Hari ini, anda dan saya akan belajar sebab-sebab yang baik untuk tidak bekerja. Sebenarnya soalan ini sangat penting. Terutamanya jika anda bekerja untuk masa yang singkat di satu tempat atau yang lain, tetapi atas sebab tertentu anda tidak perlu melawat tempat kerja anda. Malangnya, tidak semua orang tahu alasan yang baik. Dan kadang-kadang hak anda mungkin dilanggar. Di samping itu, tiada pekerja yang berminat mahu mendapatkan ketidakhadiran. Oleh itu, mari kita cuba memahami apa sebab-sebab yang baik untuk tidak muncul di tempat kerja, bagaimana untuk membuktikannya.
Absenteeism
Langkah pertama adalah untuk mengetahui apa pepatahnya. Mungkin ia tidak begitu menakutkan? Atau adakah kegagalan anda muncul sebagai ketidakhadiran untuk satu sebab atau yang lain?
Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, ketidakhadiran adalah kegagalan untuk muncul di tempat kerja tanpa alasan yang baik. Tetapi pada masa yang sama, terdapat satu had kecil yang dapat menyelamatkan seorang pekerja dari hukuman. Yang mana? Perkara itu adalah bahawa anda mempunyai hak untuk menghukum hanya apabila ketiadaannya muncul lebih dari 4 jam berturut-turut. Kemudian dan hanya kemudian ia akan dianggap ponteng. Selebihnya tidak boleh takut.
Di samping itu, perhatikan hakikat bahawa ponteng bukan ketiadaan untuk beberapa waktu pekerja di tempat kerja, yang tidak unik kepadanya. Dan kini patut diterokai sebab-sebab yang baik kerana tidak berfungsi. Bilakah anda tidak boleh takut terhadap hukuman dari kepimpinan?
Perselisihan
Ia bernilai mengetahui dengan tepat mengapa anda mempunyai hak untuk tidak bekerja. Sesungguhnya, sering kali ternyata bahawa bos mempertimbangkan apa yang berlaku kepada anda suatu keadaan yang tidak penting. Tetapi dalam percubaan terperinci, ternyata anda mempunyai alasan yang sangat baik untuk tidak berada di tempat kerja. Ini adalah perkara biasa.
Untuk selamat lagi, cuba amaran kepada pihak pengurusan bahawa anda tidak akan bekerja. Dan membetulkannya dalam beberapa cara. Sekiranya anda mahu dipecat kerana tidak hadir, anda boleh menggunakan bukti bahawa anda telah mengambil langkah-langkah untuk memberi amaran kepada majikan mengenai ketidakhadiran anda. Selain itu, jika anda telah dipecat, sila memfailkan aduan dengan mahkamah. Anda akan dipulihkan (jika anda mempunyai alasan yang baik untuk tidak bekerja) dan dibayar untuk hari ini. Tiada apa-apa yang sukar, bukan? Hanya segelintir orang yang tahu di bawah keadaan yang tidak akan dianggap sebagai pewarisan.
Cuaca
Semasa tidak bekerja tanpa alasan yang baik adalah asas untuk hukuman anda. Malah, adalah penting untuk memahami dengan jelas apabila majikan benar-benar mempunyai hak untuk menganggap ketidakhadiran anda sebagai ponteng. Telah dikatakan bahawa sering alasan yang sah dan pendapat pengurusan dalam hal ini tidak bertepatan.
Senarai alasan yang baik untuk tidak hadir dari kerja bermula dengan keadaan cuaca buruk. Itulah, jika kerana alasan ini anda tidak dapat ke tempat kerja, maka anda tidak mempunyai hak untuk mengenakan apa-apa sekatan kepada anda. Adakah terdapat taufan? Salji salji yang hebat? Salji salji? Jam lalat atau kabut tebal? Tidak ada hukuman bagi semua ini. Hanya cuba memberi amaran kepada majikan anda sebelum ketiadaan anda. Sering kali, keadaan cuaca tidak, mengikut pengurusan, sebab yang sangat penting bahawa anda tidak hadir dari tempat kerja anda selama lebih dari 4 jam berturut-turut. Oleh itu hak-hak anda adalah bernilai mengetahui.
