Apabila ia datang kepada pengurangan pekerja dalam pengeluaran, terdapat banyak konflik dan pertikaian. Isu ini dikawal oleh Art. 179 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Teks ringkas dan ringkas mempunyai kandungan yang sangat besar. Amalan akan membantu menanganinya. Lagipun, keadaan timbul sangat berbeza. Tidak semua boleh ditampung dalam bahasa rasmi. Kita perlu mengetahui, belajar lagi Seni. 179 Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan komen. Mari kita lihat apa yang telah diperoleh oleh pegawai-pegawai kakitangan mengenai isu ini.
Apa artinya. 179 Kod Buruh Persekutuan Rusia
Sememangnya, anda harus bermula dengan mengkaji teks dokumen itu. Ia terbuka kepada orang awam. Lebih-lebih lagi. Kerajaan mengalu-alukan proses meningkatkan kesedaran undang-undang terhadap penduduk. Seni. 179 Kod Buruh Persekutuan Rusia mengatur keutamaan meninggalkan beberapa kategori pekerja di tempat kerja. Maklumat ini tidak jelas. Ini bermakna bahawa artikel tersebut menyenaraikan pekerja yang perlu dikurangkan terakhir. Setiap orang bertanggungjawab untuk membuktikan mereka tergolong dalam satu atau kategori lain. Tidak ada perselisihan dengan ini. Jadi, bahagian 1 artikel 179 Kod Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa orang yang mempunyai produktiviti dan kelayakan lebih tinggi mempunyai kelebihan. Parameter ini ditunjukkan dalam laporan. Produktiviti rekod perakaunan dan pengurusan langsung, dan jabatan kakitangan menjaga perakaunan untuk kelayakan. Iaitu, titik pertama ketidaksepakatan tidak boleh menyebabkan. Walau bagaimanapun, ini tidak begitu. Selanjutnya dalam Seni. 179 Kod Buruh Persekutuan Rusia menyenaraikan kategori pekerja lain yang mempunyai keutamaan yang lebih rendah. Terdapat kekeliruan dalam amalan yang timbul lagi. Mari kita fahami lebih terperinci.
Bagaimana untuk mengesahkan kelayakan dan prestasi?
Artikel yang dibincangkan mengenai kelebihan sesetengah pekerja berbanding orang lain. Ini merujuk kepada perenggan 1. Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes ia menimbulkan keraguan dan tafsiran yang berbeza. Sekiranya semuanya jelas dan tidak jelas dengan pekerja (dibincangkan di atas), maka dengan jurutera atau pekerja mental tidak begitu mudah. Bagaimana untuk mengira prestasi mereka? Lagipun, ia tidak dikawal oleh undang-undang. Di sini, pentadbiran melihat kualiti kerja dan jumlah kerja yang dilakukan pada masa yang sama. Komen, penalti, ganjaran, kesilapan diambil kira. Iaitu, keputusan dibuat agak berat sebelah. Bos mempunyai peluang untuk menafsirkan data yang memihak kepada orang yang lebih cantik kepadanya. Terdapat amalan kehakiman dalam pertimbangan kes-kes tersebut. Sebagai peraturan, penjelasan yang diberikan oleh majikan diterima. Adalah agak sukar bagi seorang pekerja untuk membuktikan sesuatu. Walau bagaimanapun, adalah mustahil. Dokumen yang mengesahkan insentif, anugerah, dan kursus latihan tetap harus diberikan kepada mahkamah. Mereka mengesahkan hak yang berkaitan.
Mari kita bincangkan kriteria tambahan
Bahagian 2, Art. 179 Kod Buruh Persekutuan Rusia mengatur syarat-syarat tambahan yang memungkinkan untuk mengetahui siapa yang akan dibakar. Item ini mempunyai fokus sosial. Iaitu, manfaat diberikan kepada pencari nafkah. Oleh itu, jika seseorang mempunyai dua orang ahli keluarga mengenai penyelenggaraan (bergantung), maka di bawah syarat yang sama yang digambarkan dalam perenggan 1 artikel, dia mempunyai hak untuk menuntut pemeliharaan tempat khidmatnya. Peluang yang sama disediakan bagi mereka yang keluarganya tiada siapa yang memperoleh pendapatan pekerja. Jika seseorang pekerja mengalami penyakit pekerjaan atau cedera di tempat kerja, maka dia juga dibiarkan terlebih dahulu.Semua keadaan di atas memerlukan bukti dokumentasi yang sesuai. Mereka semua jenis sijil, ekstrak, protokol. Di samping itu, keutamaan diberikan kepada penyerang Perang Dunia Kedua (yang tidak relevan kerana usia yang terakhir), kepada orang yang mempertahankan tanahair. Untuk menegaskan hak anda, anda hanya perlu menyediakan dokumen yang mengesahkan kepunyaan kategori ini. Tetapi senarai benefisiari yang diluluskan oleh undang-undang tidak terhad.
