Sistem upah tarif dibezakan bergantung pada kelayakan setiap pekerja dalam sektor awam. Bahagian ini juga bergantung pada kerumitan kerja yang dilakukan dan keadaan kerja tertentu. Asas sistem adalah nilai malar, yang menentukan jumlah upah, jumlah bonus dan surcaj. Kadar tarif mempunyai makna ekonomi dan merupakan perangsang penting dalam pertumbuhan profesional pekerja.
Mengapa sistem upah tarif dicipta
Dengan peralihan negara kita kepada keadaan pasaran ekonomi, sistem upah telah memainkan peranan yang agak penting. Dalam konteks krisis ekonomi berlarutan, peningkatan harga berterusan dan inflasi, sistem sedemikian telah menjadi jaminan kestabilan pendapatan dan, sebagai hasilnya, telah membantu mengekalkan taraf hidup segmen individu penduduk pada ketinggian yang sepatutnya.
Sistem tarif adalah berdasarkan kepada satu set piawaian yang melaksanakan peranan pengawalseliaan dan pengagihan dalam menilai buruh pelbagai kategori pekerja. Salah satu pemalar utama sistem pengagihan adalah kadar tarif, yang mempunyai jumlah bayaran tetap untuk satu unit masa tertentu.
Sistem membina gaji tarif
Pengurangan kadar tarif adalah amaun gaji minimum ditubuhkan di peringkat negeri. Keseluruhan kategori tarif adalah jumlah grid, yang dibina dalam konteks jawatan dan profesi.
Untuk membezakan antara buruh yang berlainan dalam sistem tarif, kategori kelayakan digunakan yang mencirikan tahap pematuhan pekerja dengan kedudukan tertentu. Pekali tarif menetapkan nisbah peratusan antara langkah seluruh sistem. Dalam erti kata lain, ia menunjukkan berapa banyak kadar kategori tertentu berbeza dari tarif kategori pertama. Sebaliknya kadar tarif kategori pertama adalah jenis rujukan untuk sebarang gaji.
Grid tarif membezakan skala hubungan gaji dengan mengambil kira kelayakan pekerja. Perundangan moden membolehkan anda menetapkan bilangan kategori dan pekali tarif bergantung pada spesifik pengeluaran tertentu. Pada masa yang sama, dalam sektor awam, sistem penarafan gaji ditetapkan secara berpusat dan dipanggil Sistem Kadar Bersepadu.
Pengenalan gaji asas
Untuk membayar pekerja struktur negara, satu sistem digunakan, yang ditubuhkan oleh undang-undang persekutuan dan perjanjian kolektif.
Oleh sebab perubahan dalam undang-undang buruh pada tahun 2006, ketua-ketua perusahaan bajet dibenarkan menetapkan gaji dasar minimum, yang jumlahnya tidak berubah dalam keadaan apa pun. Nilai ini menjadi jaminan bahawa pekerja yang berkelayakan tidak akan menerima kurang daripada had yang ditetapkan. Pengenalan gaji asas membantu mengimbangi ketidaksamaan sosial antara pekerja dari pelbagai kumpulan kemahiran.
Sekarang kadar upah asas guru luar bandar biasa berada pada tahap yang sama seperti di bandar.
Struktur ETS
Jadual tarif seragam negeri yang diluluskan oleh kerajaan Persekutuan Rusia sah di seluruh negara dan digunakan untuk mengira saraan kakitangan yang bekerja dalam organisasi belanjawan.Sistem ini mempunyai 18 digit dan meliputi semua kumpulan kepakaran. Pada masa ini, antara digit terdapat pekali tetap, yang ditetapkan dalam julat dari 1 hingga 4.5.
Tidak dina apa keadaan sekiranya kadar tarif pertama yang diterima lebih rendah daripada pengiraan gaji minima. Oleh itu, dengan kenaikan gaji bulanan minimum di peringkat negeri, terdapat peningkatan secara automatik dalam saiz semua nilai UTC. Pertumbuhan lancar pekali tarif, bergantung pada kategori yang diterima, adalah perangsang utama latihan lanjutan.
Sistem tarif bersatu juga disyorkan untuk digunakan dalam struktur komersil untuk pengoptimuman kualiti terbaik imbuhan. Syarikat itu secara bebas boleh menentukan bilangan digit dan saiz pekali progresif.
