Pemecatan di bawah artikel (Kod Buruh Persekutuan Rusia). Bagaimana dan untuk tujuan apa pekerja boleh dipecat?

Situasi sedemikian sering berlaku di perusahaan apabila kepala dipaksa untuk memberhentikan pekerja di bawah artikel tersebut. Secara sah, konsep sedemikian tidak wujud. Mengikut Kod Buruh, pemecatan di bawah artikel itu berlaku tanpa mengira sebabnya. Faktanya ialah penggunaan standard tertentu sebagai asas untuk penghapusan pekerja dari jawatannya boleh memberi impak yang sangat negatif terhadap struktur masa depannya. Marilah kita pertimbangkan lagi beberapa artikel buruh mengenai pemecatan.

Pengurangan atau penghapusan

Ini adalah salah satu sebab mengapa pemecatan boleh dibuat. Di bawah Perkara 81, perenggan 4, hanya ketua akauntan, pengurus dan timbalannya boleh dikeluarkan dari pejabat sekiranya berlaku perubahan pemilikan syarikat. Pakar-pakar lain (biasa) perusahaan, peruntukan ini tidak terpakai. Apabila kakitangan dikurangkan, beberapa kategori profesional tidak boleh dikeluarkan dari pejabat oleh undang-undang. Pekerja "tidak boleh dicegah" seperti ini adalah mereka yang mempunyai pengalaman yang panjang dan berterusan di syarikat ini atau merupakan satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga.

Tidak sepadan

Menurut Kod Buruh, pemecatan di bawah Perkara 81, fasal 3 boleh dijalankan kerana ketidakcekapan dengan kelayakan pakar yang tidak mencukupi, yang disahkan oleh keputusan pensijilan. Suruhanjaya khas dianjurkan untuk mengenal pasti fakta ketidakpatuhan. Ia biasanya termasuk:

• Pengarah perusahaan.
• Wakil HR.
• Kanan utama subjek ini.

Pensijilan disahkan oleh perintah yang sesuai. Subjek menerima tugas yang tidak melampaui skop keterangan tugasnya dan sepadan dengan kelayakan dan pengkhususannya. Sekiranya tugas itu, pada pendapat pakar, tidak disusun mengikut tugasnya, maka keputusan pensijilan itu dapat dicabar. Untuk tujuan ini, aduan difailkan dengan Inspektorat Buruh dalam tempoh masa yang ditetapkan oleh undang-undang dan tuntutan mahkamah difailkan dengan kuasa kehakiman. Berdasarkan keputusan pensijilan, laporan akhir disediakan.

Pindahkan ke kedudukan lain

Pemecatan di bawah Perkara 81 dibenarkan sekiranya tidak boleh menghantar pakar dengan persetujuan bertulisnya untuk melaksanakan tugas profesional lain di perusahaan itu. Ini boleh menjadi kelayakan, pekerja yang layak, dan kedudukan yang lebih rendah atau kurang dibayar, yang boleh dilakukan olehnya dengan mengambil kira kesihatannya. Majikan dalam kes ini adalah wajib untuk menawarkan semua kekosongan yang memenuhi keperluan di atas dan boleh didapati di kawasan tertentu. Ketua bertanggungjawab untuk mencadangkan aktiviti yang akan dijalankan di wilayah lain, jika ini diperuntukkan secara nyata dalam buruh, kolektif atau kontrak atau perjanjian lain. Pakar boleh menolak pilihan yang disediakan. Dalam kes ini, pengurus boleh memecatnya.

Lalai

Pemecatan di bawah Perkara 81, perenggan 5 mempunyai beberapa ciri. Khususnya, kepala boleh dibebaskan dari jawatannya jika bekas tidak memenuhi tugasnya beberapa kali tanpa alasan yang baik, dan sanksi disiplin dikenakan kepadanya. Yang terakhir dibenarkan dalam bentuk:

• teguran;
• komen;
• pemecatan.

Sekiranya terdapat sebab yang sah untuk ketidakpatuhan tugas, pekerja mesti menyatakan secara bertulis.

