Bagaimana menjadi pemimpin? Sudah tentu isu ini adalah kepentingan dan minat untuk kebanyakan pekerja yang bawahan kepada seseorang. Dia agak logik, kerana "tentera yang tidak bermimpi menjadi jeneral adalah buruk." Hari ini, di rak-rak kedai buku, anda boleh menemui banyak kesusasteraan tentang cara "memecah masuk ke pentas."
Walau bagaimanapun, adalah paradoks bahawa tidak ada resipi sejagat bagaimana untuk menjadi pemimpin. Persoalannya berbeza: adakah anda bos atau tidak - ia hanya bergantung pada anda ...
Hari ini anda sering boleh mendengar: "Saya tidak boleh menjadi bos kerana saya tidak mempunyai sambungan yang betul." Adakah kata kunci "temu janji perniagaan dan sambungan"? Tidak sama sekali. Sekiranya anda meletakkan anak-anak yang kaya di kerusi bosnya, dia boleh muflis dalam masa beberapa hari. Mengapa? Ya, semata-mata kerana dia tidak pernah melakukannya sebelum ini. Kemahiran, kebolehan, pengalaman, kualiti dan sikap psikologi tertentu adalah penting di sini. Dan penting bukan hanya untuk belajar cara mengurus, tetapi juga untuk melakukannya dengan baik. Sebelum menjawab persoalan bagaimana menjadi pemimpin, kami akan menentukan konsep "menguruskan" secara amnya.
Apa yang "menguruskan"
Memimpin adalah untuk dapat menganjurkan, merancang, mengawal dan memberi motivasi kepada orang ramai. Juga termasuk keupayaan untuk menetapkan tugas dengan betul dan mengurus bawahan.
Keupayaan untuk memilih kakitangan dan membuat keputusan dalam masa yang sukar juga merupakan salah satu aspek kepimpinan yang sesuai.
Seorang pemimpin yang berkuasa di kalangan bawahan: siapa dia?
Bagaimana untuk menjadi pemimpin yang baik? Harus diingat bahawa pemimpin yang berjaya hampir selalu tahu bagaimana untuk mencapai matlamatnya. Perlu diperhatikan bahawa di kalangan pekerja dan bos ia sering sebaliknya. Sebagai contoh, bos mahu pekerja bekerja dengan lebih cekap walaupun dengan gaji yang kecil, dan yang kedua mahu dia dinaikkan gaji, dan dia tidak mahu menjadi lebih aktif dalam kerja. Jika anda ingin belajar bagaimana untuk menjadi pemimpin yang baik, anda mesti memahami satu kebenaran mudah untuk diri anda sendiri: "Seorang bos jenis (apa yang dipanggil" orang sendiri "), di mana pekerjanya tidak mempunyai jiwa, adalah pengurus yang tidak baik."
Adakah mungkin mencintai seseorang jika dia membuat anda bekerja? Hampir tidak. Seorang pengurus yang baik adalah orang yang mempunyai keyakinan tegas yang akan membongkok garisannya dalam keadaan apa pun. Sudah tentu, bos sedemikian boleh menjadi tidak menyenangkan bagi sesetengah pekerja, tetapi kepentingan syarikat harus selalu berada di tempat pertama.
Bos sempurna
Memandangkan persoalan bagaimana menjadi seorang pemimpin, harus diingatkan bahawa mereka harus dapat menjalin hubungan dengan bawahannya. Pekerja mesti menghormati bos mereka. Dalam proses kerja pengurusan, kedua-dua momen negatif dan positif akan timbul, dan untuk mengekalkan suasana yang menggalakkan dalam pasukan kerja, adalah penting untuk menggunakan bukan sahaja tongkat, tetapi juga lobak merah. Jangan berhemat dengan pujian untuk pekerja anda dan ganjakan mereka untuk kerja mereka sekiranya mereka layak. Untuk kesilapan dan kelemahan dalam kerja harus dihukum, tetapi pertama-tama anda perlu berbincang dengan pesalah itu dan bawa kepadanya gagasan bahawa pada masa depan kelebihan itu tidak sepatutnya dalam kerja.
