Siapa yang membayar cuti bersalin - negeri atau majikan? Berapa lama cuti bersalin dibayar yang terakhir?

Kehamilan dan keibuan adalah masa yang indah dan menarik dalam kehidupan seorang wanita. Banyak tanggapan dan pengalaman menanti ibu muda, ia sangat mengecewakan apabila mereka ditambah dengan masalah dengan kerja. Bercuti, seorang wanita menumpukan dirinya untuk menjaga bayi baru lahir, sementara keadaan kewangannya mesti stabil dan layak. Ia telah lama diputuskan di negara kita yang membayar cuti bersalin - negeri atau majikan, dan jika pekerja dan majikan bertindak dalam undang-undang, ibu mengandung mempunyai jaminan sosial dan kewangan tertentu.

Apa keputusannya?

Dekri di negara kita adalah konsep yang cukup terkenal, walaupun ia tidak dijumpai dalam amalan perundangan atau perakaunan. Cuti bersalin dan cuti ibu bapa sehingga satu setengah (atau tiga tahun) secara kolektif bersatu dalam satu perkataan - keputusan.

Negara kita menyediakan sokongan kewangan untuk wanita hamil dan ibu muda. Sudah tentu, ibu hamil tidak peduli siapa yang membayar cuti bersalin - negeri atau majikan - adalah penting baginya untuk tidak dibiarkan tanpa wang dalam tempoh yang sukar.

Dokumen untuk cuti bersalin

Semakin anda melihat perut seorang ibu masa depan, semakin berminat dia bagaimana cuti bersalin dibayar, apakah istilahnya dan cara untuk mendapatkannya. Dokumen untuk akruan manfaat dan ketiadaan undang-undang dari tempat kerja dikemukakan kepada jabatan perakaunan atau jabatan kakitangan dalam beberapa peringkat.

Sebelum melahirkan, pekerja hamil mesti menyediakan:

1. Cuti sakit. Dokumen ini dikeluarkan kepada ibu masa depan dalam klinik antenatal. Di dalamnya, doktor menunjukkan anggaran masa penghantaran dan maklumat penting lainnya.
2. Dengan tangannya sendiri, pekerja itu menulis satu kenyataan yang menyatakan bahawa dia akan absen dari tempat kerja untuk sebab-sebab yang terkenal.
3. Anda juga mesti menulis permohonan untuk faedah bersalin.
4. Hantar sijil pendaftaran pada peringkat awal kehamilan. Dia juga dikeluarkan di klinik antenatal.

Selepas menerima dokumen, majikan menyediakan perintah untuk memasuki dekri pekerja. Selepas melahirkan anak, ibu muda sekali lagi perlu beralih kepada majikan dengan satu lagi pakej dokumen. Seorang wanita yang sedang bersedia untuk mengubah rutin kerja mereka untuk menjaga anak perlu tahu bagaimana untuk membayar cuti bersalin ibu hamil, dan jangan lupa mengemukakan dokumen tepat pada waktunya supaya masalah kewangan tidak menjadi punca kebimbangan.

Selepas penghantaran ke syarikat, anda perlu memindahkan:

1. Salinan sijil kelahiran (nyatakan asal untuk perbandingan) kanak-kanak itu.
2. Permohonan pembayaran faedah dan pemberian cuti berbayar sehingga satu setengah tahun. Jika pada masa akan datang pekerja ingin melanjutkan percutian sehingga dia mencapai usia tiga tahun, dia perlu menulis permohonan baru.
3. Sijil dari tempat kerja ayahnya bahawa dia tidak menerima apa-apa bayaran.

Terma perintah, atau Masa untuk persediaan untuk melahirkan anak dan menjaga bayi

Selepas pengurus menandatangani perintah tersebut, pekerja hamil boleh bersara dan menumpukan dirinya sepenuhnya untuk mempersiapkan pertemuan dengan bayi.

Negeri telah menubuhkan cuti bersalin berapa cuti panjang. Tempoh ini berbeza-beza dalam kes kursus kompleks atau kehamilan berganda. Semua nuansa ini dicerminkan oleh doktor mengenai cuti sakit. Adalah menjadi asas bagi pekerja untuk bercuti tidak pada minggu ketiga kehamilan (seperti yang sepatutnya dengan kesihatan biasa dan satu kehamilan), tetapi pada 28hb.Sudah tentu, jika anda memerlukan pengawasan perubatan yang tetap, lebih baik bagi seorang wanita untuk memilih wad hospital untuk mengerjakan perkara-perkara.

