Bagi kebanyakan daripada kita hari ini perkataan "penyelia" sudah biasa, tetapi tidak semua orang memahami apa yang dimaksudkan dan apa yang ada hubungannya dengan perniagaan dan jualan. Ia datang kepada kami bersama-sama dengan teknologi Barat progresif, terbiasa, dan penyelia hari ini dipanggil "penyelia" - pengurus peringkat rendah yang memastikan aktiviti penyelaras dan berkesan bawahan mereka, sehingga memudahkan kerja pengurus peringkat atas.
Tempat kerja dan beberapa tanggungjawab tertentu
Kerja penyelia adalah untuk memimpin para peniaga, wakil jualan, penganjur, pengurus jualan. Penyelia adalah kedudukan yang unik kepada perniagaan yang berkaitan dengan perdagangan, di tempat lain kira-kira fungsi yang sama dilakukan oleh pengurus HR biasa.
Jika kita melihat sedikit lebih terperinci, kerja penyelia promoter adalah untuk mengatur kempen pengiklanan dengan cara yang bermutu tinggi, memilih tempat yang ideal untuk mereka diadakan, mencari penghibur yang sesuai, bertanggungjawab dan aktif, dan mengawal pengedaran bahan promosi promosi. Mereka juga mengeluarkan bayaran untuk buruh kepada bawahan mereka dan mengagihkan bonus bergantung kepada usaha masing-masing individu.
Kerja penyelia para peniaga ditujukan untuk mengawal selia laluan bawahan mereka, memantau ketersediaan semua barang yang diperlukan. Di samping itu, mereka mendapat kawalan ke atas rancangan jualan dan pelaksanaannya, serta melatih kakitangan baru dalam peraturan dan nuansa kerja.
Untuk lebih bayangkan penyelia yang sempurna, mari kita bincang sedikit ke dalam sejarah
Perkataan "penyelia" asal bahasa Inggeris dan terjemahan yang tepat akan berbunyi seperti "orang yang mengawal." Iaitu, bukan tanggungjawab penyelia untuk membuat keputusan yang serius, sebab itulah mereka dipertimbangkan, walaupun pengurus, tetapi masih tahap terendah.
Perkataan ini dilahirkan pada awal tahun tujuh puluhan abad yang lalu, yang dibenarkan oleh peningkatan permintaan para pengurus. Pada masa itu, para usahawan menyedari bahawa salah satu cara untuk mengurangkan kos mereka adalah untuk mengawal aktiviti pekerja biasa.
Hari ini, walaupun kempen perdagangan dan pengiklanan kecil telah memperoleh pengawas mereka sendiri, yang telah membaik pulih skim kepimpinan organisasi mereka.
Keperluan khusus untuk wakil profesion ini
Seperti yang telah disebutkan, inti kerja penyelia adalah untuk mengawal, tetapi, sebagai amalan menunjukkan, untuk menjadi pemimpin yang baik dalam kedudukan sedemikian, anda masih perlu memenuhi beberapa keperluan, di antaranya adalah yang berikut:
- keupayaan untuk memilih kakitangan secara bebas dan melatih pekerja baru mengenai spesifik kerja masa depan mereka;
- pengetahuan mengenai tanggungjawab masing-masing bawahannya dan pengagihan rasional tugas di antara mereka;
- mengawal proses pelaksanaan;
- jika perlu, rundingan profesional dan cepat dengan rakan niaga, memberikan jawapan kepada soalan mereka;
- keupayaan untuk menghasilkan laporan dengan betul mengenai kerja bawahan mereka dan sebentar lagi mengulangi intipati mereka kepada pihak berkuasa yang lebih tinggi.
Keperluan itu, nampaknya, tidak diabaikan, tetapi hari ini tidak semua orang dapat mengatasi mereka, kerana banyak kesabaran, pengalaman dan hasrat untuk bekerja untuk hasilnya. Itulah sebabnya di pasaran buruh kekosongan seorang penyelia dibayar agak tinggi.
Keperluan syarikat minimum untuk penyelia berpotensi
Untuk mendapatkan pekerjaan sedemikian, seseorang mesti mempunyai pendidikan yang lebih tinggi, pemahaman tentang apa yang ekonomi, pasaran dan jualan, dan juga sempurna beroperasi dengan pengetahuan sedemikian. Penguasaan PC pada tahap pengguna yang berpengalaman adalah kriteria wajib masa kami. Sesungguhnya, di dunia moden, kebanyakan laporan telah bertukar kepada format elektronik. Majikan akan lebih suka orang yang sudah berada di belakangnya pengalaman bekerja sebagai penyelia atau sekurang-kurangnya seorang wakil jualan, peniaga. Kerja penyelia dihubungkan dengan kawalan ke atas kegiatan bawahan, sehingga memiliki mobil Anda sendiri adalah salah satu persyaratan paling penting dari banyak majikan yang berpotensi.
Apa yang perlu penyelia bersedia dalam proses melaksanakan fungsinya?
Sebagai persembahan amalan, kerja seorang penyelia bukan hanya kawalan, tetapi juga pelbagai tanggungjawab tambahan yang diamanahkan kepadanya. Dengan kemahiran organisasi yang baik, penyelia sering menjadi motivator pasukannya, iaitu memaksimumkan keberkesanan kegiatannya. Penyelia yang berwibawa juga dapat menilai kualiti kerja setiap pekerja secara objektif dan memilih yang baru yang hasilnya lebih tinggi. Jika pelan kerja penyelia yang diletakkan di hadapannya oleh atasannya akan dilengkapkan bukan sahaja sepenuhnya dan tepat pada waktunya, tetapi dengan kemajuan yang ketara, orang itu boleh mengharapkan promosi awal ke pengurus peringkat lebih tinggi.
Bagaimana untuk menjadi pemimpin yang baik?
Sekarang kita telah mengetahui apa yang dilakukan oleh penyelia, adalah sedikit untuk mempertimbangkan algoritma tindakan yang seseorang yang ingin bekerja dalam kedudukan sedemikian harus mematuhi. Memandangkan ia agak sukar untuk menjadi penyelia tanpa pengalaman kerja, anda boleh bermula dari bawah, iaitu, sebagai seorang peniaga, contohnya. Perkara utama adalah untuk mendapatkan syarikat yang baik di mana anda ingin bekerja untuk masa depan. Selepas satu tahun kerja keras dan peningkatan pengetahuan mereka, seseorang boleh bergantung pada peningkatan.
Bekerja sebagai penyelia, ulasan orang sebenar adalah pengesahan ini, walaupun tidak mudah, tetapi sangat menarik, di samping itu, ia mengembangkan keperibadian. Pengalaman seperti ini akan menjadi pengetahuan rujukan jika anda memutuskan untuk membuka perniagaan anda sendiri pada masa akan datang. Jika impian turun ke arah yang mantap, maka perkara utama adalah mendengar dengan teliti tugas-tugas dari atasan dan melakukan lebih baik daripada yang diharapkan dari anda.
