Pemecatan akibat persaraan adalah hasil daripada hubungan pekerjaan yang panjang. Bagaimana untuk menyelesaikan perjalanan kerja yang lama ini? Pertimbangkan ciri prosedur dalam artikel. Surat contoh peletakan jawatan akibat persaraan juga akan dibentangkan kemudian. 
Maklumat am
Selaras dengan undang-undang yang terpakai, setiap orang, apabila mencapai usia tertentu, berhak untuk memohon pencen. Ambang ditetapkan untuk lelaki berusia 60 tahun, dan bagi wanita pada umur 55 tahun. Dalam amalan, tidak semua orang memanfaatkan peluang ini. Seseorang terus bekerja dan untuk masa yang agak lama meningkatkan pengalamannya. Hak rakyat untuk persaraan ditubuhkan dalam Perlembagaan. Khususnya, ia dijamin dalam Seni. 39 Undang-undang Asas.
Apakah persaraan?
Apabila mencapai umur di atas, warganegara boleh memohon bayaran bulanan. Pemecatan berkaitan dengan persaraan membayangkan keistimewaan tertentu. Mereka ditetapkan pada tahap pengawalseliaan dan wajib untuk majikan. Di samping itu, sesetengah syarikat menyediakan bayaran tambahan untuk pekerja keluar. Walau bagaimanapun, yang terakhir tidak dianggap wajib. Pampasan tambahan dibuat oleh pengurus mengikut budi bicaranya. Prosedur persaraan bergantung kepada sebab segera untuk penamatan pekerjaan. Seperti yang dikatakan, usia tua, serta ketidakupayaan dan pencapaian panjang perkhidmatan yang ditetapkan dalam beberapa kawasan, boleh bertindak seperti itu. Kami menganggap kes-kes ini secara terperinci. 
Pemecatan kehendak bebasnya berkaitan dengan persaraan
Tidak ada obligasi dalam undang-undang untuk menamatkan kontrak pekerjaan apabila seorang warganegara mencapai umur tertentu baik atas inisiatif pekerja dan majikan. Oleh itu, asasnya adalah keinginan pekerja sendiri. Prosedur pemecatan dalam kes ini hampir sama dengan pekerja biasa. Permohonan sampel untuk pemecatan yang berkaitan dengan persaraan berbeza hanya dengan menunjukkan keadaan yang sesuai dengan perhubungan kerja dihentikan. Menurut peraturan umum, pekerja mesti memberitahu pengurus niatnya sekurang-kurangnya 2 minggu sebelum tarikh yang dijangkakan. Jika ini akan menjadi pemecatan akibat persaraan, maka kontrak pekerjaan harus ditamatkan oleh waktu yang ditetapkan dalam permohonan. Peruntukan ini direkodkan dalam Art. 80 pusat membeli-belah. 
Rekod pekerjaan
Selepas permohonan pemecatan pekerja dihantar, pesanan dikeluarkan. Ia disusun dalam bentuk bersatu (T-8). Menurut klausa 5.6 Arahan yang diluluskan oleh resolusi No. 69 Kementerian Buruh dan Pembangunan Sosial, pekerja mempunyai hak untuk menamatkan hubungan buruh atas alasan yang mana beberapa faedah dan kelebihan dikaitkan di peringkat perundangan. Dalam kes sedemikian, kemasukan dalam buruh dimasukkan dengan sebab-sebab ini.
Titik penting
Harus dikatakan bahawa kemasukan buruh yang pemecatan itu dibuat sehubungan dengan persaraan dibuat sekali. Sekiranya seseorang telah mencapai usia tertentu, tetapi terus bekerja, tidak perlu menunjukkan sebab ini untuk kali kedua. Selepas penamatan kontrak, asasnya hanya akan menjadi keinginan anda sendiri. 
Aktiviti tambahan
Setelah membuat tanda dalam buruh, satu salinan data perakaunan yang diterbitkan dikeluarkan. Juga, maklumat yang berkaitan ditambah kepada kad peribadi anda (bentuk T-2). Seperti yang disebutkan di atas, peraturan tempatan boleh membuat pembayaran kepada pekerja apabila pemecatan berkaitan dengannya mencapai usia lanjut selama bertahun-tahun kerja yang teliti. Jumlah pampasan boleh ditetapkan dalam perjanjian buruh atau kolektif. Majikan boleh membantu pekerjanya dalam penyediaan faedah. Permohonan untuk pelantikan faedah boleh dikemukakan secara sendiri oleh pekerja sendiri atau oleh seorang wakil pesara yang akan datang. Sebagai contohnya, sebagai contoh, mungkin pengusaha insurans.
