Orang yang bekerja tahu bahawa Seni. 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia menjamin mereka hak untuk mengambil cuti tanpa gaji tambahan. Pada masa ini, tahap pendidikan ramai rakyat berakhir. Walau bagaimanapun, persoalan Art. 128 agak besar, ia penuh dengan banyak nuansa, kehalusan, semua jenis undercurrents. Selalunya, pentadbiran menafsirkan beberapa fakta yang memihak kepadanya (yang ingin kehilangan manfaat daripada pekerja, walaupun pada perbelanjaannya). Sesetengah bos umumnya tidak cenderung menghormati undang-undang atau tidak mengetahuinya. Oleh itu, adalah perlu untuk belajar dan menggunakan hak anda sepenuhnya. Mari kita analisis apa artikel 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia "Tinggalkan tanpa gaji" memberi kepada seseorang pekerja.
Kandungan Dokumen
Sepertinya tidak perlu menyediakan teks pendek di sini. Dokumen itu bukan rahsia, kandungannya mudah untuk dicari sendiri. Kami akan meneruskan perkara-perkara utama. Seni. 128 menjamin seseorang hak untuk meminta pentadbiran untuk cuti tambahan. Sila ambil perhatian bahawa tidak terdapat petunjuk dalam teks bahawa sebarang permohonan harus diberikan. Sebaliknya, hak pentadbiran adalah untuk membuat keputusan. Hanya beberapa kategori hak istimewa rakyat tidak boleh ditolak. Mereka jelas dinyatakan, serta situasi di mana pentadbiran perusahaan diwajibkan bertemu dengan orang.
Di samping itu, Art. 128 merujuk kepada fakta bahawa dalam dokumen lain ia boleh ditambah dengan syarat-syarat khas. Jika anda melihat lebih dalam, maka hak-hak ini adalah penting. Sesetengah perbuatan perundangan memaksa pihak berkuasa untuk memberi tindak balas positif kepada pernyataan pekerja dalam kes-kes tertentu (lihat di bawah). Hak luas diberikan kepada kolektif buruh. Jika dia mencapai persetujuan dengan pentadbiran, maka senarai alasan-alasan yang baik untuk membuat keputusan negatif tidak dapat berkembang.
Tempoh percutian
Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (bahagian 1) menerangkan isu am. Ini bermakna seseorang mempunyai hak untuk cuti tanpa gaji atas sebab keluarga. Tempoh percutian ini perlu dipersetujui oleh pekerja dengan bos. Keadaan ini, harus diperhatikan, cukup berguna untuk kedua-dua pihak. Setiap keseronokan menarik selimut ke atas dirinya sendiri. Bagaimana? Ingat apa yang berlaku dalam undang-undang buruh lebih awal. Terdapat peruntukan bahawa tempoh bercuti ini tidak boleh melebihi dua minggu. Perenggan ini telah dialihkan, memberikan pihak berkuasa yang lebih besar.
Sekarang pekerja, jika perlu, meminta sebanyak yang dia fikirkan patut, menunjukkan sebab sebenar atau jauh. Pentadbiran, dalam keadaan tertentu, menolak (maafkan perkataan ini) orangnya bercuti dengan perbelanjaan mereka sendiri untuk masa yang tidak terbatas. Sudah tentu, mematuhi semua yang ditetapkan dalam Art. 128 syarat. Nampaknya mereka mahu mengembangkan hak pekerja, tetapi ternyata "seperti biasa". Kami ulangi, tempoh bercuti, kecuali dalam kes-kes khas, dikawal oleh perjanjian pihak-pihak. Tetapi ada saat-saat sedemikian yang ditetapkan dalam artikel kita apabila pentadbiran tidak mempunyai pilihan - ia wajib memberi tindak balas positif kepada permintaan pekerja.
Kes-kes khas
Hanya katakan, terdapat banyak daripada mereka. Terdapat peruntukan yang telah hilang objektiviti mereka. Oleh itu, artikel 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan untuk memberikan percutian yang dinyatakan kepada para veteran Perang Dunia Kedua, bahkan mengatur tempoh (35 hari bekerja). Anda harus mengakui bahawa sukar untuk membayangkan lelaki tua yang bekerja lebih dari sembilan puluh tahun, bahkan lebih luar biasa jika seseorang menolak orang itu bercuti. Tetapi ada lebih banyak norma sebenar dalam undang-undang. Oleh itu, pasangan suami-isteri dalam pakaian seragam (senarai dalam artikel), pentadbiran mesti menyediakan percutian sekurang-kurangnya 14 hari.Ini merujuk kepada anggota tentera dan pegawai polis yang sebenarnya bekerja dan pesara yang telah cedera, cedera atau kurang upaya.
Artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia "Tinggalkan tanpa gaji" bagi pesara dikehendaki memberikan jaminan yang sama. Iaitu, mereka mesti diberi cuti 14 hari atas permintaan. Pentadbiran tidak berhak menolak. Sekiranya orang kurang upaya memohon untuk keistimewaan itu, maka dia perlu diberikan hampir dua bulan rehat (60 hari setahun). Orang yang tidak termasuk dalam kategori keutamaan, mempunyai hak yang lebih dipenggal. Mereka tidak akan ditolak sekiranya ada perkahwinan, melihat kepada tentera anak lelaki, ke perkampungan anak-anak, kelahiran anak pada isteri. Alasan yang baik ini memanggil pihak berkuasa untuk memberi lima hari. Perkara yang sama akan berlaku sekiranya kematian orang yang disayangi.
Untuk pelajar
Peraturan khas dikenakan kepada orang yang menerima pendidikan. Sudah tentu, mereka berhak untuk belajar cuti untuk penghantaran sesi, penyediaan diploma. Tetapi secara sah ditentukan bahawa pentadbiran wajib melepaskannya dalam kasus lain. Jadi, jika anda perlu lulus ujian, untuk mengesahkan pengetahuan di antara, maka anda boleh mendapatkan sehingga 15 hari cuti tanpa gaji. Senarai karya pendidikan tidak terhad, atau sebaliknya, jelas tidak jelas. Iaitu, bergantung kepada pelan pendidikan, pekerja boleh memohon rehat tambahan jika dia dapat mengesahkan keperluan ini dengan dokumen. Ini penting! Sekiranya sebab itu dinyatakan, boleh dikatakan, dari kata-kata pengarang, ia tidak dibenarkan secara sah untuk pentadbiran. Pihak berkuasa bergantung pada kertas. Semua sebab perlu disahkan. Bagaimana ini dilakukan?
Kami membuat kenyataan
Kami berpaling kepada birokrasi masyarakat yang tidak diingini, yang tersirat dalam Seni. 128 Kod Buruh Persekutuan Rusia (bahagian 1) "Percutian tanpa gaji". Hak pekerja dan pentadbiran ditunjukkan di sana. Tidak ada kata-kata tentang cara melaksanakannya. Terdapat istimewa dokumen kakitangan. Untuk memenuhi syarat untuk bercuti, anda mesti mengemukakan permohonan secara bertulis. Ia adalah standard. Tajuk menunjukkan kepada siapa, dari siapa. Teks itu mesti menyatakan alasan untuk rayuan anda. Iaitu, keadaan yang menghormati, sebaik-baiknya dalam undang-undang. Dalam artikel itu sendiri, bercuti disebut "atas sebab keluarga". Jika anda menulis perkataan ini, pentadbiran dengan jiwa ringan akan menolak. Undang-undangnya tidak mewajibkan untuk bertindak balas secara positif terhadap sebab ini.
Dokumen sokongan
Agar tidak dinafikan, keadaan harus disebutkan bahawa tidak boleh dianggap tidak memuaskan. Mereka disenaraikan di atas. Setiap perlu disahkan oleh kertas. Sekiranya terdapat perkahwinan, ambil sijil tarikh, dokumen mengenai tahap hubungan. Apabila anda memerlukan cuti untuk belajar - kertas dari institusi pendidikan. Sekiranya anda mempunyai manfaat, ia juga perlu disahkan. Iaitu, aplikasi kosong tidak digalakkan. Jelaskannya dengan dokumen yang sesuai. Kemudian pihak berkuasa akan mempunyai alasan yang kurang untuk menolak.
Percutian
Apabila permohonan ditandatangani, ini bukan sebab untuk meninggalkan perkhidmatan ini. Percutian dikeluarkan melalui pesanan. Atas permohonan anda, bos menulis resolusi dan memindahkannya ke jabatan kakitangan. Seorang pekerja unit ini sedang membuat pesanan draf. Bos menandatanganinya. Dokumen sedang didaftarkan. Selepas itu, pemohon bertemu dengannya. Apabila tanda tangan ditandatangani dengan perintah yang diperakui oleh pihak berkuasa yang mengandungi butir-butirnya, tugas itu dilakukan. Anda tidak boleh bekerja seperti hari yang anda peruntukkan! Dengan cara ini, pekerja mempunyai hak untuk kembali ke perkhidmatan pada bila-bila masa jika dikehendaki. Ia hanya perlu untuk memberitahu pihak berkuasa secara bertulis.
Kesimpulannya
Seni. 128 pusat membeli-belah ditulis untuk melindungi pekerja dalam kes-kes khas. Dia mengawal hubungannya dengan pentadbiran apabila situasi kehidupan yang luar biasa timbul. Anda hanya perlu mengenali undang-undang dan dapat menggunakannya agar tidak kehilangan pekerjaan anda, supaya tidak jatuh ke bawah tekanan pihak berkuasa yang tidak bertanggungjawab. Semoga berjaya!
