Dalam amalan mana-mana perusahaan, terdapat situasi apabila mana-mana pekerja secara sukarela menghentikan aktiviti profesional mereka. Pada amnya, prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan inisiatif pekerja agak telus. Walau bagaimanapun, keadaan sering timbul yang memerlukan percubaan berikutnya. Mari kita pertimbangkan lagi apakah syarat utama untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan inisiatif pekerja. 
Rangka kerja pengawalseliaan
Isu yang sedang dipertimbangkan diliputi dalam Seni. 77, perenggan 3, bahagian 1. Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja dijelaskan secara terperinci dalam artikel 80 Kod Buruh. Harus diingat bahawa ketentuan artikel terakhir berlaku untuk pegawai negeri. Dalam Seni. 36 Undang-undang Persekutuan No. 79 memperuntukkan seni yang sama. 80 peraturan.
Tempoh penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja
Undang-undang ini menyatakan peraturan umum. Ia ditubuhkan pada bahagian 1 dari artikel ke-80. Sekiranya kontrak pekerjaan ditamatkan atas inisiatif pekerja, permohonan itu hendaklah dikemukakan secara bertulis selewat-lewatnya 2 minggu sebelum tarikh pemecatan, melainkan tempoh lain dinyatakan dalam Undang-undang Persekutuan atau lain-lain artikel Kod Buruh. Undur dua minggu bermula pada hari pengurus menerima notis itu. Sebagai contoh, jika ia difailkan pada 9 Jun 2010, maka tempoh tersebut mula mengalir dari ke-10. Sehubungan itu, penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja akan berlaku pada 23 Jun 2010. Di sini adalah bernilai memberi perhatian kepada kata-kata penyediaan Bahagian 1 artikel ke-80. Ia menyatakan bahawa permohonan itu mesti dihantar tidak lebih dari 2 minggu. Selain itu, bahagian kedua artikel itu mengatakan bahawa pemecatan boleh berlaku sebelum akhir tempoh yang ditentukan. Iaitu, pekerja mengemukakan permohonan itu, dan majikan memberhentikan dia setiap hari selama 2 minggu. Dalam kes ini, tidak perlu membuat perjanjian berasingan dan menamatkan hubungan perundangan di bawah perenggan 1 bahagian pertama Seni. 77 TC, kerana ramai melihatnya dalam amalan. Oleh itu, sebagai asas untuk penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja, pemberitahuan pengurus hasratnya dibuat.
Titik penting
Salah satu surat Inspektorat Negeri untuk Buruh St. Petersburg mengatakan bahawa jika seorang pekerja mempunyai keinginan untuk dibuang sebelum akhir tempoh 2 minggu yang ditetapkan, dia harus menandakan tarikh tepat dalam pemberitahuannya. Majikan seterusnya, hendaklah dijawab dalam resolusi kepada rayuan sama ada dia bersetuju dengan penamatan awal kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja atau tidak. Sekiranya jawapannya tidak, pekerja tidak berhak meninggalkan tempatnya sebelum tamat tempoh dua minggu yang ditetapkan. Jika tidak, dia akan dibebaskan dari ketidakhadiran. Pada masa yang sama, seolah-olah majikan tidak dapat menamatkan kontrak pekerjaan walaupun selepas 2 minggu jika terdapat petunjuk dalam permohonan untuk tarikh yang tepat jika pekerja itu tidak menyatakan keinginan yang sama lagi. Untuk mengelakkan percanggahan tersebut, adalah disyorkan untuk menyelesaikan masalah dengan menyetujui tarikh pemecatan dalam perjanjian berasingan. Di samping itu, mengikut perkataan Bahagian 1 dari artikel ke-80, kita boleh membuat kesimpulan bahawa permohonan itu boleh dikemukakan sebulan sebelum tarikh penamatan rasmi kontrak. Dalam kes ini, ia juga dinasihatkan untuk menyatakan tarikh tertentu di mana pekerja ingin dibuang kerja. Sekiranya tidak, set-off berjalan dalam tempoh dua minggu yang ditetapkan. 
Keadaan lain
Sebab-sebab penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja boleh sangat berbeza.Bergantung kepada mereka, ini atau tempoh pemberitahuan ketua perusahaan itu ditubuhkan. Tidak semua kes tertakluk kepada preskripsi selama dua minggu. Sebagai contoh, keadaan berikut mungkin timbul:
- Umur persaraan yang telah dicapai.
