Dalam sesetengah kes, majikan menawarkan pekerja untuk memenuhi tugas yang belum selesai atau berpindah ke lokasi lain. Kes ini dijelaskan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. "Pindahan ke pekerjaan lain" ialah nama artikel 72.1. Ia menerangkan keadaan yang perlu diperhatikan dalam perubahan tersebut. Mari lihat apa yang dikehendaki oleh ahli undang-undang dari kepala ketika memindahkan pekerjaan lain. Kod Buruh Persekutuan Rusia agak ketat mengatur proses itu sendiri dan kehalalannya. Kami akan cuba membongkar mereka.
Kandungan artikel kami
Perlu diingat bahawa Kod Buruh Persekutuan Rusia menganggap memindahkan ke pekerjaan lain dalam bentuk beberapa pilihan. Ia dijalankan, pertama, secara sementara atau secara berterusan. Kedua, pemindahan ke pekerjaan lain (Kod Buruh Persekutuan Rusia, klausa 1 dari artikel 72.1) tidak boleh dibuat tanpa kebenaran bertulis seseorang. Kami bercakap mengenai semua kes perubahan stesen tugas, kecuali yang tidak memerlukan perubahan. keadaan kerja. Pemindahan boleh berlaku dalam satu perusahaan. Dalam kes ini, terma kontrak berubah. Apabila "memindahkan pekerja ke pekerjaan lain" (Kod Buruh Persekutuan Rusia, klausa 2 dari artikel 72.1) dijalankan ke pengeluaran lain, kontrak dalam organisasi ini ditamatkan. Di tempat baru, satu kontrak yang berbeza disimpulkan. Perenggan 3 artikel ini merujuk kepada kes apabila pemindahan tidak melibatkan perubahan dalam kontrak. Ia dilakukan tanpa kenyataan bertulis oleh seseorang. Peruntukan terakhir perenggan ini adalah sangat mahal. Jika keadaan kesihatan seseorang menghalangnya daripada melakukan kerja yang bosnya merancang untuk mempercayakannya, maka Kod Buruh Persekutuan Rusia melarang pindah ke pekerjaan lain. Sekarang mari kita buka semua perkara dengan lebih terperinci.
Jenis pemindahan dan kontrak pekerjaan
Dengan seseorang yang mendapat pekerjaan, membuat kontrak. Ia menggambarkan fungsi utamanya. Adalah dilarang untuk menuntut bahawa pekerja memenuhi tugas lain yang tidak ditetapkan secara rasmi. Pindah ke kerja lain (artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia 72.1) menunjukkan perubahan sedemikian. Iaitu, pekerja dijemput untuk melakukan apa yang tidak disediakan sebelum ini. Ini perlu diformalkan dalam kontrak baru. Sebagai peraturan, perintah dikeluarkan di kilang yang menggambarkan perubahan tugas dan syarat. Tetapi dokumen ini tidak menggantikan perjanjian baru. Iaitu, jika pemindahan dibuat ke tempat kerja lain (Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 72.1), perlu membuat kesimpulan kontrak lain. Pengecualian adalah kes perubahan sementara dalam fungsi buruh. Di samping itu, jika pekerja diberi kepercayaan dengan aktiviti yang serupa dengan yang dinyatakan dalam kontrak, maka kontrak baru juga tidak dapat disimpulkan. Contohnya, jika seorang pekerja diamanahkan dengan pengurusan mekanisme lain atau memenuhi tugas yang sama seperti sebelumnya, tetapi di cawangan yang berlainan yang terletak di bandar yang sama. Ini tidak mengubah keadaan karyanya. Oleh itu, ia tidak memerlukan kesimpulan kontrak lain.
Makna penterjemahan
Perlu diperhatikan bahawa perubahan yang digambarkan dalam keadaan kerja digunakan untuk pelbagai tujuan. Majikan menggunakan pemindahan untuk mengagihkan semula tenaga kerja dan menggunakannya dengan lebih cekap. Di samping itu, terjemahan kadang-kadang menjamin bahawa hak untuk bekerja dihormati. Ini berlaku apabila tidak ada perniagaan dalam pengeluaran sepadan dengan kelayakan orang. Mereka dipecat dengan penyediaan pekerjaan dalam pengeluaran lain. Terjemahan kadang-kadang bertindak sebagai perlindungan buruh. Ini adalah kes-kes apabila seorang pekerja mengubah tempat kerja untuk alasan perubatan. Terjemahan juga bertindak sebagai insentif.Sebagai contoh, seseorang yang berhak istimewa boleh dipindahkan ke kedudukan dengan gaji yang lebih tinggi. Hanya menghukum peristiwa sedemikian adalah mustahil. TC dalam senarai kaedah tatatertib tidak mengandungi pemindahan ke kedudukan dengan gaji yang lebih rendah.
