Pada masa-masa krisis, 180 sudu besar. Relevansi khusus untuk kedua-dua belah hubungan buruh. Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia mengawal pengurangan pekerja.. Ia agak ketat, oleh itu anda harus membiasakan diri dengan peruntukan perenggan ini undang-undang. Kepada pekerja - untuk memahami cara melindungi diri mereka dari kesesatan, kepada pegawai pegawai - agar tidak membuat kesalahan yang tidak dapat diampuni. Mari kita baca dan analisa teks 180 Seni. Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Penerangan Umum
Artikel yang kita sedang mempertimbangkan terdiri daripada empat perenggan - perenggan. Setiap mengandungi norma khusus yang mengawal salah satu peringkat proses pengurangan. Katakanlah ia sangat kecil. Pengamal tidak akan bersetuju dengan anda. Hakikatnya ialah pemecatan di bawah Art. 180 Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah perkara yang sangat rumit. Ia perlu dijalankan dengan berhati-hati, dengan teliti memerhatikan semua formaliti. Undang-undang kita tidak mencukupi. Untuk menyusun pelaksanaannya yang ketat, perlu mengetahui keseluruhan kandungan Kod Buruh, dan tindakan perundangan lain. Bahagian 4 artikel merujuk kepada mereka. Tiga yang pertama diterangkan tanggungjawab majikan yang tidak lagi memerlukan perkhidmatan pakar khusus. Dia mesti:
- menawarkan seseorang tempat yang berlainan dengan mematuhi semua norma undang-undang;
- tepat pada masanya memberi amaran kepadanya tentang perubahan dalam kakitangan;
- membayar bayaran pemecahan sekiranya perlu.
Syarat-syarat ini diperlukan. Mereka harus diperhatikan dalam kandungan dan dalam bentuk. Jika tidak, pekerja akan dapat mengatur masalah yang serius bagi pentadbiran. Mari lihat setiap butiran secara terperinci.
Tawaran kerja
Bahagian 1, Art. 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengawal prosedur pentadbiran sekiranya pengurangan kakitangan atau pengurangan bilangan. Perlu diingatkan bahawa artikel kami merujuk kepada perubahan yang hampir sama dalam struktur perusahaan. Salah satunya adalah perubahan dalam kakitangan. Ini adalah satu proses apabila perlu untuk mengagihkan semula arahan penggunaan kuasa disebabkan transformasi proses pengeluaran. Dalam praktiknya, pengedaran negeri yang baru diadopsi sebagai dokumen berasingan, dengan pemansuhan yang lama. Dalam kes kedua, struktur pengeluaran tidak berubah, tetapi mengecut. Iaitu, pentadbiran tidak dapat menyediakan skop kerja untuk semua pekerja. Potong yang dibebaskan. Dokumen yang berasingan membuat perubahan pada lajur yang menggambarkan ciri-ciri kuantitatif kakitangan. Dalam kedua-dua kes, pekerja perlu ditawarkan lokasi yang berbeza. Ia sepadan dengan pendidikannya, kemahiran profesional, pengalaman praktikal.
Pelaksanaan praktikal
Sudah menjadi perenggan pertama artikel yang sedang dikaji mengandungi keadaan tersirat. Hakikatnya ialah menyedari bahawa tidak ada yang dapat membuat tuntutan tidak semudah yang dilihat dari pembacaan pertama. Bayangkan anda adalah pegawai kakitangan dan memotong tiga puluh orang. Dan anda mempunyai hanya dua kekosongan. Siapa yang patut saya tawarkan? Di sini, peruntukan Seni. 179 TC. Dia bercakap tentang ketidaksamaan hak untuk pergi bekerja. Terdapat kategori warganegara yang mempunyai kelebihan dalam perkara ini. Dan dalam artikel kami tidak ada rujukan langsung ke 179th. Tetapi ia perlu diperhatikan. Jadi, anda perlu mengenal pasti pekerja yang boleh menuntut faedah, dan menawarkan mereka kekosongan di tempat pertama. Semua ini, tentu saja, dilakukan secara bertulis, dengan menetapkan setiap nuansa undang-undang.Dan pekerja juga harus memantau pemeliharaan haknya. Lagipun, dia mungkin perlu mengadu kepada pihak berkuasa khas. Di pihak ketiga, organisasi kesatuan pekerja dipanggil untuk memantau pelaksanaan semua hal hukum. Sekiranya ia di perusahaan, maka mustahil untuk mengurangkan pekerja tanpa penyertaannya. Ini ditunjukkan dalam perenggan keempat 180 Art. Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pentadbiran sepenuhnya akan mematuhi perenggan pertama jika ia menawarkan para pekerja semua tempat yang tersedia.
