Adakah mungkin mempunyai dua buku kerja pada masa yang sama? Kod Buruh Persekutuan Rusia

Hari ini kami akan cuba untuk mengetahui sama ada anda mungkin mempunyai dua buku kerja pada masa yang sama. Dan ia juga perlu dikaji semula beberapa norma undang-undang buruh Persekutuan Rusia yang hanya berlaku di negara ini. Mereka akan berhubung dengan memohon pekerjaan, serta kekananan. Ini adalah komponen kehidupan manusia yang sangat serius, yang boleh memberi manfaat dan kemudaratan. Dan tiada siapa yang mahu mempunyai masalah sama ada dengan pihak berkuasa cukai atau dengan majikan. Oleh itu, anda perlu mempertimbangkan seberapa banyak yang mungkin semua yang berkaitan hanya dengan buku kerja, kekananan dan kerja secara umum di Rusia. Apa yang perlu disediakan oleh semua rakyat yang berkebangsaan?

Buku kerja adalah ...

Langkah pertama ialah mencari tahu apa yang akan kita hadapi. Apakah buku kerja? Sekiranya semua warganegara memilikinya?

Buku kerja adalah dokumen yang mengesahkan pengalaman kerja anda. Selain itu, ia menunjukkan semua pengalaman kerja, serta tempat-tempat di mana anda pernah bekerja secara rasmi. Akan diperlukan apabila mengira pencen.

Tidak mungkin buku kerja - jika anda tidak pernah bekerja secara rasmi di mana-mana sahaja. Dalam kes ini, kekananan tidak berlaku sama sekali. Kecuali anda mempunyai pengesahan menjalankan perniagaan, serta bukti yang anda miliki, sebagai contoh, dijaga kanak-kanak berusia satu setengah tahun. Tempoh ini bergantung kepada kekananan.

Berapa banyak yang perlu

Tetapi adakah mungkin untuk mempunyai dua buku kerja pada masa yang sama? Secara umum, berapa salinan salinan dokumen ini? Mungkin setiap majikan memberikan tenaga kerja sendiri?

Tidak sama sekali. Buku kerja rakyat, sebagai peraturan, adalah satu. Ia dibuat buat kali pertama pada pekerjaan secara rasmi untuk bekerja di mana-mana organisasi. Dan selepas itu dikekalkan oleh penduduk sehingga umur persaraan.

Sering kali, rakyat berminat sama ada ia sah untuk mempunyai dua buku kerja pada masa yang sama. Atau lebih lagi. Dan juga, adakah mungkin untuk mengerjakan beberapa pekerjaan sekaligus. Untuk memahami ini, undang-undang moden Persekutuan Rusia dan pendapat peguam akan membantu. Apakah hak-hak di kawasan ini diberkati dengan seluruh penduduk negara?

Undang-undang

Untuk memahami semua ini secara penuh, adalah wajar beralih kepada Kod Buruh. Ini adalah satu set undang-undang Persekutuan Rusia, yang menceritakan tentang peraturan dan peraturan yang berkaitan dengan kerja. Jika kita bercakap tentang buku kerja, maka kita perlu beralih kepada Art. 66 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Apa yang dia katakan? Hakikat bahawa setiap majikan dikehendaki menyimpan dokumen ini untuk setiap pekerja. Sudah tentu, kita hanya bercakap mengenai kakitangan yang secara rasmi bekerja. Selepas menandatangani kontrak pekerjaan, anda boleh melengahkan masa pekerjaan. Setiap pekerja yang telah bekerja selama lebih daripada 5 hari dengan majikan harus memilikinya. Jika tidak, ini adalah pelanggaran hak anda. Selain itu, perbuatan sedemikian tidak boleh dianggap sebagai pekerjaan rasmi.

Juga ambil perhatian bahawa dalam buku kerja semua maklumat tentang tempat kerja, tempoh kerjasama, sebab pemecatan, kedudukan dimasukkan. Maklumat mengenai beberapa kejayaan dan anugerah juga dimasukkan ke dalam buruh. Ia mengatakan demikian Seni. 66 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Jika anda ada kerja sambilan, jika dikehendaki, anda boleh menambahnya ke buku kerja. Tetapi anda mesti memulangkan dokumen tersebut kepada majikan utama.

Beberapa sekaligus

Adakah mungkin mempunyai dua buku kerja pada masa yang sama? Soalan ini menarik minat sesetengah warga. Lagipun, kadangkala anda ingin mencari pekerjaan di beberapa tempat kerja pada masa yang sama.Dan buruh boleh disimpan pada masa yang sama hanya pada satu majikan. Jadi, saya ingin tahu betapa sahnya ia mempunyai dokumen pendua.

