Negeri menjamin orang pekerja tertentu taraf sosial yang meningkatkan kualiti hidup. Ini termasuk rehat dari pengeluaran. Mari kita lihat jenis cuti di bawah undang-undang buruh. Anda perlu tahu dan memahami hak-hak anda. Perundangan ini menetapkan jenis cuti yang jelas dan spesifik. Mereka dikaitkan bukan sahaja dengan fakta bahawa seseorang memerlukan rehat, tetapi juga dengan beberapa situasi kehidupan yang lain. Adakah anda sudah tahu apa yang anda boleh menuntut dari pentadbiran? Tidak? Kemudian kita akan menganalisis segala-galanya di rak.
Jenis cuti di bawah undang-undang buruh
Untuk menangani isu yang sedang dikaji, anda mesti beralih kepada sumber. Hak untuk meninggalkan Persekutuan Rusia adalah tertakluk secara perlembagaan. Ia terkandung dalam Seni. 37 undang-undang asas. Setiap orang mempunyai hak untuk berehat, katanya di sana. Khususnya, jenis cuti di bawah undang-undang buruh, prosedur untuk peruntukan mereka difahami dalam Kod Buruh, iaitu, dalam Seni. 114 - 128. Perenggan ini menunjukkan ciri-ciri interaksi antara pekerja dan pentadbiran mengenai isu-isu rekreasi. Terdapat banyak nuansa dalam soalan ini, yang akan kami pertimbangkan kemudian. Kini kami menunjukkan jenis-jenis percutian di bawah undang-undang buruh. Mereka adalah seperti berikut:
- utama;
- tambahan;
- tidak dibayar;
- latihan;
- bersalin;
- penjagaan kanak-kanak.
Seperti yang anda dapat lihat, penggubal undang-undang memberikan banyak hak kepada seseorang supaya dia dapat menyelesaikan masalahnya. Walau bagaimanapun, setiap percutian hanya diberikan dalam keadaan tertentu (latihan, penjagaan kanak-kanak) atau dalam pesanan tertentu. Tidak mustahil untuk menuntut dari pentadbiran hujung minggu tanpa mengambil kira peraturan yang ditetapkan dalam TC. Mana-mana jenis rehat disediakan hanya jika pekerja boleh mengesahkan haknya untuk itu. Sebagai contoh, cuti tahunan (atau utama) diberikan kepada mereka yang telah bekerja untuk masa tertentu di perusahaan. Ia jelas ditunjukkan dalam TC. Adalah penting untuk memahami bahawa undang-undang terpakai hanya untuk perhubungan buruh berdaftar secara rasmi.
Bercuti asas
Jenis rekreasi ini digunakan oleh semua pekerja. Anda boleh meminta dari pentadbiran hanya selepas seseorang telah bekerja di perusahaan (berterusan) selama enam bulan. Ternyata pekerja itu terletak lebih awal, untuk tempoh yang belum bekerja. Perlu diingat bahawa hari cuti berkaitan dengan masa dan keadaan kerja. Dalam Seni. 121 pusat membeli-belah diterangkan bagaimana untuk mempertimbangkan pengalaman untuk menyediakan rehat. Ia termasuk waktu kerja, downtime paksa, cuti sakit, cuti tanpa gaji (14 hari). Ketidakhadiran tidak termasuk dalam tempoh perkhidmatan, serta cuti orang tua. Iaitu, untuk mengira berapa tempoh rehat yang disediakan bukan tugas yang mudah. Sebagai peraturan, pegawai kakitangan terlibat dalamnya. Tetapi orang yang bekerja juga harus memahami bagaimana perhitungan ini dilakukan supaya tidak terlibat dalam pertikaian yang tidak perlu dan pembongkaran. Penggubal undang-undang tetap pengecualian kepada peraturan enam bulan. Dia memberikan hak kepada majikan untuk bersetuju dengan pekerja pada cuti "terlebih dahulu". Iaitu, jika seseorang mempunyai keadaan tertentu, mereka boleh membiarkan dia pergi lebih awal, mengekalkan tempat kerja, dan ini bukan pelanggaran undang-undang. Di samping itu, seorang wanita hamil, pekerja kecil menikmati faedah cuti awal. Pihak berkuasa tidak berhak untuk menolak mereka meninggalkan sebelum tamat tempoh kerja selama enam bulan.