Terinspirasi pasukan
Anda tidak tahu bagaimana untuk menjadi pemimpin yang berjaya? Anda harus memahami bahawa bos adalah penggerak kolektif buruh, dan kejayaan perusahaan bergantung pada seberapa baiknya motivasi.
Contohnya, dalam masa yang terdekat adalah perlu untuk melaksanakan satu projek penting.Menjemput orang bawahan ke pejabat dan terangkan kepada mereka apa yang penting untuk syarikat itu. Pastikan anda mendengar pandangan pekerja mengenai bagaimana mereka melihat pelaksanaannya. Sekali lagi, psikologi menyesuaikan bawahan anda untuk kerja ini dan berjanji untuk memberi penghargaan kepada mereka yang membezakan diri mereka dengan hadiah wang tunai berdasarkan hasilnya.
Contoh peribadi
Terdapat satu lagi perkara utama bagaimana menjadi pemimpin yang berkesan. Anda mesti menjadi model peranan. Pertama sekali, ia menyerupai penampilan. Saman perniagaan, minyak wangi elit, kasut yang telah dibersihkan untuk bersinar, beg tangan kulit - ini adalah imej ahli perniagaan moden. Datang untuk bekerja mengikut masa. Jadilah tuan kata anda: jika anda berjanji sesuatu, ikutilah. Sila ambil perhatian bahawa orang bawahan memberi perhatian kepada ini, dan kuasa anda dalam kolektif buruh bergantung kepada ini.
Menyokong pekerja dalam masa yang sukar
Ingat bahawa orang bawahan anda, pertama sekali, orang, dan masing-masing boleh mengalami tempoh yang sukar dalam hidup. Sokongan mereka secara psikologi, berikan sejumlah wang, berikan beberapa hari berehat. Tetapi lakukan untuk mereka yang benar-benar masuk ke dalam keadaan yang sukar, dan tidak cuba memanipulasi anda.
Bolehkah seorang wanita menjadi pengurus yang berwibawa?
Ramai wanita prihatin tentang bagaimana untuk menjadi pemimpin wanita. Adakah ia benar? Adalah dipercayai bahawa fungsi kepimpinan boleh dilakukan secara eksklusif oleh lelaki, dan peranan wanita adalah untuk menjaga dan melindungi keluarga.
Satu cara atau yang lain, tetapi idea feminisme hari ini agak popular di masyarakat, dan wanita telah membuktikan bahawa wanita perniagaan dapat berjaya. Tetapi bagaimana untuk menjadi mereka? Sekali lagi, jawapan sejagat untuk soalan ini tidak wujud, tetapi seorang wanita perniagaan mesti memiliki sifat, kemahiran dan pengalaman tertentu. Keinginan untuk bekerja 24 jam sehari, tahap profesionalisme, tanggungjawab, keupayaan untuk membina hubungan dengan orang bawahan, mengekalkan disiplin buruh, karisma, kepercayaan dalam kemenangan - ini adalah komponen utama kejayaan wanita keusahawanan. Dan, tentu saja, setiap wanita perniagaan sepatutnya dapat berpakaian dengan sewajarnya dan memilih aksesoris yang sesuai untuk saman perniagaannya. Walau bagaimanapun, orang tidak boleh lupa bahawa pakaian di pejabat itu bukan sahaja ketat, tetapi juga cantik.
Seorang pemimpin perempuan tidak boleh mempunyai percintaan pejabat dengan orang bawahan. Dalam sesetengah kes, kegemaran lelaki menjadi "kardinal kelabu" dalam syarikat, yang secara beransur-ansur mula menguruskan urusan mereka secara rahsia. Secara semulajadi, ketua-ketua tersebut kemudiannya akan sangat membahayakan kepentingan syarikat, dan mungkin semuanya akan bermula dari awal. Ia perlu untuk memisahkan hubungan kerja dan peribadi.