Mengenai amaran
Seperti yang diketahui pegawai pegawai, bahagian 2 Art. 180 Kod Buruh Persekutuan Rusia mesti diperhatikan suci. Dia bercakap mengenai keperluan untuk memberi amaran kepada orang tentang perubahan dalam kakitangan atau kekuatan secara bertulis. Sebagai peraturan, perintah dikeluarkan di mana pekerja menetapkan tarikh dan meninggalkan tanda tangan. Tetapi mereka berlatih cara lain. Sebagai contoh, sesetengah syarikat menghantar surat berdaftar kepada pakar mereka. Ini dilakukan sekiranya pemecatan besar-besaran dalam organisasi yang tidak mempunyai lokasi tempatan. Orang harus diberi peringatan dalam dua bulan. Norma ini terkandung dalam 180 Art. Kod Buruh Persekutuan Rusia. Tarikh pengurangan dikira bukan dari masa pendaftaran perintah itu, tetapi dari bilangan pengamal pakar dengannya. Nuansa ini menjadi penting dalam hal pekerja yang tersinggung merayu kepada pihak berkuasa khas atau mahkamah. Pegawai-pegawai kakitangan yang berpengalaman menyedari tentang kehalusan yang diterangkan, tetapi pekerja yang tidak dikenali dengan crocheting birokrasi jarang mengambil kira. Dan ia harus diambil kira jika anda memutuskan untuk menyaman pentadbiran. Kegagalan untuk mematuhi terma amaran sering membawa kepada pengembalian semula dan hukuman terhadap atasan. Norma adalah ketat, pelanggarannya tidak dapat diterima.
Trik Amaran Pengurangan
Pekerja perlu sedar bahawa tidak setiap pengumuman keputusan untuk mengubah kakitangan memenuhi piawaian Seni. 180 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Komen ahli mengandungi contoh sedemikian. Pentadbiran mengumumkan pengurangan yang akan datang pada mesyuarat agung, secara lisan. Tindakan sedemikian tidak boleh dianggap betul. Setiap pekerja mesti merekodkan fakta pengenalan dengan maklumat mengenai perubahan. Artikel ini merujuk kepada tempoh sekurang-kurangnya dua bulan. Ini harus difahami sedemikian rupa sehingga amaran dapat dilakukan lebih awal. Kemudian orang akan mempunyai lebih banyak peluang dan masa untuk mencari kerja lain. Terdapat juga komen tentang cadangan tempat lain. Sebagai peraturan, pentadbiran mengumumkan visi pengambilan lebih lanjut seseorang dengan dokumen yang dilampirkan untuk menukar kakitangan. Iaitu, seseorang akan berkenalan dengan dua kertas. Satu dokumen memberi amaran kepadanya tentang pengurangan itu, yang lain mengandungi cadangan untuk tempat baru. Keinginannya adalah menerima atau menolak. Ini dilakukan dalam masa dua bulan. Tetapi dalam tempoh masa tertentu, keadaan mungkin berubah. Akibatnya, satu cadangan bertulis mesti diterima sehari sebelum pemecatan. Nuansa ini juga tidak biasa kepada semua orang. Dan ketidakpatuhannya memberikan faedah tertentu kepada pekerja sekiranya terjadi pertikaian.
