Semasa tempoh krisis ekonomi, banyak perusahaan mengurangkan pekerja mereka untuk mengoptimumkan kerja mereka. Sehubungan ini, bagi kebanyakan orang, baik untuk ketua organisasi dan pekerja, persoalan mengenai apa yang terpaksa dibayar dalam pengurangan adalah sangat relevan, bagaimana untuk menghitungnya.
Singkatan
Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, salah satu sebab untuk membatalkan kontrak pekerjaan ialah pengurangan kakitangan atau bilangan pekerja perusahaan.
Pengurangan jumlah ini adalah penurunan jumlah pekerja dalam satu kedudukan. Sebagai contoh, pengurangan tiga akauntan daripada lapan. Pengurangan adalah pembongkaran unit atau penghapusan kakitangan yang sama (iaitu, contohnya, semua jurutera atau semua penyelia). Dalam kedua-dua kes, majikan mesti mematuhi undang-undang: menyediakan alasan yang mencukupi untuk menjalankan prosedur ini, berikan pekerja itu dengan semua jaminan dan pampasan yang ditetapkan semasa penamatan kontrak pekerjaan (gaji terputus gaji apabila pengurangan pekerja, memastikan hak awal untuk meletak jawatan, dan sebagainya) p).
Prosedur pengurangan melibatkan langkah-langkah berikut:
- mengeluarkan perintah;
- pemberitahuan pekerja dan menawarkan mereka pekerjaan kosong lain;
- memaklumkan Pusat Pekerjaan dan kesatuan;
- pemberhentian pekerja (serta pembayaran berkanun bagi pemecutan gaji setelah pengurangan).
Mengeluarkan pesanan
Sebaik sahaja pengurus telah memutuskan untuk membuat pengurangan dalam perusahaan, dia mesti mengeluarkan pesanan yang sesuai. Bentuk perintah wajib ini tidak dibuat oleh undang-undang, tetapi ketua harus mengambil tanggung jawab penuh atas persiapannya.
Perintah mengenai pengurangan langkah-langkah di perusahaan mesti termasuk tarikh prosedur yang akan datang dan perubahan-perubahan yang dijangka dibuat ke meja kakitangan.
Pemberitahuan Pekerja
Selepas penyelia telah mengeluarkan perintah pengurangan, dia mesti memberitahu secara bertulis mengenai pemecatan yang akan datang setiap pekerja. Lebih-lebih lagi, ini mesti dilakukan selewat-lewatnya 2 bulan sebelum penyingkiran pekerja dari tempat kerja.
Notis berasingan disediakan untuk setiap pekerja yang disingkat, yang diserahkan kepadanya secara peribadi terhadap tandatangan. Dokumen ini menunjukkan tarikh dan sebab pemecatan.
Bersama notis pengurangan, majikan mesti menyediakan pekerja dengan senarai pekerjaan yang tersedia (jika ada). Sekiranya pekerja bersetuju untuk memindahkan ke jawatan baru, bosnya akan memindahkannya. Pengurus diwajibkan untuk menawarkan kekosongan yang tersedia kerana mereka dibebaskan sehingga hari pekerja dipecat.
Maklumat kesatuan buruh dan perdagangan
Sebagai tambahan kepada hakikat bahawa pekerja mesti dimaklumkan tentang pemecatan itu, majikan memberitahu Pusat Kerja dan kesatuan sekerja tentang fakta ini. Bos itu dua bulan sebelum pemberhentian yang didakwa (dan dalam kes-kes pemberhentian besar-besaran - tiga bulan) wajib memberitahu organisasi mengenai acara yang akan datang.
Pada masa yang sama, kesatuan sekerja harus dimaklumkan mengenai pengurangan pekerja yang termasuk di dalamnya, serta mengenai semua pekerja yang diberhentikan.
Pemecatan pekerja semasa pengurangan
Selepas dua bulan dari tarikh pemberitahuan pekerja, penamatan segera kerja mereka dijalankan. Untuk melaksanakan tahap ini, ketua organisasi menerbitkan perintah pemecatan sebagai peraturan, mengikut bentuk No. T-8.Dalam dekri ini, dalam "Grounds" lajur, sebutan dibuat kepada perintah pengurangan, dan jika ada, dokumen di mana pekerja menyatakan persetujuannya untuk pemecatan sebelum akhir tempoh amaran.
