Dalam banyak kes, sebab pemecatan ditunjukkan dalam dokumen pekerja Art. Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kandungan, ia agak luas. Di samping itu, ia mempunyai ciri rujukan dalam beberapa bahagian. Anda perlu berhati-hati dan memahami sama ada pentadbiran perusahaan dengan betul menunjukkan sebab pecahnya hubungan buruh. Lagipun, ia menjejaskan nasib lelaki yang akan datang. Mari lihat apabila pemecatan berlaku di bawah Art. Kod Buruh Persekutuan Rusia. Apakah amalan permohonannya apabila timbul isu-isu kontroversi dan bagaimana ia diselesaikan. Semua ini mesti difahami oleh pekerja, agar tidak berada dalam keadaan yang tidak menyenangkan.
Bacalah Kod Buruh
Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia secara keseluruhan menggambarkan sebab-sebab penamatan hubungan buruh. Mereka mungkin berbeza. Bahagian yang diperihalkan akta perundangan mengandungi senarai alasan untuk memecahkan hubungan antara perusahaan dan pekerja, yang dianggap umum. Dalam kes ini, penamatan hubungan buruh berlaku. Keputusan sedemikian mestilah dibenarkan secara sah, iaitu, mempunyai dokumen khas yang mengesahkan satu atau keadaan lain untuk pemecatan yang ditentukan dalam Seni. Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia mengatakan bahawa anda boleh menamatkan kontrak pekerjaan atas sebab-sebab berikut:
- perjanjian pihak-pihak;
- tamat tempoh kontrak;
- penyertaan yang berjaya seseorang dalam proses pilihan raya;
- kegagalan, inisiatif gangguan hubungan;
- pindah ke tempat perkhidmatan yang lain;
- keengganan untuk melaksanakan tugas disebabkan oleh perubahan ketara dalam keadaan kerja, lokasi, pemilik;
- tidak bergantung kepada kehendak pekerja.
Beberapa sebab ini dibincangkan secara terperinci di bahagian lain. Dalam Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia, rujukan dibuat kepada mereka. Perlu diulang bahawa bahagian ini menerangkan alasan umum untuk pemecatan. Pertimbangkan setiap item dengan lebih terperinci.
Perjanjian pihak-pihak
Di sini, penamatan kontrak pekerjaan adalah keputusan keputusan yang disepakati dan sukarela. Ia digunakan dalam kes apabila kedua-dua pihak tidak menuntut pihak lain. Yang paling disukai, dengan cara itu, adalah sebab pemecatan, yang dalam praktiknya tidak mempunyai kesan negatif terhadap kerjaya seseorang lagi. Perenggan ini mencerminkan sifat kontrak secara umumnya di antara pihak-pihak. Mereka memulakan permulaan perhubungan tersebut, mereka juga memberi kebenaran kepada mereka (pemecatan). P. 1, Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia juga mengawal selia prosedur untuk perubahan sedemikian.
Khususnya, kontrak berakhir pada hari yang dipersetujui oleh pihak-pihak. Dalam amalan, pekerja mengemukakan permohonan yang disahkan oleh pihak pengurusan. Perkhidmatan kakitangan menyediakan pesanan yang mencerminkan fakta penamatan kontrak. Ia juga menunjukkan sebab dengan merujuk kepada Art. Kod Buruh Persekutuan Rusia. Di samping itu, dokumen tersebut mesti mengandungi maklumat lain. Ini termasuk jumlah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, prosedur untuk memindahkan aset material kepada orang lain, dsb. Persetujuan pihak-pihak disahkan oleh tandatangan kepala dan pekerja.
Akhir kontrak
Ini adalah perenggan yang berasingan dalam artikel ini. Dan syarat penggunaannya berbeza. Hakikatnya adalah bahawa kontrak pekerjaan mungkin bersifat terhad. Selalunya ia menunjukkan tempoh sah (sementara atau bermusim). Dalam kes ini, pemecatan berlaku tanpa permohonan oleh pekerja. Dalam dokumennya, sebagai sebabnya, tamat tempoh kontrak itu tetap (perenggan 2 artikel yang dipertimbangkan).
