Harus diingat bahawa pemecatan oleh perjanjian pihak-pihak (OSS) muncul dalam Kanun Buruh Persekutuan Rusia sejak tahun 2001, dan pendahuluan untuk penggunaannya telah terjadi sejak tahun 2002. Walau bagaimanapun, penggubalan asas undang-undang untuk pemecatan hari ini mempunyai amalan yang paling sesuai sebagai asas untuk pemecatan. Selain itu, terus terang, ia lebih disukai oleh kedua-dua pegawai dan ketua syarikat komersial.
Atribut Kontrak Menyewa
Pemecatan melalui persetujuan pihak-pihak (Artikel 77 dari Kod Buruh Rusia) sering dijumpai berkaitan dengan pengedaran bentuk kontrak pekerjaan di pasar buruh Rusia. Bentuk hubungan kontrak antara majikan dan kakitangan adalah elemen yang sangat penting dalam sistem pasaran.
Adakah kepimpinan dalam pasaran buruh ini wajar? Adakah kemudahan penamatan pekerjaan yang wujud dalam bentuk pemecatan positif ini: majikan-pekerja? Ini adalah titik yang pasti. Menurut statistik rasmi, akaun pengangguran untuk 2-3% daripada jumlah penduduk bekerja.
Data-data ini secara objektifnya diremehkan di seluruh dunia. Hakikatnya, tidak semua penganggur didaftarkan di bursa kerja kerana pelbagai sebab. Oleh itu, umumnya diiktiraf bahawa data Pertubuhan Buruh Antarabangsa adalah 4-5 kali lebih tinggi daripada statistik rasmi mengenai pengangguran.
Dan ia dipecat dengan persetujuan pihak-pihak yang benar-benar memimpin dalam menamatkan hubungan buruh. Ciri-ciri pemecatan jenis ini dalam keadaan pasaran buruh lebih jelas kelihatan berbanding dengan bentuk penamatan hubungan buruh yang lain.
Dengan mengurangkan kakitangan dan dengan persetujuan pihak-pihak
Adalah diketahui bahawa pemecatan semasa pengurangan adalah pendamping krisis ekonomi dan akibatnya - pengoptimuman struktur kakitangan organisasi. Justifikasi undang-undang (lihat perenggan 2 Perkara 81 dari Kod Buruh Rusia) adalah organisasi yang sukar dan memakan masa.
Majikan diwajibkan untuk memberi amaran terlebih dahulu bahawa kakitangan yang dikurangkan dengan cara ini dan, sebagai tambahan, menawarkan calon untuk memecat kedudukan sepenuh masa alternatif (perhatikan bahawa kakitangan sedia ada sering dicirikan oleh kekurangan jawatan kosong).
Beliau juga mesti mengenal pasti kakitangan yang mana undang-undang menjamin hak pra-pendedahan untuk kekal pada kakitangan, dan untuk melaksanakannya. Oleh itu, sesetengah majikan, yang mengoptimumkan kakitangan mereka, cuba menggantikan "pengurangan kakitangan" dengan "persetujuan pihak-pihak", mencapai faedah tertentu bagi syarikat itu untuk menjejaskan mereka yang dibuang kerja.
Fasal 1 Perkara 77 dari Kod Buruh Rusia mencadangkan cara yang kurang berat sebelah organisasi - pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak. Kaedah menamatkan hubungan pekerjaan melibatkan tarikh akhir yang ketat, peraturan bersama proses pemecatan oleh pengurusan dan pekerja syarikat. Walau bagaimanapun, pentadbiran tidak dikehendaki mematuhi formaliti di atas dan penyertaan organisasi kesatuan sekerja.
Atas kehendak dan persetujuan para pihak
Ketiadaan tempoh kerja wajib membezakan kaedah yang kita sedang menyiasat dari pemecatan kehendak kita sendiri, di mana hanya pekerja menulis permohonan itu.
