Negeri menjamin perlindungan sosial untuk penduduk usia pekerja. Khususnya, perundangan menyediakan pelbagai manfaat, elaun, dan peluang untuk warga kerja. Jadi, sebagai contoh, pekerja boleh mengambil cuti berbayar - pergi bercuti sementara, tanpa dibiarkan tanpa wang. Oleh itu, menurut Art. Pusat membeli-belah 256 m 255, seorang wanita yang hamil berhak untuk menerima 140 hari kalendar berbayar: 70 sebelum dan 70 selepas penghantaran. Ramai ibu muda berminat sama ada bercuti diberikan selepas cuti bersalin. Kami akan memahami perkara ini dalam artikel ini. 
Jaminan Negeri
Keluar selepas cuti bersalin tidak selalu bermakna bahawa seorang wanita segera mula bekerja. Negeri itu memberikannya peluang untuk mengambil tambahan 1.5 atau 3 tahun untuk menjaga anaknya. Kedua-dua tempoh ini dibayar. Pengiraan cuti selepas cuti bersalin adalah seperti berikut:
- 1.5 tahun - mengikut purata pendapatan harian sehari.
- 3 tahun - dalam jumlah 40% daripada gaji purata.
Kerja selepas cuti bersalin, tentu saja, boleh diteruskan. Iaitu, seorang wanita boleh enggan mengambil masa untuk menjaga anak. Sebenarnya, banyak yang melakukannya - mereka meninggalkan anak-anak mereka dalam menjaga saudara-mara atau pengasuh. Ini berlaku kerana gaji, sebagai peraturan, adalah lebih daripada elaun yang sewajarnya. Dalam hal ini, banyak ibu muda tidak mengambil cuti selepas cuti bersalin, hanya menggunakan minimum hari yang diperlukan. Perlu diperhatikan di sini bahawa bukan sahaja ibu bapa sendiri boleh menjaga anak itu, tetapi juga datuk nenek. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, anda perlu memberikan sijil kepada syarikat anda yang mengesahkan bahawa tiada saudara-saudara mengambil kesempatan daripada peluang ini. 
Titik penting
Ramai orang mempunyai persoalan sama ada cuti bersalin dimasukkan dalam kalendar. Tidak, ia tidak dihidupkan. Tempoh ini dikira secara berasingan, hampir secara berasingan antara satu sama lain. Oleh itu, bayaran juga berlaku. Pada masa yang sama, majikan tidak berhak secara bebas untuk mengurangkan cuti bersalin, melarang pekerja menggunakannya atau menuntut agar wanita itu bercuti apabila ia mudah, dan bukan pada tempoh yang ditulis pada sijil ketidakupayaan.
Percutian kalendar
Menurut Art. 19 dari Kod Buruh, setiap pekerja diberi hak untuk berehat setiap tahun. Tempoh tempoh adalah 28 hari. Pekerja yang terlibat dalam kerja berbahaya atau berat diberi cuti lebih lama. Guru boleh berehat sepanjang cuti, selama 2.5 bulan pada musim panas. Atas inisiatif majikan, lanjutan cuti di perusahaan dibenarkan. Untuk melakukan ini, tulis perenggan yang bersesuaian dalam perjanjian kolektif dan dokumen lain.
Terma Hari
Untuk mendapatkan cuti tahunan, anda mesti bekerja di syarikat sekurang-kurangnya setahun. Selalunya, tempoh rehat dibahagikan kepada beberapa (biasanya 2) bahagian. Di sini perlu diingat bahawa selama 2 tahun bercuti harus sekurang-kurangnya 15 hari. Memberi tempoh yang lebih singkat dianggap sebagai pelanggaran TC dan standard kesihatan. Ia adalah mustahil untuk mengambil cuti jangka pendek selepas cuti bersalin atau apabila ia mudah untuk pekerja. 
Rehat pramatang
Seperti yang disebutkan di atas, cuti tahunan yang dijamin boleh dibahagikan kepada bahagian-bahagian. Dalam kes ini, ia dibenarkan untuk tidak menunggu untuk tahun yang diperlukan, tetapi untuk berehat selepas 6 bulan. Dalam kes ini, anda boleh cuba pergi selama 28 hari. Tetapi seperti "bercuti dengan kredit" adalah penuh dengan akibatnya.Setelah selesai, anda perlu sama ada bekerja dan menunggu masa yang lama untuk berehat, atau membayar pampasan kepada syarikat tersebut selepas penamatan kontrak pekerjaan.
Cuti tahunan selepas cuti bersalin
Apabila mendokumentasikan ketidakhadiran mereka di kemudahan tersebut, wanita hamil perlu sedar bahawa mereka berhak mendapat manfaat tambahan. Khususnya, anda boleh meminta percutian lain selepas cuti bersalin atau sebelum itu. Dalam kes ini, sebelum meninggalkan syarikat semasa hamil, pekerja boleh mengambil seberapa banyak hari yang anda suka. Majikan tidak berhak untuk menolaknya. Dia mesti menyediakan dan membayar tempoh yang diminta oleh wanita itu. Pada masa yang sama, jika seorang pekerja tidak bercuti sebelum ini untuk satu atau dua tahun, maka dia boleh mengambil hari yang tidak dijadwalkan sekaligus. Contohnya boleh 28 atau 56 hari. 