Walau bagaimanapun, terdapat beberapa syarat tambahan. Jika istilah itu telah berakhir, dan orang itu terus bekerja, pentadbirannya menimbulkan gaji, maka kontrak secara automatik menjadi tidak terbatas. Iaitu, pemprosesan sekurang-kurangnya satu hari mewujudkan keadaan yang berbeza.Pengurusan tidak lagi berhak membakar pekerja berdasarkan pada akhir tempoh. Dalam keadaan ini, anda perlu mencari sebab-sebab lain untuk memecahkan hubungan. Dengan cara ini, mereka diterangkan dalam klausa lain artikel yang sedang dipertimbangkan. Tetapi pekerja harus mempunyai maklumat mengenai perkara-perkara kecil itu, supaya tidak tertipu oleh pentadbiran.
Terjemahan
Fasal 5 dari artikel kami menerangkan bagaimana prosedur bagi perubahan tempat kerja pekerja yang telah dipersetujui diterima. Ia dipanggil terjemahan. Untuk pelaksanaannya, pengesahan diperlukan agar pekerja ingin meninggalkan perusahaan lain, dan kedua-dua organisasi bersetuju dengan perubahan tersebut. Kenyataan orang ini disahkan oleh resolusi kepala. Syarikat yang mengambil pakar untuk dirinya sendiri, memberitahu majikannya secara bertulis. Ini adalah perlu untuk menyelesaikan pertikaian sekiranya berlaku kejadian mereka. Seorang lelaki dalam keadaan berisiko. Dia secara sukarela meninggalkan satu pekerjaan, dan tidak tahu sama ada dia akan mendapat tempat lain. Kod Buruh menghapuskan risiko artikel ini. Jika kontrak di satu perusahaan terganggu dengan mengambil kira kehendak tiga pihak, maka mereka tidak boleh menolak untuk membuat kesimpulan yang seterusnya. Syarikat di mana dia bergerak menjamin hubungan pekerjaannya. Amalan kehakiman di bawah Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa kepentingan pekerja adalah terutamanya diambil kira. Sekiranya terdapat dokumen sokongan, pentadbiran organisasi diwajibkan mengupah pemohon.
Kedudukan yang dipilih
Apabila seseorang dilantik dengan kuasa sebagai hasil daripada plebisit, dia juga dibuang mengikut artikel yang dipersoalkan. Sebab untuk penamatan kontrak itu disahkan oleh dokumen yang berkaitan. Dalam praktiknya, pekerja perlu menyediakan di stesen tugas perbuatan pilihan raya dan suatu perakuan yang menyatakan bahawa stesen tugas seterusnya adalah bebas, iaitu, kedudukan yang dipilih tidak serasi dengan kerja lain. Ia dipanggil dibebaskan. Selain itu, dalam dokumennya bukan sahaja artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia ditunjukkan, tetapi juga sebabnya.
Perubahan keadaan
Bahagian ini mempunyai tafsiran yang agak luas. Jika anda mengkaji sumber yang mengandungi Art. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan ulasan, ternyata bahawa seksyen ini sering digunakan dalam amalan. Perubahan ketara dalam keadaan merujuk kepada banyak fakta. Yang paling relevan adalah memindahkan perusahaan itu ke bandar lain (lokal) atau mengubah pemiliknya. Keadaan ini ditunjukkan dalam susunan dan disertakan dengan dokumen yang berkaitan. Perubahan besar kadang-kadang menjejaskan jadual atau keadaan kerja.
Mereka juga perlu disahkan. Pentadbiran dalam kes-kes jarang menyalahgunakan perenggan ini. Seseorang menerima buku kerja dengan kemasukan yang tidak diingini. Kami akan menerangkan. Apa sebab pemecatan itu sebenarnya sangat penting. Maklumat yang ditentukan akan dikaji dengan teliti semasa pekerjaan berikutnya. Terdapat kes-kes penolakan untuk membuat kesimpulan kontrak baru disebabkan ketidakpercayaan atau ketidaksetiaan pemohon. Setuju, ini tidak menyenangkan. Oleh itu, anda perlu memantau dokumen anda dan memutuskan semuanya dengan majikan terlebih dahulu, mengelakkan konflik.
Kesimpulannya
Sekatan undang-undang yang digambarkan digunakan secara meluas dalam masa kita. Ia harus ditekankan bahawa Kod Buruh ditulis sedemikian rupa untuk melindungi pekerja. Jika dia mengesyaki pihak berkuasa melanggar haknya, maka adalah lebih baik untuk menghubungi badan khas atau mahkamah. Di samping itu, banyak perusahaan mempunyai pertubuhan-pertubuhan kesatuan yang kuat. Anda tidak sepatutnya melupakannya ketika menyelesaikan masalah perbalahan.
