Bagaimana untuk mengatur cuti bersalin? Soalan ini selalu ditanya oleh ibu-ibu masa depan yang bekerja secara rasmi di tempat kerja. Dengan masalah sedemikian, anda sentiasa boleh menghubungi seorang akauntan atau cuba secara bebas mempelajari standard dan undang-undang. Artikel ini akan memberitahu anda bagaimana untuk mendapatkan cuti bersalin. Anda akan belajar tentang dokumen asas yang diperlukan untuk prosedur sedemikian. Anda juga boleh mengetahui apa yang perlu dilakukan dalam situasi luar biasa.
Sebelum anda membuat cuti bersalin ...
Dalam artikel yang dibentangkan, peraturan prosedur terperinci akan diterangkan untuk anda. Walau bagaimanapun, sebelum membuat cuti bersalin, pekerja perlu tahu mengenai tempoh masa ini. Dalam undang-undang buruh tidak ada cuti bersalin. Selalunya, istilah ini digunakan dalam ucapan bahasa sehari-hari. Apa maksud orang dengan frasa ini?
Cuti bersalin adalah tempoh masa yang dibahagikan kepada dua bahagian dalam undang-undang buruh. Yang pertama adalah cuti sakit yang dipanggil, atau meninggalkan dikaitkan dengan kehamilan seorang wanita dan kelahirannya. Ia dibuat dari 30 minggu kehamilan. Sekiranya seorang wanita mengharapkan lebih daripada seorang kanak-kanak, maka ini berlaku lebih awal. Bahagian kedua dekri adalah bercuti di mana penjagaan kanak-kanak disediakan. Ia biasanya dibuat dua setengah bulan (70 hari kalendar) selepas kelahiran semulajadi. Jika bayi dilahirkan dengan bantuan pakar bedah atau dengan beberapa komplikasi, selang ini meningkat sebanyak beberapa hari.
Percutian yang berkaitan dengan kelahiran dan kehamilan
Bagaimana hendak mengeluarkan cuti bersalin, atau sebaliknya, bahagian pertama? Untuk melakukan ini, anda perlu mendaftar dengan klinik antenatal. Lagipun, organisasi ini akan menyediakan dokumen-dokumen yang diperlukan, tanpa majikan tidak akan dapat menjalankan prosedur undang-undang.
Sebelum anda membuat cuti bersalin berkaitan dengan kehamilan dan melahirkan anak, anda perlu mengira anggaran tarikh lahir bayi. 70 hari diambil dari saat ini. Ia adalah dari nombor yang diterima bahawa cuti bersalin anda bermula. Ketidakupayaan untuk kerja seorang wanita, dan dengan cuti sakit itu, berakhir dua setengah bulan, atau 70 hari selepas kelahiran anak itu. Perlu diingat bahawa sekiranya berlaku kes sesar atau komplikasi, tempoh ini mungkin beberapa hari lagi.
Untuk mengeluarkan bahagian pertama perintah itu, anda perlu menyediakan beberapa dokumen ke jabatan perakaunan atau jabatan kakitangan syarikat anda. Antaranya ialah sijil cuti sakit, yang akan dikeluarkan kepada anda di klinik antenatal, serta kenyataan. Ia sebelum membuat cuti bersalin yang pekerja perlu menulis rayuan kepada majikan.
Bagaimana untuk menyediakan dokumen untuk pendaftaran cuti di atas?
Gunakan bantuan akauntan anda. Pakar akan memberi anda sampel, mengikut mana anda perlu menulis pernyataan. Ingat bahawa ia ditulis atas nama pengarah. Sekiranya anda mahu dan ketiadaan standard tertentu dalam organisasi, anda boleh membuat rayuan secara bebas. Bagaimana untuk melakukannya?
Dalam tajuk permohonan yang anda nyatakan kepada siapa rayuan dibuat dan bagi pihaknya. Seterusnya, tulis perkataan "Statement." Selepas itu, nyatakan intipati perkara ini: "Saya meminta anda untuk mengira dan memberi saya pengecualian daripada kerja berkaitan dengan kehamilan dan bersalin daripada apa-apa dan apa-apa tarikh untuk itu dan sebagainya. Segera menyatakan keperluan untuk memberi faedah yang perlu anda bayar pada hari gajian berikutnya. Letakkan tarikh kompilasi dan tandatangan di bawah.
