Mana-mana warganegara yang berpengalaman mesti bekerja. Dan secara rasminya. Ini akan membantu pada masa depan, menjejaskan saiz pencen anda. Hanya kadang-kadang keadaan hidup membuat anda tertanya-tanya sama ada ia mungkin untuk secara rasmi bekerja dalam dua pekerjaan. Adakah ini benar-benar sah? Selalunya, rakyat hanya bekerja tanpa pekerjaan formal. Ini adalah pekerjaan yang berisiko, kerana anda tidak menerima apa-apa jaminan daripada majikan. Hari ini kita perlu memikirkan sama ada undang-undang untuk bekerja dalam dua pekerjaan secara rasmi. Dan jika ya, bagaimanakah proses ini berlaku?
Mengenai kerja
Seperti yang telah disebutkan, semua rakyat yang bertenaga mesti bekerja. Dan lakukan secara rasmi. Inilah Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kerja tidak rasmi adalah sejenis jenayah. Ini adalah tentang menyembunyikan pendapatan anda.
Walau bagaimanapun, beberapa situasi memerlukan pertimbangan sama ada ia mungkin secara rasmi bekerja dalam dua pekerjaan. Tidak kira apa yang mendorong rakyat untuk mengambil langkah ini - kekurangan dana atau hanya keinginan untuk bekerja maksimal. Fakta tetap. Jadi ada kemungkinan di Rusia? Adakah anda benar-benar mempunyai hak untuk pekerjaan rasmi di beberapa tempat pada masa yang sama?
Gabungan
Secara amnya, ya. Proses ini dipanggil dengan mudah - menggabungkan. Kod Buruh Persekutuan Rusia mengawal peraturan yang mesti diikuti ketika memutuskan langkah sedemikian. Walau bagaimanapun, seperti yang ditunjukkan oleh amalan, tidak semua majikan bersetuju untuk mengambil orang secara rasmi kerja sambilan.
Mengapa? Semuanya, sekali lagi, disebabkan sifat kerja. Kerja sambilan (Kod Buruh Persekutuan Rusia) adalah satu bentuk kerja sambilan. Pekerja yang bekerja di beberapa tempat pada masa yang sama tidak boleh dibebani dengan tugas. Sebagai contoh, untuk warga dewasa, gabungan itu tidak boleh mengambil lebih dari 4 jam sehari. Ini sangat sedikit, jika anda berfikir mengenainya. Dan bagi majikan, teknik seperti ini bermakna kerugian besar.
Di samping itu, sila ambil perhatian - kontrak pekerjaan sambilan mesti dibuat dengan anda. Lebih-lebih lagi, dalam buku kerja anda, anda perlu membuat rekod gabungan yang sesuai. Ternyata anda akan diformalkan di beberapa tempat, dan salah satu majikan akan menerima beberapa "diskon" yang ditetapkan oleh undang-undang berkaitan dengan kewajiban buruh.
Alasan undang-undang
Adakah mungkin secara rasmi bekerja dalam dua pekerjaan? Seperti yang telah kita ketahui, ini mungkin. Selain itu, ia adalah undang-undang. Tetapi hanya apabila kerja sambilan. Tiada pilihan lain telah diberikan. Jika anda ingin menentukan kedua-dua syarikat pertama dan kedua sebagai tempat kerja utama, ini tidak akan berjaya. Hanya "surut", atas alasan haram. Teknik ini akan membawa anda banyak masalah.
Untuk dapat sambilan, anda perlu mematuhi beberapa syarat. Mereka tidak begitu rumit. Pekerjaan sambilan (Kod Buruh Persekutuan Rusia) memerlukan pelaksanaan wajib di satu tempat secara rasmi. Apa maksudnya? Semuanya mudah dan mudah. Anda mesti mempunyai tempat kerja utama. Tanpa itu, anda tidak boleh mendapatkan pekerjaan sambilan.
Di samping itu, pelbagai pekerjaan tidak terhad. Anda berhak memperoleh wang tambahan atas alasan rasmi di beberapa tempat pada masa yang sama. Perkara utama ialah hak-hak anda dihormati. Iaitu, anda tidak boleh bekerja di satu tempat selama lebih dari 4 jam. Ciri-ciri ini menyembunyikan kerja sambilan. Rekod pekerjaan apabila memilih beberapa kerja sampingan, ia dilekatkan dari setiap organisasi.Dan kemudian dokumen ini harus disimpan dengan majikan utama anda.