Dari bercuti
Senario berikut tidak begitu biasa.Masalahnya ialah kadang-kadang pekerja untuk satu sebab atau yang lain tidak boleh kembali tepat pada waktunya dari bercuti. Selalunya cuaca adalah untuk menyalahkan. Perkara ini dianggap alasan yang baik untuk tidak berfungsi. Oleh itu atasan anda perlu dipertimbangkan.
Sudah tentu, seperti dalam kes sebelumnya, cuba memberi amaran kepada pengurus tentang kelewatan. Sekiranya ini tidak dapat dilakukan, sematkan dengan bukti yang anda tidak dapat pulang ke rumah kerana alasan di luar kawalan anda dan dapatkan kerja. Jika tidak, mereka mungkin cuba untuk menghukum anda atau menolak anda sama sekali. Dan kemudian anda perlu mengambil jalan keluar ke perdebatan kehakiman. Dan mereka membawa beberapa orang keseronokan.
Penangkapan
Apa lagi yang boleh menjadi alasan yang baik untuk tidak bekerja? Contoh beberapa senario sudah diketahui oleh kami. Tetapi ini, sebagai peraturan, tidak mengakhiri perbualan. Secara umum, Kod Buruh tidak mempunyai senarai yang jelas. Jadi semua tanggungjawab untuk isu ini terletak pada majikan, bukan pekerja. Lagipun, ia akan menjadi orang yang akan dihukum dan dipanggil untuk menjelaskan jika warganegara dipecat kerana ketidakhadiran, yang sebenarnya tidak demikian.
Antara senario yang mungkin, seseorang juga boleh menangkap penangkapan itu. Sekiranya anda ditangkap atas satu sebab atau yang lain, atau jika anda ditahan oleh pegawai penguatkuasa undang-undang sebagai saksi, tiada siapa yang berhak untuk memberikan anda ketidakhadiran. Dan lebih-lebih lagi untuk menghukum satu darjah atau yang lain. Selalunya adalah mungkin untuk memberi amaran kepada majikan tanpa sebarang masalah yang anda telah ditangkap atau dibawa bersaksi sebagai saksi.
Kerosakan
Satu lagi senario adalah pecahan pengangkutan awam. Jika anda dapat bekerja, contohnya, dengan bas, maka kerosakan itu boleh disertakan dengan alasan yang baik untuk tidak bekerja. Malah, perkara ini memerlukan perhatian khusus.
Mengapa? Satu perkara ketika datang ke pengangkutan awam, yang bergerak keluar dari bandar. Atau ke bandar secara langsung, misalnya dari kampung atau kampung. Iaitu, perjalanan jarak jauh. Apabila tidak mungkin untuk ke tempat kerja dengan cara lain atau dalam masa untuk menunggu pengangkutan seterusnya, supaya tidak terlambat. Banyak lagi ialah pengangkutan awam bandar, yang berjalan pada selang masa yang tetap.
Agar kerosakan dianggap sebagai sebab yang baik, adalah wajar membuat segala usaha yang mungkin untuk tiba di majikan tepat pada waktunya. Sudah tentu, cuba amaran atasan anda tentang kejadian itu. Dalam keadaan seperti ini, tiada siapa yang berhak untuk menghukum anda dan memberi ponteng. Lagipun, anda berurusan dengan alasan yang baik, yang tidak bergantung kepada anda dan keinginan anda.
Penjagaan
Apa lagi yang patut diberi perhatian? Sebab-sebab yang baik untuk tidak bekerja adalah berbeza. Dan beberapa orang tahu tentang mereka, kerana pada hakikatnya, Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengeluarkan senarai yang jelas. Adalah perlu untuk mempertimbangkan setiap kes secara berasingan.
Oleh itu, satu lagi alasan yang baik untuk tidak hadir dalam kerja adalah menjaga saudara yang memerlukan / sakit atau anak. Sekiranya bantuan anda diperlukan dengan ketara, tiada sesiapa yang berhak untuk menolak ketiadaan dari tempat kerja sebagai ketidakhadiran. Malah, keadaan hidup mungkin berbeza. Oleh itu, pertimbangkan faktor ini. Selalunya, majikan juga cuba mengenakan hukuman tertentu kepadanya apabila seorang warganegara merawat pesakit yang sakit dan miskin atau anak. Ini adalah haram. Kemungkinan besar, jika anda pergi ke mahkamah, dia akan berada di pihak anda.
