Keamatan buruh adalah kategori yang mencirikan keamatan tenaga buruh, serta jumlah buruh yang dibelanjakan oleh pekerja per unit waktu. Penunjuk ini secara langsung bergantung bukan sahaja pada ciri-ciri fisiologi seseorang atau kumpulan tertentu, tetapi juga pada keadaan di mana proses berlaku.
Definisi konsep
Keamatan buruh adalah tahap perbelanjaan buruh per unit waktu. Bukan sahaja kos tenaga fizikal diukur, tetapi juga sumber emosi dan mental. Oleh itu, ini merupakan penunjuk komprehensif yang menentukan kesan sumber manusia dalaman dalam jumlah pengeluaran.
Keupayaan produktiviti dan tenaga kerja adalah konsep yang saling berkaitan. Peningkatan penunjuk pertama tidak dapat dielakkan membawa kepada penurunan dalam masa kedua per unit. Walau bagaimanapun, peningkatan intensiti tenaga kerja membawa kepada memaksimumkan kos sumber manusia untuk tempoh tertentu. Oleh itu, konsep-konsep ini tidak dapat dikenal pasti kerana orientasi yang bertentangan.
Keamatan buruh ditentukan dengan membahagikan jumlah buruh yang dibelanjakan oleh satu atau sekumpulan pekerja mengikut tempoh proses pengeluaran. Untuk menilai penunjuk ini, pelbagai ciri boleh digunakan yang menggambarkan aspek ekonomi, organisasi, fisiologi dan lain-lain. Ini membolehkan anda menganalisis aliran kerja secara objektif untuk mengenal pasti kekurangan dan membuat penyelarasan.
Intensitas buruh normal adalah penggunaan penuh semua pengetahuan dan kemahiran, kekuatan fizikal pekerja bersamaan dengan pencapaian kemajuan teknologi. Ini adalah petunjuk terbaik yang membawa maksimum kesan ekonomi tanpa menjejaskan keadaan psikologi dan fizikal pekerja.
Aspek utama
Keamatan buruh dicirikan oleh aspek utama berikut:
- Ia adalah kategori ekonomi kerana ia ditentukan oleh jumlah buruh yang dibelanjakan dalam tempoh tertentu.
- Ini adalah kategori fisiologi disebabkan oleh hakikat bahawa ia dicirikan oleh penggunaan buruh, emosi, mental dan sumber lain.
- Keamatan tenaga kerja bergantung pada kaedah dan kecepatan yang mencirikan penggunaan buruh dan sumber manusia, dan juga merupakan faktor yang menentukan produktiviti buruh.
- Kategori ini dianggap dan dinilai mengikut piawaian yang ditetapkan di peringkat negeri.
- Penilaian tepat dan tepat pada masanya intensiti buruh dapat memperbaiki keadaan pekerja yang terlibat dalam proses pengeluaran.
Oleh itu, kita boleh mengatakan bahawa keamatan menggabungkan tanda-tanda faktor ekonomi dan fisiologi yang menentukan jumlah keluaran. Walau bagaimanapun, seseorang tidak boleh mengabaikan faktor organisasi kerja di perusahaan itu. Adalah penting untuk terus memantau penunjuk intensiti buruh untuk mematuhi normatif, untuk memberi respons tepat pada masa penyimpangan dengan sewajarnya.
Bonus buruh
Di perusahaan pembuatan, terdapat amalan untuk menunaikan surcaj untuk merit tertentu, yang mungkin disediakan oleh undang-undang buruh atau peraturan dalaman. Jadi, bonus yang cukup meluas untuk intensiti buruh.Menurut perjanjian kolektif, ia boleh mencapai 50% daripada gaji.
Isu ini dikawal oleh Kod Undang-undang Buruh di bahagian yang mentadbir isu pembayaran, standard, surcaj dan elaun. Lebih-lebih lagi, bentuk dan sistem akruan diwujudkan secara langsung oleh perusahaan.
Pertama sekali, pengurusan perusahaan, serta komisen pensijilan khas harus menilai keadaan kerja setiap kategori pekerja. Selaras dengan hasil penyelidikan, senarai jawatan ditentukan, yang sepatutnya menyediakan elaun yang sesuai dalam hal peningkatan intensitas tenaga kerja. Jadi, paling kerap, keistimewaan diberikan kepada orang yang bekerja di penghantar pengeluaran, serta mereka yang bekerja di industri yang kompleks atau berbahaya.
Perkara-perkara berikut ditunjukkan dalam perjanjian kolektif:
- senarai pekerjaan istimewa yang tertakluk kepada pembayaran elaun;
- hasil kegiatan profesional yang mesti dicapai untuk menerima hadiah;
- Perintah dan amaun pembayaran hendaklah ditunjukkan.
Prosedur untuk pembayaran elaun juga harus disahkan oleh pesanan yang sesuai. Di samping itu, setiap pekerja mempunyai hak untuk menerima satu salinan perjanjian kolektif.