Selepas pemberhentian secara sukarela (UPSJ), kenyataan sedemikian dibuat empat belas hari sebelum tarikh yang dipersetujui untuk meninggalkan kerja. Dalam tempoh dua minggu yang disebutkan di atas, pekerja itu terus melaksanakan tugasnya yang terdahulu.Dia juga berhak mengambil cuti untuk tempoh ini. Walau bagaimanapun, walaupun pekerja cuti sakit, tempoh 14 hari tidak akan dianggap terganggu.
Pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak telah dipermudahkan dengan ketara kepada UPJ. Pertama sekali, perbezaannya terletak pada ketiadaan tempoh dua minggu kerja - sehingga tarikh pemecatan. Tarikh pemergian dari kerja boleh dirunding, pengarah juga berunding dengan pekerja yang akan ditolak oleh persetujuan bersama beberapa syarat tambahan. Hubungan buruh boleh terganggu pada tarikh yang dipersetujui dan dipersetujui terlebih dahulu, walaupun pekerja sedang bercuti atau cuti sakit.
Perbezaan undang-undang antara kedua-dua jenis pemberhentian
Pemecatan oleh perjanjian pihak-pihak melibatkan penamatan kontrak pekerjaan antara majikan dan pekerja mengikut artikel 78 Kod Buruh Rusia. Majikan lebih kerap menggunakannya dalam kes-kes pelanggaran pekerja di pihak pekerja (ketidakhadiran, yang terdapat di tempat kerja dalam keadaan mabuk, kegagalan menjalankan tugas rasmi). Walau bagaimanapun, lebih-lebih lagi pemecatan ini dimulakan oleh pekerja sendiri. Ia, seperti yang anda perhatikan, mempunyai persamaan dengan pemecatan pada kehendak. Walau bagaimanapun, terdapat perbezaan (lihat jadual 1)
Jadual 1. Ciri-ciri perbandingan SPSS dan SPSS
Apabila menganalisis maklumat yang terkandung dalam jadual di atas, perhatikan butiran: mustahil untuk mencabar pemecatan itu dengan persetujuan pihak-pihak secara unilateral (berbeza dengan UPSJ). Ia diadopsi bersama di bawah OSS, oleh itu, ia tidak lagi beroperasi dengan persetujuan bersama.
Atas permintaan salah satu pihak, pemecatan tidak boleh dicegah. Walau bagaimanapun, jika ia dilaksanakan di bawah paksaan majikan, ia boleh dicabar di mahkamah. Dalam kes ini, pekerja dipulihkan semula dalam kedudukannya yang terdahulu dengan pembayaran purata pendapatan untuk ketidakhadiran paksa.
Bayaran pampasan
Jika pemecatan berlaku dengan persetujuan pihak-pihak, pampasan bagi percutian yang tidak digunakan hendaklah dibayar kepada pekerja. Di samping itu, dia dibayar gaji terakru secara paksa untuk bulan semasa pada hari terakhir kerja, serta organisasi bonus termasuk dalam imbuhan, pelbagai bonus (untuk tempoh perkhidmatan, kelayakan). Kemudian pekerja menerima buku kerja dan sijil gaji purata bulanan.
Bagaimanapun, bukan sahaja pembayaran mandatori menjanjikan pemecatan pekerja dengan persetujuan pihak-pihak. Pampasan dalam jumlah satu gaji sering ditetapkan oleh majikan dalam perintah untuk organisasi.
Undang-undang tidak menetapkan rangka kerja tertentu untuk pembayaran tersebut, oleh karena itu, dalam perjanjian antara majikan dan pekerja, jumlah kontrak kompensasi tambahan dapat ditetapkan.
Bukan rahsia lagi bahawa pemecatan jenis ini lebih memberi manfaat kepada majikan daripada pekerja. Motivasi itu terkenal: pekerja tidak dapat menarik balik kenyataan bertulis secara bebas, dan kesatuan sekerja juga tidak dapat mempengaruhi proses ini dengan cara apa pun.
