Motivasi adalah bahagian penting dalam proses kreatif. Oleh itu, untuk kerja biasa seorang pekerja, gaji diandalkan, dan untuk pencapaian yang tinggi, pemimpin bijak menambah bayaran insentif kepadanya. Walaupun jumlah tambahan bersaiz sederhana membantu untuk mengekalkan semangat pasukan dan akhirnya menyumbang kepada peningkatan produktiviti buruh, dan dengan itu keuntungan organisasi secara menyeluruh.
Intipati konsep itu
Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, gaji adalah ganjaran kewangan untuk usaha yang dilakukan di tempat kerja. Ia mungkin bergantung pada kelayakan pekerja, kerumitan tugas yang dilakukan olehnya dan kuantiti mereka, kualiti hasil, keadaan pejabat. Jumlah upah, yang termasuk jumlah gaji, bayaran insentif dan pampasan, ditubuhkan atas dasar perjanjian kolektif atau peraturan dalaman lain yang diterima oleh perusahaan. Perundangan buruh tidak mengandungi senarai elaun tertentu, oleh sebab itu, penciriannya harus termasuk perjanjian kolektif.
Pengkelasan elaun yang mungkin
Selaras dengan Cadangan Unified, yang menubuhkan sistem saraan bagi pekerja institusi negara di Persekutuan Rusia, bayaran insentif biasanya dibahagikan kepada 5 kumpulan:
- Untuk prestasi tinggi dan hasil yang sangat baik.
- Untuk kualiti kerja.
- Untuk tempoh perkhidmatan dan pengalaman.
- Untuk pengetahuan mengenai bahasa asing dan kemahiran khusus lain.
- Premium.
Premium untuk prestasi tinggi dan hasil cemerlang termasuk kategori berikut:
- bayaran untuk produktiviti buruh;
- premium untuk keputusan;
- elaun untuk mencapai matlamat atau tugas pengeluaran tertentu.
Kumpulan kedua termasuk:
- elaun kualifikasi;
- premium untuk tugasan kelas pertama.
Pembayaran status terdiri daripada elaun untuk kekananan atau tempoh perkhidmatan. Bagi premium, ia biasanya terakru berdasarkan keputusan tempoh pelaporan tertentu.
Peraturan Pembayaran Insentif
Peruntukan mengenai pembayaran insentif boleh menjadi sebahagian daripada perjanjian kolektif dan dirumuskan sebagai perjanjian berasingan. Kehadiran ciri-ciri lanjutan kumpulan individu membolehkan pekerja untuk menilai tahap gajinya secara bebas, jika tidak, anda perlu bergantung kepada peraturan tidak formal yang wujud dalam perusahaan ini.
Dokumentasi
Manfaat insentif kepada pekerja diakru mengikut peraturan dalaman. Kontrak pekerjaan mesti mengandungi rujukan kepada mereka. Sebagai contoh, dokumentasi bonus dilakukan berdasarkan permohonan khusus yang mendedahkan prosedur dan kekerapan pembayaran mereka. Dalam organisasi besar, klausa yang relevan mungkin terkandung dalam perjanjian kolektif. Ia menyoroti perkara-perkara berikut:
- senarai individu yang mungkin menerima bayaran insentif;
- kekerapan bonus;
- jenis elaun;
- prosedur untuk menentukan saiz rangsangan monetari;
- syarat akruan.
Sekiranya hadiah itu adalah watak satu kali, maka perintah kepala adalah mencukupi.
Pengiraan pembayaran
Penubuhan sistem bonus adalah prerogatif pengurusan perusahaan. Pembayaran elaun yang cekap membolehkan anda membuat maklum balas dan merupakan cara penting untuk kelulusan merit pekerja yang tinggi. Dalam kes ini, perjanjian kolektif boleh menyediakan untuk kedua-dua saiz premium dan mutlak premium.Dalam perusahaan negeri dan perbandaran mereka ditubuhkan oleh pihak berkuasa. Dalam organisasi komersial, bayaran insentif sering ditakrifkan sebagai peratusan gaji pekerja.
Surcaj cukai
Jumlah bonus adalah sebahagian daripada upah. Walau bagaimanapun, untuk tujuan perpajakan yang sepatutnya, adalah lazim untuk membahagikannya kepada dua jenis: dibayar daripada jumlah keuntungan bersih dan termasuk dalam kos pekerja. Kategori pertama termasuk bonus yang berkaitan dengan hasil pengeluaran. Mereka tertakluk kepada cukai pendapatan. Kumpulan kedua termasuk premium daripada keuntungan bersih perusahaan. Jika bayaran insentif tidak diperuntukkan dalam perjanjian kolektif dan tidak memenuhi keperluan Perkara 255 Kanun Cukai Persekutuan Rusia, maka mereka tidak tertakluk kepada UST. Tetapi seorang pekerja biasa tidak perlu memahami perihal seperti itu, tugasnya adalah untuk menjalankan semua tugas kerja di hadapannya.
Pengagihan bayaran insentif
Artikel 135 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mentakrifkan proses insentif kewangan. Pada masa yang sama, kemungkinan menerima elaun terikat untuk mencapai kesan yang baik dari aktiviti buruh. Inti dari kaedah motivasi ini ialah insentif untuk membuat usaha tambahan tidak dikaitkan dengan rasa takut terhadap hukuman. Oleh itu, pekerja mempunyai pilihan, dan pengurusan dapat mendorongnya untuk tingkah laku yang lebih berguna untuk perusahaan itu.
Memandangkan kekurangan akut pakar kelas pertama dalam banyak bidang ekonomi, pembayaran rangsangan menjadi semakin penting. Mereka adalah motivasi yang membantu pekerja tidak kecewa dengan rutin dan terus menerjemahkan idea-idea luar biasa mereka ke dalam amalan. Oleh itu, kos buruh tambahan bukanlah terutamanya kos, tetapi kunci kepada kemakmuran perniagaan selama bertahun-tahun.
