Bolehkah seorang wanita hamil dipecat dari tempat kerja? Persoalan ini, sememangnya, merangsangkan banyak ibu hamil. Kesukaran dengan kesihatan, ketidakupayaan untuk bekerja dengan kekuatan penuh, ketidakhadiran kerap dari tempat kerja membuat gadis itu menjadi pekerja yang sangat tidak popular, dan dengan itu meragui keperluan untuk perkhidmatan profesionalnya. Adakah kerajaan melindungi ibu-ibu masa depan? Ia adalah untuk soalan ini yang kami akan cuba menjawab dengan terperinci yang mungkin.
Apakah pilihan anda pada masa percubaan?
Salah satu soalan yang paling popular adalah seperti berikut: adakah mungkin untuk menembak seorang wanita hamil? tempoh percubaan? Ia bukan rahsia bagi sesiapa sahaja yang selama dua atau tiga bulan pertama majikan memandang seorang pekerja baru dan boleh memberhentikannya pada bila-bila masa, tanpa notis terlebih dahulu, merujuk kepada fakta bahawa pemohon tidak lulus ujian masuk.
Jika anda mendapati keadaan yang menarik pada tempoh percubaan, anda perlu segera melawat klinik antenatal untuk mendapatkan sijil yang diperlukan yang mengesahkan fakta ini. Mempunyai dokumen perubatan akan membantu anda mendapatkan beberapa manfaat dan konsesi. Pertama sekali, jangkaan bayi membebaskan wanita daripada keperluan untuk menjalani tempoh percubaan, dia mesti segera didaftarkan dalam kakitangan secara umum. Jika anda telah menyembunyikan fakta ini dari pihak berkuasa baru, maka ia secara automatik dibebaskan dari liabiliti.
Perjanjian dan keinginan
Dalam hal ini, jawapan positif terhadap soalan itu mungkin, bolehkah seorang wanita hamil dipecat dari tempat kerja? Alasan yang paling popular melibatkan perjanjian yang dipanggil pihak-pihak, pemisahan sukarela pekerja dan majikan. Peluang tersebut dikawal oleh Kod Buruh (Perkara 77, Bahagian 3). Permohonan pemecatan dalam kes ini boleh diterima dalam tempoh standard 14 hari. Selama dua minggu ini, ibu hamil mempunyai hak untuk mengubah fikirannya untuk meninggalkan tempat kerja. Dalam senario ini, perjanjian yang dicapai harus dibatalkan. Sudah tentu, ia sering berlaku bahawa wakil-wakil syarikat memberikan tekanan yang serius kepada ibu hamil, memaksa dia untuk menulis kenyataan yang dikatakan secara sukarela. Jika fenomena ini berlaku, pekerja hamil mempunyai hak untuk memohon kepada inspektorat buruh dan kepada mahkamah untuk mendapatkan pengembalian semula. Algoritma tindakan yang serupa adalah relevan dalam kes pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak. 
Pembubaran syarikat dengan penuh dan satu kedudukan
Bolehkah seorang wanita hamil dipecat dari pekerjaannya semasa pembubaran perusahaan itu? Mungkin keadaan ini hampir satu-satunya yang mungkin untuk mengurangkan ibu hamil. Hubungan antara pihak-pihak diatur dalam hal ini oleh artikel ke-61 Kod Buruh Federasi Rusia. Walau bagaimanapun, dalam keadaan ini terdapat nuansa tertentu yang mesti diberi perhatian kepada:
- syarikat itu mesti sepenuhnya dibubarkan (tidak memindahkan pemilikan kepada entiti undang-undang yang lain);
- pemberitahuan permulaan pembubaran (tidak kurang daripada dua bulan sebelum peristiwa);
- pembayaran faedah tunai.
Sila ambil perhatian bahawa jika hanya kedudukan yang dipegang oleh seorang wanita tertakluk kepada pembubaran, tidak mungkin untuk menolaknya. Dalam kes ini, majikan mesti menawarkan kekosongan alternatif. Ia mungkin termasuk tanggungjawab pekerjaan dan gaji yang berbeza.
Faedah Hamil
Sebelum menjawab persoalan sama ada seorang wanita hamil boleh dipecat dari tempat kerja, perlu menetapkan senarai keistimewaan yang diberikan ibu kepada kedudukan barunya. Senarai ini termasuk:
- pengurangan dalam standard kerja;
- keupayaan untuk menjalani penyelidikan perubatan semasa waktu bekerja;
- perubahan tempat kerja di bawah keadaan kerja yang buruk dan ancaman kepada kesihatan ibu dan bayi;
- organisasi rehat tambahan;
- kemungkinan menganjurkan kerja pada jadual sambilan.
Keadaan kerja yang teruk
Dalam apa kes boleh wanita hamil menuntut perubahan dalam keadaan kerja? Yang paling sukar adalah situasi berikut:
- rendaman dalam tanah;
- pengangkat berat;
- kerja tetap di komputer peribadi;
- berpanjangan dalam kedudukan tetap (perubahan kedudukan tidak dibenarkan);
- interaksi dengan bahan berbahaya dan radiasi mereka;
- ketersediaan perjalanan perniagaan;
- syif malam (selepas 23 jam).