Oleh itu, pekerja yang memilih untuk berhenti dengan persetujuan pihak-pihak, pampasan harus dianggap sebagai bagian dari kontrak dengan majikan. Undang-undang Persekutuan No. 330-PHB bertarikh 21 November 2011 menetapkan prosedur untuk menilai pampasan cukai pendapatan peribadi. Menurut perenggan 8 fasal 3 Perkara 217 Kod Cukai Rusia, pampasan yang tidak melebihi tiga gaji pekerja dikecualikan daripada cukai.
Seksyen 178 Kanun Buruh mengawal pembayaran bayaran pemecatan itu. Menurutnya, peruntukan bagi pembayarannya boleh dimasukkan dalam kontrak buruh kolektif. Versi kedua peraturan pampasan tersebut ditetapkan secara langsung dalam dokumen-dokumen yang mengiringi pemberhentian khusus dengan persetujuan para pihak. Dalam kes ini, menurut perenggan 3 Perkara 217 Kanun Cukai Persekutuan Rusia, cukai pendapatan peribadi tidak dikenakan ke atas pemecatan membayar tidak melebihi tiga gaji, dan bagi kawasan di Utara Utara - enam gaji.
Pendaftaran pemecatan
Amalan sedia ada untuk memproses pemecatan itu tidak menyediakan sebarang dokumen standard. Walau bagaimanapun, perjanjian yang dibuat secara bersesama oleh pekerja dan majikan tetap menjadi pilihan reka bentuk pilihan. Petunjuk akibat undang-undang yang dikehendaki mengenai penamatan pekerjaan kerana persetujuan bersama pihak-pihak, suatu indikasi tarikh menemani pemecatan itu dengan persetujuan pihak-pihak. Pembayaran jumlah pemecatan, masa pemindahan kepada pekerja dan kedudukan pekerja baru juga dirundingkan. Berikan contoh perjanjian di atas.
Penamatan perjanjian pekerjaan
15 Julai 2014, Moscow
Majikan - Alfa-Trade LLC, diwakili oleh Pengarah Pavlov Konstantin Borisovich, bertindak atas dasar piagam, dan pekerja - merchandiser Marina V. Selezneva setuju bahawa:
- Kontrak pekerjaan 21 Februari 2010 N 35 akan ditamatkan dengan persetujuan pihak-pihak.
- Kontrak pekerjaan ditamatkan pada 20 Julai 2014.
- Pekerja dibayar pampasan dalam jumlah satu gaji rasmi.
Perjanjian itu dibuat dalam 2 salinan dengan kuasa undang-undang yang sama, 1 untuk setiap pihak.
Pengarah Seal Pavlov Konstantin Borisovich
Pekerja Selezneva Marina Viktorovna
Pemecat Pemecatan - Pekerja
Walau bagaimanapun, kaedah pendaftaran yang dicadangkan sering boleh didahului dengan menulis pernyataan oleh pekerja atau rayuan yang sama pentadbiran kepadanya. Bagaimanapun, tiada model tunggal untuk menulis surat peletakan jawatan dengan persetujuan pihak-pihak. Oleh itu, kami membentangkan contoh dokumen sedemikian.
Contoh Permohonan Pekerja
Kepada pengarah Alfa-Trade LLC
Pavlov Konstantin Borisovich
Kenyataan
Saya meminta persetujuan anda untuk menamatkan kontrak kerja dengan saya dari 20 Julai 2014, masing-masing, perenggan 1 Perkara 77 Kod Buruh (sebab - dengan persetujuan pihak-pihak).
Saya menganggapnya sesuai untuk menunaikan bayaran pesangon dalam jumlah dua gaji.
Sebelum mendapatkan kebenaran bertulis daripada anda, saya berhak untuk menarik balik permohonan ini pada bila-bila masa.
Merchandiser Selezneva
Marina Viktorovna.
