Pemecatan atas pelbagai sebab, termasuk kerana pengurangan, boleh menjejaskan semua orang. Jika ini berlaku atas inisiatif majikan, yang, sebagai peraturan, berlaku tanpa diduga, maka Undang-undang Buruh menyediakan untuk pembayaran beberapa imbuhan.
Sebagai memenuhi hak pekerja
Bayaran pesangon apabila pemecatan dibayar pada hari penamatan pekerjaan. Amaun terapung bergantung kepada beberapa sebab dan juga dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Sebagai peraturan, pembayaran tersebut dikelaskan sebagai dijamin. Sementara itu, mereka difahami sebagai bayaran lump-sum atau berkala. Matlamat mereka adalah untuk memastikan pemenuhan kewajipan atau untuk mengelakkan kehilangan upah sekiranya berlaku pemecatan seseorang pekerja dari jawatannya, termasuk disebabkan keadaan di luar kawalan pekerja. Bayaran pesangon membawa beban semantik yang sedikit berbeza. Mereka dibayar, oleh kerana itu, dalam perakaunan untuk masa depan, yang berada di luar bidang kuasa kontrak pekerjaan. Ia juga perlu diperhatikan bahawa pekerja boleh mendapatkan pekerjaan lain sehari selepas meninggalkan pekerjaannya, tetapi dia masih akan dibayar bayaran pesangon.
Ganjaran tersebut tidak ada kaitan dengan gaji, kerana ia tidak mengambil kira kualiti buruh dan jumlah masa yang dibelanjakan untuknya. Pampasan untuk bayaran ini tidak boleh dipanggil sama ada kerana ia melibatkan kos yang berkaitan dengan kerja, contohnya, untuk berpindah ke bandar atau negara lain. Dan elaun tidak dikaitkan dengan apa-apa kos kepada pekerja.
Oleh itu, bayaran pemecatan adalah lebih berkemungkinan di persimpangan undang-undang buruh dan keselamatan sosial. Dan matlamat utama dalam hal ini adalah untuk membantu bekas pekerja yang kehilangan pekerjaannya, dan oleh itu sumber pendapatannya, bukan melalui kesalahan atau inisiatifnya sendiri.
Satu lagi unsur penting yang diambil kira apabila mengira pemutusan membayar apabila pemecatan adalah status majikan: entiti undang-undang atau usahawan individu.
Alasan pembayaran
Undang-undang buruh Rusia memperuntukkan pelbagai alasan yang agak luas, yang mana hasil pesangon dibayar apabila pemecatan. Alasan tersebut termasuk pengurangan syarikat, pembubaran atau kebangkrutan organisasi. Penolakan pekerja untuk dipindahkan ke pekerjaan lain atas sebab-sebab perubatan, kesimpulan tentang pengiktirafan pekerja sebagai tidak mampu melakukan kegiatan buruh ini, wajib kepada tentera, keengganan untuk pindah ke tempat kerja di wilayah lain - semua alasan ini memberikan pemutusan atas pemecatan.
Di samping itu, jika pekerja yang dipecat sebelum itu ditemui di tempat kerja yang hilang oleh keputusan mahkamah, pengurus itu perlu membayarnya elaun yang sesuai.
Sekatan tambahan kepada majikan
Perubahan dalam perjanjian buruh juga tertakluk kepada sekatan, akibatnya pekerja kehilangan peluang untuk meneruskan kegiatan profesionalnya. Di samping itu, mereka memohon jika organisasi melanggar peraturan semasa menyewa pekerjaan, yang menunjukkan ketidakupayaan pekerja untuk mengambil kedudukannya atau berpindah ke pekerjaan lain.
Pelanggaran tersebut termasuk kesimpulan perjanjian pekerjaan dengan mereka yang dilarang untuk melibatkan diri dalam jenis kegiatan tertentu, yang tidak dapat bekerja dalam posisi tertentu untuk alasan medis.Ini juga terpakai kepada mereka yang telah disewa dengan keperluan khusus tanpa diploma yang sesuai dan yang dilarang memegang sebarang jawatan atas alasan tertentu.
