Mungkin bukan semua orang, tetapi banyak majikan (dan lebih besar daripada kakitangan jabatan kakitangan), dengan sifat aktiviti mereka, menghadapi topik percutian, yang diminta oleh pekerja untuk memberi perbelanjaan mereka sendiri. Mungkin terdapat pelbagai sebab untuk ini. Pertimbangkan persoalan bagaimana mengatur segala sesuatu dengan betul mengikut kehendak undang-undang.
Apakah cuti pentadbiran?
Di bawah konsep ini menyembunyikan percutian biasa dengan tanda "dengan perbelanjaan mereka sendiri." Hak untuk menerimanya adalah termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia (128 artikel). Sebagai peraturan, kita bercakap tentang bercuti, yang diberikan kepada pekerja atas permintaan peribadinya. Tetapi ada kes di mana isu ini terletak dalam bidang tanggungjawab langsung majikan.
Peruntukan mandatori
Semua kategori dan kumpulan pekerja yang diberikan cuti mandatori tanpa gaji ditakrifkan dalam bahagian kedua Artikel TC yang disebutkan di atas. Ini adalah kontinjen berikut:
- pesara yang terus bekerja;
- peserta dalam peperangan (Perang Dunia II);
- orang kurang upaya;
- semua pekerja sekiranya pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat atau kelahiran seorang kanak-kanak;
- ibu bapa dan suami isteri yang sah dari anggota kerahan yang meninggal dunia akibat kecederaan, kecederaan atau kecederaan yang diperolehi dalam melaksanakan tugas mereka dalam perkhidmatan, meninggal dunia akibat daripada permusuhan atau sebagai akibat dari penyakit dalam apa jua cara yang berkaitan dengan pelaksanaan perkhidmatan.
Di samping itu, undang-undang buruh Persekutuan Rusia menyediakan beberapa lagi kes apabila cuti pentadbiran tanpa gaji mesti diberikan tanpa gagal. Oleh itu, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, syarat ini terpakai kepada pekerja yang memasuki atau menjalani latihan di institusi yang lebih tinggi (bahagian 2 dari artikel 173) atau sekunder (bahagian 2 dari artikel 174) pendidikan vokasional.
Di samping itu, jika pekerja diambil sambilan, dan tempoh cuti (dibayar) adalah lebih pendek daripada tempat kerja utama, maka organisasi mesti menyediakan hari-hari yang hilang setelah permohonan, tetapi tidak dibayar. Isu ini dikawal selia dalam bahagian kedua Perkara 286 undang-undang buruh.
Jangan lupa bahawa pada masa ini Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menentukan alasan dan alasan untuk memberi hak untuk menolak memberi kebenaran kepada kategori pekerja tanpa kandungan. Kedudukan mengenai isu itu jelas dan ringkas.
Cuti tanpa kandungan seperti yang dipersetujui oleh pihak-pihak
Keadaan hidup mungkin berbeza, dan tiada siapa yang selamat dari kesulitan yang tidak diduga. Dalam kes ini, anda boleh mengambil hari yang diperlukan dengan memfailkan aplikasi percutian tanpa gaji. Tempoh ditentukan dengan ketat oleh perjanjian dengan pihak berkuasa, isu ini dikawal selia Seni. 128 (Bahagian 1) Kod Buruh. Perhatian apabila mempertimbangkan permohonan dibayar kepada sebab-sebab tertentu dan keadaan yang menyebabkan keperluan cuti. Setelah mengkaji amalan pertikaian buruh dan undang-undang semasa, beberapa sebab dapat diperhatikan yang diterima sebagai sah. Sebagai contoh, ujian negeri (jika seseorang menerima pendidikan tinggi kedua), kebakaran atau bencana lain, kesihatan saudara terdekat, dan lain-lain. Walaupun cuti pentadbiran tanpa gaji, walaupun dalam situasi ini, pekerja tidak dikehendaki memberi. Kunci kejayaan adalah hubungan yang baik dengan pengurusan.
Petunjuk sebab itu adalah keperluan yang perlu, walaupun ia berkaitan dengan privasi pekerja. Pada masa yang sama, maklumat yang diterima oleh majikan adalah data peribadi tentang pekerja, dan penyimpanan, pemprosesan dan penggunaannya dilakukan menurut Undang-undang Persekutuan No. 152-PHB bertarikh 27 Julai 2006 dan peruntukan bab Kod Buruh Persekutuan Rusia No. 14.