Ketidakhadiran dan kelewatan

Pakar mungkin tidak hadir kerana pelbagai sebab. Jika mereka menghormati, mereka mesti disahkan oleh kertas yang sesuai.Sebagai contoh, jika pekerja sakit, dia menyediakan cuti sakit. Jika sebab-sebab ketiadaannya tidak sopan, maka ini dipanggil pungutan. Semua keadaan di mana pakar tidak bekerja dinyatakan secara bertulis. Keputusan pengiktirafan atau pengiktirafan mereka sebagai sah diambil oleh ketua. Sekiranya terdapat keperluan untuk tidak hadir dari perusahaan, anda mesti terlebih dahulu menulis pernyataan yang sesuai. Ia dikumpulkan dalam 2 salinan, di mana pengarah meletakkan tanda "Jangan keberatan." Kelewatan sedikit lebih rumit. Ketiadaan pekerja di tempat kerja selama lebih dari 4 jam berturut-turut semasa peralihan (hari) akan dianggap sebagai pelanggaran berat tunggal. Oleh itu, jika seorang pakar terlambat selama satu jam, maka dia tidak boleh dipecat atas sebab ini. Tetapi dalam hal mengulangi pelanggaran seperti itu, sanksi disiplin boleh dikenakan dengan pemecatan berikutnya.

Sisa dan kecurian

Sebab-sebab ini dianggap sebagai salah satu yang paling tidak dapat dipertikaikan dari semua keadaan di mana pemecatan di bawah Artikel TC boleh dijalankan. Apabila dilakukan kecurian, kecil termasuk harta orang lain (dalam kes ini, kepunyaan syarikat atau pekerja lain), sisa, kerosakan atau kemusnahannya, yang ditubuhkan oleh keputusan badan atau pegawai yang diberi kuasa untuk mempertimbangkan kes-kes kesalahan pentadbiran, atau oleh hukuman mahkamah yang telah berkuatkuasa, pakar dibebaskan dari kedudukan yang dipegang.

Seperti yang dapat dilihat dari teks norma, tindakan yang sesuai diperlukan, yang, sebenarnya, adalah hasil penyiasatan. Bagaimanapun, selalunya dalam praktik, pengurusan merendahkan diri dan menawarkan penamatan kehendak bebas mereka sendiri. Artikel dalam hal ini akan berbeza. Pencurian atau pelanggaran serius lain boleh menyerang bukan sahaja reputasi pekerja (walaupun dia tidak bersalah), tetapi juga secara langsung kepada perusahaan. Akibatnya dalam situasi seperti itu hampir selalu dipecat. Mengikut apa artikel untuk memecat seorang pekerja dari jawatannya - pilihan pemimpin.

Minum berat

Perundangan itu menandakan beberapa nuansa signifikan terhadap prosedur pemecatan atas sebab ini. Dalam kes ini, beberapa syarat mesti dipatuhi. Pertama sekali, fakta yang mabuk langsung di tempat kerja, dan bukan hanya minum alkohol, perlu direkodkan. Juga, sebab itu akan bertindak sebagai keadaan yang penting hanya jika pekerja itu muncul di perusahaan dalam bentuk ini semasa peralihan. Ketiga, mabuk bukan hanya keadaan selepas mengambil alkohol, tetapi juga apa-apa lagi yang berlaku apabila menggunakan narkotik atau bahan toksik lain.

Kehilangan keyakinan

Atas sebab ini, hanya kakitangan yang bertanggungjawab secara kewangan boleh dibuang kerja. Ini termasuk, khususnya, mereka yang mempunyai akses kepada wang atau barang berharga lain perusahaan, menerima, mengedarkan, menyimpan, dll. Seperti itu orang yang bertanggungjawab secara kewangan mungkin:

• Juruwang
• Pengurus Gudang.
• Akauntan.
• Ahli ekonomi.
• Penjual.
• Penghantar dan sebagainya.

Kehilangan amanah mungkin disebabkan oleh salah laku atau kecuaian yang disengajakan, pengabaian tugas mereka. Seperti ponteng, kesanggupan pekerja mesti dibuktikan. Sahkan salah laku pekerja memo, tindakan audit atau inventori.

Pemecatan mereka sendiri: artikel Kod Buruh

Ini adalah cara yang paling biasa untuk menamatkan kontrak. Setiap hari, ramai pekerja atas kehendak mereka sendiri atau atas cadangan atasan mengosongkan kedudukan dengan cara ini. Walau bagaimanapun, dari sudut pandangan undang-undang, ia akan sentiasa dipecat sekiranya berlaku. Artikel TC No. 80 memerintah prosedur ini. Perlu diingat bahawa ia tidak menimbulkan kesukaran seperti dalam kes lain.Oleh itu, apabila seseorang pekerja melakukan apa-apa kesalahan tatatertib, maka kesalahannya mesti dibuktikan.

