Adakah anda mengambil percutian lain setiap tahun? Bukan semua orang menikmati hak undang-undang untuk berehat. Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini ditunjukkan dalam Seni. 126 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia adalah peruntukannya yang memberikan penjelasan mengenai isu ini. Dan mereka penting untuk pekerja dan majikan, kerana mereka berkaitan dengan masalah kewangan. Mari kita lihat dalam apa urutan cuti digantikan dengan pampasan kewangan. Apabila ianya sah.
Kami berkenalan dengan kandungan undang-undang
Kami tidak akan memetik Art sepenuhnya. 126 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia mudah dicari dan belajar sendiri. Secara umum, artikel dibahagikan kepada empat perenggan (perenggan). Setiap mempunyai kandungan semantik yang serius. Pertama sekali, Art. 126 TC RV memberi peluang kepada mereka yang ingin bekerja tanpa terganggu dengan masa lapang. Tetapi tidak semua masa. Percutian bagaimanapun adalah perlu untuk diberikan oleh orang itu. Inilah hak konstitusionalnya yang tidak dapat dipisahkan. Tetapi, jika terdapat keinginan sedemikian, seseorang tidak boleh berjalan untuk tempoh penuh dan menerima jumlah tertentu untuk hari-hari yang tinggal. Walau bagaimanapun, menggantikan percutian dengan pampasan kewangan tidak mungkin untuk beberapa kategori warganegara. Dan jangan marah. Hamil dan anak-anak di bawah umur dikehendaki menjaga kesihatan mereka. Sekiranya mereka sendiri tidak faham ini, maka undang-undang itu memberitahu mereka dan atasan mereka. Di samping itu, Art. 126 Kod Buruh Persekutuan Rusia melarang kekurangan yang ditetapkan oleh orang-orang yang bekerja di industri berbahaya. Mereka memerlukan lebih banyak masa untuk memulihkan keadaan badan yang baik. Oleh itu, anda tidak boleh mengambil wang dan terus bekerja.
Batasan cuti pampasan
Perenggan pertama artikel di bawah kajian secara tegas menyatakan bahawa tidak mustahil untuk tidak menyediakan pekerja dengan rehat. Norma ini dua kali ganda. Ia adalah wajib bagi pekerja dan pentadbiran perusahaan. Cuti wajib, yang tidak dalam apa-apa kes tidak dikompensasi, adalah 28 hari. Apa-apa sahaja yang melebihi kadar ini boleh dibayar.
Dengan cara ini, perlu diperhatikan bahawa tidak semua pekerja diberi peluang untuk mengambil jalan lama. Pemilik perusahaan sudah mengetahui undang-undang dan tidak mahu kehilangan pendapatan disebabkan oleh pengembangan pakej sosial. Tetapi kami berminat dengan sesuatu yang lain. Selalunya terdapat situasi apabila seseorang secara sukarela bekerja tanpa berehat selama bertahun-tahun. Kes-kes seperti ini dihadapi oleh perkhidmatan kakitangan. Apa yang perlu dilakukan apabila pekerja meminta imbuhan untuk hari percutian yang tidak digunakan? Bagaimana cara menghitung? Persoalan ini nampak rumit kepada ramai. Kami akan segera membahagikannya sekarang.
Mengenai 28 hari mandatori
Kami belajar seni. 126 Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan ulasan. Harus diingat bahawa hanya pakar yang pendapatnya boleh dibimbing secara ditafsirkan secara rasmi sebagai dokumen sedemikian. Artikel kami menyatakan bahawa tidak mustahil untuk mengimbangi percutian utama dalam jumlah dua puluh lapan hari. Sekiranya tempoh tidak bercuti telah dikumpulkan selama beberapa tahun, persoalan yang sangat mudah timbul untuk pentadbiran: kenapa ini berlaku? Seorang pekerja harus menyediakan waktu wajib untuk istirahat berbayar. Pegawai personil itu terlepas, orang itu sendiri tidak mahu - pemimpin itu harus dipersalahkan. Undang-undang ini tegas melarang menyimpan pekerja dalam pengeluaran tanpa rehat untuk berehat. Oleh itu, perlu membuatnya berjalan dua puluh lapan hari untuk setiap tempoh. Tidak semestinya, tentu saja. Ini dikawal oleh artikel TC yang lain. Tidak mustahil untuk melakukan sebaliknya. Jika anda membayar dia wang, maka buatlah masalah. Selepas pengesahan, perkhidmatan khas akan mempertimbangkan mereka dibelanjakan secara tidak munasabah, diikuti dengan perbicaraan dan denda.
Apa yang boleh dikompensasi supaya tidak menderita?
Semuanya mudah.Lihat cuti berbayar tahunan yang diperlukan untuk pekerja. Sebaliknya, semua tempoh - dan utama, dan tambahan. Keluarkan harta kami 28 dari jumlah hari. Selebihnya dalam tempoh tertentu boleh digantikan dengan pembayaran tunai. Jika setiap tahun pekerja anda berjalan selama 28 hari yang ditetapkan, dan tempoh tambahan terkumpul, maka mereka dibenarkan membayar ganti rugi.
Dengan berbuat demikian, anda tidak akan melanggar undang-undang. Kes ini tidak begitu rumit kerana nampaknya. Ia hanya perlu membaca dengan teliti undang-undang, dan tidak bergantung pada kandungan artikel berasingan. Tidak mustahil untuk memberi pautan ke pusat membeli-belah keseluruhannya. Dan penyelesaian masalah tertentu sering bergantung kepada pengetahuan semua peruntukan undang-undang. Sememangnya, jangan lupa tentang kategori keutamaan. Sangat sukar dengan wanita hamil. Lagipun, tidak setiap wanita pada tanda pertama kedudukan yang menarik berkongsi berita dengan atasannya. Amalan menunjukkan bahawa situasi konflik yang berkaitan dengan masalah ini jarang berlaku. Percubaan pampasan percutian berterusan. Tetapi pada asasnya mereka dimulakan berhubung dengan badan pemeriksa yang telah mengenal pasti pelanggaran tertentu. Pekerja sering tidak menyedari hak ini. Oleh itu, jangan cuba untuk melaksanakannya.
Kesimpulannya
Ia seolah-olah banyak bahawa TC ditulis demi majikan supaya dia tidak berpisah dengan wang itu. Walau bagaimanapun, ini benar-benar salah. Undang-undang telah ditulis, tidak kira betapa terkejutnya anda, untuk melindungi pekerja dari atasannya. Dan yang utama dalam perspektif ini ialah organisasi melindungi kesihatan manusia, pelaksanaan hak perlembagaannya. Seseorang tidak boleh memahami betapa pentingnya ini. Tetapi tidak mematuhi undang-undang akan gagal. Akan pergi bercuti secara sukarela, tidak kira betapa lucunya!
