Dalam masa sukar kami, ramai, walaupun telah menerima hak untuk pembayaran pencen, terus bekerja. Kerajaan memberi manfaat tertentu kepada pesara yang bekerja, yang memberi mereka kelebihan ke atas rakan sekerja mereka yang tidak bekerja.
Manfaat pekerja untuk pesara yang bekerja
Akhirnya, pencapaian telah dicapai, yang bagi banyak orang menjadi salah satu detik penting dalam kehidupan yang sedar. Seseorang menerima hak untuk pembayaran pencen. Sebagai peraturan, ini berlaku apabila lelaki mencapai 60, dan wanita - 55 tahun. Tetapi seseorang tidak perlu berfikir bahawa sekarang bagi orang-orang ini yang telah menerima status sosial baru, semuanya sudah berakhir, dan ia hanya tinggal di rumah atau melibatkan diri dalam plot rumah tangga. Sebaliknya, Kod Buruh baru memberikan manfaat tertentu kepada pesara yang bekerja.
Pertama sekali, adalah perlu diperhatikan bahawa pesara, yang mempunyai hak yang sama dengan rakan-rakannya yang muda, mempunyai beberapa faedah. Jadi, sebagai contoh, majikan tidak boleh menolak pemohon kerja dengan merujuk kepada usianya. Juga, persaraan tidak boleh menjadi sebab pemecatan. Dengan pengurangan staf dalam organisasi, pekerja dengan kelayakan yang lebih tinggi dan produktiviti buruh mendapat kelebihan. Jika pesara memutuskan untuk meninggalkan tempat kerja, dia berhak untuk tidak melakukan dua minggu yang ditetapkan oleh Kod Buruh. Terutama bagi mereka, sebab yang berasingan bagi pemberhentian disediakan - persaraan.
Kontrak pekerjaan untuk warga emas
Bercakap mengenai hak istimewa apa yang boleh digunakan oleh pesara, ia harus diperhatikan peluang untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan yang mempunyai syarat tetap. Sifat kerja yang perlu dilakukan tidak penting. Harus diingat bahawa perjanjian sedemikian disimpulkan hanya dengan pesara, termasuk orang yang telah bersara pada usia tua, dan mereka yang pencen telah diberikan berkaitan dengan keadaan kerja yang sukar atau berbahaya sebelum jadual. Harus diingat bahawa perjanjian sedemikian disimpulkan hanya dengan persetujuan kedua belah pihak. Dalam erti kata lain, jika seorang pesara menentang perjanjian sedemikian, dan sifat kerja itu membolehkan anda membuat kesepakatan yang tidak pasti, majikan tidak berhak untuk mendesak sesuatu yang mendesak.
Harus diingat bahawa untuk pesara yang sudah bekerja, persaraannya tidak boleh dipertimbangkan sebagai alasan untuk memindahkan kontrak pekerjaan tanpa had kepada kategori jangka tetap. Sekiranya ia ditubuhkan pada perbicaraan bahawa pekerja dipaksa menandatangani kontrak tetap, dia secara automatik diiktiraf sebagai tidak terhad.
Cuti untuk pesara yang bekerja
Memandangkan apa manfaatnya bekerja pesara kita tidak boleh mengatakan bahawa sebagai tambahan kepada cuti yang akan datang, ditetapkan untuk semua warga kerja, mereka mempunyai peluang untuk mengambil hari rehat tambahan. Pada bila-bila masa yang sesuai untuknya, pesara bekerja boleh mendapatkan percutian 14 hari, tetapi, malangnya, tanpa bayaran. Selepas majikan menerima permohonan bertulis, dia mesti menyediakan hari rehat yang diminta. Di samping itu, orang-orang berikut berhak mendapat hujung minggu tambahan:
- pekerja OKU yang bekerja - mereka boleh diberi cuti tanpa gaji sehingga 60 hari;
- untuk peserta dalam Perang Dunia Kedua bercuti selama 35 hari disediakan.
Hari ini pesara boleh menggunakan kedua-dua pada satu-satu masa dan di bahagian-bahagian, memecahkan nombor mereka menjadi satu tahun.
Mengurangkan waktu kerja
Dengan persetujuan majikan, faedah tambahan boleh diberikan kepada pesara yang bekerja dalam bentuk minggu bekerja yang berkurangan atau hari bekerja. Sudah tentu, ini tidak wajib bagi majikan, tetapi dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia kategori tertentu warganegara disenaraikan, di mana permintaan kepimpinan organisasi boleh membuat konsesi sedemikian. Sebagai contoh, ini termasuk orang yang menjaga ahli sakit ahli keluarga yang kurang upaya, yang mana laporan perubatan yang dikeluarkan dalam cara yang ditetapkan disediakan.
Pemecatan
Jika seorang pesara memutuskan untuk berhenti kerja, dia mempunyai hak yang sama dengan warga lain. Oleh kerana Kod Buruh tidak menyediakan artikel mengenai penamatan kontrak pekerjaan yang berkaitan dengan persaraan, alasannya biasanya digubal sebagai pemecatan pada kehendak. Sekiranya berlaku pengurangan, pesara juga mengekalkan semua hak. Dia sepatutnya membayar gaji pemecatan dalam jumlah purata pendapatan bulanan, sementara dia tetap sama dengan purata pendapatan bulanannya selama dua bulan pembayaran.