Sekiranya pemecatan itu dijalankan sendiri, artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia hanya memerlukan pemeriksaan yang mana pakar itu wajib memberitahu majikan 2 minggu sebelum tarikh yang diharapkan untuk berlepas dari niatnya. Secara umum, prosedur untuk memohon pemecatan dalam kes tersebut tidak sukar. Seperti dalam situasi lain, kemasukan yang sesuai dibuat dalam buruh: "Pemecatan di bawah artikel 80". Untuk memulakan prosedur ini, pakar mesti menulis kenyataan. Pekerja mempunyai hak untuk tidak menjelaskan sebab keputusannya. Artikel TC "Pemecatan sendiri" tidak menimbulkan sebarang kesan negatif. Bagaimanapun, anda harus bersedia untuk fakta bahawa apabila anda berpindah ke tempat baru, ketua syarikat lain atau wakil dari jabatan kakitangan akan berminat atas alasan keputusan ini.

Ciri Reka Bentuk

Prosedur pemberhentian untuk artikel itu harus dilakukan jika terdapat alasan yang didokumentasikan. Di samping itu, langkah mandatori yang mesti dipatuhi oleh prosedur ini. Bagi setiap kes, pelbagai peringkat disediakan. Walau bagaimanapun, dalam apa jua keadaan, ketidakpatuhan mana-mana pun boleh membawa kepada akibat-akibat negatif. Khususnya, pekerja boleh merayu terhadap tindakan yang melanggar undang-undang majikan.

Bukti fakta

Jika terdapat sebarang pelanggaran, langkah ini dianggap wajib. Seperti yang dinyatakan di atas, untuk pemecatan kerana mabuk adalah perlu untuk menyaksikan mabuk secara langsung semasa waktu bekerja, dan bukan hanya fakta langsung minum. Pencurian terbukti dalam 3 peringkat. Khususnya, undang-undang memerlukan bukti dokumentasi salah laku, serta keputusan atau hukuman. Hanya selepas ini boleh dipecat.

Amaran

Tahap ini juga mempunyai ciri-ciri sendiri, yang bergantung pada alasan mengapa pekerja berhenti. Sebagai contoh, apabila pembubaran syarikat dengan pembubaran negeri seterusnya, pada sebarang perubahan dalam jadual aktiviti di perusahaan dan pengurangan jumlah pekerja, majikan mesti memberitahu pakar 2 bulan sebelum tarikh kejadian tersebut akan diadakan. Syarat-syarat yang sama akan dipatuhi apabila pemecatan seorang pekerja tidak mahir atau keputusan pensijilan yang tidak memuaskan. Jika pekerja melakukan pelanggaran (tidak memenuhi tugas, ketidakhadiran, tidak mematuhi perintah syarikat, dll), majikan harus mengambil penjelasan bertulis dari dia. Selepas ini, pengurus mempunyai sebulan untuk mengenakan sekatan tatatertib kepada pekerja sekiranya alasannya dianggap sebagai tidak sopan. Hanya satu hukuman yang boleh dikenakan bagi setiap pelanggaran. Jika, sebagai contoh, kenyataan dibuat untuk ketidakhadiran, maka anda tidak boleh menolak pekerja untuk salah laku yang sama.

Pengenalan pakar

Tahap ini terdiri daripada memberitahu pekerja dan membentangkannya dengan perintah yang sesuai. Yang terakhir hendaklah menunjukkan sebab mengapa dia dibebaskan dari jawatan, alasan dan tarikhnya. Perundangan memerlukan kehadiran tanda tangan pakar dalam dokumen ini. Dalam kes keengganan untuk menyaksikan perintah itu, tindakan dibuat di hadapan saksi.

Penjelasan

Keperluan untuk ketersediaan kertas ini telah disebutkan. Majikan mesti meminta pekerja untuk penjelasan bertulis tentang tingkah lakunya. Walau bagaimanapun, undang-undang tidak mewajibkan pekerja menulis karya ini. Dia mempunyai hak untuk menolak penyewa. Walau bagaimanapun, kekurangan penjelasan tidak melepaskan beliau tindakan tatatertib. Ia akan dibuat dalam mana-mana 2 hari selepas pembentangan keperluan di atas.

