Ceramah mengenai peningkatan umur persaraan di Rusia tidak merosot dan dari semasa ke semasa menyala dengan semangat yang diperbaharui. Kumpulan pakar yang menyokong cadangan ini dipandu oleh hakikat bahawa di negara kita majoriti pesara terus bekerja. Terdapat pelbagai sebab untuk ini, mereka menyimpan seseorang supaya tidak menyinggung perasaan, yang lain adalah sumber pengalaman dan pengetahuan yang berharga. Tetapi apa yang perlu dilakukan dalam keadaan apabila pemecatan pesara kerja adalah langkah yang perlu, atau seseorang mahu secara sukarela meninggalkan tempat kerjanya, atau organisasi itu terancam dengan pengurangan kakitangan. Kami akan berurusan dengan segala-galanya.
Status undang-undang pesara
Persaraan tidak menghalang seseorang daripada hak dan kebebasan yang diberikan kepadanya oleh Perlembagaan Persekutuan Rusia dan undang-undang. Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pekerja sedemikian merupakan pekerja biasa dan peraturan undang-undang yang sama berlaku kepadanya terhadap pekerja lain. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa kelebihan:
- menerima tambahan, tetapi cuti tanpa gaji dalam jumlah 14 hari setahun;
- larangan diskriminasi terhadap seseorang mengikut umur;
- umur persaraan bukanlah sebab untuk penamatan awal kontrak pekerjaan;
- jika organisasi terancam dengan pengurangan kakitangan, maka pengalaman dan pengalaman kerja yang panjang, pengetahuan yang terkumpul dapat menjadi kelebihan penting ketika memilih karyawan yang harus tetap;
- pemecatan pesara kehendak bebas mereka dibuat tanpa notis terlebih dahulu.
Pemecatan atas inisiatif mereka sendiri
Kemungkinan penamatan hubungan buruh salah satu pihak, termasuk pada inisiatif pekerja, ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan, sebagai peraturan, tercermin dalam kesepakatan kolektif perusahaan. Ini adalah hak asasi manusia, hasrat peribadinya, di mana majikan tidak boleh menolaknya.
Pada serangan itu umur persaraan pekerja itu membuat surat peletakan jawatan, yang menunjukkan pada waktu yang sama tarikh hari kerja terakhir mengikut budi bicaranya (atau tanpa itu). Lajur yang masih diisi mengikut template. Walau bagaimanapun, dalam lajur "alasan" anda harus selalu menulis "persaraan", hanya perkataan ini membolehkan seseorang memilih untuk memilih tarikh penamatan pekerjaan secara bebas. Menjawab persoalan sama ada pesara bekerja semasa pemecatan, kita boleh dengan tegas mengatakan tidak. Terdapat dua sebab untuk ini. Pertama, pada masa ini tidak ada konsep untuk "bekerja" dalam undang-undang buruh domestik sama sekali, ada norma yang harus diberitahukan oleh pekerja kepada pemberi kerja 14 hari sebelum tanggal yang diharapkan dari penamatan kontrak kerja. Kedua, pesara mempunyai kelebihan dalam hal ini, mereka boleh meninggalkan tempat kerja pada hari apa-apa kehendak mereka sendiri, tetapi hanya jika mereka menunjukkan alasan yang disebutkan di atas.
Pengurangan
Hampir setiap organisasi berhadapan dengan masalah pengurangan kakitangan dalam satu cara atau yang lain. Keadaan ini boleh menjadi rumit dan sering menjadi stres bukan hanya bagi mereka yang menghadapi ancaman pemecatan, tetapi juga untuk majikan. Oleh itu, adalah penting untuk melakukan segala-galanya mengikut surat undang-undang dan, secara ideal, dalam keadilan.
Prosedur untuk menolak pesara untuk mengurangkan kakitangan adalah sama dengan yang direka untuk pekerja lain. Tiada siapa yang berhak untuk memberi petunjuk pada usia dan memaksa seseorang untuk meninggalkan atas inisiatif mereka sendiri.
Arahan demi langkah
Pemberhentian bermula dengan pelaksanaan perintah yang menunjukkan jawatan yang dirancang untuk dikecualikan daripada jadual kakitangan. Pengedaran dilakukan lebih awal (2 bulan sebelum tarikh pemberhentian) dengan surat berdaftar, anda juga boleh mengeluarkan pemberitahuan penamatan pekerjaan di bawah tandatangan. Data dikemukakan kepada Pusat Pekerjaan dan organisasi kesatuan sekerja.