Pada hari bekerja yang lalu, seorang pekerja perlu dibayar selepas pengurangan dan buku kerja perlu diserahkan. Bagi rekod di dalamnya, nota yang sepadan dibuat dengan merujuk kepada Art. 81, bahagian 1, perenggan 2, Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Bayaran pesangon
Pengurupan bayaran selepas pengurangan adalah bayaran material kepada pekerja sebuah syarikat apabila pemecatannya berkaitan dengan pengurangan bilangan pekerja atau kakitangan organisasi. Pampasan seperti ini termasuk gaji bulanan purata, serta purata gaji bulanan yang dipegang oleh pekerja untuk tempoh pekerjaan, tetapi tidak lebih dari 2 bulan dari hari pemecatan (dengan mengambil kira pemutusan bayaran).
Dalam beberapa kes, bayaran tersebut mungkin berjumlah tiga gaji bulanan purata: dalam keadaan pekerja didaftarkan dengan Pusat Pekerjaan dalam masa dua minggu dari masa pengurangannya dan tidak digunakan selepas 3 bulan.
Bayaran pemecutan bagi pengurangan cukai pendapatan peribadi tidak dikenakan cukai mengikut Art. 217, perenggan 3 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pengecualian adalah pembayaran melebihi tiga bulan upah.
Dengan perjanjian kolektif atau buruh, jumlah pampasan untuk pengurangan mungkin ditetapkan lebih tinggi daripada yang ditetapkan oleh undang-undang.
Pengiraan faedah
Oleh kerana bayaran yang dipersoalkan kepada beberapa gaji bulanan purata, saiz pesangon yang dibayar atas pengurangan dikira mengikut Seni. 139 Kod Buruh Persekutuan Rusia dan Keputusan Pemerintah Rusia No. 922 tanggal 24 Desember 2007, yang mengatur perhitungan upah.
Purata gaji pekerja dalam apa jua cara kerja dikira atas dasar dana yang sebenarnya terakru kepada pekerja dan data pada masa yang digunakan olehnya untuk 12 bulan kalendar terdahulu.
Dalam kes ini, bulan kalendar adalah tempoh masa dari 1 hingga 30/31 bulan termasuk, dan pada bulan Februari - 28/29.
Pengiraan gaji termasuk semua bentuk pembayaran yang dibenarkan oleh sistem gaji yang dikenakan kepada majikan yang berkenaan, tanpa mengira sumber mereka. Saiz gaji purata pekerja tidak boleh kurang daripada kos sara hidup yang ditubuhkan oleh undang-undang.
Jumlah pembayaran tunai kepada pekerja tidak bergantung pada umur mereka, panjang perkhidmatan atau tahap kemahiran. Jadi, sebagai contoh, bayaran pemecatan untuk pengurangan persaraan terakru secara umum.
Tempoh dan caj termasuk dalam pengiraan
Dalam kes di mana seorang pekerja telah bekerja di perusahaan itu kurang dari 12 bulan, masa di mana orang itu didaftarkan dengan organisasi diambil untuk mengira gaji bulanan purata dan, dengan itu, bayaran pemecatan. Jika pekerja tidak bekerja walaupun sebulan sebelum pengurangan, maka mereka akan menggunakan kadar tarif atau gaji yang ditetapkan untuknya untuk pengiraan.
Apabila mengira purata gaji tidak diambil kira:
- ketika pekerja memelihara upah rata-rata, kecuali untuk istirahat untuk memberi makan anak, yang disediakan oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia;
- hari di mana pekerja itu telah cuti sakit atau mendapat faedah bersalin;
- tempoh ketidaksempurnaan oleh pekerja kerja disebabkan oleh sebab-sebab di luar kawalannya;
- masa mogok, di mana pekerja tidak mengambil bahagian, tetapi tidak dapat memenuhi tugas langsungnya berkaitan dengannya;
- akhir pekan tambahan untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya;
- tempoh lain di mana pekerja dibebaskan dari tugasnya dengan atau tanpa pengekalan upah penuh atau sebahagian.