Jadual "Tarikh cuti tanpa penyelenggaraan"
Tempoh minimum dan maksimum cuti pentadbiran untuk alasan keluarga ditentukan hanya dengan persetujuan dengan majikan, undang-undang tidak memperkenalkan sekatan dalam hal ini. Mengenai isu peruntukan wajib itu, seseorang mesti dipandu oleh undang-undang persekutuan. Maklumat mengenai syarat cuti mandatori tanpa penyelenggaraan ditunjukkan dalam jadual.
| Pekerja organisasi yang diberi cuti pentadbiran tanpa gagal | Tempoh (hari kalendar setiap tahun) |
| Peserta peperangan (Perang Dunia II) | Sehingga 35 tahun |
| Bersara mengikut umur (umur tua), terus bekerja | Sehingga 14 |
| Ibu bapa dan sah sahabat tentera yang meninggal dunia atau meninggal dunia akibat kecederaan, kecederaan atau pergaduhan, yang diperolehi dalam melaksanakan tugas mereka dalam perkhidmatan itu, atau sebagai akibat dari penyakit dengan apa-apa cara yang berkaitan dengan perkhidmatan ketenteraan. | Sehingga 14 |
| Orang cacat | Sehingga 60 |
| Semua pekerja sekiranya pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat atau kelahiran seorang kanak-kanak; | Untuk setiap asas, sehingga 5 hari |
Adakah cuti tidak dibayar termasuk dalam kekananan?
Tempoh semasa pekerja mengambil bercuti tanpa gaji tidak termasuk dalam tempoh perkhidmatan, yang diambil kira semasa memberi pencen. Ini dijelaskan oleh hakikat bahawa untuk tempoh tertentu seseorang tidak bekerja, oleh itu, tidak menerima upah, dan pemotongan tidak dibuat kepada Dana Pencen.
Jaminan Pekerja
Sebelum anda bercuti tanpa menjimatkan gaji pekerja, ia tidak keluar dari tempat untuk mengetahui beberapa isu mengenai jaminannya.
- Tidak boleh diterima untuk memecat seorang pekerja sepanjang tempoh ini atas inisiatif majikan, pengecualian adalah apabila seorang usahawan individu menghentikan kegiatannya, atau apabila organisasi itu dibubarkan.
- Sekiranya seseorang jatuh sakit semasa cuti sakit dan memberikan cuti sakit kepada institusi, organisasi tidak mempunyai tanggungjawab untuk membayar faedah hilang upaya sementara.
- Kedudukan ini tetap dengan pekerja (Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
- Cuti pentadbiran tanpa gaji terganggu dari saat perintah itu dimulai, dan majikan mempunyai kewajiban untuk membayar manfaat yang terhutang sehubungan dengan kehamilan dan persalinan.
Adakah mungkin untuk menghantar pekerja ke cuti pentadbiran tanpa gagal?
Undang-undang buruh semasa Persekutuan Rusia tidak memberikan keputusan sedemikian. Keseluruhan isu ini dikawal selia dalam rangka Kod Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 128. Dalam amalan, kes-kes pendaftaran cuti tidak berbayar atas inisiatif majikan adalah sangat biasa. Ini bersambung, sebagai peraturan, dengan fenomena krisis dalam kemudahan produksi (tumbuhan, kilang). Apabila mengurangkan pesanan, pengoptimuman proses diperlukan. Mengurangkan pekerja tidak menguntungkan, jadi ia perlu untuk membayar mereka faedah, dan pada umumnya, selepas beberapa waktu, keadaan mungkin berubah. Yang paling optimum, tetapi keluar haram adalah cuti pentadbiran. Dan untuk melindungi diri mereka, majikan, sebagai peraturan, meminta pekerja untuk menulis permohonan bercuti tanpa menyimpan gaji secara sukarela. Kadang-kadang ia sesuai dengan kedua-dua pihak, dan dalam kes ini segala-galanya benar-benar sah. Jika pekerja tidak bersetuju, adalah mustahil untuk mengaturkan percutian tanpa penyelenggaraan.
