Hari ini kita akan berminat dengan sistem pembayaran berasaskan masa. Mungkin mereka paling sering dijumpai dalam amalan. Jadi, anda perlu mengkaji segala-galanya tentang mereka dalam semua butiran. Dan ini hanya supaya majikan anda tidak boleh melanggar hak-hak bawahan. Ini adalah bidang kuasa! Dan untuk mengetahui dengan prinsip apa yang akan anda bayar untuk pelaksanaan tugas rasmi juga tidak buruk. Memang, dalam kes ini, anda akan dapat menilai integriti majikan anda, serta mengawal usaha anda sendiri. Mengapa? Pengiraan upah berasaskan masa, bergantung pada bentuknya, sering menyiratkan sama ada perakaunan untuk jam bekerja, atau perakaunan hasil langsung aktiviti anda (jumlah penyempurnaan). Terdapat kalanya tidak ada prospek pembangunan, dan usaha anda tidak diambil kira dalam apa cara sekalipun. Sekiranya kualiti buruh tidak memainkan peranan dalam mendapatkan wang, rakyat sering mula bekerja melalui lengan mereka. Jadi apa yang boleh menawarkan undang-undang moden dalam isu semasa kami?
Definisi
Apakah pendapatan secara umum? Semua pekerja mempunyai nilainya. Hanya ini "tag harga" sekiranya berlaku hubungan pekerjaan antara bawahan dan majikan adalah upah. Selalunya ia bergantung kepada kelayakan pekerja. Tetapi dari bentuk pembayaran, juga, sedikit sebanyak.
Pendapatan - imbuhan kewangan yang dikeluarkan kepada pekerja untuk melaksanakan tugas rasminya di bawah kontrak kerja selama beberapa waktu. Ia mungkin bergantung pada tempoh buruh atau pada jumlah kerja yang dilakukan. Pilihan pertama didapati dalam amalan lebih kerap.
Borang pembayaran
Adalah mudah untuk meneka bahawa ada perkara seperti bentuk pembayaran untuk kerja anda. Pada amnya, Kod Buruh Persekutuan Rusia pada masa ini hanya menyediakan dua senario. Tetapi mereka sudah cukup untuk memberi ganjaran kepada orang bawahan dalam satu cara atau lain dalam segi kewangan untuk melaksanakan tugas rasmi.
Apakah bentuk pembayaran? Berdasarkan masa adalah jenis pertama. Seperti yang anda sangka, dalam kes ini anda akan menerima pendapatan bergantung pada masa yang dibelanjakan secara langsung di tempat kerja. Senario yang paling biasa untuk kebanyakan majikan. Ia sering digunakan apabila sangat bermasalah untuk menganggarkan buruh mengikut jumlah. Ia mempunyai beberapa sistem kalkulus. Tentang mereka sedikit kemudian.
Bentuk kedua adalah piecework. Ia membolehkan anda membayar untuk buruh buruh, tetapi hanya mengambil kira kerja yang dilakukan. Lebih-lebih lagi, semakin tinggi pendapatan. Tidak terlalu umum, tetapi kaedah ganjaran kewangan yang sangat berkesan. Ia membolehkan anda memotivasi pekerja untuk kualiti dan meningkatkan kelajuan kerja. Tetapi lebih banyak minat ditunjukkan dalam bentuk berasaskan masa.
Kod Buruh
Apa kata Kod Buruh Rusia mengenai upah? Bentuk imbuhan mungkin berbeza. Selain itu, pendapatan boleh dinyatakan bukan sahaja dalam bentuk tunai. Secara lalai, semua bayaran dibuat dalam mata wang negara negara. Dalam kes kita, ia adalah rubel. Peraturan yang sama dinyatakan dalam artikel 131 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Ia juga menunjukkan bahawa, atas permintaan bertulis daripada pekerja, adalah mungkin untuk melakukan penyelesaian dalam bentuk bukan monetari atau dalam mata wang lain, jika ini tidak bertentangan sama ada undang-undang Rusia atau perjanjian antarabangsa negara.Harap maklum: jika anda memutuskan untuk menerima pembayaran tidak tunai, maka bahagian borang ini tidak dapat melebihi 20% dari jumlah pendapatan anda.
Larangan bayar
Tidak kira jika sistem pembayaran berasaskan masa atau mana-mana yang lain digunakan untuk kes tertentu. Terlepas dari penunjuk ini, terdapat beberapa larangan dan larangan untuk menerima imbuhan untuk pelaksanaan tugas rasmi.