Prosedur pemindahan kepada pekerjaan lain
Kod Buruh Persekutuan Rusia juga mengawal masalah ini. Mari lihat bagaimana dokumen-dokumen berkaitan disediakan. Adalah penting bahawa lokasi yang dicadangkan di atas meja kakitangan. Kadang-kadang syarikat perlu melaksanakan fungsi khas. Mereka harus digambarkan dalam dokumen. Tempat itu hendaklah percuma dan mempunyai penerangan kerja yang berbeza dari yang dilakukan oleh pekerja tersebut. Dokumen ini mengesahkan perubahan dalam keadaan kerja. Pengurus dalam amalan bercakap dengan pekerja, menawarkan kepadanya terjemahan. Pada mulanya, tanpa kelulusan terlebih dahulu, ini jarang dilakukan. Setelah mendapatkan persetujuan umum, pegawai kakitangan hendaklah meminta kebenaran bertulis daripada orang ini. Iaitu, seseorang menulis pernyataan. Di dalamnya, beliau menunjukkan bahawa dia bersetuju dengan pemindahan ke kedudukan tersebut dari tarikh tertentu. Atas dasar pernyataan yang disahkan oleh ketua, pegawai personel menyediakan draf perintah. Ia harus menunjukkan kedudukan yang dipindahkan orang, tarikh, gaji, dan banyak lagi. Adalah penting untuk diperhatikan sama ada seseorang itu akan sementara atau secara kekal memenuhi tanggungjawab mereka yang dinyatakan. Selepas menandatangani oleh ketua, pekerja itu mengetahui pesanan itu, yang berkaitan dengan kertas ini. Ia perlu dia menandatangani dokumen itu.
Pindahan sementara ke pekerjaan lain
Kod Buruh Persekutuan Rusia menganggap kes ini secara berasingan. Majikan, jika perlu, mempunyai hak untuk memulakan pemindahan pekerja ke tempat lain. Ini adalah mengenai perubahan tanggungjawab. Jika seseorang bersetuju untuk melakukan kerja baru buat sementara waktu, maka ini ditunjukkan dalam susunan itu. Pada masa yang sama, bekas tempat tinggal bersamanya. Syarat ini diperlukan. Akibatnya, pegawai kakitangan mesti mencerminkannya dalam perintah itu. Di samping itu, beliau bertanggungjawab untuk menentukan tarikh pemindahan. Sebagai contoh, keperluan pengeluaran memerlukan penolong setiausaha menggantikan akauntan pada masa menulis laporan. Semua ini jelas ditunjukkan dalam perintah itu. Duti sebelumnya dikeluarkan daripada orang itu, dia hanya perlu melaksanakan yang baru. Dan apabila tiba masanya, dia kembali ke tempatnya.
Di samping itu, terdapat juga syarat yang dibentangkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pemindahan ke pekerjaan lain pada inisiatif majikan dianggap dari segi imbuhan. Jika gaji dalam posisi baru kurang, maka orang itu dibayar sama dalam satu bulan. Apabila dia terpaksa melakukan kerja lain akibat kecederaan, sakit, kecederaan, yang diperolehi di perusahaan, maka gaji tetap berada pada tahap yang sama sehingga dia dipulihkan sepenuhnya atau mempunyai kecacatan. Setiap situasi mesti didokumenkan.
Terjemahan Kesihatan
Perubahan pekerjaan jenis ini dimulakan terutamanya oleh pekerja sendiri. Kenyataan itu hendaklah disertai dengan sijil dari klinik atau hospital, yang mengesahkan bahawa dia tidak boleh bekerja di tempat yang sama. Kemudian pentadbiran menawarkan tugas-tugas lain kepadanya. Mereka mestilah selaras dengan kelayakan pekerja. Sekiranya tempat tersebut di perusahaan tidak tersedia, pilih dari yang lain percuma. Tetapi bagi seseorang adalah perlu untuk menyimpan gaji sebelumnya sebulan jika pekerjaan baru dibayar lebih rendah. Jika kesihatan pekerja dipulihkan, maka dengan persetujuan dia dapat dipindahkan kembali. Ini diputuskan secara individu, melalui persetujuan antara kedua-dua pihak.