Insentif cukai untuk pesara yang bekerja
Orang yang bersara, tidak kira sama ada mereka terus bekerja atau tidak, kerajaan menyediakan faedah cukai tertentu. Pertama sekali, pengecualian cukai pendapatan peribadi untuk jenis pendapatan tertentu. Ini termasuk pencen, kos baucer yang dibeli dengan perbelanjaan mereka sendiri, serta bantuan material yang diterima daripada majikan. Faedah cukai untuk pesara yang bekerja juga terdiri daripada fakta bahawa mereka sepenuhnya dikecualikan daripada cukai harta.
Di samping itu, apabila memperoleh atau menjual hartanah, plot tanah untuk membina sebuah rumah, termasuk harta bersama, serta apabila membeli atas perbelanjaan wang kredit, potongan daripada asas cukai pendapatan peribadi dalam jumlah:
- 1 juta rubel - dalam penjualan harta milik;
- 3 juta rubel - untuk faedah pinjaman dan pinjaman yang disasarkan, termasuk gadai janji yang diambil untuk membiayai atau membeli hartanah;
- 2 juta rubel - untuk perbelanjaan sebenar yang dilakukan ketika membeli harta tanah, plot untuk pembinaannya, pembaikan utama dan kerja-kerja penamat.
Meningkatkan bayaran pencen
Bercakap tentang manfaat apa yang diberikan kepada pesara yang bekerja, tidak boleh tetapi menyebut indeksasi pembayaran pencen. Buruh yang sudah menerima pencen usia tua berhak mengira semulanya. Ini disebabkan peningkatan mata persaraan.
Jika seseorang warganegara yang menerima pencen secara rasmi bekerja, maka organisasi itu membuat pelbagai sumbangan sosial, termasuk kepada Dana Pencen. Pada masa yang sama, terdapat pengumpulan mata pencen yang tidak dapat dipertikaikan. Setiap tahun pada bulan Ogos pengiraan semula pencen. Pada masa yang sama, mata yang terkumpul untuk tahun sebelumnya ditambah kepada mereka yang sudah berada di akaun peribadi pesara. Ini berterusan sehingga warganegara memutuskan untuk menghentikan kegiatan buruhnya.
Faedah Perubatan
Selain daripada yang diperlukan faedah sosial dibiayai dari belanjawan serantau, pesara bekerja diberikan ujian perubatan penuh, yang dilakukan setiap tiga tahun, dan vaksinasi flu percuma setelah pesertanya mencapai usia enam puluh tahun.
Menduduki tempat yang istimewa veteran buruh. Faedah bekerja pesara - veteran pekerja - sebagai tambahan kepada diskaun sebanyak 50% untuk ubat-ubatan yang ditetapkan oleh doktor untuk rawatan pesakit luar, mereka juga termasuk beberapa perkhidmatan di klinik perbandaran dan institusi penjagaan kesihatan yang lain. Sebagai contoh, mereka mempunyai peluang untuk menjalani rawatan percuma di doktor gigi, termasuk hak untuk membebaskan atau membaiki gigi palsu. Pengecualian adalah kes tersebut apabila produk atau bahagiannya terdiri daripada bahan mahal.
Faedah untuk pesara tentera yang bekerja
Satu lagi kategori dengan faedah tambahan ialah pesara tentera. Sebagai tambahan kepada semua manfaat yang layak untuk bersara, mereka boleh memanfaatkan perkhidmatan berikut:
- penjagaan perubatan percuma di institusi jabatan;
- pendidikan berterusan percuma atau pendidikan berterusan;
- menerima pencen kedua (setelah diselesaikan dan telah bekerja tempoh yang sesuai untuk kepakaran awam);
- penempatan dalam kepakaran awam dari giliran;
- mengurangkan tambang sekali setahun ke tempat rawatan;
- faedah tertentu untuk cucu-cucu dan anak-anak ketika meletakkannya di institusi prasekolah dan sekolah;
- sekiranya seorang warganegara telah bersara kerana perkhidmatan atau pengurangan yang panjang, keadaan kesihatan atau umur dan telah diiktiraf sebagai yang memerlukan, dia berhak kepada perumahan.
Kekurangan Persaraan
Malangnya, aktiviti buruh selepas menerima manfaat pencen memberi bukan sahaja faedah kepada pesara yang bekerja. Mereka kehilangan beberapa bayaran yang boleh diambil oleh rakan sekerja mereka yang tidak bekerja.
Ini terutamanya merujuk kepada manfaat sosial yang hanya boleh diterima oleh pesara yang tidak bekerja. Manfaat lain yang tidak boleh diambil pesara adalah menerima pampasan atau perjalanan percuma ke tempat rehat atau rawatan spa. Oleh itu, persoalan yang lebih menguntungkan - untuk bekerja selepas bersara atau menikmati rehat yang sewajarnya, tetap kontroversial.
Di satu pihak, faedah-faedah penting untuk pesara bekerja sering membuat kerja mereka lebih menguntungkan bagi mereka daripada sebelum menerima manfaat pencen, tetapi, sebaliknya, sambil terus bekerja, mereka kehilangan banyak manfaat yang diberikan oleh negara.
