Upah minimum di Rusia

Topik taraf hidup di negara kita selalu relevan. Bukan rahsia lagi bahawa peratusan penduduk yang hidup berada di bawah garis kemiskinan, yang tinggal lebih daripada gaji yang sederhana. Oleh itu konsep itu gaji minimum Setiap orang Rusia tahu secara langsung.

Mungkin ringkasan upah minimum boleh didekripsi oleh semua orang - ini adalah penentuan minimum kewangan yang ditubuhkan oleh undang-undang, yang digunakan dalam bidang imbuhan dan berjumlah sama dengan pendapatan minimum yang diperlukan untuk memastikan taraf hidup. Penunjuk ini juga berfungsi sebagai asas untuk mengira saiz manfaat pengangguran.

Lebih banyak mengenai konsep gaji minimum

Upah minimum dikawal selia oleh Artikel 1 Undang-undang Persekutuan 19 Jun 2000 No. 82-FZ, bertajuk "Pada Gaji Minimum" dan Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 133).

Upah minimum wujud dalam persekutuan dan serantau. Saiz yang pertama dikira oleh undang-undang, yang kedua - bergantung kepada ciri-ciri ekonomi dan sosial rantau ini.

Nilai gaji minimum diikat pada jumlah masa kerja yang ketat. Ia tidak termasuk elaun, bonus, kenaikan, surcaj untuk "berbahaya" atau bekerja dalam keadaan khas, dan lain-lain Ia hanya terdiri daripada bayaran tetap yang dibuat dari bulan ke bulan.

Apa lagi untuknya?

Di samping menetapkan gaji minimum, gaji minima digunakan:

• untuk mengira bayaran sakit (iaitu faedah hilang upaya);
• menetapkan jumlah bayaran yang pelbagai: cukai, denda, dan sebagainya;
• menentukan saiz potongan bagi penduduk yang bekerja sendiri;
• menilai hak pencen.

Di negara kita, gaji minimum ditentukan di peringkat persekutuan untuk semua wilayah. Menurut Undang-Undang Persekutuan Persekutuan Rusia No. 82-FZ, organisasi yang dibiayai dari belanjawan negara, dari dana entiti konstituen Persekutuan Rusia atau dari dana serantau, serta semua majikan lain, dikehendaki memastikan pematuhan terhadap dana mereka sendiri.

Apa yang telah berubah dalam gaji minimum dalam 2015 sekarang?

Oleh kerana pendapatan minimum yang semakin meningkat diperlukan untuk memastikan taraf hidup, gaji minimum juga tertakluk kepada perubahan yang berterusan. Sekarang jumlah ini ialah 5 965 rubel. (untuk perbandingan: pada 2014, ia berjumlah 5,554 Rubles.).

Pertambahan gaji minimum pada tahun semasa (oleh 411 Rubles) dicadangkan oleh Duma Negeri Persekutuan Rusia (sebagai sebahagian daripada rang undang-undang), tarikh kemasukannya berkuatkuasa 01.01.2015. Peningkatan ini dijustifikasikan oleh peningkatan sebenar inflasi, yang berjumlah 7.4% pada tahun lepas.

Penjelasan rang undang-undang menyatakan bahawa tujuannya adalah untuk secara berperingkat membawa upah minimum kepada pendapatan minimum pada 2018 untuk memenuhi minimum subsistence yang ditetapkan (kini ia adalah 8.794 rubles).

Gaji minimum dan faedah hilang upaya

Saiz upah minimum untuk cuti sakit (kedua-dua persekutuan dan serantau) hanya digunakan dalam beberapa kes. Prinsip asasnya tidak berubah tahun ini dan tidak memerlukan penjelasan tambahan.

Menurut Art. 14 Undang-undang Persekutuan No. 255, mengikut gaji minimum, kategori orang yang berikut dikira:

• tidak mempunyai pendapatan dalam tempoh pengebilan;
• warganegara yang pendapatan purata bagi bulan lepas adalah kurang daripada upah bulanan minimum yang ditetapkan di peringkat persekutuan;
• meninggalkan cuti bersalin;
• mahu menerima faedah penjagaan kanak-kanak.

Sekiranya seseorang bekerja secara sambilan, pembayaran hendaklah dibuat mengikut kadar masa kerja. Tetapi ini tidak terpakai untuk elaun bersalin - nilainya tidak bergantung kepada bilangan jam yang dikerjakan.