Tinggalkan berkaitan dengan penjagaan kanak-kanak - bahagian kedua perintah itu
Bagaimana untuk menguruskan cuti bersalin, atau sebaliknya, bahagian kedua? Tempoh ini dipanggil cuti orang tua sehingga tiga tahun. Nama istilah menunjukkan bahawa dalam tempoh sebelum anak mencapai usia tertentu, anda boleh mengatur rehat sah anda sebagaimana yang anda lihat patut. Sesetengah ibu mahu duduk di rumah dengan bayi selama enam bulan sahaja. Orang lain lebih suka menjaga serbuk sehingga satu setengah tahun. Masih yang lain menggunakan keseluruhan istilah.
Cuti dibuat dua dan beberapa bulan selepas lahir. Walau bagaimanapun, jika seorang wanita mahu menolaknya, maka dia perlu pergi bekerja dengan segera selepas tamat tempoh ketidakupayaan untuk bekerja. Pada masa yang sama, patut diingatkan bahawa ibu yang baru dibuat boleh memanfaatkan haknya pada bila-bila masa sehingga anak berusia tiga tahun. Sebelum membuat cuti bersalin, akauntan atau jabatan kakitangan mesti memberi permohonan dan sijil kelahiran bayi. Jika ini bukan anak pertama seorang wanita, maka seorang pakar boleh meminta dokumen untuk anak-anak lain juga. Di samping itu, suami wanita itu mesti mengambil sijil dari tempat kerja yang dia tidak akan menggunakan cuti untuk menjaga bayi itu, dan juga tidak menerima elaun dalam hal ini.
Bagaimana untuk membuat permohonan untuk bahagian kedua perintah itu?
Sebagai kali terakhir, dokumen ini ditulis atas nama pengarah atau pengurus. Dalam tajuk yang anda namakan namanya dan datanya, iaitu orang yang menghubungi. Di bawah, tulis perkataan "Statement". Selepas ini, nyatakan permintaan: "Saya meminta anda untuk mengira dan memberi saya cuti undang-undang mengenai pendidikan anak seorang sehingga satu setengah tahun, dalam hubungan ini untuk memberi manfaat". Kenapa sehingga satu setengah tahun? Persoalan ini timbul di banyak wanita.
Perkara itu adalah sehingga tempoh ini bahawa majikan akan membayar elaun penjagaan anda. Apabila tarikh akhir tamat tempoh, anda boleh menulis satu lagi kenyataan di mana anda menyatakan hasrat sama ada pergi bekerja atau tinggal di rumah selama tiga tahun. Pastikan anda meletakkan tarikh kompilasi dan tandatangan dalam dokumen.
Bagaimana hendak mengatur cuti bersalin bagi nenek?
Ada keadaan apabila seorang ibu tidak boleh duduk dengan bayi - dia terpaksa bekerja atau alasannya adalah keadaan lain. Dalam kes ini, nenek atau mana-mana ahli keluarga yang dipilih oleh ibu bapa boleh bercuti. Untuk melakukan ini, anda memerlukan semua dokumen yang sama untuk bayi, termasuk pernyataan kepada majikan. Di samping itu, anda perlu menyediakan sijil dari tempat kerja ibu bapa yang mereka tidak menggunakan percutian dan tidak menerima faedah.
Satu lagi keadaan luar biasa, tetapi sangat nyata ...
Bagaimana untuk mendapatkan cuti bersalin bagi suaminya? Semuanya mudah di sini. Majikan pasangan anda pasti tahu bahawa keluarga anda menjangkakan bayi. Oleh itu, percutian seperti itu tidak akan mengejutkannya. Seorang lelaki perlu menyediakan semua dokumen yang sama seperti yang diterangkan di atas.
Perlu dikatakan bahawa banyak datuk nenek takut majikan tidak akan memberi mereka bercuti seperti itu. Pendapat ini salah. Pengarah tidak mempunyai hak untuk menolak pekerja. Juga, orang yang kepadanya rehat tersebut dikeluarkan adalah perlu untuk membayar elaun yang sesuai setiap bulan. Ia ditentukan setiap tahun dan boleh meningkat. Elaun anak kedua lebih tinggi daripada yang pertama.
Ringkasan
Jadi, anda telah belajar bagaimana untuk menguruskan cuti bersalin dengan betul. Ingat bahawa tidak ada perkara dalam undang-undang. Itulah sebabnya ia bernilai memanggil tempoh ini dengan betul apabila menghubungi majikan. Jika tidak, pengarah dan akauntan tidak akan dapat memahami apa yang anda mahu dari mereka. Ini mungkin menyebabkan kelewatan dalam pembayaran dan keperluan untuk melawat organisasi sekali lagi untuk mengeluarkan semula dokumen. Rujuk pakar sebelum mengutip kertas. Juga, jangan lupa untuk meminta permohonan bercuti sampel. Semua yang terbaik untuk anda!
