Ingin bercuti dalam perkhidmatan, seseorang kadang-kadang menghadapi penafian. Pegawai kakitangan mengatakan bahawa pengalaman itu tidak mencukupi. Ia dikira mengikut Art. 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia secara tegas menunjukkan tempoh yang semestinya dimasukkan dalam pengalaman. Secara semulajadi, adalah wajar untuk mengetahui kandungan bahagian undang-undang ini, kerana ia secara langsung mempengaruhi keupayaan untuk berehat dari kerja. Mari lihat seni apa. 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Kami mengkaji teks artikel itu
Sebelum membincangkan mengenai kerja-kerja peguam dan pegawai kakitangan, kami akan melihat kandungan dokumen kami. Teksnya kecil. Beliau bercakap mengenai tempoh masa kerja yang termasuk dalam tempoh perkhidmatan apabila seseorang diberikan cuti asas (dibayar, sudah tentu). Faktanya ialah pekerja mempunyai hak untuk berehat dengan mengorbankan perusahaan sebaik sahaja dia mendaftar dalam perkhidmatan. Ini diambil kira dalam Seni. 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, seseorang tidak boleh segera bercuti. Untuk membolehkannya disediakan, anda perlu bekerja di perusahaan untuk beberapa waktu. Ia adalah pengalaman yang dikira untuk menyediakan cuti. Ia merangkumi masa seseorang sebenarnya bekerja, tetapi bukan sahaja. Situasi di perusahaan adalah berbeza. Kita semua berhadapan dengan hakikat bahawa, atas sebab-sebab di luar kawalan pekerja, dia tidak dibenarkan melaksanakan tugas. Ini adalah perkara yang dikawal oleh Art. 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Komen-komen di atas tidak besar dan tidak banyak contoh litigasi. Artikel ini penting untuk pegawai pegawai, yang bertanggungjawab membuat keputusan mengenai pekerja yang lain. Dia menulis teks pesanan, mengikut mana akruan membayar percutian dibuat. Oleh itu, saya perlu mempertimbangkan dengan teliti semua nuansa itu.
Syarat mandatori
Dalam h. 1 Perkara 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia dikawal ketat, apa yang sebenarnya dianggap pengalaman untuk bercuti. Sebagai tambahan kepada masa yang dikhaskan terus kepada pelaksanaan tugas rasmi, ia juga termasuk tempoh apabila seseorang itu dibuang kerja kerana tindakan menyalahi undang-undang terhadapnya. Sebagai contoh, pekerja dipecat atas sebab tertentu yang dinyatakan dalam perintah itu. Dan lelaki itu berjaya membuktikan kesahihan keputusan pentadbiran. Mahkamah memutuskan untuk mengembalikannya. Tempoh semasa dia terpaksa melangkau dimasukkan dalam pengalaman itu. Ini harus diingat dan secara aktif menyatakan kedudukan mereka. Percayalah, bos tidak selalu betul. Seni lain. 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia berhak untuk mengambil kira dalam pengalaman hari-hari ketika seseorang tidak benar-benar terlibat dalam kerja, tetapi tempatnya dikhaskan untuknya. Sebagai contoh, cuti. Malah, kebanyakan organisasi tidak berfungsi pada hari-hari tersebut. Walau bagaimanapun, apabila mengira pengalaman, mereka tidak dibuang. Mereka memasukinya. Perkara yang sama harus dikatakan mengenai tempoh bercuti. Mereka juga termasuk dalam pengalaman ini. Ini merujuk kepada hari rehat yang dibayar. Mereka dianggap bersama dengan tempoh buruh. Begitu juga dengan ketiadaan daripada perkhidmatan kerana penyakit, penyertaan dalam latihan ketenteraan, pemeriksaan perubatan. Perundangan memberikan hak untuk menubuhkan standard lain dengan dokumen dalaman atau perjanjian kolektif yang berkaitan.