Perlu juga diperhatikan bahawa apabila mengira gaji, bonus yang diterima oleh pekerja untuk tempoh pelaporan akan diambil kira.Sekiranya saraan ini diterima oleh seseorang yang tidak bekerja selama 12 bulan penuh, jumlah pendapatan sedemikian diambilkira mengikut kadar yang sebenarnya berlaku (dengan pengecualian bonus yang telah diperolehi untuk tempoh praktik ini, misalnya, bulanan atau suku tahunan).
Pampasan Tambahan
Sebagai tambahan kepada hakikat bahawa pekerja harus dibayar dengan bayaran pemutusan yang dikurangkan apabila pengurangan, bayaran lain akan dibayar pada saat pemecatan.
Sebagai contoh, majikan boleh, dengan persetujuan bertulis pekerja, memecatnya lebih awal daripada tarikh akhir yang ditetapkan oleh perintah pengurangan itu. Dalam kes ini, ketua diwajibkan untuk membayar pampasan tambahan bawahan, iaitu gaji purata pekerja, dikira mengikut kadar masa yang tinggal sehingga akhir tempoh untuk memberitahu pemecatan. Pampasan sedemikian tidak menyiratkan bahawa bayaran pemutusan utama semasa pengurangan tidak akan dibayar.
Bersama dengan pampasan bahan yang dinyatakan, pekerja menerima gaji untuk tempoh bekerja dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.
Bayaran pesangon untuk beberapa kategori warganegara
Kod Buruh Persekutuan Rusia dan tindakan undang-undang lain menyediakan bayaran pemutusan yang berbeza sementara mengurangkan untuk beberapa kategori pekerja.
Sebagai contoh, pampasan bagi pekerja yang bekerja di perusahaan yang terletak di Timur Jauh atau wilayah yang bersamaan dengan mereka adalah gaji bulanan purata, serta gaji bulanan purata untuk tempoh pekerjaan, tetapi tidak lebih dari 3 bulan dari hari pemecatan (termasuk elaun). Pampasan boleh dibayar kepada pekerja-pekerja ini untuk bulan-bulan berikut sehingga enam bulan dengan keputusan perkhidmatan pekerjaan jika pekerja memohon kepada badan tersebut dalam masa sebulan dari masa pemecatan dan tidak digunakan olehnya.
Dalam situasi di mana pekerja yang bekerja dalam kerja bermusim berkurangan, elaun yang dipersoalkan adalah pendapatan purata dua minggu.
Jaminan lain untuk pekerja sekiranya pengurangan
Seiring dengan hakikat bahawa pekerja diberi bayaran pemecatan apabila pengurangan kakitangan, Kod Buruh Persekutuan Rusia juga menyediakan jaminan lain kepada pekerja apabila pengurangan. Ini termasuk, sebagai contoh, hak keutamaan bagi beberapa kategori pekerja untuk meninggalkan mereka di tempat kerja mereka.
Jadi, ketua, memilih dari beberapa calon untuk pemecatan, mesti mengambil kira bahawa:
1. Diharamkan untuk mengurangkan wanita hamil dan wanita yang mempunyai anak di bawah umur 3 tahun.
2. Keutamaan diberi kepada pekerja yang mempunyai produktiviti dan kemahiran yang lebih tinggi. Dalam kes di mana petunjuk ini adalah sama, di cuti tempat kerja:
- pekerja jika mereka mempunyai 2 atau lebih tanggungan;
- pekerja di mana keluarganya tidak ada orang lain yang membuat wang;
- pekerja yang telah menerima kecederaan atau penyakit pekerjaan di tempat kerja;
- operasi tentera yang kurang upaya;
- pekerja yang meningkatkan kemahiran mereka seperti yang diarahkan oleh majikan pada pekerjaan.
Kategori pekerja lain yang menikmati hak pendahuluan semasa pengurangan boleh dinyatakan dalam perjanjian kolektif.
Menyimpulkan, kita boleh perhatikan yang berikut:
- di Rusia, prosedur pengurangan dikawal selia di peringkat perundangan;
- Kod Buruh Persekutuan Rusia dan tindakan undang-undang lain yang menetapkan undang-undang dengan pengurangan kakitangan, pembayaran pesangon dan pampasan lain kepada pekerja yang diberhentikan;
- undang-undang menetapkan jumlah minimum pemecutan gaji dan bayaran tambahan, tetapi jumlah yang besar, yang lain dapat ditentukan oleh kontrak kolektif atau buruh.
