan pampasan untuk ibu-ibu kejururawatan, serta pembayaran downtime.
Dana tahunan, suku tahunan dan bulanan
Dana yang dipertimbangkan termasuk, pada gilirannya, semua yang kita periksa di atas untuk tempoh yang sama. Selain itu, struktur mereka mungkin mengandungi bayaran dalam bentuk pekali, elaun untuk kekananan, serta bonus, yang disediakan oleh perundangan atau tindakan pengawalseliaan tempatan perusahaan.
Perusahaan Rusia yang terlibat dalam pembentukan dan analisis dana upah boleh digunakan sebagai asas untuk menyelesaikan masalah yang bersamaan dengan kedua-dua kriteria yang dicatatkan dalam tindakan undang-undang yang diperiksa oleh kami dan mereka yang telah dibangunkan dalam praktik dalam komuniti perniagaan. Dalam kes pertubuhan negara, dalam kebanyakan kes mereka diwajibkan untuk mematuhi kehendak tindakan undang-undang yang diterima pakai pada satu peringkat atau yang lain.
Ringkasan
Komposisi gaji di perusahaan Rusia mempunyai struktur yang kompleks. Ini boleh ditentukan oleh spesifikasi peraturan perundangan atau piawaian yang diterima pakai dalam organisasi tertentu. Perbelanjaan yang berkaitan termasuk bukan sahaja gaji itu sendiri. Dana Pencen, Dana Insurans Sosial, MHIF dan penerima pembayaran berkanun lain juga menjadi objek pengiraan kos yang termasuk dalam struktur dana upah.Perusahaan boleh mengeluarkan peraturan tempatan yang berdasarkannya analisa dan tafsiran kos yang berkaitan dilaksanakan. Banyak firma, menganalisis data sedemikian, menentukan gaji purata. Atau, sebaliknya, mereka memberikan butiran terperinci mengenai perbelanjaan untuk pelbagai barangan.
