Banyak perihal dan nuansa penting harus diketahui oleh orang yang jujur bekerja. Seperti yang anda ketahui, hubungan bawahan dan atasan dikawal oleh dokumen khas, iaitu Kod Buruh. Hanya orang yang jarang mempelajari buku ini. Oleh itu, mereka memerlukan maklumat tambahan mengenai isu-isu tertentu. Mari kita bincangkan salah satu daripada ini: cuti bukan percutian. Apa ini? Apa yang perlu dilakukan untuk merealisasikan semua hak anda?
Apa bercuti?
Kita mula memahami dengan teratur. Menurut Kod Buruh, setiap pekerja mempunyai hak untuk berehat. Ini adalah masa yang seseorang menerima pembayaran, tidak memenuhi tugasnya. Ia termaktub dalam undang-undang. Sebagai peraturan, cuti berlangsung dua puluh lapan hari kalendar. Perhatikan bahawa terdapat syarat-syarat lain. Tetapi dalam kes kita, mereka tidak asas. Cuti tidak bercuti adalah hari rehat yang mana pekerja berhak, tetapi tidak menggunakannya untuk apa-apa sebab.
Sebagai contoh, kadar pengeluaran adalah seperti yang mustahil untuk pergi. Atau orang itu sendiri tidak mahu terganggu dari proses kerja. Pada dasarnya, penyebab itu sendiri tidak begitu penting. Adalah penting bahawa cuti tidak bercuti harus diambil kira dan direkodkan. Sebagai peraturan, perkhidmatan kakitangan atau perakaunan (dalam perusahaan kecil) menangani isu-isu tersebut. Walau bagaimanapun, pekerja mempunyai hak untuk menuntut pengurusan melaksanakan hak undang-undang mereka. Lebih-lebih lagi, dia diberi peluang untuk mengambil hari rehat atau mendapatkan wang untuk lulus mereka.
Bilakah berlakunya bercuti?
Isu ini juga dipertimbangkan dalam undang-undang. Tempoh rehat berikutnya sendiri disediakan untuk tahun kalendar. Iaitu, selama dua belas bulan pekerja itu bekerja, untuk tempoh ini dia dikira bercuti. Ia dipanggil seterusnya. Anda boleh bertanya tentangnya (secara bertulis) selepas pengalaman anda dalam pengeluaran ini mencapai enam bulan. Perundangan tidak boleh menolak kepimpinan kepada anda. Dalam kes apabila seseorang bekerja selama setahun dari hari bekerja dan tidak berehat, mereka mengatakan bahawa dia mempunyai cuti bukan bercuti. Ia, dengan cara itu, perlu diberikan atas permintaan. Rujukan kepada pekerjaan, ketidakpuluhan atau sebagainya adalah dilarang oleh undang-undang. Dalam kehidupan sebenar, ia berlaku dengan cara yang berbeza. Tidak setiap orang mahu bersumpah dengan atasannya. Anda boleh kehilangan pekerjaan anda! Mereka cuba mencari jalan keluar dari situasi ini supaya semua yang berminat berpuas hati.
Mengenai pampasan
Sekarang mari kita bercakap mengenai wang. Sesetengah pekerja kadang-kadang panik. Seseorang memberitahu mereka bahawa cuti bukan bercuti dibakar. Dan orang-orang miskin sentiasa berusaha untuk mendapatkan bos mereka. Ia baik apabila ia pergi ke arah. Tetapi apa yang perlu dilakukan dalam keadaan yang berbeza? Malah, satu perkara mesti diketahui dengan tegas: tiada siapa yang boleh membatalkan hak yang ditetapkan dalam undang-undang. Kecuali, tentu saja, helah yang menyelamatkan dana gaji.
Tetapi ia adalah mustahil untuk mencari majlis ke atas mereka. Sekiranya pekerja tidak berehat selama bertahun-tahun, maka dia berhak mendapat pampasan untuk bercuti. Anda boleh mendapatkannya, tetapi tidak selalu. Ada syarat-syarat khas, dengan tujuan untuk melindungi kesihatan pekerja. Perundangan direka supaya majikan tidak dapat mengeksploitasi orang. Sebenarnya ada badan khas yang mengawal proses ini. Bagaimanapun, semua syarikat tidak mempunyai perhatian. Tetapi majikan mesti memastikan bahawa semua pekerja berada pada masa yang tepat. Jika, atas sebab-sebab tertentu, ini tidak berlaku, maka pampasan untuk cuti tidak bercuti boleh dikenakan.