Melindungi kepentingan pekerja dalam kerja berbahaya
Kerumitan kerja sentiasa mempunyai nilai tersendiri. Dalam keadaan pengeluaran yang berbahaya dan berat, saraan buruh sentiasa ditubuhkan untuk pampasan pekerja. Kebiasaan sedemikian ditubuhkan dalam bentuk jaminan untuk melindungi kepentingan rakyat. Tetapi, sebaliknya, undang-undang tidak mempunyai kata-kata yang tepat tentang mengapa upah harus ditingkatkan: pekali atau surcaj tetap. Dalam hal ini, pengurusan syarikat memanfaatkan keadaan kerja khas dan saiz insentif mereka dalam kontrak. Untuk menilai spesifik kerja berbahaya, teknik khas dilaksanakan berdasarkan pelbagai prosedur.
Bagaimana menilai kerumitan kerja-kerja tertentu
Ilustrasi yang jelas mengenai tahap kerumitan sesuatu jenis pekerjaan adalah kategori tarif. Keadaan kerja sukar yang melampaui yang diterima umum dinilai dengan menggunakan pelbagai surcaj dan pampasan.
Untuk menentukan tahap kerumitan kerja tertentu, panduan kelayakan tarif khas telah dibangunkan yang menubuhkan piawaian untuk pematuhan seorang pekerja khusus. Dokumen tersebut menerangkan secara terperinci tahap pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan kerumitan yang berbeza-beza.
Dalam kes ini kadar gaji pekerja setiap jam dikenakan
Di sesetengah perusahaan, gaji setiap jam diperkenalkan untuk membayar pekerja. Sistem sedemikian adalah paling mudah apabila mengambil kira sifat kerja yang boleh ditukar ganti. Sekiranya syarikat baru-baru ini menggunakan sistem saraan yang berbeza, pengurus bertanggungjawab untuk memaklumkan semua pekerja mengenai perubahan sebulan sebelum pengenalan rejim baru.
Apabila mengira gaji setiap jam, anda mesti mematuhi peraturan kerja selama empat puluh jam seminggu. Dalam kes pengurangan jumlah jam, norma ditetapkan oleh perjanjian tambahan kepada kontrak buruh dan persetujuan bertulis pekerja. Jika tidak, perubahan dalam rejim buruh itu mungkin menjadi alasan untuk perbicaraan.
Bagaimanakah kadar jam dikira?
Saiz tarif tarif, yang mempunyai sifat setiap jam, ditetapkan secara individu oleh setiap syarikat. Perkara utama adalah bahawa jumlah upah yang terakru tidak boleh kurang daripada kos hidup yang ditetapkan.
Kadar tarif setiap jam diperoleh dengan membahagikan bilangan jam yang telah dikerjakan oleh piawaian tersebut. Oleh kerana kadar berbeza ditetapkan untuk tarif mereka sendiri, tertakluk kepada jumlah jam yang sama, perbezaan antara gaji akan jelas. Rangsangan tambahan pemprosesan menjadi pekerja yang agak menguntungkan untuk bekerja di luar norma.
Bilakah kadar jam diperlukan?
Pada sesetengah perusahaan, kadar sejam adalah penting. Sebagai contoh, jika spesifik menjalankan perniagaan memerlukan kesinambungan proses kerja atau pengeluaran mempunyai kesan negatif terhadap pekerja, yang berkaitan dengannya batasan waktu kerja diperlukan.Seringkali, syarikat membayar gaji berganda berkaitan dengan pergi bekerja pada hari Sabtu dan hari cuti.
Adakah mungkin untuk memasukkan gaji setiap jam tanpa persetujuan pekerja
Dalam sesetengah kes, beberapa perkara tertentu dalam aktiviti syarikat memerlukan kadar tarif minimum setiap jam adalah wajib untuk mengira gaji. Sekiranya, akibat pengenalan sistem baru, terdapat pengurangan am dalam jumlah upah, maka dalam hal ini, manajemen semestinya harus memperoleh persetujuan tertulis dari karyawan.
Penggunaan kadar tarif atau formula jam untuk imbuhan di tempat kerja secara signifikan mengoptimumkan prosedur untuk menubuhkan upah untuk pasukan. Buruh pekerja dinilai mengikut peraturan seragam syarikat. Kaedah ini menangani beberapa isu yang berkaitan dengan ketidaksamaan gaji. Kerumitan kerja yang dilakukan dan kemerosotan pengeluaran secara langsung bergantung kepada jumlah upah, dan kategori kelayakan menggalakkan pekerja untuk meningkatkan kualiti kerja yang dilakukan.
