Permohonan untuk sehari. Konsep asas dan peraturan kompilasi.

Hampir setiap orang semasa aktiviti buruhnya terpaksa menulis permohonan untuk sehari sekurang-kurangnya sekali. Bagaimana untuk melakukannya dengan betul dan apa yang tertanam dalam pengertian istilah sebegini? Ini mesti ditangani.

Konsep waktu off

Mengikut undang-undang, seseorang mestilah berada di tempat kerja semasa jam yang diperuntukkan, yang ditetapkan oleh perjanjian buruh (kontrak) yang disimpulkan antara dia dan majikan. Walau bagaimanapun, kehidupan adalah satu perkara yang rumit. Tidak mustahil untuk merancang untuk masa yang lama. Terdapat situasi yang tidak dapat diselesaikan hanya dalam masa lapang anda. Sesetengah isu boleh diselesaikan hanya dengan kehadiran peribadi, dan untuk ini perlu dibebaskan pada bila-bila masa. Dalam kes ini, pekerja dipaksa menulis satu kenyataan untuk sehari.

Apakah maksud perkataan ini? Apakah maksudnya? Menurut undang-undang, cuti adalah peluang untuk tidak hadir dari tempat kerja dengan persetujuan majikan. Malah, ia boleh dianggap sebagai perjanjian antara pihak-pihak. Benar, pekerja mesti memaklumkan pengurusan niatnya terlebih dahulu dengan menulis pernyataan untuk sehari. Dalam situasi apa dia mempunyai hak untuk berbuat demikian? Mungkin ada beberapa pilihan:

1. Peluang untuk berehat jika anda terpaksa bekerja pada hari cuti atau percutian anda sendiri (artikel 153 Kod Buruh Rusia).
2. Pampasan untuk kerja demi kepentingan perusahaan yang melebihi norma yang ditetapkan (Perkara 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
3. Sumbangan (artikel 186 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
4. Kerana cuti tahunan (artikel 125 Kod Buruh Persekutuan Rusia).
5. Pemprosesan di bawah keadaan peralihan (Perkara 301 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
6. Bercuti tanpa gaji.

Dalam setiap kes ini, anda mesti terlebih dahulu membuat kenyataan untuk sehari, dapatkan persetujuan kepimpinan, dan kemudian berani menangani masalah anda.

Ciri-ciri penyediaan cuti buruh

Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membolehkan pekerja mengambil cuti tahunan mereka secara ansuran. Tidak perlu melengkapkannya sepenuhnya. Tetapi kita tidak boleh lupa bahawa mengikut artikel yang sama, salah satu daripada saham bersyarat ini tidak boleh kurang daripada dua minggu (14 hari). Selebihnya boleh dibahagikan dengan sewenang-wenangnya dan diambil dengan menulis permohonan untuk cuti seharian. Inilah amalan biasa.

Malah, ternyata pekerja mengambil hari untuk dirinya sendiri, dan asasnya adalah cuti yang ditetapkan oleh undang-undang. Lebih-lebih lagi, semasa tempoh ketiadaannya, dia mesti dibayar terakru. Dalam kad laporan, hari ini juga akan ditandakan dengan sewajarnya. Semua ini akan dilakukan berdasarkan perintah, kata-kata yang sepatutnya berbunyi sama seperti permohonan untuk cuti untuk bercuti. Dokumen ini adalah pengesahan bahawa perjanjian telah dicapai antara pihak-pihak dalam isu ini. Tetapi jangan lupa bahawa pihak pengurusan perlu dimaklumkan terlebih dahulu mengenai bercuti yang dirancang.

Kaedah untuk menyusun dokumen

Sebelum anda meminta hari tambahan, anda perlu menentukan alasannya terlebih dahulu, dan kemudian memilih pilihan yang sesuai untuk ini. Hanya selepas itu anda boleh menulis pernyataan untuk sehari. Sampel dokumen sedemikian tidak disediakan oleh undang-undang, jadi segala-galanya perlu dilakukan sewenang-wenangnya.

Kertas tersebut terdiri daripada bahagian-bahagian berikut:

1. Sebuah topi dibentuk di bahagian atas kanan. Ia menunjukkan butiran para penerima (biasanya ketua perusahaan) dan pemohon sendiri.
2. Seterusnya hendaklah nama dokumen itu. Perkataan "pernyataan" ditulis di tengah dengan huruf kecil.
3. Teks utama diletakkan di bawahnya dengan garis merah. Dalam lima kes pertama yang digariskan di atas, ia bermula dengan permintaan untuk hari tambahan.Yang terakhir akan memberi tumpuan kepada percutian, yang mana gaji tidak akan dikenakan. Ia juga menunjukkan hari-hari tertentu dipilih untuk percutian.
4. Sebagai kesimpulan, tarikh penyusunan dokumen dan tandatangan peribadi pekerja dan tafsiran penuh dimasukkan.

Dan jangan lupa bahawa setiap permohonan mesti disahkan oleh penyelia terdekat sebelum diserahkan untuk tandatangan kepada atasan.

Percutian tanpa bayaran

Jika pekerja tidak mahu mengurangkan cuti, yang ditetapkan kepadanya oleh undang-undang sekali setahun, dan tidak ada pilihan lain, maka dia boleh meminta pihak pengurusan untuk beberapa hari untuk menyelesaikan masalahnya, membuat pernyataan selama sehari dengan perbelanjaannya sendiri. Benar, dalam kes ini, kemungkinan besar akan bercuti tanpa bayaran. Seperti yang anda ketahui, hari libur dianggap sebagai hari libur, yang diberikan kepada warganegara sebagai imbalan untuk masa yang telah dikerjakan sebelum ini atau oleh sebab dia akan bekerja kemudian, apabila dia harus berehat mengikut jadual. Dalam mana-mana kes ini, masa kerja akan dibayar kepadanya.

Konsep ketiadaan di perusahaan dengan perbelanjaannya sendiri agak berbeza. Inti soalan itu jelas dari kata-kata itu sendiri. Di sini, pekerja itu menyatakan keinginan bahawa pada masa ia akan menyelesaikan masalahnya, dia tidak terakru gaji. Sehubungan itu, tidak perlu untuk kemudiannya melaksanakannya.

Oleh itu, permintaan sedemikian mesti dinyatakan dalam bentuk permohonan untuk bercuti, bukan hari libur.

Ia juga harus ditulis dalam susunan itu.