Kami telah mengetahui: bukan sahaja wang yang dinyatakan dalam pendapatan. Dalam sesetengah keadaan, adalah mungkin untuk menerima sebahagian daripada imbuhan dalam bentuk material. Tetapi tidak semua objek sesuai untuk peruntukan sebagai pendapatan. Menurut undang-undang, pekerja tidak boleh dikeluarkan sebagai gaji:
- kupon dan kupon;
- resit dan bon;
- alkohol
- dadah (dan bahan narkotik, seperti ubat-ubatan);
- bahan toksik (termasuk toksik dan berbahaya);
- peluru dan senjata;
- barangan lain yang dilarang untuk edaran percuma di negara ini.
Kadar
Terdapat perkara seperti kadar sejam. Ia digunakan untuk mengira saraan pekerja selama berjam-jam bekerja. Pilihan umum untuk majikan di Rusia.
Apa itu kadar tarif pada dasarnya? Ini adalah imbuhan tetap untuk melaksanakan tugas oleh pekerja dalam bentuk tulen mereka. Bagaimana untuk memahami perkara ini? Kadar tarif tidak mengambil kira pelbagai bonus, bonus, pampasan, manfaat sosial, serta insentif pekerja. Ia boleh menjadi bulanan, setiap jam atau setiap hari.
Kadar tarif setiap jam adalah sangat diperlukan apabila masa yang digunakan oleh seseorang diambil kira. Jika jumlah kerja lebih penting untuk majikan, maka skim tersebut tidak akan berfungsi. Jika tidak, lebih menguntungkan untuk menggunakan pilihan setiap jam.
Pengiraan kadar (setiap jam)
Bagaimanakah kadar tarif berasaskan masa dikira? Beberapa pilihan digunakan. Yang pertama ialah pembahagian gaji bulanan dengan jam bekerja. Dalam keadaan sedemikian, kadar itu sendiri mungkin berbeza setiap bulan. Lagipun, penunjuk seperti:
- bilangan hari dalam sebulan;
- jam bekerja secara langsung.
Skim pengiraan kedua agak mengelirukan. Untuk membawanya semula, anda perlu mengambil tahunan waktu bekerja dan bahagikannya dengan 12. Anda akan mendapat petunjuk yang mencerminkan berapa banyak pekerja bekerja setiap bulan secara purata. Seterusnya, gaji dibahagikan dengan angka yang diterima. Dan ternyata tarif tarif. Dalam keadaan ini, ia akan menjadi sama setiap bulan. Kelemahan sistem ini ialah kerja "istimewa" (syif malam, lembur) hendaklah dibayar dengan cara yang sama seperti pelaksanaan tugas rasmi secara berkala. Sering kali, keputusan seperti itu oleh orang bawahan tidak terlalu menyenangkan.
Ketagihan
Sekarang anda boleh mengetahui sistem upah berasaskan masa yang ada dalam amalan. Lagipun, komponen utama sudah jelas. Terutama kadar tarif dan ciri-cirinya.
Anda boleh mencari bentuk pembayaran masa yang mudah. Seperti namanya, tiada ciri di sini. Penyelesaian sedemikian membolehkan anda mengira dan membayar bergantung kepada kadar jam dan masa yang dihabiskan di tempat kerja. Tidak ada indikator yang diambil kira lagi, tidak ada pembayaran tunai tambahan sama ada - tidak ada insentif, mahupun sosial, atau bonus.
Kita boleh mengatakan bahawa ini adalah gaji bersih setiap jam. Malah jumlah kerja yang dilakukan di sini tidak diambil kira. Pekerja bertindak balas terhadap sistem sedemikian dengan baik. Terutama jika anda hanya boleh meluangkan masa di tempat kerja. "Berangkat dan pulang ke rumah" - inilah kader kader amalan praktikal dengan bentuk pembayaran tunai yang mudah.
Anugerah
Semua ini tidak mempunyai kesan terbaik terhadap kualiti produk. Oleh itu, sistem imbuhan masa bonus lebih banyak dalam permintaan (dari sudut pandang majikan). Apa yang termasuk?
Dalam keadaan ini, penekanan utama adalah untuk meningkatkan kualiti produk, dan bukan pada kelajuan prestasi kerja. Semakin baik penunjuk ini, semakin besar gaji anda. Tetapi bagaimana? Segala-galanya sangat mudah - sistem imbuhan masa bonus untuk pengiraan menggunakan bukan sahaja tarif tarif dan bilangan jam bekerja. Ini juga termasuk premium untuk kualiti barangan (atau operasi tanpa gangguan peralatan / mesin). Dalam sesetengah profesion, bonus boleh diberikan untuk ulasan pelanggan positif mengenai pekerja, untuk kualiti perkhidmatan.