- Pekerja memasuki institusi pendidikan.
- Pasangan dihantar ke tempat kerja / perkhidmatan di rantau lain dan sebagainya.
Dalam kes ini, penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja dijalankan pada tarikh yang dinyatakan dalam pemberitahuan itu. Peraturan yang sama berlaku untuk mengenal pasti pelanggaran oleh majikan Kesatuan Kastam dan piawaian industri lain, dokumen tempatan, dan peruntukan perjanjian kolektif. Kes sedemikian, khususnya, termasuk bayaran gaji yang ditangguhkan, keengganan untuk memberikan cuti, dan sebagainya. Pelanggaran seperti itu ditubuhkan oleh pihak berkuasa penyeliaan yang sah, kesatuan sekerja, mahkamah, komisen pertikaian buruh.
Tempoh percubaan
Apa yang berlaku dalam kes ini, penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja? Persekutuan Rusia adalah negara yang demokratik yang memberikan perhatian khusus untuk memerhatikan hak dan kebebasan penduduk. Sehubungan ini, undang-undang khususnya mengawal hubungan undang-undang yang berkaitan dengan kepentingan rakyat yang terlibat dalam aktiviti profesional mereka. Bersama ini, negeri ini berminat untuk mendapatkan pekerja mahir. Untuk mengenal pasti kesesuaian kemahiran profesional calon untuk kedudukan yang dipohonnya, majikan boleh menetapkan tempoh percubaan untuknya. Tempoh masa ini, di samping itu, akan membolehkan pekerja memahami sama ada kerja ini sesuai untuknya atau tidak. Dalam kes yang terakhir, dia boleh berhenti sebelum akhir tempoh yang dinyatakan dengan ekspresi sukarela kehendak. Dalam kes ini, dia perlu memaklumkan kepada ketua perusahaan tiga hari sebelum tarikh yang dijangkakan penamatan kontrak. 
Masa kontroversi
Setelah menerima notis daripada pekerja yang menetap di tempoh percubaan pada hari terakhirnya, penyewa sering mempunyai persoalan mengenai tepat bila untuk menamatkan kontrak: selepas 3 hari atau 14 hari? Kesalahpahaman ini berkaitan dengan bahagian 3 dari artikel 71 Kod Buruh. Ia menyatakan bahawa, selepas berakhirnya tempoh percubaan, pekerja meneruskan aktiviti profesional di perusahaan, maka ia dianggap telah lulus audit. Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja dibuat, dengan itu, mengikut peraturan umum untuk semua ahli kakitangan. Daripada ini, majikan menyimpulkan bahawa pemecatan akan berlaku dalam 2 minggu. Walau bagaimanapun, Kod mengandungi bahagian 4 dari artikel ke-71. Menurut perkataan norma itu, ternyata jika seorang warga negara semasa ujian menyedari bahawa kerja itu tidak sesuai untuknya, penamatan kontrak atas permohonannya harus terjadi setelah 3 hari, bahkan jika masa peringatan melampaui waktu pengesahan.
Pengecualian lain
Berkenaan dengan pengurus penyimpangan perusahaan dari peraturan umum juga disediakan. Menurut Art. 280 pekerja tersebut mesti memberitahu penyewa, yang merupakan pemilik harta syarikat atau wakilnya, paling lambat sebulan sebelum tarikh yang diharapkan. Peraturan yang sama ditetapkan untuk jurulatih, atlet dalam Seni. 348.12. Pengecualian adalah penamatan kontrak pekerjaan tetap jangka panjang atas inisiatif pekerja (untuk tempoh kurang daripada 4 bulan).
Pemberitahuan
Selalunya dalam amalan terdapat situasi apabila majikan tidak mahu memecat pekerja dan, dengan itu, tidak menerima permohonannya. Dalam kes sedemikian, pekerja bertindak berbeza. Sebagai contoh, pekerja hanya meninggalkan notis mereka dengan setiausaha di atas meja, dan selepas 2 minggu (atau dari tarikh yang dinyatakan dalam permohonan itu) semata-mata tidak muncul di perusahaan. Walau bagaimanapun, kelakuan ini bertentangan dengan undang-undang. Dalam situasi sedemikian, ketua organisasi boleh menolak pekerja untuk tidak hadir.Hakikatnya permohonan itu mesti didaftarkan mengikut peraturan yang ditetapkan oleh dokumen tempatan perusahaan itu. Hanya dalam kes ini, notis itu dianggap difailkan. Pendaftaran boleh dilakukan dengan membuat kemasukan yang sesuai dalam daftar dokumen tersebut. Beberapa perkara yang tidak ditunjukkan dalam TC dijelaskan oleh surat dari Rostrud. Jadi, ia mengatakan bahawa undang-undang tidak menetapkan keperluan untuk kaedah memfailkan notis. Ini, khususnya, boleh dihantar melalui pos berdaftar. Adalah disyorkan untuk mengeluarkan notis tambahan dan membuat cadangan inventori pelaburan. Tarikh jatuh tempo akan bermula pada hari berikutnya selepas pengurusan menerima surat. 