Jadi, berapa hari anda membayar cuti bersalin:

1. Jika kehamilan dan bersalin berlaku tanpa komplikasi, bayaran akan dibuat 140 hari (70 hari sebelum hari penting untuk wanita dan 70 tahun selepas).
2. Jika melahirkan anak dianggap sukar, wanita itu diletakkan 86 hari selepas kelahiran.
3. Apabila beberapa bayi dijangka, ibu diberi 84 hari sebelum penghantaran dan 110 hari selepas.

Elaun bersalin dibayar pada satu masa selama 140 hari. Surat keputusan dibayar pada 100% dari gaji bulanan pekerja biasa (dengan pendapatan purata harian tidak lebih dari 1335.62 rubel). Juga, wanita itu mempunyai percutian tahunan yang dibayar. Dia boleh melepaskannya sebelum cuti bersalin atau melanjutkan cuti bersalin.

Ibu boleh tinggal di rumah dengan bayinya selama tiga tahun atau meninggalkan pada bila-bila masa.

Cara mendapatkan faedah sehingga satu setengah tahun

Gaji terakhir telah lama dibelanjakan, jumlah sekali gus pertama diterima, apakah bayaran lain yang harus dijangkakan daripada majikan?

Pertama, penting bagi ibu untuk mengetahui berapa banyak cuti bersalin dibayar. Kedua, dia berminat dengan jumlah dan masa pembayaran.

Cuti bersalin akan dibayar kepada wanita setiap bulan selama satu setengah tahun.

Ibu yang bahagia tidak perlu menjaga cuti bersalin, tetapi wanita mahu memahami isu ini untuk memperluaskan wawasan mereka dan mendapatkan peluang untuk mengira perbelanjaan mereka.

Sila ambil perhatian bahawa ibu muda mesti menyediakan majikan dengan dokumen yang disebut di atas terlebih dahulu.

Sehingga kanak-kanak mencapai umur satu setengah tahun, majikan diwajibkan untuk membayar bulanan pekerja sebanyak 40% daripada pendapatan purata bulanannya. Untuk pengiraan, gaji bagi tahun sebelum mengandung diambil.

Kembali ke pangkat. Apabila anda boleh pergi bekerja

Malangnya, tidak semua ibu mempunyai peluang untuk duduk di rumah dan melakukan anak kegemaran mereka. Semakin banyak, ibu harus memilih antara bayi dan pendapatan yang stabil.

Tempoh cuti bersalin dibayar hingga 1.5 tahun, dan tidak mungkin untuk melanjutkannya. Tetapi seorang wanita boleh melanjutkan tinggal di rumah dengan perbelanjaannya sendiri. Tempat kerja untuk bangun bersalin ditetapkan sehingga anaknya mencapai umur tiga tahun. Harus diingat bahawa separuh tahun kedua ini tidak termasuk dalam kekananan.

Seorang wanita boleh bekerja pada bila-bila masa, tanpa menunggu cuti bersalin. Tetapi pada masa yang sama, jika keluar untuk bekerja dijalankan sebelum bayi mencapai satu setengah tahun, pekerja akan kehilangan pembayaran yang disediakan pada masa ini. Dengan kata lain, seorang wanita boleh menerima hanya satu perkara: gaji atau elaun.

Berapa banyak yang anda bayar untuk cuti bersalin, kami mengetahui, mari kita fikirkan siapa yang berhak mengambil cuti ini.

Cuti bersalin hanya untuk ibu ?!

Menurut undang-undang Rusia, mana-mana saudara yang benar-benar merawat bayi boleh pergi cuti orang tua. Jika ibu dipaksa bekerja, dia boleh meninggalkan anak itu dengan bapanya, datuk atau neneknya, sementara pekerjaan mereka akan dipelihara untuk mereka.

Adalah perlu untuk menyediakan tempat kerja ibu "timbalan":

1. Salinan sijil kelahiran.
2. Sijil dari tempat kerja ibu yang dia kembali sepenuh masa.
3. Kenyataan.
4. Sijil pembayaran penuh faedah.