Kepentingan kontrak pekerjaan
Terdapat sebab-sebab mengapa pembayaran faedah tidak boleh digunakan untuk usahawan individu, tidak seperti organisasi. Sekiranya berlaku pemecatan pengurangan bayaran pemecatan akan bergantung kepada sama ada item ini dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Jumlah pembayaran juga harus ditunjukkan dalam perjanjian. Walau bagaimanapun, jika perenggan ini tidak diberikan, maka tidak akan ada bayaran pesangon. Begitu juga dalam hal pembubaran seorang usahawan individu.
Jumlah bayaran
Pengiraan pemutusan bayaran apabila pemberhentian bergantung kepada alasan mengapa ia menjadi perlu untuk membuat pembayaran. Pengurangan kakitangan, pembubaran syarikat, serta pelanggaran oleh majikan ketika menyimpulkan perjanjian buruh menyediakan pembayaran manfaat dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata. Peraturan ini tidak dikenakan kepada pekerja bermusim. Bagi mereka, saiz pemecatan yang dibayar apabila pemecatan adalah saiz purata pendapatan dua minggu. Ini juga terpakai kepada mereka yang mendapat pekerjaan sehingga dua bulan. Mereka menerima faedah hanya jika ia ditetapkan dalam dokumen buruh, jika tidak, ia tidak dibayar.
Atas sebab-sebab lain, pembayaran akan menjadi ukuran gaji, dikira secara purata selama dua minggu. Anda boleh mengira bayaran pemecutan semasa pemecatan pada anda sendiri, bergantung sama ada pada kontrak pekerjaan atau Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Bonus tambahan
Klausa pemberhentian seperti pengurangan kakitangan dan pembubaran syarikat menyediakan, sebagai tambahan kepada bayaran pemutusan, juga pembayaran tambahan. Dalam tempoh tiga bulan sebelum bekerja, pekerja yang dipecat mempunyai hak untuk membayar pendapatan bulanan. Warganegara yang tinggal dan bekerja di Timur Jauh berhak menerima pembayaran sedemikian dalam tempoh enam bulan dari tarikh pemecatan. Untuk menerima wang, adalah perlu untuk menyediakan bukti yang mengesahkan bahawa pekerja masih menganggur. Bukti ini adalah buku kerja.
Sekiranya selepas tiga bulan, bekas pekerja belum menemui kedudukan baru, Pusat Pekerjaan boleh memutuskan untuk memperpanjang pembayaran manfaat oleh bekas majikan selama tiga bulan lagi.
Secara berasingan, Kod Buruh menetapkan jaminan bagi pekerja yang dilantik yang dipilih untuk kesatuan sekerja. Bayaran tunai juga dijangka jika kuasa pejabat yang dipilih ditamatkan lebih awal. Pekerja mesti menerima sama ada kedudukan terdahulu atau setarafnya jika dia bersetuju. Sekiranya tidak mungkin untuk memenuhi syarat-syarat ini, pendapatan purata bulanan bagi tempoh sebelum pekerjaan, tetapi tidak lebih daripada enam bulan, akan dikekalkan. Jika pekerja yang diberhentikan adalah ahli kesatuan yang dipilih, sedang belajar atau menjalani latihan selanjutnya, pembayaran pendapatan purata boleh disimpan selama satu tahun.
Relaksasi untuk pengurusan atasan
Mengikut undang-undang buruh, purata gaji tiga bulan dalam bentuk pemecahan gaji dibayar kepada pengarah organisasi, timbalannya dan ketua akauntan sekiranya pemecatan berlaku disebabkan oleh perubahan pemilikan. Juga, bekas pengurus atas menerima imbuhan yang sama jika pemilik atau orang yang diberi kuasa membuat keputusan untuk menamatkan kontrak pekerjaan tanpa adanya tindakan yang bersalah di pihak bekas pengurus.
