Bagaimanakah saya hendak membuat permohonan bercuti?

Setiap orang yang pernah bekerja secara rasmi untuk majikan di bawah kontrak pekerjaan (atau kontrak) memahami apa aplikasi percutian. Untuk mempunyai idea yang lebih lengkap dan jelas tentang dokumen ini, anda perlu mengetahui intipati, jenis dan peraturan penyusunannya.

Konsep asas

Dalam seksyen V Kod Buruh negara kita, bab 19 yang berasingan dikhaskan untuk topik percutian. Ia mengandungi semua maklumat yang berkaitan dengan masalah ini. Mula-mula anda perlu ingat bahawa percutian adalah tempoh masa yang diberikan kepada pekerja supaya dia tidak boleh hanya berehat pada hujung minggu, tetapi juga pada hari kerja untuk menyelesaikan masalah lain.

Untuk mengambil kesempatan ini, seseorang mesti menulis permohonan bercuti yang sesuai. Ia mewakili permintaan yang diarahkan kepada pengurusan perusahaan. Selepas kepuasannya, setelah menerima persetujuan, pekerja dapat mengambil langkah selanjutnya. Di bawah undang-undang buruh, seseorang mempunyai hak untuk menuntut bahawa dia diberikan cuti jenis berikut:

• seterusnya (tahunan);
• tanpa menjimatkan pembayaran;
• latihan;
• bersalin.

Secara semulajadi, ini memerlukan syarat tertentu. Hanya selepas ini anda perlu menulis permohonan bercuti. Kadang-kadang keputusan muktamad boleh dibuat hanya selepas penyerahan dokumen tambahan (bantuan panggilan dari institusi pendidikan atau sijil kecacatan). Kehadiran mereka diperlukan untuk memastikan pekerja itu sendiri.

Urutan tindakan

Anda tidak boleh pergi ke bos dan mengatakan bahawa esok anda memerlukan ini atau bercuti itu. Persoalan semacam itu mesti dipersetujui, dan ini memerlukan masa. Di samping itu, anda mesti melakukan tindakan yang diperlukan seperti berikut:

1. Memutuskan jenis percutian dan memastikan ketersediaan dokumen untuk menyelesaikan isu kemungkinan menyediakannya. Sebagai contoh, untuk merancang percutian tahunan, anda memerlukan "Jadual Percutian".
2. Buat permohonan bercuti.
3. Selaras ketiadaan anda dengan pengurus baris anda. Sebagai pengesahan, dia mesti mengesahkan dokumen yang diberikan kepadanya dengan menulis perkataan "setuju" di atasnya.
4. Hantar permohonan kepada penerimaan ketua syarikat untuk tandatangan. Ini mungkin mengambil sedikit masa.

Hanya dengan memastikan bahawa kebenaran pengarah telah diperoleh, tindakan selanjutnya dapat dirancangkan. Permohonan itu sendiri akan dipindahkan lagi ke jabatan kakitangan untuk membuat pesanan yang relevan.

Percutian tanpa bayaran

Semua orang dalam kehidupan mempunyai keadaan apabila keadaan sedemikian rupa sehingga mereka perlu berada pada masa ini bukan di tempat kerja, tetapi untuk menyelesaikan masalah kehidupan yang berbeza. Tiada siapa yang dijamin dari ini, dan ini boleh berlaku kepada mana-mana orang. Bagaimana untuk berada dalam keadaan ini? Lagipun, anda tidak boleh melupakan kerja dan hanya menjalankan perniagaan anda sendiri. Di samping itu, penyelesaian masalah peribadi tidak termasuk dalam tugas dan syarikat itu tidak sepatutnya mengenakan bayaran kepada pekerja untuk jangka masa ini. Untuk menyelesaikan masalah tersebut, perkara pertama yang perlu anda lakukan ialah menuliskan permohonan bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri. Contoh penyusunannya boleh dipinjam dari pegawai kakitangan. Dia hanya akan memberitahu anda cara menyusunnya.

Ia kelihatan agak biasa dan terdiri daripada bahagian-bahagian berikut:

1. "Hat". Ia terletak di sudut kanan atas dan menunjukkan kepada siapa dan dari siapa dokumen ini dihantar. Dalam kedua-dua kes, adalah perlu untuk mencatat kedudukan, nama keluarga dan inisial.
2. Nama dokumen itu sendiri. Ia ditulis di tengah-tengah lembaran.
3. Kandungan dokumen.Inilah ungkapan yang menyatakan intipati permintaan. Di sini adalah perlu untuk menandakan tarikh ketidakhadiran sukarela, serta menunjukkan sebabnya.
4. Sebagai kesimpulan, tarikh dan tandatangan pekerja telah di-decrypt sepenuhnya.

Jika kepala menganggap alasan yang ditunjukkan sah, maka berdasarkan Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, cuti akan diberikan kepada pekerja.

Untuk ibu mengandung

Terdapat jenis percutian yang hanya diberikan kepada wanita. Ini merujuk kepada kekurangan tempat kerja berkaitan dengan kelahiran seorang kanak-kanak. Oleh itu, anda perlu tahu cara menulis permohonan bercuti untuk tujuan ini.

Reka bentuk keseluruhan dokumen tetap standard, kecuali kandungan harus mengandungi permintaan untuk cuti bersalin. Anda mesti menandakan tempoh (140 hari kalendar) serta menambahnya dengan tarikh. Kenyataan sedemikian akan dianggap tidak sah jika cuti sakit tidak dilampirkan kepadanya. Ia akan menjadi jenis pengesahan tentang kebenaran semua yang ditulis. Tetapi apabila ia datang kepada kesihatan, tiada apa yang boleh dijamin. Kadangkala komplikasi yang serius memerlukan penangguhan lebih lama pekerja di hospital. Dalam kes ini, dia perlu menulis satu lagi pernyataan yang meminta pelanjutan tempoh yang dinyatakan sebelum ini. Dalam pengesahan ini, ia perlu sekali lagi untuk menyediakan cuti sakit baru.

Pelancongan yang dirancang

Atas dasar Perkara 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja mempunyai hak untuk menuntut setiap tahun penyediaan waktu yang diperlukan untuk dia berehat. Untuk melakukan ini, anda hanya perlu membuat permohonan untuk percutian lain. Sampel dokumen sedemikian menyerupai semua pilihan terdahulu kecuali kandungan.

Tiada dokumen tambahan diperlukan di sini dan tiada alasan diperlukan. Segala-galanya berlaku pada dasar yang sah sepenuhnya. Kerajaan telah memberi peluang kepada pekerja itu, dan dia hanya menyatakan keinginannya untuk menggunakannya. Di bahagian utama, terdapat hanya satu frasa dalam bentuk permintaan cuti tahunan tahunan. Di sini anda perlu menentukan tarikh mula dan akhir, serta membuat nota bahawa percutian ini dibayar. Isu-isu lain akan diputuskan oleh pekerja lain yang tugasnya disediakan oleh tugas rasmi mereka (akauntan, pegawai pegawai, setiausaha dan lain-lain). Jika perlu, percutian ini boleh dibahagikan kepada bahagian-bahagian. Ini juga disediakan oleh undang-undang.