Pemecatan adalah satu proses yang membawa banyak kesulitan kepada banyak majikan. Dan tidak berkaitan dengan carian untuk kakitangan baru. Tidak sama sekali. Apabila pemecatan, tanggungjawab timbul, yang terletak sepenuhnya dengan pihak berkuasa. Sebagai peraturan, ketidakpatuhan terhadap piawaian yang ditetapkan memerlukan liabiliti pentadbiran atau jenayah. Kebanyakan soalan timbul apabila perkara berlaku. pemecatan pesara. Adakah orang itu perlu bekerja 14 hari? Atau tulis kenyataan dan pergi? Semua ciri dan nuansa isu ini akan dibincangkan kemudian!
Kaedah Pemecatan
Langkah pertama adalah untuk mengetahui peraturan yang ada di Rusia dalam tugas yang ditetapkan sebelum kami. Kod Buruh akan membantu di sini. Lebih tepat, kemudian artikel 80 daripadanya. Ia menerangkan prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan antara majikan dan orang bawahan.
Seorang pekerja mesti memberi amaran kepada bos terlebih dahulu bahawa dia ingin meninggalkan jawatannya. Ini mesti dilakukan sekurang-kurangnya 2 minggu sebelum penamatan kontrak. Tetapi bekerja dalam tempoh ini tidak perlu. Terdapat beberapa cara untuk mengelakkan tanggungjawab ini. Tetapi tentang mereka sedikit kemudian.
Dan adakah pesara akan bekerja 14 hari selepas pemecatan? Lagipun, tidak ada penjelasan mengenai skor ini. Bagaimana untuk bertindak dengan majikan dan pekerja kanan? Adakah anda benar-benar perlu memberi amaran tentang pemecatan terlebih dahulu, dan kemudian masih bekerja?
Penerima warisan yang kekal
Orang tua di Rusia adalah penerima warisan abadi. Mereka mempunyai hak istimewa dalam pelbagai bidang. Oleh itu, timbul persoalan: sekiranya pesara bekerja dua minggu selepas dipecat?
Jujur, jawapan pasti tidak akan berfungsi. Sesungguhnya, di mana-mana, sebagai tambahan kepada peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang, terdapat beberapa yayasan yang tidak diucapkan. Oleh itu, semuanya adalah individu. Tetapi jika kita bercakap tentang apa yang dikatakan undang-undang tentang pemecatan orang tua, maka keadaan berubah secara radikal, ada beberapa kekhususan. Tetapi dengan ciri-cirinya sendiri. Umumnya, dalam isu hari ini, orang tua mempunyai manfaat sendiri. Yang mana? Apakah mereka? Dan bilakah mereka boleh bertindak?
Tuanmu sendiri
Adakah saya perlu bekerja 2 minggu apabila seorang pesara dipecat? Menurut undang-undang Rusia, perlu terlebih dahulu bercakap mengenai keinginan untuk meninggalkan majikan. Dan selesaikan 14 hari sebelum acara ini. Tetapi pesara adalah benefisiari. Oleh itu, mereka berhak untuk mengelakkan perlombongan.
Masalahnya adalah bahawa orang tua boleh menetapkan tarikh pemecatan secara bebas. Tetapi tidak kurang dari satu hari mesti memberi amaran kepada kepala. Iaitu, hari ini anda mengumumkan keinginan anda, dan esok anda berhenti. Tidak ada yang rumit.
Ternyata perlombongan tidak diperlukan. Tidak 2 minggu atau 2 hari. Pekerja lama tidak boleh bekerja sama sekali, jika anda berfikir mengenainya. Oleh itu, apabila bekerja, mereka diberikan beberapa kebebasan untuk bertindak. Dan ia terpakai untuk pemecatan juga. Tetapi semuanya tidak semudah itu.
Ciri proses
Adakah persaraan memerlukan masa bekerja 2 minggu? Biasanya tidak. Tetapi jika ini berlaku, jangan tergesa-gesa untuk menegaskan kebebasan tindakan anda mengenai proses ini. Mengapa?
Untuk manfaat faedah warga tua untuk bekerja, anda perlu mematuhi satu keadaan yang kecil. Yakni, kerja yang tidak diperlukan ketika pemecatan berlaku untuk pertama kalinya setelah mencapai usia pensiun.Sekiranya seseorang telah mengubah tempat kerjanya beberapa kali, maka dia perlu bekerja 2 minggu yang ditetapkan dengan cara yang sama seperti semua orang. Tiada pengecualian. Kecuali majikan sendiri akan membuat kelonggaran mengambil kira usia bawahan.
Penyataan terlebih dahulu
Tetapi masih ada beberapa ciri proses tersebut. Sebagai contoh, pekerja akan mencapai umur persaraan tidak lama lagi. Dia, belum dalam status pesara, menulis surat peletakan jawatan. Selain itu, ia menunjukkan tempoh selepas hari lahir. Bagaimanakah keadaan seperti itu adalah pemecatan seorang pesara? Adakah saya perlu bekerja 14 hari?