Adalah penting untuk diperhatikan bahawa seorang ibu muda boleh membawa orang tua atau ibu bapa suaminya ke dalam keputusan hanya jika mereka belum mencapai persaraan.

Bagaimana untuk menjadi majikan seorang pekerja dalam "kedudukan yang menarik"

Semua orang mengatakan bahawa di negara kita adalah mustahil untuk diselesaikan semasa hamil, dan pekerja "tidak suka" pekerja cuti bersalin. Mari lihat soalan ini melalui mata majikan.

Pertama, wanita hamil mempunyai jaminan dan perlindungan negara. Mereka tidak boleh dipecat, enggan disewa kerana mengandung, mereka mungkin memerlukan syarat kerja khas, dan tempat kerja disimpan di belakang mereka.

Kedua, majikan menghabiskan masa dan mengalami kerugian, menyewa pekerja baru. Dia mengajarnya, menunggu dia untuk menyelidiki semua kerumitan pengeluaran, dan dari masa ke masa pekerja itu meninggalkannya, dan dia perlu mencari pengganti sementara untuknya dan memulakannya dengan pekerja baru. Suatu hari masa akan datang, dan ia perlu untuk menyelesaikan masalah dengan wad bersalin, mengembalikannya, sekali lagi memberi masa untuk memulakan hal ehwal semasa atau memecat.

Ketiga, pemfailan dokumen dan pengiraan kewangan dengan FSS dan pekerja. Sekiranya kakitangan adalah kecil dan hanya seorang akauntan yang disediakan, bekerja dengan setiap dekri meningkat dengan ketara. Walaupun secara teori, semuanya tidak begitu rumit.

Dengan mengambil kira perkara di atas, boleh diandaikan bahawa majikan tidak suka cuti bersalin, tetapi kebimbangan tambahan yang diperlukan. Adalah baik sekiranya majikan adalah orang yang mencukupi dan bersukacita dengan manusia untuk bawahannya. Majikan yang berwibawa sentiasa menjaga dirinya dan orang bawahannya. Dia dengan cepat dan tepat mengemukakan dokumen-dokumen yang diperlukan, mematuhi undang-undang dan menerima pekerja baru untuk kedudukan ibu masa depan terlebih dahulu, supaya dia akan mengajarnya apa-apa yang boleh dan dilakukannya di perusahaan itu.

Namun, siapa yang membayar cuti bersalin - negeri atau majikan?

Kehamilan, melahirkan anak dan menjaga bayi merupakan peristiwa yang diinsuranskan, oleh itu negeri membayar perbelanjaan ini. Semuanya berlaku seperti berikut:

• majikan pada waktu yang tepat membuat potongan daripada pendapatan pekerja kepada dana FSS, dari gaji pertama yang diterima di perusahaan dan sepanjang tempoh kerja;
• selepas pekerja membawa dokumen yang diperlukan, majikan membuat pengiraan dan mengemukakan maklumat kepada Dana Insurans Sosial;
• Pindahan FSS kepada akaun majikan jumlah bayaran yang diperlukan;
• pemindahan majikan atau memberi pekerja jumlah yang dibayar secara tunai.

Sekiranya majikan tidak dapat membayar jumlah pekerja yang tepat pada masanya, merujuk kepada hakikat bahawa dana itu tidak berasal dari Dana Insurans Sosial, pekerja boleh menghubungi inspektorat buruh atau pendakwa. Sekalipun penangguhan pembayaran FSS, majikan perlu membayar pekerja keluar dari dana sendiri, dan kemudian membayar ganti rugi pendapatan mereka.

Bolehkah wanita bekerja hanya mengandalkan faedah bersalin?

Kami mengetahui siapa yang membayar cuti bersalin - negeri atau majikan, apakah syarat-syarat perintah yang dibayar dan jumlah yang boleh dijangkakan. Ia tetap untuk menangani kategori wanita yang berhak mendapat faedah.

Malah, semuanya di sini juga mudah, wanita mengandung akan mendapat manfaat:

• secara rasmi bekerja, termasuk usahawan individu;
• pelajar sepenuh masa;
• yang terdiri daripada pertukaran buruh.