Perundangan buruh semasa menetapkan prosedur tunggal yang mana pengiraan pendapatan purata. Seni. 139 RF LC mengawal aspek utama proses ini. Mari kita perhatikan lebih terperinci. 
Kandungan peruntukan Seni. 139 Kod Buruh Persekutuan Rusia
Apabila mengira gaji, semua jenis pembayaran yang diberikan dan digunakan oleh majikan, tanpa mengira sumbernya, diambil kira. Dalam h. 3 Perkara. 139 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, ditunjukkan bahawa dalam sebarang mod operasi, pembentukan jumlah itu dilakukan mengikut upah sebenar yang terakru dan sebenarnya bekerja selama 12 bulan yang mendahului tempoh di mana pekerja dibayar. Undur dijalankan pada bulan kalendar. Mereka adalah tempoh dari 1 hingga 30 (ke-31) termasuk tarikh (untuk Februari - 28 (ke-29)).
Dalam bahagian 4 Seni. 139 Kod Buruh Persekutuan Rusia merumuskan peraturan untuk mengira bayaran bercuti dan pampasan untuk hari yang tidak digunakan. Untuk mengira jumlah yang terakru sepanjang 12 bulan yang lalu. (kalendar) dibahagikan kepada 12 atau 19.3 (bandingkan bilangan hari). Perundangan ini juga memperuntukkan pengiraan gaji purata untuk membayar percutian dan pampasan bagi tempoh yang tidak digunakan. Ia dibuat dengan membahagikan jumlah terakru dengan bilangan hari mengikut kalendar mingguan enam hari. Perjanjian buruh / kolektif boleh menetapkan tempoh pengiraan lain, jika penggunaan pekerja tidak memperburuk keadaan.
Seni. 139 Kod Buruh Persekutuan Rusia: komen
Mengikut bahagian tujuh artikel yang sedang dipertimbangkan, keteraturan urutan di mana cf. s / n, yang ditubuhkan oleh kerajaan. Pada masa yang sama, pendapat komisen tripartit yang mengawal selia hubungan sosial dan buruh telah diambil kira. Prosedur yang mana pengiraan dibuat ditakrifkan dalam Peraturan yang diluluskan oleh SK No. 213. 
Komposisi Pembayaran
Perintah pengiraan cf. s / n mengikut Perkara 139 Kod Buruh Persekutuan Rusia melibatkan penubuhan 2 elemen:
- Jenis pembayaran yang diambil kira dalam pengiraan.
- Tempoh untuk pengiraan dibuat.
Sebagai sebahagian daripada gaji, seperti yang disebutkan di atas, terdapat semua pembayaran yang ditetapkan dan yang berkenaan. Ini termasuk, khususnya:
- Gaji rasmi.
- Bayaran tambahan dan surcaj.
- Kadar tarif.
- Hadiah.
- Bayaran insentif.
- Premium peratusan.
- Pekali daerah.
Senarai pembayaran contoh
Senarai jumlah yang diambil kira semasa melaksanakan Seni. 139 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, ditakrifkan seperti berikut:
- Gaji diakru kadar tarif / gaji oleh kedudukan untuk tempoh bekerja.
- Gaji dibentuk pada kadar sepotong.
- Gaji diakru sebagai peratusan keuntungan dari penjualan barangan / penyediaan perkhidmatan /, prestasi kerja atau komisen.
- Gaji diterima secara tunai.
- Remunerasi terakru kepada orang yang menggantikan jawatan kerajaan.
- Gaji guru sekolah vokasional menengah / utama untuk jam bekerja dengan beban tahunan yang berkurangan. Pembayaran sedemikian diambil kira dalam jumlah 1/10 setiap bulan dalam tempoh pengebilan tidak kira masa akruan.
- Yuran yang dikenakan oleh pekerja di kedai gaji media dan organisasi seni, atau bayaran kerja mereka, pada kadar (kadar) imbuhan (hak cipta) imbuhan.
- Gaji dikira akhirnya pada penghujung tahun (kalendar), disebabkan cara pembayaran. Ia diambil kira dalam 1/12 setiap bulan, tidak kira masa akruan.
- Surcaj dan elaun untuk gaji di peringkat pos / tarif untuk kelas, kemahiran profesional, pangkat kelayakan (pangkat diplomatik, pangkat), kekananan (panjang perkhidmatan), ijazah perakaunan, syarat khas perkhidmatan awam, bekerja dengan maklumat yang membentuk rahsia negara, pengetahuan bahasa asing, / profesi, meningkatkan jumlah kerja, memperluas skop perkhidmatan, memenuhi kewajiban pekerja yang tidak hadir secara sementara dari perusahaan, tanpa pengecualian dari kegiatan utama, kepemimpinan tim.
- Ganjaran, bonus, termasuk pada akhir tahun, dan bayaran sekaligus untuk tempoh perkhidmatan.