Bahagian 3 Seni. 180 Kod Buruh Persekutuan Rusia
Tetapi adakah ia perlu dalam perkhidmatan, dari mana mereka benar-benar menendang kamu, selama dua bulan? Hampir mana-mana pekerja boleh meminta ini, dan dia akan betul. Setuju, keadaan tidak begitu menyenangkan bagi seseorang. P. 3 Art. 180 Kod Buruh Persekutuan Rusia menjawab soalan yang berpotensi. Jika pekerja bersetuju, maka dia akan dipecat terlebih dahulu. Selain itu, pentadbiran wajib memberi manfaat dalam jumlah gaji bulanan rata-rata. Persetujuan secara bertulis. Sebagai peraturan, pegawai atasan enggan berpisah dengan wang. Oleh itu, pekerja harus tegas mematuhi undang-undang buruh supaya tidak berada dalam keadaan tidak baik. Faktanya adalah bahawa amaran pengurangan tidak melindungi seseorang daripada liabiliti untuk pelanggaran. Contohnya, jika dia melakukan ketidakhadiran, pentadbirannya akan dibatalkan di bawah artikel lain. Lebih-lebih lagi, dia tidak akan menerima apa-apa faedah atau keuntungan. Oleh itu, perlu berhati-hati mengkaji peruntukan Seni. 180 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Bayaran pesangon di sana disediakan hanya sekiranya perjanjian pihak-pihak.Adalah perlu untuk menuntut bahawa pentadbiran, jika anda ingin berhenti terlebih dahulu, menyatakan diri secara bertulis mengenai subjek ini.
Apa yang akan ditulis dalam buku kerja
Artikel kami bukanlah asas untuk mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Syarat-syarat ini dinyatakan dalam perenggan TC yang lain. Iaitu, dalam Bahagian 3 Seni. 81. Ini adalah pemecatan pada inisiatif majikan. Iaitu, dalam buku buruh ia akan ditulis bahawa kontrak itu ditamatkan mengikut artikel yang ditentukan (bahagian 3). Adalah dinasihatkan supaya pekerja mengesahkan maklumat yang pegawai itu memasuki dokumennya. Mereka memberi kesan kepada kedua-dua kerjaya masa depan dan reka bentuk kandungan pencen. Di samping itu, terdapat kategori orang yang pada umumnya dilarang mengurangkan. Ini adalah wanita hamil, ibu, yang anaknya berusia bawah tiga tahun. Mereka harus ditinggalkan dalam perkhidmatan dalam apa jua keadaan. Ibu tunggal (kanak-kanak berumur bawah 14 tahun) menikmati manfaat yang sama. Dengan cara ini, jika seorang kanak-kanak hanya mempunyai bapa, maka peraturannya dikenakan kepadanya.
Di mana mengeluhkan pelanggaran?
Persoalan ini, untungnya, jarang timbul. Tetapi tiada siapa yang menjamin keimanan dan kejujuran pihak berkuasa, mahupun kelayakan pegawai kakitangan. Oleh itu, adalah wajar untuk mempunyai idea tentang apa yang perlu dilakukan sekiranya berlaku penyalahgunaan pentadbiran. Pertama sekali, pergi ke pengerusi jawatankuasa kesatuan sekerja. Tugasnya adalah untuk berdiri di sebelah anda. Sekiranya tiada pihak berkuasa itu, sila hubungi inspektorat buruh. Terdapat pakar yang tanggungjawab pekerjaannya termasuk menjalankan pemeriksaan pematuhan. Adalah disarankan untuk mengemukakan kepada badan ini semua dokumen yang berkaitan dengan pengurangan haram. Pakar akan menjalankan pemeriksaan di tapak. Jika pelanggaran itu benar-benar berlaku, maka pihak berkuasa akan menghukum. Walau bagaimanapun, beliau tidak berwibawa untuk membuat keputusan tentang pengembalian semula. Ini dilakukan oleh mahkamah.
Kesimpulannya
Undang-undang buruh Persekutuan Rusia direka sedemikian rupa sehingga seseorang dilindungi dengan komprehensif. Fakta ini mungkin tidak jelas kepada mereka yang telah memintas konflik dengan atasan. Walau bagaimanapun, kerajaan dengan tegas memastikan kesungguhan oleh pentadbiran sekecil mungkin. Dan jika ia berlaku, ia sering berlaku kerana orang buta huruf yang tidak tahu bagaimana untuk melindungi haknya. Oleh itu, adalah dinasihatkan untuk mengenali peruntukan TC, untuk memahami dan menggunakan pengetahuan yang diperoleh dalam amalan. Kemudian pengurus tidak akan dapat mengalihkan keadaan itu memihak kepadanya, tanpa mengira betapa kompeten pegawai kakitangan bekerja di perusahaan itu. Semoga berjaya