Apa yang memberikan kontrak
Telah dikatakan bahawa kerja sambilan melibatkan penandatangan mandat perjanjian. Ini adalah proses yang diperlukan. Tanpa itu, pekerjaan sambilan anda tidak akan mempunyai asas undang-undang.
Kontrak pekerjaan sambilan menyediakan pekerja dengan semua hak undang-undang yang disediakan di tempat utama kerja. Iaitu pakej sosial, cuti berbayar, cuti sakit, makan tengah hari, bonus dan lain-lain - semua ini mesti diberikan kepada anda. Jika tidak, majikan melanggar hak anda. Dan anda boleh dengan mudah mengeluh mengenainya.
Ternyata bahawa kerja sambilan hanya membahayakan majikan. Tetapi berkenaan dengan pekerja, teknik ini sangat sesuai. Iaitu, seorang warganegara akan bekerja kurang pada masa sambilan, menerima gaji tertentu (biasanya dikira setiap jam) dan pelbagai bonus dan bonus yang diletakkan di atas tugas utama. Sangat selesa.
Kesahan
Bagaimanakah semuanya berjalan dalam amalan? Adakah mungkin secara rasmi bekerja dalam dua pekerjaan? Kami telah mendapati bahawa kemungkinan itu wujud oleh undang-undang. Tetapi tidak semua orang bersetuju. Jika majikan membawa anda sambilan, jangan takut untuk menuntut hak dan kewajipan anda.
Perkara itu adalah bahawa dalam amalan, kerja dengan menggabungkan tidak berbeza dari yang utama. Iaitu, mereka menuntut terlalu banyak pekerjaan daripada anda, yang kadang-kadang lebih mahal daripada kerja utama. Jadual tidak dihormati. Terutamanya jika anda bekerja separuh masa pada hari anda. Daripada 4 jam yang ditetapkan, anda mungkin terpaksa bekerja 8-12. Dan semasa membayar semua ini akan menjadi sengsara.
Bagaimana jika anda menghadapi masalah yang sama? Terdapat beberapa pilihan - untuk menegaskan hak anda, menutup mata anda dan terus bekerja di beberapa tempat, mencari pekerjaan secara tidak rasmi. Ini adalah pilihan terakhir yang paling sering dipilih oleh warganegara. Benar, dia mempunyai kekurangannya sendiri. Sebagai contoh, anda kehilangan pengalaman, dan anda tidak mempunyai sebarang jaminan buruh.
Untuk pelanggaran
Sesetengah orang cuba dengan cara rasmi untuk masuk ke beberapa tempat untuk berfungsi sebagai asas. Iaitu, tidak mempunyai pekerjaan sampingan. Sebaliknya, hanya pekerjaan sepenuh masa rasmi. Untuk melakukan ini, mulakan buku kerja kedua.
Sila ambil perhatian bahawa teknik ini tidak boleh dianggap undang-undang. Ia pasti akan membawa kepada beberapa masalah. Sebagai contoh, pejabat cukai selepas pengesahan akan menghubungi anda untuk perbualan. Dan anda perlu menjelaskan mengapa anda bekerja secara rasmi di beberapa tempat. Dalam beberapa kes, anda boleh mematikan dan membetulkan keadaan dengan menandatangani perjanjian kerja sambilan di salah satu tempat. Atau anda akan dikenakan denda dan menuntut untuk berhenti dari satu syarikat.
Dengan cara ini, jika anda tidak mempunyai tempat kerja utama, maka hukuman yang sama akan sama. Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia ditetapkan bahawa untuk seorang pekerja sambilan mesti mempunyai tempat di mana dia bekerja secara terus menerus.
Ringkasan
Kesimpulan apa yang boleh diambil dari yang tersebut di atas? Anda boleh secara rasmi bekerja pada beberapa pekerjaan. Dalam kes ini, satu tempat perlu ditunjukkan dalam buku kerja sebagai yang utama, dan yang kedua sebagai kerja sambilan. Sekiranya terdapat peluang dan keinginan, maka beberapa pekerjaan tambahan boleh diperolehi.
Kontrak pekerjaan ditandatangani apabila digabungkan. Proses ini tidak berbeza dengan pekerjaan rasmi. Semua jaminan yang diberikan oleh majikan hendaklah diberikan kepada anda jika perlu.
Beberapa majikan bersetuju untuk gabungan, tetapi di Rusia teknik ini biasanya dilanggar. Lebih tepat lagi, pekerja yang bekerja dalam kombinasi menderita kesulitan dan pelanggaran hak mereka. Oleh itu, cuba mencari boss yang baik yang tidak akan terlalu jauh sehingga semuanya sesuai dengan undang-undang.