Daripada jilid
Mengenai ini, sistem gaji berasaskan masa berakhir. Dan pelantikan gaji bermula, bergantung kepada jumlah kerja yang dilakukan. Sistem yang sangat menarik yang memerlukan perhatian khusus. Ia sering menunjukkan hubungan langsung antara pendapatan dan berapa banyak pekerja yang bekerja (bukan masa diambil kira, tetapi hasil buruh). Seperti pada masa lalu, terdapat beberapa bentuk pembentangan pengiraan seperti ini.
Pilihan pertama adalah pembayaran kadar sepotong mudah. Ia tidak dibebani dengan apa-apa, tidak mempunyai ciri yang penting. Selalunya ia berlaku di mana kawalan individu terhadap keputusan buruh mudah ditubuhkan. Akruan dibuat dengan mengambil kira harga (sama dengan kadar tarif) per unit jumlah produk dan terus dihasilkan oleh setiap pekerja.
Lebih dan lebih tinggi
Ada perkara seperti sistem bayaran premium-piecework. Ia tidak terlalu biasa, tetapi untuk merangsang pekerja untuk meningkatkan kelajuan kerja, bukan dengan mengorbankan kualiti sangat sesuai.
Difahamkan bahawa pendapatan dibayar menurut sistem piecework. Tetapi di samping itu, setiap pekerja akan menerima peningkatan pembayaran (bonus) untuk memenuhi atau melampaui pelan kerja yang ditetapkan oleh majikan (bulanan, mingguan, harian). Ini mengambil kira bukan sahaja jumlah buruh, tetapi juga kualiti produk.
Terdapat juga sistem progresif yang bijak. Analog yang sebelumnya, tetapi dengan ciri-cirinya sendiri. Untuk menjadi lebih tepat, ini bermakna penghitungan pendapatan dilakukan sehingga norma dipenuhi pada kadar yang biasa, dan jika melebihi jumlah "overtime", peningkatan tarif dikenakan. Hanya pilihan ini yang paling merangsang orang untuk meningkatkan kecekapan. Ini adalah hampir satu bayaran gaji untuk pelaksanaan tugas rasmi dengan ciri-ciri sendiri dan tanpa mengambil kira masa yang digunakan untuk buruh. Malah, dalam kes sedemikian, anda boleh mengendalikan norma, dan selebihnya adalah percuma. Atau "mendapatkan wang tambahan" kerana terlalu banyak pelan.
Pembuat
Ciri-ciri isu semasa kami tidak berakhir di sana. Tidak semua pekerja bekerja pada kadar sejam. Dalam sesetengah kes, ia benar-benar masuk akal untuk menubuhkan sistem pengiraan piecework. Ada perkara seperti bayaran piecework tidak langsung. Ia tidak terlalu jarang, tetapi tidak semua orang bawahan dapat bekerja mengikut rancangan ini. Walau bagaimanapun, upah setiap jam sangat diperlukan di kalangan orang bawahan.
Masalahnya ialah pilihan seperti ini berlaku kepada pekerja upah. Atau kakitangan bantu, yang melayani para pembuat bawahan utama. Pendapatan mereka bergantung kepada jumlah kerja yang dilakukan oleh pekerja utama. Mengapa? Kerana kakitangan sokongan sering memberikan kadar buruh, serta produktiviti dalam perusahaan. Sering kali, jumlah kerja, serta harga seunit pengeluaran, akan diambil kira. Suatu teknik menarik yang merangsang semua orang untuk meningkatkan kualiti dan kelajuan pengeluaran.
Chords
Pilihan gaji lain adalah sistem pembayaran berasaskan perjanjian. Juga tidak terlalu jarang. Tetapi untuk memahami skim ini nampaknya agak sukar.
Semua ini disebabkan oleh hakikat bahawa pembayaran akan dibuat bukan satu unit output, tetapi setiap batch. Lebih tepat lagi, untuk perkembangan isipadu tertentu dengan mengambil kira (menunjukkan) tempoh tugas. Sistem ganjaran saraan adalah baik ketika datang ke perusahaan yang menghasilkan sejumlah besar barang. Adalah lebih mudah bagi majikan untuk memperuntukkan kaedah pengiraan ini supaya pendapatan pekerja mengambil kira kumpulan produk yang dihasilkan. Kualitinya juga akan diambil kira.
Walau bagaimanapun, paling kerap pilihan terbaik adalah bayaran bonus masa. Ia terbaik merangsang pekerja dan tidak merosakkan imej majikan.
