Nah, jika anda berjaya mendapat pekerjaan yang dibayar dengan jadual yang mudah. Dan jika pejabat itu juga bersebelahan dengan rumah, ada lebih banyak alasan untuk kegembiraan. Tetapi ia sering berlaku bahawa seseorang tidak mempunyai masa untuk mengenali pasukan baru, kerana awan mula "menebal". Sama ada pihak pengurusan kanan tidak puas hati dengan pemenuhan tugas, atau, sebaliknya, mereka memberikan banyak tugas yang mustahil untuk ditangani dalam sehari. Jika bos bertahan dari kerja, apa yang perlu saya lakukan? Sebelum ini, adalah penting untuk mengetahui mengapa keadaan ini berkembang.
Apa yang akan dikatakan rakan sekerja?
Malah dalam masa yang singkat, ramai yang berjaya mendapatkan rakan di tempat kerja. Jadi mereka akan dapat mengetahui mengapa keadaan tidak menyenangkan. Di dalam bilik merokok, rakan sekerja dapat menjelaskan mengapa bos tidak senang. Dan sering terjadi bahawa pengarah sengaja bertindak sedemikian rupa untuk mengosongkan tempat kosong. Malangnya, rasuah tidak biasa. Untuk mendapatkan kedudukan ini atau itu, anda perlu membuat "sumbangan sukarela". Dan semakin banyak perputaran kakitangan, semakin baik ini atau organisasi itu dapat memperoleh sumbangan. Tetapi jika mereka berjaya mendapatkan keyakinan terhadap orang yang telah lama bekerja di syarikat itu, mereka akan dapat berkongsi maklumat tersebut.
Satu lagi sebab untuk tingkah laku yang tidak mesra atasan mungkin berada dalam keadaan kerja istimewa seseorang pekerja tertentu. Sebagai contoh, gaji orang kurang upaya dalam syarikat akan sama seperti rakan sekerja. Dengan tanggungjawab orang kurang upaya akan mempunyai lebih kurang. Tidak mungkin ada seorang pengarah yang akan berminat dengan pekerja tersebut. Begitu juga bagi wanita hamil. Walau bagaimanapun, orang tersebut tidak boleh dipecat. Pengurusan melakukan segala-galanya supaya seseorang meninggalkan kehendaknya.
Jadi bagaimana jika bos bertahan dari kerja? Pertama sekali, ketahui dari rakan sekerja mengapa ini berlaku!
Frank percakapan dengan bos
Sekiranya tidak mungkin untuk berteman di syarikat, ada satu lagi pilihan untuk menyelesaikan masalah ini - perbualan yang jujur dengan pengarah. Jika masalah timbul, keputusan untuk pergi ke konflik terbuka akan menjadi salah. Kepimpinan lebih kuat. Jika pengarah mahu memecat seorang pekerja, dia akan melakukan segala-galanya untuk pergi. Tetapi perbualan yang jelas akan membantu untuk menunjukkan keadaan.
Jika ketua syarikat itu benar-benar tidak berpuas hati dengan kerja itu, dia akan menghargai minat pekerja dan akan dapat menawarkan kompromi. Tetapi jika tugas utamanya adalah untuk mengetepikan pekerja di semua kos, tidak ada kelonggaran yang boleh diharapkan.
Pemecatan melalui persetujuan pihak-pihak
Jika bos bertahan dari kerja, apa yang perlu saya lakukan? Kita pasti boleh mengatakan bahawa tidak mungkin untuk bekerja dengan normal di syarikat itu. Pengurusan akan melakukan segala-galanya agar pekerja akhirnya membuat tempat kosong. Satu-satunya jalan keluar adalah meninggalkan dengan maruah. Apa yang anda perlu lakukan adalah menggunakan hak yang diberikan Kod Buruh. Perkara 77 menyatakan bahawa setiap orang mempunyai peluang untuk meletak jawatan sebagaimana yang dipersetujui oleh pihak-pihak. Pada masa yang sama, pekerja berhak menerima bayaran yang sesuai yang akan membolehkan mereka merasakan keselamatan kewangan pada masa mereka perlu mencari kerja baru.