Kesilapan dalam tafsiran undang-undang
Terjemahan adalah salah satu momen sukar bagi kedua-dua pihak. Pegawai kakitangan hendaklah dengan jelas mematuhi Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pemindahan ke pekerjaan lain tidak boleh dijalankan tanpa permohonan yang sepadan. Ini mesti diingat oleh pentadbiran dan pekerja. Ramai yang berhadapan dengan fakta bahawa kepimpinan mengarahkan untuk melaksanakan sepenuhnya bukan apa yang ditetapkan dalam kontrak. Dan kemudian ternyata kerja itu lebih tinggi dan sukar. Tanpa perintah tertulis, seseorang tidak sepatutnya bersetuju.Dokumen memperoleh kuasa undang-undang hanya jika disahkan oleh penyataan peribadi. Iaitu, undang-undang itu direka sedemikian rupa untuk merumitkan kemungkinan majikan melebihi haknya sendiri dan untuk melindungi warganegara yang bekerja.
Pada masa yang sama, para pakar kadang-kadang menyalahgunakan peluang yang disediakan oleh TC. Mereka memerlukan pihak berkuasa untuk memindahkan ke tempat yang lebih mudah, tanpa membenarkannya. Dalam keadaan sedemikian, keputusan itu tetap dengan pihak pengurusan. Adalah disyorkan untuk berunding. Ia lebih mudah dan lebih murah daripada memahami mahkamah. Kadang-kadang pentadbiran perlu memenuhi pekerja. Sebagai contoh, untuk memindahkan wanita hamil ke tempat di mana janin tidak akan terancam oleh alam sekitar. Setuju, ini betul dan berguna. Mereka juga menggunakan pemindahan apabila diperlukan untuk mengurangkan kakitangan. Keadaan ini diterangkan dalam undang-undang buruh secara berasingan. Perlu diingatkan bahawa bos bertanggungjawab untuk menawarkan kekosongan pekerja yang ada. Dan dia sendiri memutuskan sama ada bersetuju atau menolak.
Jika pekerja menentang pemindahan itu
Kes-kes seperti itu juga berlaku, dan selalunya. Seorang pekerja mungkin tidak bersetuju untuk dipindahkan atas pelbagai sebab. Pentadbiran tidak mempunyai hak untuk menghukumnya untuk ini. Anda harus mengetahui mengapa seseorang degil, menolak tempat lain. Kemungkinan punca itu boleh ditanggalkan, seseorang boleh yakin. Contohnya, orang muda sering kurang pengalaman kerja, kerana mereka takut menerjemahkan. Perlu menjelaskan secara terperinci kepada seseorang tanggungjawab, menceritakan tentang prospek kerjaya. Selain itu, adalah disyorkan untuk memberi masa pekerja untuk terbiasa, untuk berjanji bahawa dia tidak akan mengalami jika dia tidak mengatasi kerja yang diamanahkan kepadanya. Pada mulanya, pihak berkuasa boleh memindahkan seseorang tanpa permohonan hanya selama sebulan, dan bahkan dalam keadaan yang paling bencana. Mereka digambarkan dalam tindakan perundangan. Sebagai contoh, ini termasuk situasi di mana pengeluaran terhenti akibat krisis ekonomi atau teknikal, rompakan atau keadaan kecemasan lain.
Kesimpulannya
Hubungan buruh bukanlah topik yang mudah. Ia penuh dengan segala macam perihal dan perangkap. Walau bagaimanapun, apabila menyelesaikan masalah perbalahan, kita harus ingat bahawa kita semua manusia. Anda tahu, kedua-dua pihak lebih senang bersetuju daripada menuntut selama bertahun-tahun. Proses-proses kadang-kadang ditangguhkan untuk tempoh yang sangat panjang. Pihak-pihak yang cuba menipu untuk membuktikan kes mereka. Dan kedua pekerja dan perusahaan itu menderita. Kedua-duanya mengalami kerugian serius, saraf yang dibelanjakan, tidak berkembang. Mengapa ini perlu, jika anda boleh duduk, bercakap dan membuat keputusan umum. Adakah anda setuju?