Tarikh akhir mesyuarat
Ibu masa depan perlu ingat bahawa tempoh untuk menjaga anak akan bermula dari tarikh yang dinyatakan pada sijil kelahiran. Tidak kira apabila dokumen dikeluarkan. Contohnya, jika seorang kanak-kanak dilahirkan pada 05/05/2013, dan wanita itu memutuskan untuk mengambil cuti untuk penjagaan bayi selama 1.5 tahun pada 10/03/2013, maka dia harus kembali ke perusahaan pada 5/11/2014, dan bukan pada 5/05/2015. Dalam kes ini, anda perlu memikirkan sama ada untuk mengambil bercuti sedemikian. Ini adalah dinasihatkan jika wanita itu dipecat selepas cuti bersalin. Dalam kes ini, dia boleh menerima pampasan bagi tempoh yang tidak digunakan secara tunai. Tetapi dengan cara ini, anda boleh memenangi beberapa minggu pengalaman.
Bagaimanakah tempohnya dikira?
Cara yang paling mudah untuk dikira ialah menggunakan hari-hari yang ditetapkan untuk ibu muda untuk cuti buruh (biasa). Sebagai contoh, syarikat itu mempunyai tempoh rehat selama 30 hari. Pada masa pekerja bercadang untuk bercuti, dia tidak menggunakan rehat dalam tahun-tahun semasa dan sebelumnya. Dalam kes ini, dia boleh pergi selama 60 hari atau mengambil bahagian atas permintaannya sendiri dan dengan persetujuan majikan. Kepala perusahaan, bagaimanapun, tidak berhak untuk menuntut apa-apa. 
Pampasan
Cuti selepas cuti bersalin dikeluarkan sebagai peraturan umum. Pengiraan dilakukan mengikut purata pendapatan untuk tahun semasa. Bagaimanapun, pada masa itu, pekerja tidak akan berada di perusahaan itu selama sekurang-kurangnya 40 hari. Adakah hari bersalin termasuk dalam jam bekerja dalam tahun kalendar? Ya, mereka lakukan. Tinggalkan kehamilan dan melahirkan anak, serta untuk menjaga bayi yang baru lahir (sehingga 1.5 tahun), termasuk dalam insurans dan kekananan. Walau bagaimanapun, bayaran untuk tempoh ini juga diambil kira semasa akruan. Ini disebabkan oleh hakikat bahawa tidak ada manfaat dalam senarai jumlah yang tidak termasuk dalam pengiraan gaji purata. Oleh itu, pembayaran akan termasuk:
- Gaji.
- Anugerah untuk insentif simpanan dan pengeluaran.
- Bayaran tambahan dan surcaj.
- Imbuhan untuk tahun perkhidmatan.
- Pekali daerah.
- Pengindeksan.
- Faedah hilang upaya (jika diambil, sebagai contoh, cuti sakit selepas cuti bersalin).
- Pembayaran bagi tempoh di mana pekerja menyimpan gaji purata.
Pengecualian akruan
Tidak termasuk dalam pengiraan:
- Bonus dan pembayaran sekali sahaja.
- Pampasan:
- untuk jumlah tambahan, mengisi jawatan, pelaksanaan arahan sekali-kali;
- percutian atau perjalanan perniagaan yang tidak digunakan;
- untuk memenangi pertandingan dan pertandingan.
- Yuran sastera yang disediakan di bawah perjanjian hak cipta.
- Subsidi untuk tambang yang dikurangkan.
- Faedah dan dividen atas deposit buruh dan saham.
- Bonus untuk cadangan rasionalisasi dan penemuan.
Ciri-ciri Pembayaran Hilang Upaya
Sekiranya seorang wanita jatuh sakit semasa hamil atau ketika merawat anak, dia akan mendapat cuti sakit. Bagaimanapun, ia tidak akan dibayar. Ini disebabkan hakikat bahawa dia telah dilumpuhkan buat sementara waktu. Walau bagaimanapun, jika cuti bersalin berakhir pada 23 November, dan cuti sakit akan ditutup hanya pada 1 Disember, maka masa antara nombor-nombor ini akan dibayar. Dalam kes ini, akruan akan dilaksanakan sebagai peraturan umum dengan mengambil kira purata gaji harian dan pengalaman insurans. 
Spesifikasi penamatan pekerjaan
Dalam beberapa kes, pekerja memfailkan pemecatan selepas cuti bersalin. Ini boleh berlaku atas pelbagai sebab. Seseorang, misalnya, berusaha untuk menumpukan lebih banyak masa kepada keluarga, seseorang tidak lagi berpuas hati dengan keadaan di perusahaan, atau organisasi itu sendiri telah dibubarkan, dan memindahkan kepada pengurusan orang lain adalah tidak diingini. Dalam sebarang kes, yang diperuntukkan dalam Kanun Buruh, seorang wanita perlu mengemukakan permohonan.
Selepas cuti bersalin selepas penamatan kontrak pekerjaan (atau akhir tempohnya) dalam beberapa kes, pampasan perlu dibayar. Kemudian hari rehat yang tidak digunakan akan diambil kira. Mengikut Kod Buruh, mereka semua perlu dibayar semasa pemecatan, tanpa mengira sebab-sebab untuk meninggalkan syarikat atau kata-kata kemasukan dalam buku kerja. Pampasan mesti dibayar pada hari terakhir. Ini bermakna selepas tamatnya cuti bersalin atau tempoh penjagaan kanak-kanak, seorang wanita sepatutnya berada di perusahaan dan menerima semua pembayaran yang disebabkan olehnya.