Bagaimana jika bos bertahan dari bekerja di perkhidmatan awam dan tidak bersetuju dengan langkah yang diterangkan di atas? Dalam kes ini, anda boleh mengambil tindakan memeras ugut. Seorang pekerja boleh memaklumkan bahawa dia tahu haknya. Sekiranya hasil yang tidak berjaya, adalah mungkin untuk menulis aduan kepada pihak berkuasa yang lebih tinggi.
Adalah bernilai meneroka Kod Buruh
Ramai orang tahu frasa yang "diperingatkan - bermakna bersenjata." Pernyataan ini boleh digunakan jika bos bertahan dari kerja. Apa yang perlu dilakukan Awak mesti belajar Kod Buruh. Pemecatan seseorang pekerja mesti dipersoalkan. Jika seseorang mengendalikan tugasnya dengan sempurna, dia mungkin tidak takut apa-apa. Dalam kebanyakan kes, pensijilan adalah hujah untuk pemecatan. Di samping itu, pekerja boleh dibimbing oleh keterangan kerja. Jangan takut untuk menakut-nakutkan pihak berkuasa bahawa tugas-tugas dalam arahan itu boleh ditambah. Dokumen itu ditandatangani oleh pihak-pihak pada waktu menyewa.
Bagaimana jika bos bertahan dari kerja wanita hamil? Di sini sekali lagi, Kod Buruh akan datang untuk menyelamatkan, yang menggambarkan sekatan terhadap pemenuhan kewajipan oleh wanita selama tempoh masa kanak-kanak. Mengetahui hak mereka, setiap wakil seks yang lemah akan dapat melindungi dirinya sebelum majikan.
Mencari kerja baru
Terdapat banyak pilihan untuk menyelesaikan masalah jika bos bertahan dari kerja. Apa yang perlu dilakukan: terus berjuang dengan kepimpinan atau menyerah? Setiap orang perlu menjawab soalan ini secara sendiri. Satu perkara yang jelas - untuk menghabiskan masa biasanya, melaksanakan tugas mereka, tidak akan berjaya. Hasilnya masih akan dipecat dari kerja (atas kehendak atau perjanjian oleh pihak-pihak). Oleh itu, sebaik sahaja ia menjadi jelas bahawa keadaan di syarikat itu sedang panas, ia bernilai mencari tempat baru di mana anda dapat merealisasikan kemahiran anda dan memulihkan kesejahteraan kewangan.
Perlu menghantar resume dan pergi untuk temuduga dalam masa lapang anda dari tugas kerja. Ia tidak perlu melakukan segala-galanya untuk pihak berkuasa untuk mengetahui tentang niat pekerja, jika tidak, keadaan mungkin bertambah buruk. Pengarah akan mempercepat proses pemberhentian sekiranya pekerja ingin bergerak ke organisasi yang kompetitif.
Untuk meringkaskan
Apa yang perlu saya lakukan jika bos saya bertahan dari bekerja sebagai orang cacat kumpulan 2, wanita hamil, atau hanya pekerja yang mendapat kedudukan yang menguntungkan? Pertama sekali, keluarkan emosi di latar belakang. Kemarahan dan kemarahan bukan sekutu terbaik. Langkah kedua adalah mengkaji Kod Buruh. Pada akhirnya, anda masih perlu meninggalkan jawatan tersebut. Tetapi ini mesti dilakukan dengan maruah. Di samping itu, perlu diingati: segala yang berlaku adalah lebih baik. Sesungguhnya ia akan menjadi mungkin untuk mendapatkan sebuah syarikat yang baik dengan gaji yang tinggi dan kakitangan yang ramah, yang dipimpin oleh bos yang ideal.