Mengikut keperluan undang-undang, adalah perlu untuk menawarkan kedudukan kosong dalam syarikat atau cawangannya kepada mereka yang telah jatuh di bawah pengurangan. Pemecatan pesara juga melibatkan prosedur ini. Orang yang diberhentikan menerima semua yang kena dibayar mengikut undang-undang, bayaran pampasan.
Mengenai isu kewangan, perlu diperhatikan bahawa kategori warganegara ini juga berhak untuk menerima gaji bulanan purata dalam tempoh dua bulan selepas pengurangan dan yang ketiga, jika itu adalah keputusan Pusat Pekerjaan.
Selalunya, pesara dipecat atas inisiatif majikan. Dalam kes ini, peristiwa boleh berkembang dalam dua cara.
Pemecatan tanpa kebenaran pekerja
Mencapai umur persaraan tidak bermakna kehilangan tenaga kerja dan pengetahuan. Walau bagaimanapun, dalam apa jua keadaan, ini memberi kesan kepada kesihatan, stamina. Majikan tidak selalu bersedia untuk kerjasama selanjutnya, terutama jika orang berhenti mengatasi. Dalam hal ini, rundingan bermula dengan tujuan memindahkan ke posisi lain atau menolaknya. Pemecatan pesara dalam kes ini adalah mustahil tanpa persetujuannya. Walau bagaimanapun, penggubal undang-undang menyediakan sejumlah kes yang luar biasa, kesemuanya digambarkan dalam Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, termasuk keengganan untuk terus bekerja di tempat lain yang diperlukan untuk seseorang mengikut kesimpulan doktor.
Pemecatan melalui persetujuan pihak-pihak
Pilihan yang paling tidak berbahaya dan optimum untuk semua orang. Cadangan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dikemukakan oleh majikan. Pada masa yang sama, adalah penting untuk mencari pendekatan individu kepada seseorang, mungkin menawarkan pampasan kecil, dengan bijak mengatakan bahawa ada pakar muda yang akan menyenangkan untuk memberi jalan. Keadaan ini didokumenkan bukan sebagai pemecatan seorang pesara atas permintaannya sendiri, tetapi dengan persetujuan pihak-pihak. Dokumen mesti menunjukkan tarikh penamatan pekerjaan dan saiz pembayaran. Apabila semua hasrat pekerja diambil kira, segala-galanya dibingkai oleh undang-undang, anda tidak boleh takut akan pergi ke mahkamah dan pendakwa.
Pampasan, pembayaran, faedah
Status pesara tidak memberi majikan hak untuk melanggar undang-undang buruh atau mentafsirkan norma-norma untuk memenuhi keperluan mereka, sama seperti untuk semua orang, tanpa mengira umur, kewarganegaraan, agama, dll. Mari kita bincangkan tentang pampasan dan pembayaran pekerja yang berhak dalam kes ini. Jika, setelah mencapai usia pensiun, seseorang memutuskan untuk berhenti secara sukarela, maka dia hanya berhak mendapat pampasan untuk percutian dan gaji yang tidak digunakan berdasarkan keputusan bulan kerja terakhir.
Bayaran Pengurangan
Sekiranya pengurangan kakitangan syarikat telah berlaku, pemecatan pesara melibatkan bayaran pesangon sehingga maksimum tiga bulan. Dengan syarat bahawa kerja di wilayah Far North atau bersamaan dengannya, tempoh ini boleh meningkat sehingga enam bulan. Dalam kes-kes di mana pekerja itu menolak jawatan lain yang dicadangkan oleh majikan atau tidak bersetuju dengan perubahan yang dibuat kepada kontrak pekerjaan, pampasan dibuat hanya selama dua minggu. Keadaan ini sama dengan mereka yang terlibat dalam kerja bermusim.
Pemecatan pesara atas inisiatif majikan atau pengurangan adalah situasi yang agak sukar. Selalunya orang bekerja di satu tempat sepanjang hidup mereka, bermula dari masa mereka lulus. Bagi mereka, meninggalkan keadaan yang tertekan, ramai yang tidak boleh dan tidak mahu kehilangan pendapatan tambahan ini. Dalam kes ini, majikan hanya boleh bersabar dan cuba bersetuju.