Percanggahan Cukai
Bilakah bayaran pesangon dibayar semasa penamatan, apakah cukai diambil kira entah bagaimana? Isu ini menimbulkan banyak percanggahan. Sebagai pakar dalam bidang undang-undang cukai menjelaskan, pembayaran ini tidak dikenakan cukai.Ia juga diperhatikan bahawa di bawah Kanun Cukai, pemecatan membayar apabila pemecatan cukai pendapatan peribadi dikenakan cukai dalam beberapa kes. Menurut wakil-wakil dari Perkhidmatan Cukai Persekutuan, ini adalah bayaran bulanan purata untuk tempoh pekerjaan, bayaran kepada ketua, timbalannya dan akauntan.
Ia semua bergantung kepada kata-kata
Berhubung kutipan pemansuhan cukai dan yuran, terdapat pandangan yang berbeza. Persoalannya penamatan perjanjian dengan persetujuan pihak-pihak, menurut para pakar, semuanya bergantung pada kata-kata yang digunakan dalam perjanjian buruh. Oleh itu, jika dokumen itu menyatakan dengan tepat "pesangon membayar apabila pemecatan," anda mungkin perlu membayar perbendaharaan 13 peratus daripada jumlah tiga kali gaji.
Sebaliknya, apabila menyewa, anda boleh bersetuju dengan perkataan "bayaran pampasan yang berkaitan dengan pemecatan". Dan kemudian dalam hal pemecatan, sangat sukar untuk menebak keputusan pihak berkuasa cukai. Dalam satu tangan, Kod Cukai tidak menyediakan pengumpulan cukai berdasarkan alasan tersebut. Sebaliknya, ia mesti ditetapkan oleh undang-undang yang terpakai. Bagaimanapun, Kod Buruh RF tidak menyediakan pembayaran seperti ini.
Sumbangan sosial
Apabila pesongan membayar selepas pemecatan dibayar, sumbangan tidak boleh diberikan. Ketidakpastian berkaitan dengan fakta bahawa walaupun akauntan sendiri tidak selalu tahu sama ada atau tidak untuk membuat sumbangan insurans daripada pembayaran pampasan yang berkaitan dengan pemecatan. Di bawah undang-undang persekutuan, mereka tidak harus tertakluk kepada premium insurans. Sementara itu, ketidakpastian akauntan disebabkan oleh fakta bahawa alasan pemecatan, serta pembayaran, boleh sangat berbeza.
Pada masa ini, semua jenis imbuhan sedemikian yang ditubuhkan oleh undang-undang tidak tertakluk kepada premium insurans, kecuali pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.
Pengalaman antarabangsa
Setakat ini, pengalaman dunia mengawal hubungan buruh mempunyai asas terkumpul yang agak besar. Dan setiap negeri boleh mencari banyak perkara berguna untuk dirinya sendiri di sini. Sebagai contoh, Rusia sebagai sebuah negara yang bertujuan untuk ekonomi pasaran yang berorientasikan sosial, serta mewujudkan pasaran buruh yang bertamadun, boleh merenungkan memperluaskan senarai alasan untuk bayaran pemecatan, dan juga menyemak semula kaedah-kaedah untuk mengira jumlah pembayaran.
Ia juga masuk akal untuk memberi perhatian kepada hakikat bahawa pembayaran faedah boleh dipertimbangkan bukan sahaja sebagai peluang untuk membantu bekas pekerja dalam hal kehilangan pekerjaan, tetapi juga sebagai cara imbuhan untuk usaha dan motivasi pekerja. Antara lain, adalah berfaedah untuk memberi perhatian kepada hakikat bahawa dalam dunia amalan saiz pesangon membayar secara langsung bergantung kepada pengalaman yang diperolehi.