Dokumen yang diperlukan
Untuk memohon pencen, anda mesti menyediakan:
- Pasport seorang warganegara.
- Sijil insurans.
- Kertas, yang mengesahkan tempoh insurans. Ini termasuk, pertama sekali, buku kerja. Di samping itu, kontrak atau sijil daripada kebenaran pusat disediakan.
Sekiranya kesilapan atau ketidaktepatan yang terdapat dalam kertas kerja yang mengesahkan tempoh insurans, sijil bekas majikan atau arkib ekstrak perlu dibentangkan mengenai tempoh yang dipertikaikan.
Tempoh perkhidmatan
Di sesetengah perusahaan yang menjalankan aktiviti khas, penamatan diberikan hubungan buruh apabila pekerja mencapai perkhidmatan tertentu. Ini disediakan oleh Art. 28 dan 27 Undang-undang Persekutuan No. 173. Pemberhentian setelah pensiun setelah kekananan dijalankan mengikut peraturan yang ditetapkan untuk pemberhentian pekerja atas inisiatifnya.
Hilang Upaya
Sekiranya kecacatan, pemecatan boleh dilakukan dalam dua cara. Selaras dengan yang pertama, kontrak itu ditamatkan di bawah Art. 83, halaman 5 TC. Menurut peruntukan, dalam kes kecacatan lengkap, kontrak itu tertakluk kepada penamatan. Dokumen yang mengesahkan keupayaan hilang upaya akan bertindak sebagai asas. Kumpulan ini ditentukan mengikut laporan perubatan dan kemudian ditunjukkan dalam sijil. Bersama dengan dokumen ini, pernyataan niat untuk meletakkan jawatan diserahkan. Selepas itu, pesanan diterima. Atas dasarnya, kontrak pekerjaan ditamatkan. Lajur "asas" hendaklah menunjukkan data dari sijil yang disediakan. Selanjutnya, seperti dalam kes lain, maklumat dimasukkan ke dalam kad peribadi, buku kerja. 
Kekurangan kerja tidak contraindicated untuk pekerja
Dalam kes ini, pemecatan itu dilakukan mengikut Art. 73 TK. Seorang pekerja boleh memohon kepada penyelia dengan permintaan bertulis untuk memindahkannya ke pekerjaan lain yang tidak dikontraindikasikan kepadanya dalam kesihatan. Jika prosedur ini tidak mungkin, kerana syarikat tidak menyediakan aktiviti sedemikian yang akan sesuai dengan pekerja, majikan hendaklah memberitahu pekerja secara bertulis tentangnya.
Jika organisasi mempunyai kedudukan sedemikian, tetapi ia tidak sesuai dengan seseorang, maka dia mesti mengesahkan penolakannya. Ia juga mesti secara bertulis. Seterusnya, perintah dibuat, di mana penentuan kecacatan, pernyataan pekerja, ketiadaan kedudukan (kerja) tidak dikontraindikasikan untuk kesihatan di perusahaan, kesimpulan lembaga perubatan ditunjukkan. Kemudian entri sepadan dibuat dalam buruh.
Pampasan
Sebagai tambahan kepada gaji dan bayaran yang berpatutan untuk hari-hari percutian yang tidak digunakan, bayaran pesangon terakru semasa pemecatan pekerja kecacatan. Ini ditubuhkan oleh Art. 178 TC. Jumlah pampasan adalah sama dengan gaji pekerja selama dua minggu. Bersama ini, semua sijil cuti sakit mesti dibayar menurut Kod Buruh. 
Kesimpulannya
Secara umum, prosedur pemecatan yang berkaitan dengan mencapai usia tua tidak disertai dengan masalah khusus. Dokumen, membuat penyertaan yang diperlukan dalam dokumen peribadi pekerja dijalankan mengikut peraturan dan arahan am. Persaraan tidak bermakna penamatan pekerjaan. Pada kehendaknya, seseorang mempunyai hak untuk meneruskannya.