Malah, ia tidak bernilai risiko. Seluruh masalah adalah bahawa penduduk tidak mempunyai hak untuk mempunyai beberapa buku kerja. Ia sepatutnya dalam satu salinan sahaja. Paling baik, anda boleh cuba memulihkan dokumen jika anda kehilangannya. Dan tiada lagi.

Oleh itu, jika anda berminat sama ada ia mungkin mempunyai dua buku kerja pada masa yang sama, jawapannya tidak. Malah, undang-undang moden Persekutuan Rusia melarang tindakan sedemikian. Adakah anda sudah mempunyai dua atau lebih dokumen sedemikian? Kemudian cuba pastikan anda tidak ditangkap dengan pelanggaran ini. Sesungguhnya masalah besar akan timbul baik dengan majikan dan pihak berkuasa cukai. Ia akan mengambil masa yang lama untuk menjelaskan mengapa anda tidak mempunyai satu buku kerja Persekutuan Rusia.

Saya mahu bekerja

Tetapi itu bukan semua kebimbangan pekerjaan dan pekerjaan. Terdapat beberapa lagi soalan yang menarik minat penduduk. Kehidupan adalah satu perkara yang tidak menentu. Dan kadang-kadang anda perlu memikirkan pendapatan tambahan. Pada saat-saat sedemikian, orang-orang mencerminkan sama ada ia mungkin mempunyai pekerjaan rasmi dengan beberapa majikan pada masa yang sama. Dan jika jawapannya ya, bagaimana untuk mengkritik usaha ini memandangkan fakta bahawa buku kerja, mengikut undang-undang moden, hanya boleh dalam satu salinan sahaja?

Tidak mustahil untuk menjawab semua soalan ini dengan tegas. Kerana pekerjaan di beberapa tempat mempunyai ciri-ciri tertentu. Hanya dengan mengambil kira perkara ini, kita dapat memberikan jawapan yang lengkap kepada soalan hari ini. Apa yang patut disiapkan bagi warganegara yang ingin mempunyai dua pekerjaan pada masa yang sama? Adakah mereka mempunyai peluang sedemikian?

Pekerjaan rasmi

Nah, menjawab tidak semudah itu. Terutama apabila anda menganggap bahawa kebanyakan rakyat cuba untuk menipu undang-undang dan mempunyai beberapa pekerja. Dalam kes ini, pekerjaan, sebagai peraturan, berlaku tanpa masalah. Tetapi pada masa akan datang mereka akan muncul. Sesungguhnya, menurut undang-undang moden, anda hanya mempunyai satu dokumen yang mengesahkan pengalaman anda sebagai pekerja.

Tetapi bagaimana dengan pekerjaan? Bolehkah bekerja dua pekerjaan pada masa yang sama? Secara jujur, persoalannya sangat sukar. Ia semua bergantung kepada bagaimana anda lebih suka bekerja. Bercakap tentang pekerjaan rasmi, hanya perlu diperhatikan satu perkara - rakyat tidak mempunyai peluang seperti itu. Iaitu, anda tidak boleh mempunyai beberapa buku kerja, dan juga secara rasmi bekerja untuk beberapa syarikat. Benar, ada beberapa pengecualian. Yang mana? Apa cara yang dilakukan oleh rakyat untuk meningkatkan pendapatan mereka dengan perbelanjaan buruh untuk beberapa majikan?

Tidak rasmi

Kaedah pertama, walaupun tidak sepenuhnya jujur, bekerja tanpa buku kerja dan kontrak pekerjaan di salah satu tempat. Iaitu, ia dicadangkan untuk bekerja secara tidak rasmi. Terus terang, teknik ini tidak dialu-alukan oleh undang-undang moden. Semua pekerja mesti diformalkan. Hanya dalam amalan, "pekerja hitam" masih ada.

Kemungkinan yang anda akan ditangkap sangat kecil. Perkara utama adalah memilih majikan yang baik dan kurang jujur. Kemudian dan hanya kemudian anda tidak boleh bimbang tentang pekerjaan rasmi. Begitu juga, anda boleh mempunyai bilangan pekerjaan. Tetapi di sini tempoh perkhidmatan dan gaji rasmi dengan pakej sosial dan beberapa jaminan anda hanya akan mempunyai satu majikan.

