Kadang-kadang di tempat kerja ada pengurangan kakitangan. Acara ini tidak menyenangkan dan menyakitkan. Ada yang beruntung yang terakhir terpengaruh. Adakah anda tahu siapa yang tidak boleh dipotong? Perundangan melindungi kategori tertentu rakyat. Ia jelas menunjukkan siapa yang tidak boleh dikurangkan. Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi senarai pekerja sedemikian. Mari lihat topik ini untuk memahami hak kami.
Apakah pengurangan kakitangan?
Pertama, mari kita tentukan konsep. Apabila menganalisis siapa yang tidak dapat dikurangkan, seseorang harus tahu apa jenis perubahan struktur yang terlibat. Hakikatnya ialah semua jenis gangguan di perusahaan adalah hampir berterusan. Ini disebabkan perubahan proses pembuatan. Kadang-kadang diperlukan untuk menarik pakar-pakar tertentu untuk bekerja, masa yang lain organisasi memerlukan pekerja lain. Yang pertama mestilah dilatih atau diberhentikan. Kemudian pengurangan kakitangan dijalankan. Ini adalah prosedur untuk menolak pakar yang pentadbirannya tidak dapat menyediakan dengan jumlah kerja. Ini harus difahami dengan jelas. Lagipun, kadang-kadang mereka cuba untuk menggunakan peraturan itu, yang ditetapkan dalam TC, yang tidak dapat dikurangkan, dalam hal perubahan struktur lain. Dan ayat ini tidak berlaku untuk mereka. Sekiranya perusahaan telah dibubarkan, sebagai contoh, tiada siapa yang mempunyai faedah. Semua orang, tanpa mengira kategori, mesti dipecat. Dan jika anda perlu memilih antara pakar - untuk meninggalkan beberapa, yang lain untuk mengurangkan - yang tidak dapat dikurangkan - diambil kira dengan cara yang ketat. Undang-undang itu menegaskannya.
Kategori Pekerja yang Diutamakan
Mari lihat senarai kategori orang yang dianggap sebagai keutamaan dalam kes kami, maka kami akan membincangkan setiap lebih terperinci. Perkara 261 Kanun Buruh menyediakan senarai warganegara yang pengurangan itu tidak pernah digunakan. Ini termasuk:
- Hamil
- wanita yang membesarkan anak yang berumur kurang dari tiga tahun;
- ibu tunggal (kanak-kanak berumur bawah 14 tahun atau orang kurang upaya di bawah usia 18 tahun).
Penggubal undang-undang juga mengambil kira situasi jarang apabila generasi muda separuh yatim. Jika dalam keadaan yang dinyatakan di atas (kecuali untuk kehamilan) bukanlah seorang ibu, tetapi saudara yang berbeza, peraturan tanpa pengurangan terpakai kepadanya. Iaitu, tidak terdapat banyak kategori keutamaan. TC terutamanya melindungi mereka yang mempunyai anak yang bergantung. Ini dilakukan untuk menjaga masa depan negara. Lagipun, ibu membesarkan mereka yang akan bekerja selepas beberapa ketika, mengembangkan masyarakat. Walau bagaimanapun, kadang-kadang wanita perlu menghadapi ketidakadilan, seperti yang akan dibincangkan di bawah.
Bagaimana pengurangannya
Dalam beberapa perkataan, kita akan menyentuh prosedur itu sendiri untuk mengetahui bagaimana untuk melawan kesesatan. Pengurangan itu dianjurkan dengan perintah tidak lewat daripada dua bulan sebelum pemecatan sebenar. Pentadbiran wajib membiasakan pekerja dengan dokumen ini di bawah tandatangan peribadi mereka. Selain itu, ia mengambil kira siapa yang tidak dikurangkan oleh undang-undang. Jika anda melihat pelanggaran, anda harus memaklumkan pihak berkuasa melalui notis bertulis. Iaitu, perlu dibuat dan menyerahkan kepada pengurusan memo yang menunjukkan fakta pelanggaran undang-undang. Ini adalah benar bagi wanita pada cuti bersalin. Tidak mustahil untuk mengurangkannya. Jika pegawai kakitangan meminta untuk datang ke bekas tempat perkhidmatan untuk mengetahui pesanan, adalah perlu mengambil langkah-langkah untuk melindungi hak mereka. Keadaan yang lebih baik pada wanita hamil. Seorang wanita tidak diwajibkan memaklumkan majikannya tentang keadaannya. Jika dia menghadapi pemecatan, anda perlu memberikan sijil dari klinik.Perkara yang sama harus dilakukan jika anda belajar tentang kehamilan selepas membaca perintah itu. Majikan mesti mengubahnya dengan tidak termasuk wanita dari senarai. Mengesahkan fakta kehamilan harus menjadi dokumen yang sesuai.
Pengabaian keutamaan di tempat kerja
Apabila mereka membongkar siapa yang tidak boleh dipotong, mereka juga bermakna kategori pekerja yang lain. Dalam TC, sebagai tambahan kepada larangan langsung, terdapat kata-kata lain. Ini adalah manfaat pengurangan. Mereka menggunakannya apabila anda terpaksa memilih antara pekerja yang undang-undang itu tidak dilindungi secara langsung. Contohnya, anda perlu api tiga puluh orang daripada lima puluh. Antaranya terdapat tiga wanita kategori keutamaan. Mereka dikeluarkan dari senarai dengan segera. Langkah seterusnya: pilih siapa yang perlu dipecat. Di sini hak keutamaan meninggalkan di tempat perkhidmatan berkuatkuasa. Ia digunakan oleh:
- orang yang telah menunjukkan produktiviti buruh yang terbaik;
- mempunyai dua atau lebih kanak-kanak;
- satu-satunya pencari nafkah;
- Pekerja yang telah menerima kecederaan atau penyakit pekerjaan di perusahaan;
- profesional pendidikan berterusan.