Tidak. Lagipun, warganegara akan mendapat manfaat untuk pemecatan pertama. Mengapa? Tidak kira sama ada kenyataan yang sama ditulis. Jika pada masa pemecatan seseorang menjadi pesara, manfaat berlaku. Sesungguhnya ini akan menjadi kali pertama bahawa seorang warganegara enggan bekerja sebagai orang tua.
Untuk menuntut bekerja dalam hal ini adalah haram. Anda boleh mengadu tentang majikan - dia melanggar hak bawahan orang tua beliau. Oleh itu, semua ciri yang berkaitan dengan pemecatan pesara, anda perlu tahu. Selain itu, majikan dan pekerja juga. Jadi semua orang akan bertindak hanya oleh undang-undang.
Pembubaran
Jarang sekali, tetapi ada situasi di mana sebuah syarikat dibubarkan. Oleh itu, semua pekerja akan dipecat. Selain itu, tanpa mengira usia. Bagaimana, dalam kes ini, persaraan pesara akan "diaktifkan"? Adakah saya perlu bekerja 14 hari?
Sukar untuk percaya, tetapi tidak. Dan tidak mengapa jika orang tua meninggalkan untuk pertama kalinya atau tidak. Dengan pembubaran perbadanan itu, tiada siapa yang boleh bekerja dari tarikh tamat tempoh. Oleh itu, peraturan ini juga perlu diingat. Ia tidak berkuat kuasa dengan kerap, tetapi ia berlaku.
Pembaikan
Oleh itu, kami mengetahui apa rahsia persaraan pesara yang ada dalam dirinya sendiri. Adakah saya perlu bekerja 14 hari selepas ini? Tidak. Dengan pengecualian yang jarang berlaku. Tetapi kira-kira dia sedikit kemudian. Ada beberapa perkara dalam menulis surat peletakan jawatan oleh pekerja yang lebih tua. Mereka akan membantu dengan tepat mematuhi semua piawaian yang telah ditetapkan.
Apa sebenarnya? Tanpa gagal, anda mesti menandakan umur anda atau menulis sesuatu seperti "berkaitan dengan mencapai umur persaraan" kerana pemecatan anda. Iaitu, entah bagaimana menekankan manfaat mereka. Lagipun, pengurusan tidak tahu siapa dan bila bersara. Oleh itu, ketiadaan tulisan ini membuat anda sama dengan semua orang. Ini bermakna anda kemungkinan besar akan berusaha selama 14 hari. Ini tidak akan sepenuhnya sah, tetapi ia akan terpulang kepada anda, bukan bos, untuk menerangkan agensi penguatkuasaan undang-undang dengan tepat. Mengapa? Oleh kerana surat peletakan jawatan mestilah menunjukkan bahawa proses itu berkaitan dengan persaraan anda. Jika tidak, anda akan sama dengan semua pekerja lain untuk atasan anda.
Apabila perlombongan diperlukan
Sudah jelas bahawa sering pesara tidak memerlukan latihan. Tetapi bilakah diperlukan? Jika anda berfikir tentang semua perkara di atas, maka artikel 80 Kod Buruh akan berkesan apabila pesara telah berhenti. Iaitu, jika anda memutuskan untuk meninggalkan majikan anda untuk kedua kalinya selepas mencapai umur persaraan.
Dalam kes ini, anda perlu bekerja tanpa faedah yang diberikan kepada orang yang lebih tua. Benar, ada beberapa ciri yang akan membantu anda mengelakkan perlombongan yang betul. Bagaimanakah saya boleh "cerun" dari bekerja selama dua minggu selepas pemecatan?
Pertama, anda boleh bercuti. Dan sebelum dia menulis surat peletakan jawatan. Kemudian anda tidak perlu bekerja dengan tarikh yang sepatutnya. Ia cukup untuk membuat ia jatuh pada percutian anda.
Kedua, kaedah yang baik adalah untuk meninggalkan cuti sakit. Seorang pekerja, dan bukan sahaja seorang pesara, mempunyai hak untuk "jatuh sakit" selepas menulis surat peletakan jawatan. Jadi ingatlah itu.
Secara umumnya, dalam praktiknya, sedikit yang memerlukan pesara untuk bersenam dalam 2 minggu. Walaupun ia adalah undang-undang. Orang-orang tua dibenarkan pergi ke rehat yang sewajarnya apabila mereka mahu.Perkara utama untuk menunjukkan dalam permohonan itu alasan untuk meninggalkan syarikat itu. Iaitu, "umur persaraan." Adakah saya perlu bekerja 2 minggu selepas pemecatan? Kepada pesara - tidak, dan yang lain - ya.