Keterlaluan undang-undang

Adakah mungkin mempunyai dua buku kerja pada masa yang sama? Tidak. Dan untuk bekerja dalam dua pekerjaan? Lagipun, entah bagaimana orang bekerja untuk beberapa majikan sekali gus dan tidak menyembunyikannya! Sesungguhnya, warga moden mempunyai beberapa cara untuk mengelakkan undang-undang. Lebih tepat lagi, seseorang boleh menggunakan satu peluang, secara rasmi dibenarkan, yang akan membantu secara rasmi bekerja di beberapa tempat pada masa yang sama.

Apa yang kamu cakapkan? Penggajian sepenuh masa dengan beberapa majikan tidak mungkin. Tetapi untuk bekerja mengikut undang-undang, anda boleh cuba mengatur diri sendiri apa yang dipanggil kerja sambilan. Iaitu, dengan satu majikan anda berdaftar secara rasmi untuk masa yang penuh. Dan yang lainnya tidak lengkap. Dan ia adalah untuk kerja sambilan. Proses ini mempunyai ciri dan peraturannya sendiri. Mereka mesti diambil kira oleh kedua-dua pekerja dan majikan. Kemudian kerja serentak di beberapa tempat adalah peluang sebenar, yang dibenarkan oleh undang-undang.

Keadaan paruh waktu

Oleh itu, kami mengetahui sama ada ia mungkin mempunyai dua buku kerja pada masa yang sama. Dan berapa banyak pekerjaan untuk berfungsi secara rasmi. Kerja sambilan adalah sejenis pendaftaran pekerja sambilan untuk pelaksanaan tugas tertentu. Dan jenis buruh seperti yang telah disebutkan, mempunyai ciri-ciri tertentu.

Yang mana? Pertama, kerja sampingan di syarikat yang sama tidak boleh melebihi 4 jam sehari. Ini adalah peraturan yang disediakan oleh undang-undang moden. Kedua, anda perlu menandatangani kontrak pekerjaan dengan bos kedua anda. Dia akan memberikan jaminan yang sama sebagai pekerjaan rasmi. Iaitu, anda boleh bergantung pada cuti berbayar dan cuti sakit. Ketiga, pekerjaan sampingan dikira dalam tempoh perkhidmatan. Sekiranya anda mahu, anda boleh memasukkan maklumat mengenai kerja tambahan anda dalam buku kerja. Tetapi, seperti yang telah disebutkan, mesti dikembalikan kepada majikan utama.

Bilangan tempat duduk

Titik terakhir yang hanya perlu dipelajari adalah berapa banyak anda boleh mendapat kerja sambilan. Secara rasmi, anda boleh secara sepenuh masa dalam hanya satu organisasi. Dan tiada lagi. Kerja tidak rasmi tidak dipertimbangkan - ia tidak sepenuhnya sah. Dan berapa banyak pekerjaan tambahan mungkin?

Pakar memberi jaminan bahawa tiada sekatan dalam pengertian ini. Iaitu, anda boleh mempunyai satu, dua, lima, atau sepuluh tempat yang dianggap pekerjaan sambilan. Dengan semua ini, anda mungkin dilarang bekerja selepas majikan utama. Sekiranya minatnya terpengaruh, serta kecekapan kerja anda telah merosot, anda tidak dapat menanggung tanggungjawab pekerjaan anda. Seperti yang anda lihat, pada dasarnya rakyat diberi kebebasan pilihan yang lengkap berhubung dengan kerja dan bilangan kerja sambilan. Tetapi pekerjaan rasmi adalah terhad. Ini adalah peraturan. Dan anda tidak boleh mendapatkannya secara sah.

Kesimpulan

Oleh itu, kita boleh membuat kesimpulan bahawa penduduk sentiasa mempunyai pilihan. Mereka boleh bekerja secara rasmi untuk satu majikan, dan juga mengatur masa sambilan. Dan sementara dari mana-mana untuk mempunyai pakej sosial dengan jaminan perlindungan hak mereka dalam hal pelanggaran oleh pihak berkuasa.

Atau, sebagai alternatif, seseorang boleh pergi tidak sepenuhnya jujur ​​- tidak bekerja secara rasmi. Dalam kes ini, tidak ada jaminan, ia tidak berguna untuk mengadu tentang majikan anda. Lagipun, buruh tidak rasmi, walaupun biasa di Rusia, adalah dilarang.

Adakah mungkin mempunyai dua buku kerja pada masa yang sama? Tidak. Fenomena sedemikian akan melibatkan sejumlah bukan akibat terbaik. Sebagai contoh, anda perlu menjelaskan diri anda kepada pihak berkuasa cukai, serta terus kepada majikan. Bekerja pada dua buku kerja pada masa yang sama adalah haram, boleh dihukum.