Kawasan dan upah minimum: berapa saiz di mana diterima

Seperti yang telah ditekankan, upah minimum tertakluk kepada pengiraan dalam kes pelaksanaan sepenuhnya standard masa kerja dalam masa sebulan. Seni. 91 Kod Buruh Persekutuan Rusia menentukan tempoh piawai masa buruh selama seminggu yang sama dengan 40 jam.

Dan, tentu saja, di rantau yang berbeza, upah minimum adalah berbeza. Jumlahnya mencapai nilai paling besar di ibu kota dan bandar-bandar besar.Jadi, upah minimum di Moscow kini bersamaan dengan 14500 Rubles., Di St Petersburg - 9445 Rubles. Di Yekaterinburg, nilainya adalah 8154 rubel.

Gaji minimum, sama dengan 5965 Rubles, ditetapkan untuk bandar-bandar seperti Kazan, Nizhny Novgorod, Chelyabinsk, Samara, Krasnoyarsk, Ufa, Voronezh dan Volgograd.

Kawasan lain di negara ini

Jika kita mempertimbangkan dan membandingkan antara satu sama lain saiz gaji minimum di sudut-sudut yang berbeza dari Tanah Besar kita yang besar, maka gambar muncul seperti berikut. Di rantau Belgorod, sebagai contoh, ini adalah 7279 Rubles, di wilayah Bryansk - 6500 Rubles, di rantau Ivanovo - 8645 Rubles, di rantau Kaluga - 8303 Rubles.

Dalam beberapa bidang, organisasi luar gaji minimum ditetapkan pada tahap kos sara hidup seperti 1 km persegi. 2014, kepada pekerja negeri - dalam bentuk jumlah tertentu. Ini dicatatkan di rantau Kostroma (5965 rubel bagi mereka yang bekerja di sektor awam), Kursk, Lipetsk, Perm Wilayah (5965, 6000 dan 5965 Rubles).

Di kawasan-kawasan lain, organisasi belanjawan dan ekuiti mempunyai gaji minimum yang ditetapkan. Sebagai perbandingan: di rantau Tambov ia adalah 5815 Rubel. untuk pekerja negeri dan 7000 Rubles. untuk orang lain; di Tverskaya - 6000 dan 7000 Rubles. sewajarnya; di Tula - 10,000 dan 12.000 rubel; di Yaroslavl - 6.000 dan 8.021 rubel. dsb.

Saiz gaji minimum menjelang tahun

Secara berkala, upah minimum disemak semula mengikut taraf hidup yang berubah dan peratusan inflasi. Sangat menarik untuk melihat angka-angka ini, mencerminkan realiti sosio-ekonomi masyarakat. Oleh itu, pada tahun 2000 terdapat upah minimum terendah - hanya 132 rubel. (sejak Julai). Dari 01.01.2001 jumlahnya telah diambil sama dengan 200 rubel, dari 01.07.2003 - 300 Rubel, dari 01.05.2002 - 450 Rubel, dari 01.10. 2003 - 600 Rubles, dan dari 01.01.2005 - 720 Rubles.

Dinamik lebih lanjut adalah seperti berikut: September 2005 - 800 Rubles, Mei 2006 - 1100 rubles, September 2007 - 2300 rubles, Januari 2009 - 4330 rubles, Januari 2010 - 4330 rubles, Jun 2011 - 4611 rubel. Baru-baru ini, perubahan dalam saiz gaji minimum berlaku sekali setahun - 1 Januari. Jumlah ini berjumlah:

• pada 2012 - 4611 rubel;
• pada tahun 2013 - 5205 rubel;
• pada tahun 2014 - 5554 Rubles;
• pada tahun 2015 - 5965 Rubles.

Maklumat asas mengenai upah minimum

Banyak soalan ditanya mengenai beliau, memerlukan penjelasan. Pertimbangkan yang paling tipikal dari mereka dan jelaskan apa yang (dalam beberapa kes, ingat lagi).

1. Adakah gaji minimum dikawal oleh undang-undang? Ya, sebagaimana telah disebutkan, tindakan undang-undang utama adalah Kod Buruh Persekutuan Rusia dan Undang-undang No. 82-FZ.
2. Berapa banyak tahap gaji minimum di Rusia? Dua: persekutuan dan serantau. Tetapi jika upah minimum persekutuan adalah sama untuk semua wilayah (sekarang 5965 rubel), maka mengikut rantau angka-angka boleh berbeza-beza dengan ketara.
3. Bagaimana untuk mengira gaji minimum? Apa yang termasuk di dalamnya? Ia ditentukan berdasarkan gaji bulanan, pembayaran pampasan dan sosial, serta bonus dan jenis insentif lain yang tidak digunakan. Gaji adalah tertakluk kepada indeksasi (Kod Buruh Persekutuan Rusia, Seksyen 134) dalam perkadaran kenaikan harga.
4. Bagaimanakah gaji minimum dikaitkan dengan jumlah waktu kerja? Ia dikira berasaskan norma penuh (minggu kerja - tidak lebih daripada 40 jam) dan dengan syarat bahawa jumlah tugasan tenaga kerja penuh.