Apa yang penting untuk diingati apabila kemungkinan besar menjadi ketua jabatan
Sebilangan besar pengurus teka-teki tentang bagaimana untuk menjadi ketua jabatan. Secara semulajadi, untuk membuktikan kepada pengurusan yang lebih tinggi bahawa anda layak kedudukan ini bukan tugas yang mudah. Sebagai peraturan, pekerja inisiatif, bertanggungjawab, eksekutif dan keluar yang dapat dengan cepat mencari bahasa yang sama dengan rakan sekerja mereka menerima promosi. Tetapi selepas anda telah diamanahkan dengan memimpin seluruh jabatan, anda mesti bekerja dengan bawahan anda, jika tidak, anda boleh sekali lagi masuk ke status pekerja biasa.
Pertama, anda harus selalu mencari waktu untuk wad anda dan bercakap dengan setiap orang secara langsung, membincangkan masalah tertentu. Kedua, seseorang tidak harus menunjukkan kepada mereka dalam bentuk penghinaan yang kesilapan dan kelemahan sempurna dalam kerja. Pastikan untuk berunding dengan bawahan anda tentang apa yang mereka fikirkan perlu dilakukan dalam situasi tertentu. Hanya dengan cara ini anda akan mendapat kredibiliti dengan mereka.
Qualities Leader Leaders
Bagaimana untuk menjadi pemimpin kelas pertama? Sudah tentu, untuk semua perkara di atas, anda harus mendidik diri sendiri kualiti kepimpinan. Dan siapakah pemimpin?
Dalam erti kata yang luas, ini adalah orang yang tahu bagaimana untuk memimpin orang ramai.Nah, bos mereka adalah yang terbaik, kerana mereka tahu bagaimana mengatur kerja dengan cara yang bawahan mereka mempunyai "mata membakar" dari apa yang mereka lakukan secara profesional. Bagaimana menjadi pemimpin pemimpin? Anda perlu belajar bagaimana menetapkan matlamat dan mencapai matlamat mereka, yakin untuk diri sendiri, dapat menyesuaikan diri dengan keadaan, menjadi intelektual. Orang seperti itu tidak pernah berkecenderungan dan tidak kehilangan hati, dia terus menanggung semua masalah dan kegagalan. Pemimpin adalah sifat yang bertenaga yang dia menjangkiti orang lain dengan semangatnya.
Pemimpin pemimpin bukan sahaja membantu para pekerjanya mencapai matlamat tertentu, tetapi juga kebimbangan bahawa pada masa yang sama setiap pekerja dapat mendedahkan potensinya untuk mencapai hasil yang sama.
Sekiranya anda sudah menjadi bos, tetapi masih ingin menjadi pemimpin, walaupun anda tidak menganggap anda berada, maka cadangan di bawah ini berguna kepada anda.
Pertama, analisis gaya pengurusan anda secara terperinci. Anda harus menentukan apakah kekuatan kepimpinan anda dan mana yang perlu diselaraskan. Terdapat ujian khas yang membantu anda memikirkan kebaikan anda. Kedua, fikirkan tentang sifat-sifat apa yang ada dalam diri anda digunakan untuk mengurus, betapa sesuainya secara umum. Semuanya sangat mudah. Sekiranya sesuatu mengganggu atau tidak berkesan, ia mesti diketepikan. Ketiga, pemimpin harus selalu menimbulkan cabaran baru di wad-nya, karena hanya dengan cara ini seseorang dapat menilai skala potensi kreatif. Keempat, anda mesti menjadi contoh bagi pekerja anda. Mereka sepatutnya mempunyai keinginan yang terbakar untuk menjadi seperti anda - ini adalah penunjuk bahawa anda seorang pengurus pemimpin yang benar.
Kesimpulannya
Satu cara atau yang lain, tetapi kebanyakan orang mahu mengawal, tidak mematuhi seseorang. Setiap orang boleh memimpin, tetapi memimpin dengan cekap - ini adalah sains keseluruhan, yang kadang-kadang dapat difahami selama bertahun-tahun. Seperti yang telah ditekankan, untuk pengurusan yang berkesan ia tidak cukup untuk menjadi seorang profesional dalam bidang anda, anda juga memerlukan kualiti tertentu. Ingat bahawa ia berada di ketua bos bahawa ia akan menjadi yang paling sukar bagi anda untuk membuktikan bahawa anda adalah yang terbaik, kerana begitu ramai orang menandakan tempat anda.