- Pampasan yang berkaitan dengan keadaan buruh khas, termasuk yang disebabkan oleh peraturan pembayaran (dalam bentuk elaun dan koefisien peratusan), kenaikan gaji untuk kerja keras, berbahaya atau berbahaya, pada waktu malam, hari kerja, hari, dan masa lampau.
- Jenis pembayaran lain.
Kes-kes khas
Seni. 139 Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa jika seseorang pekerja untuk tempoh tidak benar-benar membayar gaji, hari bekerja, atau tempoh ini terdiri daripada masa yang tidak diambil kira apabila mengira, cf. s / n ditetapkan mengikut amaun yang ditentukan selama 12 bulan sebelumnya. Walau bagaimanapun, dalam praktiknya pada bulan-bulan ini mungkin juga tidak ada imbuhan.
Dalam kes ini, perhitungan dijalankan pada hari-hari bekerja yang sebenarnya dalam tempoh di mana terdapat kes yang berkaitan dengan pemeliharaan gaji rata-rata. Seorang pekerja mungkin tidak menerima pembayaran sama sekali. Contohnya, keadaan yang memerlukan pemeliharaan cf. s / n, datang segera selepas membawanya bekerja. Dalam kes ini, gaji purata dikira pada kadar tarif bagi kategori yang ditetapkan, imbuhan kewangan atau gaji rasmi. 
Penunjuk utama
Untuk mengumpul jumlah di bawah Art. 139 Kod Buruh Persekutuan Rusia, dua nilai digunakan: gaji harian dan setiap jam. Yang pertama terpakai dalam semua kes yang tidak berkaitan dengan perakaunan kumulatif masa operasi. Untuk mengira gaji dibahagikan dengan bilangan hari mengikut kalendar minggu lima hari. Selepas itu, jumlah itu didarabkan dengan jumlah yang sebenarnya bekerja. Seorang pekerja boleh diberikan tugas profesional paruh waktu. Pengiraan pendapatan purata harian dilakukan dengan membahagikan jumlah pembayaran sebenar yang terakru dengan bilangan hari mengikut kalendar minggu lima atau enam hari, yang jatuh pada waktu bekerja. Dalam pengiraan yang digunakan dan bayaran setiap jam. Ia digunakan dalam pengesanan masa agregat. Untuk mengira jumlah pendapatan yang terakru untuk tempoh tersebut, dibahagikan dengan bilangan jam mengikut jadual yang jatuh pada waktu bekerja, kemudian darab dengan bilangan jam dalam tempoh yang mesti dibayar.
Cuti
Versi kod sebelumnya telah menetapkan syarat khas untuk pembayaran mereka. Dalam h. 4 Perkara. 139 Kod Buruh Persekutuan Rusia, suatu perintah akruan am disediakan untuk cf. s / n untuk menentukan jumlah bayaran bercuti. Apabila mengira jumlah imbuhan selama 12 bulan yang lalu. dibahagi dengan 12 dan 29.4. Jumlah yang dihasilkan didarabkan dengan bilangan hari (kalendar) yang jatuh bercuti. Seorang pekerja boleh bekerja sambilan. Dalam kes ini, hari bekerja mengikut kalendar minggu lima hari didarabkan sebanyak 1.4. Cuti boleh diberikan kepada hamba. hari. Dalam kes ini, pengiraan yang sedikit berbeza disediakan. Ia dibuat dengan membahagikan jumlah itu selama 12 bulan (terakhir) dengan jumlah budak. hari dalam tempoh ini mengikut kalendar minggu 6 hari. Amaun yang terhasil didarabkan oleh tempoh yang perlu dibayar (dalam hari). Sistem ini juga boleh digunakan dengan bulan kerja yang tidak lengkap. Dalam kes ini, sebelum mengira jumlah itu, bilangan hari bekerja untuk minggu lima hari didarabkan sebanyak 1.2. 
Peningkatan tawaran
Dalam kes kenaikan tarif upah, pendapatan purata juga menjadi lebih besar. Akruan dibuat mengikut urutan berikut. Dalam kes peningkatan dalam tempoh pengebilan, pembayaran yang diambil kira apabila menentukan avg.s / n, dan ditubuhkan pada masa sebelum kenaikan kadar didarab dengan kemungkinan. Mereka ditentukan dengan membahagikan tarif / imbuhan / gaji yang ditetapkan untuk bulan penyimpanan simpanan. s / n pada kadar setiap m-ts dalam tempoh masa di mana akruan dibuat. Skim pengiraan yang berbeza digunakan dalam menentukan faedah pengangguran, ketidakupayaan sementara, premium insurans. Prosedur yang berasingan disediakan untuk mengira kenaikan premium untuk pangkat kelas, pangkat kelayakan, pangkat diplomatik, serta syarat khas untuk lulus perkhidmatan awam.