Syarat khas
Sekarang kita datang ke perkara utama.Pampasan untuk percutian terakru apabila seseorang meninggalkan. Ini adalah prasyarat. Selain itu, pegawai kakitangan perintah pemecatan mesti menunjukkan semua cuti yang tidak digunakan oleh pekerja tersebut. Mungkin terdapat beberapa: biasa, tambahan, istimewa. Mereka kadang-kadang berminat sama ada mungkin untuk mendapatkan wang tanpa pemecatan? Ya Tetapi pampasan untuk masa tidak bercuti boleh dibayar jika pekerja menggunakan sekurang-kurangnya separuh daripada tempoh rehat yang ditetapkan. Dalam kes kita, dia dikehendaki berjalan empat belas hari. Kemudian dia boleh dibayar pampasan untuk cuti, kecuali yang utama. Perundangan itu menghalang majikan daripada memaksa orang untuk bekerja tanpa rehat. Walaupun kadang-kadang nampaknya peruntukan TC ini diarahkan kepada pekerja. Malah, ini tidak begitu. Di sini, hak untuk berehat dipertahankan.
Permohonan Cuti Percutian
Tanya pihak berkuasa tentang perkara-perkara lain hendaklah ditulis secara bertulis. Permohonan itu hendaklah menunjukkan, sebagai tambahan kepada data peribadi, tempoh yang mana cuti itu dibentangkan. Sememangnya, anda perlu menunjukkan tarikh dari mana anda mahu mula menggunakannya. Pastikan untuk menunjukkan bahawa percutian tidak digunakan. Kata ini secara ideal bertindak pada bos seperti tongkat sihir. Iaitu, dia tidak boleh menolak. Sekiranya dalam kes ini anda tidak mendapat hujung minggu yang diingini, maka jangan ragu untuk menghubungi mahkamah. Malangnya, tidak ada cara lain untuk mempengaruhi majikan yang melanggar.
Permohonan Kompensasi
Dokumen ini harus mencerminkan maklumat mengenai terma dan jenis percutian. Di samping itu, cuba jelaskan sebab mengapa anda mahu menerima wang. Adalah wajar bahawa dia bersikap hormat. Sebagai contoh, wang diperlukan untuk perkahwinan, latihan, atau rawatan saudara-mara. Sebagai peraturan, dalam kes sedemikian, pekerja dialu-alukan. Tetapi jenis-jenis percutian dan tarikh-tarikh yang sepatutnya untuk anda mesti dipantulkan dengan sangat jelas. Dengan cara ini, mereka boleh berbeza. Selalunya bos berusaha mengelakkan perbelanjaan wang. Dalam kes ini, jika anda tidak mahu mengubah tugas anda, maka berfikir tentang tuntutan mahkamah. Dan lebih baik untuk berbincang dengan pihak pengurusan. Dia akan dengan cepat melepaskan keinginan untuk menyelamatkan hak-hak anda.
Cuti tanpa cuti semasa pemecatan
Isu ini juga dikehendaki untuk dikawal. Seorang pekerja perlu tahu berapa banyak percutian yang telah dikumpulkannya. Pampasan mesti diakru (dan dibayar) untuk setiap hari. Tiada siapa yang berhak untuk mengambil dana ini daripada anda. Bayaran dibuat tanpa gagal didokumenkan. Iaitu, fasal khas dimasukkan dalam perintah pemecatan itu, mengandungi maklumat terperinci mengenai bilangan hari yang tinggal dan jam kerja. Semua ini perlu diperiksa. Pekerja dikehendaki meletakkan tandatangan peribadi dalam dokumen ini.
Oleh itu, peluang untuk berkenalan dengannya secara terperinci adalah. Jika anda telah menunjukkan dokumen yang tidak mengandungi maklumat mengenai pampasan untuk cuti, maka segera tanya mengapa. Ia adalah perlu untuk mengetahui segala-galanya di tempat kejadian. Jangan bersetuju dengan kesungguhan majikan. Sekali lagi, apabila dia tidak mahu memenuhi tugas berkanunnya, membawa satu kenyataan kepada mahkamah atau agensi penguatkuasaan undang-undang. Ini memerlukan buku kerja. Selebihnya akan disediakan oleh "pengeksploitasi" yang tidak bertanggungjawab. Dengan cara ini, ia jarang datang kepada keadaan seperti itu. Pelaksanaan pusat perbelanjaan dipantau dengan sangat ketat.
