Tidak semua pekerja dalam kehidupan menghadapi peruntukan Seni. 147 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ini adalah bahagian khas undang-undang yang mengawal imbuhan pekerja yang terlibat dalam pengeluaran berat. Dan mereka, jika anda melihat, kami mempunyai banyak. Dalam setiap kes, elaun dikawal selia oleh dokumen khas. Sekiranya berminat, katakanlah.
Kandungan Art. 147 Kod Buruh Persekutuan Rusia
Malah, teks dalam seksyen ini agak singkat. Seni. 147 Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam edisi baru hanya mempunyai tiga mata. Yang pertama merujuk kepada fakta bahawa beberapa kategori pekerja berhak mendapat tambahan gaji asas. Selain itu, senarai pekerja ini tidak diberikan. Iaitu, ia ditentukan oleh dokumen lain. Perenggan kedua Seni. 147 Kod Buruh Persekutuan Rusia menentukan surcaj sempadan minimum. Ia terdiri daripada empat peratus gaji. Ini adalah batas bawah yang tidak boleh diubah ke bawah. Ini akan dianggap melanggar undang-undang yang serius. Tetapi untuk meningkatkannya dalam keadaan tertentu adalah mungkin, walaupun perlu. Perenggan ketiga merujuk kepada artikel TC yang lain, iaitu ke 372. Beliau bercakap mengenai prosedur untuk menubuhkan surcaj. Kerja gergasi banyak jabatan dan agensi yang berkaitan dengan dokumen itu sesuai dengan kandungan yang agak pendek. Pelaksanaan peruntukan artikel ini bukanlah tugas yang mudah.
Senarai profesion dan jawatan (Kod Buruh Persekutuan Rusia, Bab 21, Art 147)
Seperti yang telah disebutkan, perenggan pertama menyatakan bahawa sesetengah pekerja perlu membayar tambahan untuk keadaan kerja. Mereka dipanggil berbahaya dan (atau) berbahaya. Sememangnya, ini tidak ditentukan oleh mata, menurut ketua perusahaan. Kembali pada zaman Soviet, terdapat dokumen yang mengatur kadar upah. Dia sekarang bertindak. Pentadbiran bergantung kepada peruntukannya apabila menetapkan kadar kepada pekerja perusahaan. Dan inilah yang membayar lebih dan berapa banyak, menurut Art. 147 Kod Buruh Persekutuan Rusia, ditandakan dengan dekri khas Kerajaan Persekutuan Rusia. Apabila membangunkan mereka, keadaan kerja sendiri, tahap risiko kecederaan, dan peralatan pelindung terpakai diambil kira. Semua ini perlu disiasat, diperiksa dan risiko dikenalpasti. Sesungguhnya, bagi mereka bahawa seseorang menerima bayaran tambahan. Kesihatannya dipertaruhkan. Sudah tentu, majikan mesti melakukan segala-galanya untuk melindungi pekerja. Tetapi ini tidak semestinya mungkin untuk sebab-sebab semulajadi. Sebagai contoh, semasa bekerja di lombong, keadaan majeure berlaku, yang membawa kepada kemalangan dan penyakit pekerjaan. Ini adalah risiko yang mana pekerja dibayar wang tambahan.
Mengenai faedah untuk pekerja kesihatan
Terdapat profesion sedemikian apabila dalam melaksanakan tugas rasmi seseorang terdedah kepada bahaya manusia. Ini diambil kira dalam peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Seni. 147 dengan ulasan tidak hanya penambang. Untuk profesion berbahaya doktor yang bekerja dengan pesakit AIDS dan beberapa penyakit lain (contohnya, batuk kering) juga dipertimbangkan. Bergantung pada tahap risiko, premium mereka adalah dari 15 hingga 60 peratus gaji. Di samping itu, pakar lain, seperti pembantu makmal, penyelidik, saintis, bekerja dengan bahan berbahaya. Mereka juga berhak mendapat surcaj. Dengan resolusi khas, kategori pekerja yang disenaraikan mengurangkan minggu kerja hingga 36 jam. Dan cuti mereka lebih panjang daripada yang lain. Begitu juga dengan doktor tentera yang bekerja dengan pesakit berbahaya. Tetapi gaji mereka dikawal oleh perbuatan Kementerian Pertahanan Persekutuan Rusia. Pekerja menerima bonus 12-24 peratus. Ia ditubuhkan mengikut keputusan prosedur khas - pensijilan.