Surcaj untuk intensiti perbuatan buruh sebagai sejenis faktor merangsang, yang boleh menyebabkan pekerja melakukan lebih banyak usaha untuk menyelesaikan kerja. Sebaliknya, ia adalah ganjaran untuk kerja yang lebih intensif yang disebabkan oleh tugas yang sepadan dari pihak pengurusan.
Meningkatkan keamatan tenaga kerja
Keamatan buruh mencirikan jumlah buruh per unit waktu, yang tentunya akan membawa kepada peningkatan produktiviti. Adalah semulajadi bahawa para pemimpin perniagaan berusaha meningkatkan penunjuk ini. Dalam kes ini, pengarah boleh pergi dalam dua cara.
Dalam kes pertama, kita bercakap mengenai paksaan pekerja. Terutamanya teknik ini digunakan di rantau ekonomi yang kurang bernasib baik dengan pengangguran yang tinggi. Di bawah ancaman pemecatan, pengurusan memaksa pekerja untuk bekerja lebih keras. Ia juga boleh diseludup. Sebagai contoh, kelajuan penghantar meningkat, akibatnya pekerja dipaksa untuk melaksanakan tugasnya dengan lebih cepat.
Kes kedua melibatkan rangsangan moral dan material. Kami bercakap tentang menaikkan upah, serta bayaran bonus kepada pekerja apabila terdapat peningkatan yang ketara dalam intensiti tenaga kerja. Satu persaingan untuk mengisi kedudukan kosong kedudukan yang lebih tinggi berikutan hasil kerja untuk tempoh tertentu juga boleh diumumkan.
Pengurusan harus berhati-hati dengan pendekatan isu peningkatan intensitas tenaga kerja. Ini selalu dikaitkan dengan kemerosotan keadaan fizikal dan emosi pekerja yang berkaitan dengan keletihan, serta keletihan saraf. Di samping itu, satu perkara penting ialah keperluan untuk meningkatkan upah mengikut kadar peningkatan output. Keutamaan harus diberikan kepada pengenalan teknologi baru yang tidak memerlukan peningkatan kos sumber manusia.
Perbezaan dalam produktiviti dan keamatan tenaga kerja
Konsep seperti produktiviti dan keamatan tenaga kerja tidak boleh disamakan. Mereka bukan sahaja tidak sama, tetapi, sedikit sebanyak, bertentangan dengan satu sama lain. Oleh itu, jika kita bercakap mengenai peningkatan intensiti, kita bercakap tentang peningkatan dalam jumlah tekanan fizikal dan mental pada pekerja setiap masa unit. Keadaan ini hampir selalu memerlukan majikan untuk meningkatkan tahap pembayaran. Konsep yang saling berkaitan adalah intensiti dan intensiti buruh.
Bagi produktiviti buruh, ia terutamanya dicapai melalui pengenalan teknologi terkini yang meminimumkan intervensi manusia dalam proses pengeluaran.Oleh itu, sebagai hasil dari peningkatan output, kita boleh bercakap tentang menaikkan upah hanya jika ini adalah inisiatif peribadi ketua perusahaan.
Kita boleh mengatakan bahawa antara peningkatan intensiti dan produktiviti buruh, ia adalah lebih baik untuk memberi pilihan kedua. Dalam kes ini, ia menjadi mungkin untuk mengurangkan penunjuk kos, dan oleh itu, meningkatkan keuntungan bersih.
Penunjuk utama
Penyelidik mengenal pasti petunjuk intensiti tenaga kerja berikut:
- Faktor intensiti ialah produk bahagian unit dan kadar guna tenaga yang aktif.
- Pekali kadar dikira sebagai nisbah masa operasi, ditentukan oleh piawai, kepada tempoh sebenar masa.
- Kadar guna pekerjaan ditentukan dengan membahagikan masa yang sebenarnya dibelanjakan untuk kerja dengan tempoh peralihan, serta koefisien normatif, nilai yang bergantung kepada industri.
- Pekali keterukan (konsep graviti khusus tenaga kerja digunakan dalam beberapa sumber) adalah nisbah penunjuk integral ke nombor 480 (ini adalah tempoh peralihan maksimum maksimum dalam minit).
Petunjuk ini harus dikira secara berkala di mana-mana perusahaan untuk terus memantau pematuhan standard, serta langkah-langkah yang tepat pada masanya dalam hal penyimpangan.
Faktor penentu
Keamatan buruh yang semakin meningkat adalah salah satu syarat yang menentukan pertumbuhan produktiviti. Ini kerana, dengan membuat lebih banyak usaha, pekerja dapat menghasilkan lebih banyak produk siap dalam tempoh yang sama. Walau bagaimanapun, konsep-konsep ini tidak dapat dikenalpasti, kerana, tidak seperti produktiviti, keamatan tidak dapat mempengaruhi pengurangan kos.
Faktor keamatan tenaga kerja boleh digambarkan seperti berikut:
- Ciri-ciri fisiologi, termasuk jantina, umur, keadaan kesihatan, serta ciri-ciri individu lain.
- Teknologi dan organisasi pengeluaran, peralatan yang digunakan, serta tahap debugging proses.