Untuk mendapatkan faedah yang diingini, ibu hamil mesti menulis permohonan bertulis kepada jabatan kakitangan. Jika anda telah dinafikan kepuasan kepentingan sah anda, anda boleh mempertahankannya dengan menghubungi pemeriksaan negeri mengenai arahan yang berkaitan. Jika langkah sedemikian tidak mempunyai hasil yang perlu, mereka harus dihantar ke mahkamah.
Akhir kontrak tetap tetap
Bolehkah seorang wanita hamil diberhentikan di bawah kontrak jangka tetap? Ramai wanita dengan tulus percaya bahawa kontrak untuk prestasi buruh antara kedua-dua pihak hanya sah untuk tempoh yang dinyatakan di dalamnya. Dalam kebanyakan kes, ini adalah benar, tetapi ibu hamil di sini mempunyai keistimewaan tertentu yang melindungi kepentingan mereka. Untuk memelihara tempat kerjanya, seorang wanita perlu menulis permohonan untuk lanjutan kontrak, serta melampirkan kepadanya sijil perubatan dari klinik antenatal yang mengesahkan jangkaan kanak-kanak tersebut. Selepas bayi dilahirkan, kontrak berpanjangan berakhir, dan ibu kehilangan kekosongannya. 
Bekerja dalam kedudukan sementara
Bolehkah seorang wanita hamil dipecat jika dia bekerja dalam kedudukan sementara dan bukannya orang yang tidak hadir atas apa-apa sebab? Jawapan kepada soalan ini, seperti dalam kebanyakan kes lain, adalah negatif. Setelah menerima dokumen yang mengesahkan kehamilan, majikan perlu menjaga masalah mencari kedudukan baru sekiranya pekerja utama pergi ke kadar. Kod Buruh tidak mewajibkan pengurusan untuk menyediakan ibu mengandung dengan penggantian tempat kerja yang mencukupi. Sekiranya tidak ada jawatan yang sama, seorang wanita dengan mudah boleh ditawarkan pekerjaan yang kurang berbayar atau berprestij, keperluan utamanya adalah ketiadaan keadaan kerja yang sukar, yang boleh menjejaskan keadaan kesihatannya. Seorang wanita hamil boleh menolak dan meninggalkan kehendak bebas sendiri, dan bersetuju, dan seterusnya meneruskan kerjayanya di syarikat. 
Pelanggaran tugas pekerjaan
Sesetengah majikan yang tidak mempunyai pengetahuan yang sempurna mengenai undang-undang boleh cuba untuk menolak wanita hamil kerana tidak hadir. Sayangnya atau untungnya, ini juga tidak mematuhi keperluan semasa Kod Buruh. Pelanggaran tatatertib buruh dan prestasi kerja mereka sendiri yang tidak sepatutnya bukan keadaan yang membenarkan pemecatan ibu masa depan. Walau bagaimanapun, majikan masih boleh menjejaskan pelanggar yang berniat jahat. Dia mempunyai hak untuk menghukum seorang perempuan secara kewangan, dengan menafikannya bonus atau elaun tambahan. Di samping itu, gaji wanita hamil boleh dipotong sepenuhnya, langkah-langkah sedemikian juga sah dan tidak ada perbezaan dengan undang-undang semasa.
Di mana untuk mendapatkan bantuan?
Sekarang anda tahu bahawa dalam kebanyakan kes, majikan tidak dapat mencari cara yang sah untuk membakar wanita hamil.Jika anda merasa tekanan atau pelanggaran hak anda, anda harus menghubungi agensi-agensi kerajaan berikut yang akan membantu anda melindungi kepentingan anda:
- Pemeriksaan buruh.
- Pejabat pendakwa.
- Mahkamah Daerah.
Berhati-hati bahawa anda mempunyai bukti yang diperlukan, kerana tuduhan mudah yang tidak disokong oleh fakta tidak akan mencukupi.
Nasihat undang-undang
Terdapat banyak sebab mengapa majikan cuba untuk menghilangkan ibu masa depan mereka sebagai pekerja yang tidak diingini. Adakah mereka mempunyai hak untuk memecat wanita hamil dalam keadaan seperti ini atau tidak? Dengan pelanggaran yang tetap dan berlebihan, pengurusan syarikat boleh memulakan prosiding undang-undang dan juga menegaskan hak mereka. Sila ambil perhatian bahawa peguam sangat dinasihatkan untuk menahan diri dari pelanggaran berikut:
- Mulakan tugas sambil mabuk.
- Rasuah dan kemusnahan harta syarikat.
- Kecurian dan kecurian.
- Tindakan tidak bermoral yang menjadikannya mustahil untuk memenuhi tugas segera.
- Tindakan yang disengajakan atau tidak sengaja mengakibatkan kerosakan penting kepada syarikat.
- Ketiadaan lama dari kerja tanpa ketiadaan sijil kecacatan.