Faedah pelombong
Premium untuk pekerja penyembelihan ditetapkan sekurang-kurangnya sepuluh peratus daripada gaji. Iaitu, kerajaan hanya menetapkan surcaj sempadan minimum.Artikel 147 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk pelombong dilaksanakan menerusi perjanjian tiga pihak. Iaitu, dokumen dicipta yang ditandatangani oleh kerajaan, organisasi kesatuan sekerja dan perusahaan. Akta ini menunjukkan senarai profesion yang berhak mendapat surcaj tertentu. Saiz kedua juga ditentukan dengan ketat. Pekerja diperkenalkan kepada dokumen di perusahaan di bawah tandatangan mereka. Dan wakil kesatuan harus memantau pematuhan perjanjian tiga pihak ini oleh pentadbiran. Iaitu, jika nampaknya anda dibayar sedikit, anda boleh menghubungi organisasi ini. Mereka harus mengadakan rundingan dengan pentadbiran, melihat dokumen dan memberikan jawapan yang konkrit dan munasabah.
Faedah untuk pekerja kimia
Ini adalah kategori lain pekerja yang telah menunaikan surcaj. Jika seseorang bekerja dengan senjata kimia, maka premium ditetapkan untuknya. Ia tumbuh bergantung kepada tempoh perkhidmatan. Semakin lama anda bekerja di bawah keadaan sedemikian, semakin besar surcaj itu. Sudah jelas bahawa pengeluaran ini berbahaya kepada kesihatan. Itulah sebabnya Kerajaan Persekutuan Rusia menjaga perlindungan kategori-kategori warga negara ini. Pekerja (awam dan tentera) yang terlibat dalam penyelenggaraan senjata nuklear dibayar satu setengah gaji. Ini juga dikawal selia oleh perintah berasingan. Kerja ini berbahaya. Dalam amalan, semua syarat di atas diperhatikan dengan ketat. Bagaimanapun, kadang-kadang terdapat majikan yang tidak bertanggungjawab atau yang hanya buta huruf, kebanyakannya pemilik perusahaan swasta. Mereka cuba mengurangkan kos buruh. Apa yang perlu dilakukan kepada seseorang yang menghadapi penipuan?
Di mana hendak mencari perlindungan?
Perlu diingatkan bahawa terdapat badan-badan pemerintah yang tanggungjawabnya termasuk pemantauan pelaksanaan TC. Di sinilah anda perlu bertukar jika organisasi kesatuan sekerja tidak membantu. Oleh itu, tulis pernyataan untuk pemeriksaan keadaan kerja. Ia mengawal legitimasi menubuhkan elaun, penentuan oleh perusahaan dalam senarai profesion yang relevan. Peperiksaan berfungsi dengan ketat. Negeri meletakkan kesihatan manusia terlebih dahulu. Sekiranya anda tidak membantu di sini, pergi ke pejabat pendakwa. Dia wajib hadir dalam pertikaian buruh di sisi pekerja. Amalan kehakiman di bawah Perkara 147 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak begitu luas. Sebagai peraturan, pentadbiran dengan tegas memantau pematuhan dengan undang-undang. Sesungguhnya, sekiranya berlaku kehilangan tindakan undang-undang, anda perlu membayar bukan sahaja pekerja, tetapi juga denda. Di samping itu, pekerja mesti menunjukkan semua dokumen yang berkaitan dengan keadaan kerja. Ini adalah sebahagian daripada kontrak dengan syarikat. Ia harus menunjukkan jenis pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang untuk melakukan, dalam apa jilid dan dalam keadaan apa. Dan premium, jika ia diletakkan, ditetapkan dalam perintah itu. Bersama beliau juga pegawai personel memperkenalkan orang di bawah tandatangan. Salinan semua dokumen hendaklah diminta dari majikan. Sekiranya diperlukan, secara bertulis. Mereka akan menjadi asas untuk memenangi tuntutan mahkamah jika ia datang kepadanya. Biasanya ini tidak berlaku.
Kesimpulannya
Perkara yang dipertimbangkan dalam Kod Buruh tidak terpakai bagi semua warganegara. Ia merujuk kepada peruntukan khusus undang-undang. Walau bagaimanapun, pengetahuan kandungannya akan membantu melindungi daripada penipuan dari luar. majikan yang tidak bertanggungjawab. Dan pelaksanaannya dalam pengeluaran yang berbahaya atau berbahaya sedikit sebanyak adalah jaminan bagi pekerja yang menimbulkan risiko kesihatan.