Bagaimanakah tarikh bercuti utama ditentukan?
Isu ini ditangani dalam Seni. 123 pusat membeli-belah.Ia menunjukkan bahawa majikan mesti membuat dan meluluskan jadual percutian. Ini dilakukan pada awal tahun ini. Sebagai peraturan, seorang pakar yang terlibat dalam kerja kakitangan melakukan tinjauan, mencerminkan keinginan dan keinginan pekerja. Maklumat ini diproses, dipersetujui dan direkodkan dalam jadual yang mengandungi data peribadi orang, tarikh permulaan cuti. Jadual percutian diluluskan oleh pengurus. Ia wajib bagi pentadbiran dan pekerja. Ini adalah sejenis rancangan untuk ketiadaan anggota pasukan di tempat kerja. Perubahan boleh dibuat hanya dengan persetujuan. Sebagai contoh, jika anda menyatakan bahawa anda ingin berehat pada bulan Ogos tahun semasa, dan keadaan memerlukan masa lapang pada bulan Jun, anda tidak sepatutnya menghubungi pihak pengurusan, tetapi juga ahli pasukan yang dijadualkan bercuti untuk kali ini. Di peringkat isi rumah, isu ini biasanya mudah diselesaikan. Tetapi harus diingatkan bahawa keutamaan adalah hak seseorang yang dimasukkan dalam jadual rasmi buat sementara waktu. Peruntukan cuti dalam tempoh yang lain tanpa persetujuan pekerja, atas inisiatif pentadbiran, dianggap melanggar undang-undang. Ia tidak boleh diterima untuk menolak memberi rehat kepada pekerja sebagai hukuman.
Tempoh percutian
Persoalan yang sangat penting untuk pekerja: "Berapa hari dia harus berehat?" Ini ditulis dalam Seni. 115 pusat membeli-belah. Jika tiada apa-apa lagi yang ditunjukkan dalam dokumen lain, maka cuti kerja berbayar berlangsung selama 28 hari. Ia tidak boleh kurang. Bagi sebilangan besar warganegara, tempoh bercuti meningkat dengan undang-undang. Oleh itu, anak-anak di bawah umur harus berehat selama 31 hari, orang kurang upaya - 30. Guru, sebagaimana semua orang tahu, tinggalkan selama 56 hari (atau 42, bergantung kepada kategori institusi pendidikan). Manfaat diberikan kepada pekerja yang terlibat dalam pengeluaran senjata kimia, pekerja perbandaran, dan beberapa kategori lain. Penyelamat juga mempunyai percutian tahunan yang panjang. Berapa hari yang sepatutnya memberi rehat kepada pekerja bidang tertentu, perlu dilihat dalam perbuatan undang-undang khas. Tempoh cuti ditetapkan bergantung pada bagaimana keadaan kerja berbahaya untuk kesihatan.
Cuti tambahan
Beberapa kategori pekerja sepatutnya berehat selama lebih daripada 28 hari. Mereka diberi cuti tambahan. Tempohnya ditentukan oleh perjanjian khas dan tidak boleh kurang dari tujuh hari. Hak cuti tambahan diberikan kepada orang yang bekerja:
- dengan bahan berbahaya;
- di utara jauh;
- masa yang tidak tetap;
- dalam keadaan khas.
Alasan yang ditunjukkan untuk rehat tambahan agak kabur. Mereka dinyatakan dalam kontrak apabila seseorang mendapat pekerjaan. Bagi setiap kategori pekerja dan pekerja yang berasingan terdapat akta kawal selia khas yang mengawal selia syarat cuti tambahan. Sebagai peraturan, ini adalah perjanjian intersectoral. Penggubal undang-undang tidak melarang menggantikan sebahagian daripada percutian tambahan yang melebihi tujuh hari dengan pampasan material. Ini hanya boleh dilakukan dengan persetujuan pekerja. Di samping itu, Kod Buruh menyatakan bahawa syarikat mempunyai hak untuk secara bebas meluluskan senarai jawatan, yang menambah masa rehat. Adalah dinasihatkan untuk berminat dalam masalah ini apabila memohon perkhidmatan.