Hak buruh
Jika h 1, 2 sudu besar. 179 Kod Buruh Persekutuan Rusia melindungi kedua-dua majikan dan beberapa pekerja, perenggan ketiga agak demokrasi proses pengurangan. Ia memberi peluang kepada pasukan untuk membuat keputusan untuk diri sendiri yang akan mendapat faedah di bawah keadaan yang sama. Ia bergantung pada kontingen pekerja, keadaan kerja, bahkan keadaan sosial penduduk di kawasan tempat perusahaan berada. Iaitu, kreativiti dalam hal ini tidak terhad oleh undang-undang. Satu-satunya syarat yang dikemukakan ialah senarai itu harus dimasukkan ke dalam perjanjian kolektif terlebih dahulu. Dokumen ini biasanya dibuat pada mesyuarat umum. Ini bermakna bahawa mana-mana ahli pasukan boleh membuat cadangan mereka kepada kontrak. Dokumen yang diterima pakai oleh pengundian, adalah kertas rasmi, yang, jika perlu, dirujuk di mahkamah apabila menyelesaikan situasi konflik.
Bagaimana hubungannya dengan pengurangan itu
Pekerja dan pekerja perlu memahami bahawa struktur dan saiz kakitangan perusahaan dibentuk oleh ketua. Inilah haknya yang tidak dapat dipisahkan. Tiada siapa yang boleh campur tangan dalam proses itu. Pentadbiran membuat keputusan berdasarkan keadaan dalaman, struktur pasaran, petunjuk ekonomi, penetapan tujuan. Dia tidak diwajibkan berunding dengan kolektif buruh atau negeri. Jika kakitangan memutuskan untuk mengurangkan, maka satu-satunya perkara yang ditinggalkan untuk pekerja adalah untuk membuktikan hak mereka. Kesemua mereka disenaraikan dalam artikel di bawah kajian. Pertimbangkan bahawa pada mulanya ia melindungi orang-orang yang berjaya membuktikan diri mereka, dan kemudian hanya mengambil kira situasi sosial seseorang. Adalah disyorkan bahawa mereka yang berhadapan dengan situasi seperti ini tidak bersekongkol, tetapi cuba menyelesaikan segala-galanya dengan aman. Manusia, datang lebih cepat dengan kata sepakat. Dan jika anda gagal untuk membuktikan kelebihan anda, maka pastikan pentadbiran tidak melanggar prosedur pengurangan yang diterangkan dalam artikel 81 dokumen kami. Terdapat lebih banyak peluang untuk mencapai keadilan.
Kesimpulannya
Setelah mengkaji bahan itu, kita sampai pada kesimpulan bahawa kita perlu bekerja dalam pengeluaran dengan suci hati. Bagi mereka yang melakukan ini, undang-undang menjamin manfaat yang baik. Tetapi kita tidak boleh melupakan hubungan baik dalam kolektif buruh. Ia juga membantu. Anda tahu, dalam banyak kes, ia lebih cepat untuk mencapai persetujuan daripada pergi ke mahkamah dan merosakkan saraf anda. Kebenaran duniawi ini diiktiraf oleh generasi pekerja dan atasan mereka. Jika keadaan sedemikian tidak mustahil untuk kehilangan tempat perkhidmatan, maka berbincang dengan rakan sekerja dan pihak pengurusan. Perlu maju dan tanpa tuntutan mahkamah. Ini hanya tip. Dan apa yang perlu dilakukan adalah untuk anda. Dan ambil undang-undang ke dalam perkhidmatan! Semoga berjaya
