Oleh itu, peranan besar bagi majikan dan pekerja memainkan Seni. 112 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, maklumat tentang buruh pada hari cuti, yang secara rasmi dianggap tempoh tidak bekerja, tidak terlalu didedahkan. Lagipun, tidak semua majikan dapat mematuhi peraturan dan peraturan yang ditetapkan oleh pekerja untuk jam bekerja. Oleh itu, agar tidak ditipu, anda perlu mempelajari Kod Buruh sendiri. Ingat maklumat Seni. 112 TC tidak begitu sukar. Perkara utama yang perlu diingati: perkara ini sangat penting untuk anda. Jika anda melanggar peraturan yang disediakan dalam artikel, anda boleh memfailkan aduan terhadap majikan secara sah. Jangan takut, anda hanya melindungi diri anda.
Pada siang hari
Oleh itu, perkara pertama yang perlu anda perhatikan adalah senarai cuti umum yang diterima umum di mana pekerja tidak dibenarkan bekerja. Ia sentiasa berubah, tetapi untuk 2016 ada peraturan tertentu yang ditetapkan oleh undang-undang.
Yang mana? Sebagai contoh, cuti Tahun Baru, mengikut Seni. 112 Kod Buruh Persekutuan Rusia, diraikan dari 1 hingga 6 Januari. Mereka juga termasuk hari bukan kerja yang lain - 8.01. Hari-hari ini anda boleh berehat secara rasmi. Krismas di Rusia disambut pada 7 Januari, hari lelaki adalah 23 Februari, dan hari wanita adalah 8 Mac. Juga pada bulan Mei, hujung minggu dianggap hari pertama - Festival Buruh dan Musim Semi - dan 9.05 - Hari Kemenangan.
Pada dasarnya, ini adalah cuti utama yang dirayakan di Rusia pada tahun 2016. Hanya Hari Perpaduan Negara kekal pada 4 November dan Hari Rusia pada 12 Jun. Semua pilihan di atas adalah hujung minggu. Dan anda tidak boleh bekerja di dalamnya. Jika, atas sebab tertentu, anda dipanggil semasa tempoh ini, anda harus memberi perhatian kepada beberapa ciri yang menyatakan Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Yang mana? Apa yang kamu cakapkan?
Pemindahan
Sebagai contoh, hakikat bahawa dalam sesetengah kes, kerajaan Persekutuan Rusia memindahkan cuti. Selalunya ini berlaku apabila peristiwa segera berlaku pada Ahad atau Sabtu. Dalam keadaan ini, tempoh tidak bekerja akan dijadualkan semula pada hari Isnin atau Jumaat. Atau pada hari perniagaan lain untuk pengganti.
Juga, kerajaan, menurut Art. 112 TC, berhak untuk menangguhkan cuti untuk lebih berjaya mengedarkan beban kerja. Hanya memberi amaran mengenai keputusan sedemikian adalah perlu terlebih dahulu, sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum acara tersebut. Di samping itu, semua perubahan mesti diterbitkan dalam domain awam dan mengumumkannya secara terbuka. Jika tidak, pindaan itu tidak akan mempunyai kuasa undang-undang. Ini perlu dipertimbangkan terlebih dahulu.
Gaji
Yang paling menarik dan penting bahawa artikel ini hanya boleh bermakna tidak lebih dari prosedur untuk imbuhan pekerja yang pergi bekerja pada cuti umum rasmi. Adalah jelas bahawa tidak semua orang diberi peluang untuk melangkah keluar dari undang-undang. Sesungguhnya, secara umum, bandar-bandar akan kehilangan semua peluang yang ada untuk berfungsi dan menyediakan kehidupan: kedai tidak akan berfungsi, tidak ada berita, pengangkutan awam hilang, dan sebagainya.
Oleh itu, kerja-kerja cuti rasmi dalam beberapa kes adalah langkah yang diperlukan. Dan, menurut apa yang ditulis dalam Seni. 112 TC, di Rusia ini "feat" harus diberi ganjaran kepada satu darjah atau yang lain. Betulkah? Gaji berganda.