Akibatnya
Jika pekerja mematuhi peraturan untuk memfailkan notis, maka pada akhir tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang, dia boleh menghentikan kegiatannya dalam perusahaan. Majikan, pada gilirannya, wajib memberikan buku kerja pekerja dan atas permintaan bertulis dokumen lain yang berkaitan dengan karyanya. Pada hari yang sama, penyelesaian akhir dengan pekerja dijalankan. Jika pada akhir tempoh dua minggu kontrak itu tidak ditamatkan, dan pekerja itu sendiri tidak mendesak pemecatan, maka kontrak itu berterusan. Ini ditunjukkan dalam bahagian 6 dari artikel ke-80. Perkara yang sama harus dilakukan berkenaan dengan penjawat awam di bawah keadaan yang dinyatakan.
Pemecatan semasa sakit / percutian
Dalam beberapa kes, soalan timbul: adakah mungkin untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja yang sedang bercuti atau sakit? Di samping itu, terdapat kekaburan dalam keadaan jika tempoh 2 minggu tamat tempoh ini. Soalan semacam ini berkaitan dengan bahagian 6 dari artikel 81 Kod Buruh. Menurut peruntukannya, ia tidak dibenarkan Pemecatan pekerja tidak hadir kerana sakit atau bercuti. Tetapi peraturan ini terpakai kepada kes-kes apabila penamatan kontrak dimulakan oleh pihak pengurusan. Berkenaan dengan kehendak pekerja, undang-undang itu tidak menetapkan apa-apa syarat dalam keadaan sedemikian. Ini bermakna prosedur umum untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja akan sah semasa bekerja di perusahaan dan semasa ketiadaan kerana sakit atau bercuti.
"Permintaan" majikan
Kadang-kadang majikan meminta pekerja untuk berhenti dari kehendak. Ini berlaku apabila majikan tidak mahu atau tidak dapat membayar pampasan disebabkan oleh pekerja tersebut. Sebagai contoh, keadaan ini mungkin berlaku apabila kakitangan atau kakitangan dikurangkan. Permintaan semacam itu juga mungkin berlaku apabila pekerja tidak memenuhi syarat kelayakan yang diperlukan, dan pengurus tidak mahu melakukan pensijilan. Dalam mana-mana situasi ini, tindakan penyewa adalah menyalahi undang-undang. Penamatan kontrak oleh pekerja mestilah sukarela. Apabila mempertimbangkan kes di mahkamah, jika plaintif menegaskan bahawa defendan (ketua perusahaan) memaksa dia untuk meninggalkan syarikat kehendak bebas sendiri, maka keadaan ini akan diperiksa dengan teliti. Pada masa yang sama, pekerja diwajibkan membuktikan fakta ini. 
Pembatalan notis penamatan
Bahagian 4 Perkara 80 Kanun Buruh menyediakan hak pekerja untuk menarik balik permohonan pada bila-bila masa sebelum berakhirnya tempoh dua minggu. Oleh itu, pemecatan dalam keadaan ini tidak akan dibuat. Pengecualian adalah kes apabila pakar lain dijemput ke tempat pekerja secara bertulis. Selaras dengan undang-undang yang terpakai, yang terakhir tidak boleh ditolak pekerjaan. Dalam praktiknya, ada pendapat bahawa seorang pekerja boleh mengeluarkan notisnya walaupun pengurus telah menjemput pakar lain, tetapi dia tidak berhenti dari syarikatnya.