Perintah

Perundangan memerlukan penerbitan dua tindakan sedemikian.Perintah pertama mesti mengesahkan kutipan dalam bentuk pemecatan, dan tindakan kedua sebagai asas untuk penamatan kontrak pekerjaan. Dalam kebanyakan kes, edisi kedua sudah cukup. Semua dokumen peraturan mesti dilampirkan kepada pesanan ini. Ini termasuk, khususnya:

• Butiran tindakan dan laporan.
• Penjelasan (jika ada).
• Kertas lain yang mengesahkan kewujudan sebab yang sah untuk pemecatan seorang pekerja dari jawatannya.

Pemberhentian kehendak bebas (Perkara 80) menyediakan, sebagai permohonan wajib, permohonan pakar. Dalam kes ini, anda tidak perlu menulis nota penjelasan, anda hanya perlu memberitahu majikan mengenai niat anda dalam masa.

Dokumen peribadi

Majikan diwajibkan pada hari terakhir pekerja tinggal di perusahaannya untuk mengeluarkan pekerjanya sebagai rekod kerja. Ia sepatutnya ditandakan dengan sewajarnya. Rekod itu hendaklah menunjukkan sebab, dan juga artikel yang pemecatan itu dibuat. Jika pekerja menganggapnya melanggar undang-undang, dia boleh merayu keputusan ketua. Untuk melakukan ini, dia perlu menghubungi inspektorat buruh, mahkamah.

Pampasan dan Pembayaran

Mereka bergantung pada apa artikel pembuangan itu bernilai. Bagi penjagaan kanak-kanak, sekiranya pengurangan kakitangan, pembubaran syarikat, dan inisiatif peribadi pekerja, pakar berhak menerima pembayaran tertentu. Khususnya, dia mesti dibayar gaji untuk masa bekerja pada bulan pemecatan. Tarikh pemecatan adalah hari terakhir kerja. Pekerja berhak untuk membayar bercuti, faedah yang tidak digunakan.

Implikasi Pekerja

Mereka boleh menjadi pelbagai dan bergantung kepada artikel yang dinyatakan dalam buku kerja. Ini boleh menyebabkan pelbagai jenis masalah semasa penempatan seterusnya di perusahaan lain. Secara kebetulan, sebab pemecatan dibahagikan kepada tiga kategori. Setiap daripada mereka memberikan kesan tertentu. Oleh itu, artikel berikut dibezakan:

1. Berkaitan dengan penyusunan semula syarikat. Sekiranya syarikat mematuhi undang-undang, pekerja harus dibantu dengan meletakkannya di tempat yang baru. Dalam kes ini, akibatnya hanya positif.
2. Tidak ditunjukkan dalam buku kerja. Sebagai contoh, mungkin terdapat nota bahawa pekerja itu menolak jawatan itu atas inisiatifnya sendiri, tetapi sebenarnya salah laku seriusnya tidak menerima publisiti untuk mengelakkan skandal. Dalam kes ini, tiada kesan negatif yang khusus dijangka, tetapi pertanyaan akan muncul ketika memohon untuk perusahaan baru.
3. Tertunjuk dalam buruh. Mereka boleh merosakkan reputasi dengan ketara. Tetapi dalam sesetengah kes, lebih baik bersikap jujur.

Rayuan keputusan ketua

Pada pemecatan pekerja tanpa asas yang mencukupi atau sah untuk ini, dia mempunyai hak untuk merayu kepada mahkamah. Badan yang diberi kuasa, pada gilirannya, atas permintaan pekerja boleh memerintahkan pemulihan pampasan untuk kerosakan moral dari majikan. Sekiranya tindakan pengurus itu diiktiraf sebagai haram, pekerja berhak meminta perubahan dalam kata-kata alasan untuk "dipecat sendiri." Dalam kes yang sama, jika tanda dalam dokumen itu dianggap tidak sah, pendua akan dikeluarkan kepadanya atas permintaan pekerja. Pada masa yang sama, semua entri yang hadir di dalamnya dipindahkan ke buku, kecuali yang diiktiraf sebagai haram. Prosedur rayuan untuk keputusan kepala ditubuhkan dalam Seni. 394. Sebagai tambahan kepada mahkamah, seorang pekerja boleh memohon kepada inspektorat buruh dan memulakan audit dalaman di perusahaan untuk mematuhi undang-undang. Sebagai persembahan amalan, litigasi sedemikian tidak sering berlaku. Biasanya, pemecatan pekerja dibuat tanpa konflik dan bunyi bising.