Percutian dengan perbelanjaan anda sendiri
Perhatian khusus harus dibayar kepada topik ini. Hakikatnya adalah bahawa hari-hari awal ketidakhadiran yang belum dibayar daripada perkhidmatan tidak termasuk dalam kekananan untuk bercuti. Sekarang dalam undang-undang ada perubahan. Oleh itu, jika sepanjang tahun anda mengambil perbelanjaan anda sendiri tidak lebih daripada empat belas hari, maka ia dimasukkan dalam tempoh perkhidmatan yang diperlukan. Adalah dinasihatkan agar pekerja mengesan mata ini. Sebagai peraturan, untuk sebulan kerja, satu setengah hingga dua hari bercuti diletakkan. Jika dua minggu jatuh dari pengalaman, maka seseorang akan kehilangan sekurang-kurangnya satu hari istirahat. Selama beberapa tahun, minggu akan datang.Oleh itu, tanya petugas pegawai mengenai apa kaedah pengiraan yang dia gunakan, adakah dia dipandu oleh undang-undang semasa. Walau bagaimanapun, jika anda berjalan untuk alasan keluarga selama lebih dari dua minggu, maka kali ini tidak akan dimasukkan dalam pengalaman, dan mereka akan menjadi benar.
Apa yang tidak diambil kira semasa mengira pengalaman
Bahagian 2 Seni. 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dalam tempoh perkhidmatan yang diperlukan, pegawai kakitangan tidak akan memasukkan ketidakhadiran yang dilakukan oleh pekerja tanpa alasan yang baik. Di samping itu, ia tidak termasuk masa apabila seorang wanita (ahli keluarga lain) secara rasmi duduk di rumah dengan seorang kanak-kanak di bawah umur tiga tahun. Masa apabila seseorang itu dikeluarkan dari perkhidmatan mengikut peruntukan Seni. 76 pusat membeli-belah. Sebagai contoh, seseorang dilarang bekerja kerana fakta bahawa dia mabuk. Fakta ini dikeluarkan oleh perintah yang sesuai. Hari ini tidak akan dimasukkan dalam pengalaman ini. Perkara yang sama berlaku apabila pekerja melalui kesalahan sendiri tidak lulus pemeriksaan perubatan, tidak lulus peperiksaan yang diperlukan. Perlu diingatkan bahawa hak untuk bercuti tidak bergantung kepada berapa jam sehari seseorang berfungsi. Dalam kerja separuh masa, ia dianggap sama seperti dalam aktiviti biasa.
Syarat khas
Bahagian 3, Seni. 121 Kod Buruh Persekutuan Rusia terpakai kepada pekerja yang bekerja di industri berbahaya atau berbahaya. Orang-orang ini mempunyai rehat tambahan. Untuk memberikannya, pengalaman dikira secara berasingan. Ia termasuk hanya hari-hari ketika seseorang benar-benar bekerja dalam keadaan ini. Di samping itu, undang-undang itu juga mengawal jam tangan. Pengalaman itu termasuk hari apabila pekerja terlibat dalam aktiviti berbahaya atau berbahaya selama lebih daripada separuh masa kerjanya. Dan apa jawatan yang dimiliki oleh mereka, juga ditulis dalam undang-undang.
Kesimpulannya
Ciri-ciri pengiraan kekananan untuk percutian tidak sering dibincangkan di perusahaan. Sebagai peraturan, orang percaya kepada jabatan kakitangan. Walau bagaimanapun, seseorang harus mengetahui hak seseorang agar tidak kehilangan manfaat yang diberikan oleh undang-undang. Hampir semua hari termasuk dalam tempoh perkhidmatan yang diperlukan, kecuali bagi pekerja yang tidak bekerja kerana kesalahannya sendiri. Isu yang paling kontroversi timbul mengenai cuti sakit. Hari penyakit yang disahkan oleh dokumen khas juga termasuk dalam pengalaman. Kami mengakhiri hakikat bahawa pekerja boleh meminta cuti terlebih dahulu, jika ini tidak dilarang oleh dokumen dalaman perusahaan atau perjanjian kolektif. Setuju, norma yang indah yang melindungi hak orang yang bekerja.