Cuti belajar berbayar
Orang yang menggabungkan pendidikan dengan pekerjaan juga diberi faedah tertentu. Mereka juga perlu pergi ke sesi, menyediakan dan mempertahankan tesis mereka. Ia memerlukan banyak masa. Oleh itu, undang-undang yang termaktub dalam undang-undang bahawa pelajar dan pelajar harus diberi cuti tambahan. Untuk menerimanya, anda mesti menyediakan pentadbiran dengan sijil - panggilan. Dokumen ini menunjukkan tarikh sesi. Ia terbahagi kepada dua bahagian. Yang pertama dilampirkan kepada permohonan bercuti, yang kedua mesti diambil dengan anda ke institusi pendidikan. Ia menunjukkan tempoh sebenar proses pendidikan. Adalah wajar bahawa tarikh itu dipadankan.Anda harus sedar bahawa jenis percutian ini syarikat wajib memberikan hanya jika orang itu menerima pendidikan pertamanya (lebih tinggi atau istimewa), atau keadaan ini tercermin dalam kontraknya. Apabila seorang pakar memutuskan untuk meningkatkan tahap kelayakannya, sudah mempunyai diploma yang diperlukan, dia boleh ditolak bercuti dibayar. Di samping itu, norma telah termaktub dalam undang-undang yang mewajibkan untuk memberikan cuti hanya jika pekerja itu belajar di institusi dengan akreditasi negeri. Dalam keadaan yang berbeza, perlu berunding dengan pihak pengurusan.
Percutian dengan perbelanjaan anda sendiri
Jenis rehat ini disediakan dalam kes-kes yang melampau apabila seseorang mempunyai masalah, penyelesaian yang memerlukan ketiadaan dari tempat kerja. Para ahli undang-undang ini termasuk majlis perkahwinan dan pengebumian, perpisahan kepada tentera dan beberapa orang lain. Perlu diingatkan bahawa sebab untuk bercuti dengan perbelanjaan mereka sendiri mesti disahkan oleh dokumen yang sesuai. Anda perlu membuktikan kepada atasan anda bahawa anda tidak dapat menyelesaikan masalah sebaliknya. Di samping itu, tidak disarankan untuk menyalahgunakan hak ini. Siapa yang memerlukan pekerja yang tidak mahu bekerja? Peruntukan jenis rehat ini bukan merupakan kewajipan, tetapi hak pentadbiran. Setiap kes adalah sesuai secara individu. Cuti ini tidak boleh dinafikan:
- pekerja pesara;
- orang kurang upaya;
- ibu bapa atau pasangan tentera, terbunuh atau cedera dalam melaksanakan tugas.
Keadaan lain memerlukan penyelesaian yang dipersetujui. Iaitu, adalah dinasihatkan untuk pergi kepada bos dengan pernyataan dan menjelaskan sebabnya kepadanya. Masa bercuti juga dikawal oleh undang-undang. TC mengandungi senarai kategori keutamaan warganegara yang menerima cuti jenis semestinya. Sebagai contoh, orang yang bekerja kurang upaya dikehendaki untuk memberi tempoh sehingga 60 hari selepas permintaan pertama, dan sehingga 5 orang warganegara biasa (sekiranya berlaku perkahwinan, kematian saudara, kelahiran seorang kanak-kanak).