Tafsiran norma perundangan sedemikian telah dicadangkan oleh definisi ANDA. Ia berdasarkan pada bahagian 4 dari artikel ke-64 Kod Buruh.Selaras dengan norma ini, adalah dilarang untuk menolak pekerjaan kepada pekerja yang diundang ke perusahaan itu melalui pemindahan dan bertulis sebelum tamat sebulan dari tarikh pemecatan dari tempat terdahulu. Pada masa yang sama, apabila mempertimbangkan bahagian 4 dari ke-64 dan bahagian 4 dari artikel ke-80, kita dapat membuat kesimpulan bahawa untuk menamatkan hubungan sah dengan pekerja yang menyerahkan notis itu, tetapi sebelum tamatnya tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang, yang membatalkannya, suatu undangan bertulis cukup pakar lain untuk memindahkannya dari perusahaan terdahulu. Bahagian 64 dari artikel hanya menetapkan satu jaminan tambahan untuk memindahkan pekerja dalam bentuk larangan menolak untuk menerima mereka untuk perusahaan selama sebulan.
Percutian dan pemecatan seterusnya
Seperti yang disebutkan di atas, walaupun semasa bercuti, seorang pekerja boleh menghantar notis kehendaknya untuk berhenti. Dalam kes sedemikian, adalah perlu untuk mengambil kira beberapa nuansa yang menemani penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja. Notis kandungan sampel tidak akan berbeza daripada notis yang difailkan dalam kes biasa. Kesulitan mungkin timbul dalam mendokumenkan prosedur itu sendiri. Menurut bahagian 2 dari artikel ke-127 Kod Buruh, hari terakhir bercuti akan bertindak sebagai hari pemecatan.
Majikan tidak berhak oleh undang-undang untuk memanggil pekerja semasa tempoh rehat untuk kerja kertas. Di samping itu, ketua tidak dapat menangguhkan penyediaan kertas-kertas yang diperlukan dan meminta pakar untuk datang selepas bercuti untuk mereka. Dalam hal ini, dokumen dan pengeluaran dokumen hendaklah dilakukan pada hari perniagaan sebelum bercuti. Dia akan menjadi yang terakhir untuk menghantar balik notis pemecatannya. Begitu juga, penamatan kontrak pekerjaan jangka panjang dilakukan atas inisiatif seorang pekerja yang bercuti. 
Kertas kerja
Dalam satu kenyataan, seorang pekerja dalam bentuk bebas menetapkan permintaannya. Jika penamatan hubungan undang-undang dijangkakan selepas selebihnya, maka perkataan itu sepatutnya sesuai. Seorang pekerja boleh menulis yang berikut: Saya meminta anda untuk memberi cuti dari __ kepada __ dengan pemecatan yang berikutnya. "Selanjutnya, penyediaan dokumen yang mengesahkan penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja bermula, perintah itu adalah yang pertama daripada mereka, dibuat mengikut F. T-8, yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri. perintah (pesanan) dilakukan pada hari kerja terakhir untuk pekerja tersebut. Ini disebabkan hakikat bahawa sehingga tarikh ini dia dapat melaksanakan hak untuk mengeluarkan notisnya. untuk dilindungi oleh klausa 3, sebahagian daripada artikel 77. Ini ditetapkan oleh klausa 15 Peraturan untuk penyimpanan dan penyelenggaraan buku kerja, yang, khususnya, menunjukkan bahawa sekiranya berlaku penolakan hubungan sah di bawah keadaan yang ditetapkan dalam seni. 77, kecuali klausa empat dan sepuluh jam 1, dokumen yang dikeluarkan kepada pekerja itu hendaklah direkodkan dengan merujuk kepada norma pemecatan. Apabila kontrak dengan penjawat awam ditamatkan, klausa 3 bagian 1 dari artikel 33 pusat membeli-belah. Selepas membuat penyertaan yang diperlukan, akauntan mesti membuat pengiraan nota. 
Institusi belanja harus menggunakan formulir yang ditetapkan oleh Perintah Kementerian Keuangan No. 148n. Dalam kad peribadi (bentuk T-2), adalah perlu untuk membuat tanda dalam lajur XI, dan dalam bentuk dokumen T-2GS (MS) - kad pada pekerja negeri atau perbandaran - dalam lajur XII. Rekod harus menunjukkan sebab penamatan kontrak (pemberhentian). Apabila mengeluarkan buku, perlu membuat catatan dalam buku mengenai perakaunan pergerakan borang-borang dan sisipan mereka, yang diluluskan di Lampiran 3 kepada resolusi Kementerian Buruh No. 69. Selain itu, apabila membuat helaian masa dalam sel-sel hari kalendar pada bulan tempoh pengebilan selepas pemecatan pakar , sengkang dibuang. Keperluan ini disediakan dalam urutan No. 148n.