Kerja kecemasan
Hidup adalah sesuatu yang mustahil untuk diramal dan diramalkan. Pelbagai insiden dan kejutan boleh berlaku kepada semua orang, tiada siapa yang selamat dari ini. Oleh itu, anda perlu sentiasa memikirkan sebab-sebab yang baik untuk ketidakhadiran. Kenapa mereka tidak akan menolak pekerja yang tidak muncul di tempat kerja?
Kami telah bertemu dengan beberapa perkara.Tetapi seperti yang telah disebutkan, tidak ada senarai yang tepat di mana-mana sahaja. Setiap kes dianggap berasingan, dan tanggungjawab untuk hukuman dikenakan kepada majikan. Senario seterusnya adalah kerja pembaikan kecemasan di rumah / apartmen pekerja. Jika seorang pembaik datang, dia harus menyediakan akses ke rumah. Dan pada masa yang sama, ketiadaan kerja di bawah keadaan sedemikian tidak akan dianggap ponteng.
Di sini, ada juga satu kaveat - semua pembaikan kecemasan tidak boleh dilakukan atas permintaan pekerja truant. Dalam erti kata lain, kita hanya bercakap mengenai langkah-langkah yang dipaksa. Tetapi jika anda sendiri membuat panggilan, katakanlah, rumah paip itu bukannya bekerja, maka ketidakhadiran anda akan dianggap sebagai ketidakhadiran.
Kerosakan
Ia juga bernilai memberi perhatian kepada fakta bahawa kemalangan adalah alasan yang baik kerana tidak hadir di tempat kerja. Ini benar-benar berlaku bagi mereka yang mengendarai kereta mereka sendiri, dan juga dapat bekerja pada kereta mereka sendiri.
Sudah tentu, jika berlaku kemalangan, anda harus memberi amaran kepada seseorang tentang ketidakhadiran anda. Tetapi anda tidak boleh melakukannya. Kemudian anda perlu mendapatkan bukti bahawa anda benar-benar tidak melangkau, tetapi tidak dapat tiba tepat pada waktunya untuk bekerja. Sekarang tidak begitu sukar untuk melakukan ini. Jadi cuba lagi untuk selamat. Dan jika anda mempunyai peluang sebenar untuk tiba tepat pada waktunya, melakukannya. Jika tidak, anda boleh takut akan hukuman tertentu.
Rawatan
Apakah sebab-sebab yang baik untuk tidak muncul di tempat kerja? Terdapat banyak daripada mereka. Tetapi senarai yang jelas, seperti yang telah disebutkan, tidak. Dan tidak mungkin dia akan muncul. Oleh itu, anda perlu memahami secara langsung isu ini.
Sebagai tambahan kepada pilihan yang telah disenaraikan untuk perkembangan peristiwa, seseorang boleh menyenaraikan senarai alasan kami yang baik untuk laluan rawatan, pemulihan, atau melawat doktor. Biasanya mereka diminta untuk melakukan ini dari kerja. Tetapi jika anda tidak melakukan ini, ia akan mencukupi untuk menunjukkan rujukan kepada doktor atau cuti sakit kad lembaran / pesakit luar untuk membuktikan dia tidak bersalah. Kadang-kadang seorang doktor hanya boleh menulis satu sijil yang menyatakan bahawa anda benar-benar melawatnya atau menjalani rawatan ini atau itu. Dalam kes ini, tiada siapa yang berhak menolak atau entah bagaimana menghukum anda. Ia haram.
Seperti yang anda lihat, terdapat banyak sebab. Isu ketidakhadiran dan sebab yang baik untuk tidak hadir dari pekerjaan, sebagai peraturan, selalu sangat akut. Sesungguhnya, dalam undang-undang semasa Persekutuan Rusia tidak ada senarai jelas kemungkinan alasan mengapa seorang pekerja dapat dihukum tanpa syarat jika dia tidak bekerja selama lebih dari 4 jam berturut-turut.