Cuti penjagaan kanak-kanak
Jenis bercuti seterusnya dikaitkan dengan acara yang menyenangkan. Malah, terdapat kekeliruan serius dengan istilah "cuti bersalin". Dalam bentuk ini, ia tidak digunakan dalam undang-undang. Tetapi orang biasa digunakan untuk menyebut waktu ketiadaan dari kerja yang berkaitan dengan kehamilan dan melahirkan anak. Ia dibahagikan kepada dua tempoh, mengikut peraturan yang berbeza. Sebelum melahirkan, seorang wanita menerima cuti sakit di klinik. Ia adalah siapa yang menjadi asas untuk ketiadaan pengeluaran. Dan apabila tempohnya berakhir, dia berhak meminta cuti untuk menjaga sehingga 3 tahun. Kedua-dua syarat ini dibayar dan dilaksanakan dengan cara yang berbeza. Yang pertama adalah seperti cuti sakit, yang kedua adalah seperti bercuti. Seorang wanita menulis permohonan cuti, melampirkan salinan sijil kelahiran bayi kepadanya. Berdasarkan dokumen-dokumen ini, perintah dikeluarkan. Ini penting, kerana seorang ibu muda mengekalkan tempat kerjanya. Untuk tempoh ketiadaannya, mereka boleh mengeluarkan orang lain. Tetapi mereka akan membuat perjanjian sementara dengannya. Sebaik sahaja seorang wanita memutuskan untuk kembali ke perkhidmatan, dia mesti kembali ke kedudukannya yang terdahulu. Di samping itu, saudara-mara lain yang menjaga bayi itu berhak untuk "cuti bersalin" (sehingga tiga tahun). Dalam kes ini, perlu menyediakan sijil dari tempat kerja ibu yang dia terus bekerja selepas cuti sakit.
Cuti
Pegawai anggota tahu bahawa bayaran yang dibayar harus dikira dengan betul, dan semua dokumen yang diperlukan mesti disediakan. Ini diperiksa bukan sahaja oleh inspektorat buruh, tetapi juga oleh pihak berkuasa pengawalseliaan kewangan. Pekerja dikehendaki menulis pernyataan bentuk yang telah ditetapkan. Agar tidak mengarang apa-apa, anda perlu pergi ke pegawai HR pakar. Dalam setiap kes terdapat beberapa nuansa. Sebagai contoh, apabila meminta percutian utama, adalah dinasihatkan untuk menunjukkan untuk apa tempoh. Lagipun, tidak semua pekerja menggunakan hak mereka secara berterusan. Ada yang bekerja tanpa berehat selama bertahun-tahun, yang, secara kebetulan, dilarang oleh undang-undang. Jika anda ingin mendapatkan cuti tambahan, anda juga harus menunjukkan tempoh tersebut.Di samping itu, setiap permohonan mesti merangkumi tarikh mula untuk bercuti. Pegawai kakitangan akan memeriksa segala-galanya dan, setelah menerima ketetapan dari pihak berkuasa, menyediakan pesanan. Seorang pekerja diperkenalkan kepada dokumen ini dengan tandatangan. Hanya dengan meletakkan tanda tangan dan tarikh pesanan, anda boleh menganggap diri anda seorang pelawat yang gembira. Sekiranya anda tidak melihat karya ini, tanyakan kepada pakar untuk membiasakan diri dengannya agar tidak terkena kes ponteng. Situasi dalam kehidupan timbul pelbagai macam, termasuk sangat tidak menyenangkan.
Kesimpulannya
Kami secara ringkas berurusan dengan jenis percutian yang disebabkan oleh pelbagai pekerja. Harus diingat bahawa masing-masing mempunyai nuansa dan kehalusannya sendiri. Untuk memahami, tentukan jika anda mempunyai faedah. Ini adalah peringkat pertama. Kemudian lihat TC mengenai peruntukan percutian. Seterusnya, tanya pegawai kakitangan untuk memberitahu anda apa dokumen yang dikeluarkan dalam isu ini. Sekiranya anda baru memulakan kerjayanya, ingatlah bahawa hak untuk meninggalkan adalah perlembagaan tetap, tetapi masih perlu diperoleh. Sebagai peraturan, pihak berkuasa tidak menyalahgunakan kuasa dari segi pemberian cuti. Pentadbiran dihukum kerana kesalahan atau pelanggaran langsung undang-undang. Jika anda melihat bahawa atasan anda melanggar undang-undang, ambil dokumen dan pergi ke inspektorat buruh. Badan ini dikehendaki menjalankan audit dan membetulkan keadaan. Harus diingat bahawa semua perusahaan, tanpa mengira bentuk pemilikan mereka, mesti memberikan cuti. Di samping itu, jika anda berhenti tanpa mengambil hari, anda perlu diberi pampasan. Memerlukan perintah yang menyatakan tempoh cuti tidak diwakili. Dan lebih baik untuk berunding dengan pihak berkuasa dan pegawai kakitangan. Adakah anda setuju?