Sila ambil perhatian bahawa empat paragraf terakhir berlaku selepas yang pertama. Iaitu, dari jumlah jisim terdapat orang-orang yang membawa manfaat terbesar kepada perusahaan itu. Mereka mengambil kesempatan di tempat pertama. Daripada semua yang lain, orang dipilih yang berada di bawah kategori yang disenaraikan.
Pengurangan kanak-kanak
Bukan rahsia lagi bahawa kadang-kadang orang perlu memulakan kerjayanya dengan sangat awal. Perundangan melindungi hak kanak-kanak di bawah umur. Dalam kes kita, perlu mematuhi peruntukan Seni. 269 pusat membeli-belah. Ia mengatakan bahawa adalah mustahil untuk mengurangkan pekerja yang belum mencapai usia majoriti tanpa persetujuan dari perkhidmatan awam yang relevan. Iaitu, pentadbiran perlu pergi ke pemeriksaan untuk mendapatkan kebenaran untuk memberhentikan pekerja muda. Memandangkan negara melindungi hak kanak-kanak, kemungkinan persetujuan itu kecil. Pengurusan perusahaan, sebagai peraturan, adalah disyorkan untuk memecat orang lain. Ini, seperti dalam kes wanita dalam kategori keutamaan, tidak terpakai bagi kes-kes pembubaran institusi.
Kes yang luar biasa
Mari kita lihat pada nuansa yang timbul ketika pengurangan kakitangan dijalankan. Tidak mustahil untuk mengurangkan, seperti yang telah ditunjukkan, beberapa kategori wanita (orang menggantikannya). Walau bagaimanapun, ini kadang-kadang berlaku. Faktanya ialah Art. 261 mengandungi beberapa tempahan. Dia benar-benar melarang pemisahan pentadbiran yang dimulakan pentadbiran dengan hubungan buruh dengan wanita hamil dan ibu. Tetapi hanya apabila warga negara ini mematuhi undang-undang. Sekiranya seorang wanita melanggar disiplin buruh, tidak menggunakan kedudukannya secara tidak bertanggungjawab, undang-undang tidak melindunginya. Sememangnya, fakta sedemikian memerlukan pengesahan. Seorang wanita akan dipecat jika dia:
- mempunyai teguran;
- melakukan perbuatan tidak bermoral;
- mengemukakan dokumen palsu semasa memohon pekerjaan;
- bersalah atas jenayah;
- melanggar tugas rasmi (dalam bentuk kasar).
Guru akan menghadapi hukuman jika mereka telah disabitkan dengan perbuatan ganas terhadap pelajar (fizikal atau moral). Perlu diingat bahawa dalam setiap kes, siasatan dalaman dijalankan, didokumenkan.
Mengenai pemimpin kesatuan
Seni. 376 menjamin meninggalkan di tempat perkhidmatan orang yang memegang jawatan kanan dalam organisasi awam. Lebih khusus lagi, ia melindungi pemimpin kesatuan. Mereka tidak dapat dikurangkan selama dua tahun selepas mereka meninggalkan jawatan mereka. Untuk pemecatan di bawah artikel ini, persetujuan badan kesatuan sekerja yang lebih tinggi diperlukan. Dalam amalan, anda perlu mendapatkan dokumen dari organisasi daerah yang mereka tidak membantah pengurangan angka tertentu, walaupun bekas.
Nuansa lain
Undang-undang ini menjamin pemeliharaan stesen-stesen tugas dalam beberapa kes. Oleh itu, kontrak tidak boleh ditamatkan apabila pekerja sakit atau bercuti. Ini juga terpakai untuk kes-kes pengurangan.Iaitu, apabila seseorang cuti sakit, dia tidak boleh dimasukkan ke dalam amaran perintah mengenai pemecatan yang akan berlaku. Kadangkala kecacatan berlaku agak lama. Perundangan membenarkan anda memecahkan kontrak hanya selepas empat bulan cuti sakit berterusan. Dalam kes lain, pekerja mengekalkan tempat kerja. Bagi cuti, perintah pengurangan dikemukakan kepada pakar apabila selesai. Semasa tempoh rehat, soalan tentang nasib seseorang akan dilarang. Ini ditunjukkan oleh seni. 81.
Kesimpulannya
Kami telah menimbangkan siapa yang tidak dapat dikurangkan. Kod Buruh membahas isu ini dalam beberapa artikel, dengan memberi tumpuan kepada keadaan dan manfaat pekerja. Oleh itu, adalah disyorkan untuk mengkaji dokumen ini dengan berhati-hati. Anda harus tahu hak anda supaya tidak mengalami kesesatan majikan yang tidak bertanggungjawab. Pengurangan adalah langkah yang tidak menyenangkan, tetapi kadang-kadang perlu. Malangnya, kadangkala ia dilakukan untuk menghilangkan pekerja yang tidak selesa. Jika anda mendapati pelanggaran dalam prosedur, dapatkan perlindungan hak anda. Terdapat inspektorat buruh dan mahkamah untuk ini. Organ-organ ini, sebagai peraturan, bertindak di sisi pekerja. Oleh itu, jangan ragu untuk mendapatkan nasihat dan bantuan. Semoga berjaya