Iaitu, rakyat menerima kadar dua kali untuk tempoh bekerja di mana mereka boleh berehat. Lebih mungkin, kurang tidak. Jika tidak, anda boleh mengadu tentang majikan. Lagipun, hari tidak bekerja, yang juga cuti umum, benar-benar harus diberi ganjaran jika seseorang bekerja. Atau pekerja mempunyai hak untuk tidak beralih.Inilah yang sering terjadi dengan majikan yang tidak jujur.
Tidak asas
Tetapi bahagian 3 dari Seni. 112 Kod Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan satu lagi ciri yang perlu diketahui oleh semua orang. Hakikatnya, sering majikan cuba mengurangkan gaji setiap bulan di hadapan cuti umum. Hanya ini adalah haram.
Mengikut teks artikel kami hari ini, kehadiran ini bukanlah asas untuk mengurangkan gaji pekerja. Lebih-lebih lagi, seperti yang telah dikatakan, anda akan membayar bawahan anda masa yang dibelanjakan untuk bekerja dengan dua kali ganda jumlahnya. Anda boleh berbuat lebih banyak jika ia disediakan oleh peraturan anda, tetapi tidak kurang.
Oleh itu, percubaan untuk menurunkan pendapatan bagi pekerja, sebagai contoh, pada bulan Januari merupakan keputusan yang tidak sah. Anda berhak untuk mengadu. Pertimbangkan fakta ini. Masalah besar akan bermula, yang mungkin melibatkan perolehan kakitangan.
Satu hari lagi
Walau bagaimanapun, seseorang tidak seharusnya sentiasa takut dengan undang-undang. Dalam sesetengah kes, adalah mungkin untuk mengelakkan tuduhan dan menggandakan imbuhan bagi pekerja pada hari-hari tidak bekerja yang secara rasmi diiktiraf sebagai cuti. Betulkah?
Perlu diingat bahawa setiap orang berhak untuk menggunakan hujung minggu pada sebarang tempoh masa yang lain. Iaitu, seorang warganegara boleh meluangkan masa untuk hari yang tidak bekerja apabila dia ingin. Ini perlu dipersetujui terlebih dahulu. Mengapa? Memang, dalam keadaan ini, anda hanya memindahkan percutian ke tempoh yang berbeza. Dan bayaran berlaku pada kadar yang biasa, tidak ada taruhan dan bonus ganda. Ia adalah peraturan yang dinyatakan dalam Art. 112 pusat membeli-belah.
Komen
Komen pada artikel itu juga memainkan peranan penting. Mereka paling sering menerangkan semua nuansa yang ditetapkan oleh undang-undang. Sekiranya anda tidak mempelajarinya, anda boleh menghadapi bencana dan ketidakpuasan bawahan. Sebagai contoh, bahagian 5 artikel 112 Kod Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa kerajaan berhak menangguhkan hujung minggu, digabungkan dengan cuti, pada selang waktu tertentu. Tetapi pada masa yang sama, komen menjelaskan bahawa ini hanya boleh dilakukan dalam beberapa kes, dan juga dengan pemberitahuan terlebih dahulu rakyat. Jika tidak, perubahan itu tidak akan mempunyai sebarang kuasa undang-undang.
Di samping itu, ia juga bernilai memberi perhatian kepada hakikat bahawa agak kerap gaji rakyat dikira tidak pada hari itu, tetapi sejam. Selain itu, komen mengenai Seni. 112 pusat membeli-belah menunjukkan bahawa pertaruhan ganda juga akan dikira dengan asas yang serupa. Iaitu, anda, sebagai majikan, bertanggungjawab untuk mengambil gaji yang melebihi minimum 2 kali minimum sepanjang waktu bekerja.
Ciri utama adalah bahawa teks artikel itu tidak terpakai kepada pekerja yang terlibat dalam persediaan untuk Piala Dunia pada tahun 2018. Juga, beberapa cuti keagamaan boleh diiktiraf sebagai hari kerja yang tidak berfungsi. Tidak terlalu biasa, yang sering ditetapkan dalam kontrak pekerjaan.