Perjanjian itu, sebagai pilihan, juga boleh didahului oleh rayuan daripada pemberhentian pemberhentian pentadbiran oleh persetujuan para pihak. Teks sampel adalah serupa dengan yang dibentangkan dalam pernyataan tersebut.
Surat pentadbiran
Dear Marina Viktorovna!
Kami menawarkan anda untuk menamatkan kontrak pekerjaan, dipandu oleh perenggan 1 Seni. 77 Kod Buruh (iaitu, melalui perjanjian pihak-pihak) dari 20 Julai 2014
Pampasan ditubuhkan, mengikut kontrak buruh kolektif, dalam jumlah dua gaji.
Pengarah
Pavlov K.B.
Pelaksanaan perintah pemecatan
Berdasarkan perjanjian, ketua organisasi menandatangani perintah yang relevan. Pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak adalah mendapat kuasa undang-undang pada masa ini. Selalunya, bersama-sama dengan perintah ini, perintah dikeluarkan pada pemindahan, pemindahan kes dan inventori.
LLC Alfa-Trade
ORDER
07/20/2014 No. 15-k
Moscow
Mengenai pemberhentian Selezneva M.V.
Ketepikan:
Selezneva Marina Viktorovna, peniaga, 07.20.2014 dengan persetujuan pihak-pihak (Perkara 37 Kanun Buruh).
Penjaga buku membayar pampasan kewangan Selezneva M.V dalam jumlah tiga gaji.
Sebab: permohonan Selezneva M.V. dari 07.15.2014.
Pengarah Alfa-Trade LLC Pavlov KB
Visa
Selezneva M.V membiasakan diri dengan dan bersetuju dengan perintah itu
Melalui perintah sedemikian, pemecatan dilakukan dengan persetujuan pihak-pihak. Rekod pekerjaan dalam kes ini, adalah wajib menyebutkan perenggan 1 bahagian 1 dari Perkara 77 Kanun Buruh.
Sekiranya istilah "penamatan oleh persetujuan pihak-pihak?" Dihindari apabila pemecatan
Persoalan ini, sememangnya kontroversial dan dikaitkan dengan mitos.
Mitos No. 1: pekerja yang diberhentikan oleh persetujuan pihak-pihak adalah pelanggar disiplin buruh.
Nombor mitos 2: pekerja yang mengganggu hubungan buruh dengan cara ini tidak cukup layak.
Sebab penampilan prasangka ini adalah amalan majikan untuk "mengurangkan" pekerja cuai di bawah artikel 77 Kanun Buruh. Walau bagaimanapun, jika seorang pekerja yakin dengan kelayakannya, dan juga dalam fakta bahawa dia akan segera disewa di tempat lain, maka mitos-mitos ini tidak sah. Sebaliknya, seseorang akan dapat dengan cepat mendapatkan pekerjaan yang diharapkan.
Kesimpulannya
Adakah SPSS sesuai dalam bentuk semasa sebagai alat dalam pasaran buruh? Berdasarkan corak makroekonomi, parameternya (contohnya, bukan penyertaan kesatuan sekerja dalam prosesnya) tidak betul dengan tahap pengangguran yang signifikan.
Untuk operasi sepenuhnya mekanisme pasaran seperti itu di pasaran buruh, idealnya, semakin berkembangnya ekonomi dan tahap pekerjaan berdaya saing yang mencukupi diperlukan. Walau bagaimanapun, aspek organisasi yang disederhanakan yang mengiringi OSS adalah dalam banyak kes yang lebih baik untuk gangguan pesat perhubungan buruh. Faktor ini menentukan penggunaannya yang meluas.
Seseorang yang diberhentikan dengan persetujuan pihak-pihak harus mengambil kira bahawa dalam beberapa kes perjanjian yang dieksekusi secara salah dan, dengan itu, perintah pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak boleh mengabaikan pembayaran atau manfaat yang disebabkan olehnya. Oleh itu, segala-galanya perlu diramalkan dan diambil kira.