Isu penting lain

Adakah kesatuan sekerja dan wakil majikan berhak untuk mengambil bahagian dalam perbincangan mengenai gaji minimum dan menentukan saiznya? Hanya di peringkat serantau (melalui perjanjian tiga pihak). Di peringkat persekutuan, keputusan dibuat oleh kerajaan.

Apakah kriteria yang digunakan untuk menentukan gaji minimum di Rusia? Ini adalah keperluan asas pekerja sendiri dan keluarga mereka, tahap gaji dalam negara secara amnya, perubahan kos sara hidup, saiz faedah sosial, perbandingan taraf hidup pelbagai kumpulan penduduk, dan faktor ekonomi dan sosial yang lain.

Apakah garis kemiskinan dan bagaimana ia dinyatakan dalam bentuk wang? Ia ditentukan oleh kos sara hidup. Saiznya untuk suku pertama tahun 2015 ialah 9,662 rubel. Di manakah angka ini berasal? Ini adalah anggaran kos set minimum produk yang diperlukan, barangan dan perkhidmatan lain untuk kehidupan normal dan pemeliharaan kesihatan manusia. Ini juga termasuk pelbagai yuran dan caj mandatori.

Bila kos sara hidup terakhir berubah dan apakah peratusan upah minimum berhubung dengan saiznya? Nilai yang dinyatakan (9662 Rubles) telah diterima pakai dari 01.01.2015. Gaji minimum dalam tahun semasa adalah 61.7% daripadanya.

Apa kata statistik?

Rosstat melaporkan bahawa pada tahun 2014 lebih 16 juta orang Rusia (11.2% daripada penduduk) hidup di bawah garis kemiskinan. Pada 2013 sebelum ini, penunjuk ini lebih rendah sebanyak 600,000 orang.

Kawalan ke atas pematuhan norma undang-undang mengenai upah minimum dalam mana-mana organisasi oleh kerajaan diamanahkan kepada badan-badan berikut:

• inspektorat buruh persekutuan;
• pejabat pendakwa;
• Dana Insurans Sosial (FSS).

Jika majikan melanggar undang-undang di kawasan ini, tanggungjawab pentadbiran disediakan. Seorang pengurus atau usahawan individu boleh dihukum dengan denda dalam jumlah 1000 - 5000 Rubles, organisasi itu perlu membayar dari 30 hingga 50 ribu. Selain itu, denda akan dikenakan secara serentak pada organisasi dan pegawai. Pelanggaran berulang menyebabkan kehilangan kelayakan untuk tempoh 1 hingga 3 tahun.

Berapa kerap ini berlaku, dan siapa yang mengawal isu ini

Walaupun kekurangan statistik yang tepat, diketahui bahawa pejabat pendakwa Persekutuan Rusia mengenal pasti dan menghapuskan lebih daripada 800,000 kes pelanggaran di kawasan ini. Lebih daripada 51,000 pelanggar mengalami tanggungjawab pentadbiran, 832 pengurus telah didiskualifikasi.

Kesatuan sekerja dan wakil majikan, sebagai peraturan, tidak terlibat dalam proses pemantauan pematuhan dengan undang-undang, fungsi mereka adalah untuk memantau pembayaran tepat waktu, perlindungan buruh, dan penciptaan keadaan kerja yang aman.

Ke mana hendak pergi jika anda berfikir bahawa kerja anda dibayar di bawah gaji minimum? Penjelasan, sebagai tambahan kepada kesatuan atau pemeriksaan buruh, boleh diberikan oleh akauntan atau secara langsung oleh pengurusan perusahaan. Mengikut undang-undang, dalam masa 3 hari selepas permintaan bertulis, pekerja berhak menerima salinan yang disahkan dari mana-mana dokumen yang berkaitan dengan kegiatan buruhnya. Sekiranya berlaku penolakan oleh majikan, anda berhak untuk menuntut penyediaan maklumat di mahkamah.

Kami berharap maklumat yang diberikan dalam artikel itu berguna kepada pembaca dan membantu menjawab beberapa soalan yang berkaitan dengan imbuhan.