- Faktor sosioekonomi, seperti saiz upah, taraf hidup, pendidikan dan sebagainya.
Ia boleh dikatakan bahawa intensiti buruh bergantung kepada pelbagai faktor. Sudah tentu, yang utama adalah fisiologi, yang menentukan keupayaan untuk melakukan aktiviti tertentu. Juga, ciri-ciri teknologi proses pengeluaran sangat mempengaruhi kesedaran kebolehan. Nah, dan, tentu saja, hanya pekerja yang berpuas hati dengan status sosial mereka boleh menunjukkan hasil yang baik.
Masalah utama keamatan tenaga kerja
Keamatan buruh pekerja yang tinggi adalah matlamat dari banyak pengurus perusahaan. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa masalah dan ciri khusus yang menjadi ciri semua industri:
- Keamatan buruh harus dikaitkan dengan kategori ekonomi, kerana ditentukan oleh jumlah buruh yang dibelanjakan untuk unit waktu tertentu.
- Intensiti juga boleh dikaitkan dengan kategori fisiologi, kerana tenaga kerja melibatkan pembebasan tenaga termal, yang terjadi dalam proses kegiatan fisik, mental atau emosional.
- Hubungan rapat kategori di atas dicatatkan, yang sangat merumitkan perakaunan dan pengawalseliaan isu ini.
Keamatan buruh adalah penunjuk yang agak kompleks, yang merujuk kepada beberapa kategori sekaligus.
Kumpulan intensiti buruh
Keamatan buruh ditakrifkan sebagai kos buruh dalam tempoh tertentu. Penilaian dan peraturan penunjuk ini sebahagian besarnya bergantung kepada kategori kerja yang dilakukan. Dalam hal ini, kumpulan intensiti buruh berikut dibezakan:
- Pekerja yang terlibat dalam aktiviti buruh yang tidak memerlukan usaha fizikal (atau mereka tidak penting). Kami bercakap tentang kerja mental, serta kerja yang berkaitan dengan tekanan saraf dan emosi yang serius. Mungkin, kerja ini tidak aktif.
- Buruh fizikal yang mudah yang tidak memerlukan usaha yang serius dan ketegangan atau dipandukan. Ini mungkin pekerjaan pekerja perubatan, orang yang bekerja dalam beberapa sektor industri ringan, sektor perkhidmatan dan lain-lain.
- Kerja, yang, walaupun secara automatik atau separa automatik, memerlukan tekanan fizikal yang ketara. Ini adalah orang yang bekerja di mesin perindustrian, pekerja kedai dalam perkhidmatan katering, pekerja pertanian dan sebagainya.
- Kerja-kerja keterukan sederhana atau meningkat adalah kerja pelombong, ahli metalurgi, pengangkut pengangkutan yang besar, dan sebagainya.
Perlu diingat bahawa intensiti pekerja pekerja dari kumpulan dan kategori yang berbeza tidak dapat dibandingkan tanpa penggunaan koefisien penyamaan yang sesuai, memandangkan sifat dan sifat penunjuk yang berbeza.
Pengelasan intensiti buruh
Keamatan buruh boleh diklasifikasikan mengikut ciri-ciri berikut.
- Menurut subjek:
- individu (untuk setiap pekerja secara individu);
- kumulatif (dianggarkan sepanjang senarai kakitangan);
- jumlah pekerja (purata);
- seorang pekerja ekonomi negara atau sektor perkhidmatan.
- Menurut objek:
- keamatan buruh pekerja semasa kerja persediaan;
- semasa proses pengeluaran utama;
- keamatan buruh pekerja yang bekerja di peringkat akhir pengeluaran.
- Selaras dengan sifatnya:
- keamatan normatif yang ditubuhkan di peringkat perundangan;
- optimum, dikira mengambil kira ciri-ciri pengeluaran dan ciri-ciri fisiologi seseorang;
- dirancang, dibentangkan dalam dokumen yang relevan untuk tempoh masa depan;
- intensiti buruh sebenar;
- diperlukan secara sosial, yang menyediakan tahap pengeluaran yang optimum.
- Mengikut faktor masa:
- setiap minit;
- setiap jam;
- setiap hari;
- selama seminggu;
- sebulan;
- untuk tahun ini.
- Mengikut tahap pengeluaran:
- di tempat kerja individu;
- di tapak kerja;
- di peringkat bengkel;
- secara umum untuk perusahaan itu;
- dalam industri tertentu;
- penunjuk umum ekonomi negara.
Kesimpulan
Keamatan buruh adalah kategori yang menunjukkan penggunaan buruh dalam satu unit masa tertentu. Ini bukan sahaja mengenai aspek fizikal, tetapi juga mengenai tekanan mental atau moral. Nilai normal penunjuk dicirikan oleh penggunaan penuh semua sumber manusia dengan organisasi optimum proses kerja. Pada masa yang sama, kerosakan kepada kesihatan fizikal atau emosi pekerja tidak dapat diterima.
Kebimbangan mengenai peningkatan intensiti tenaga kerja pastinya akan membawa kepada peningkatan produktiviti, kerana setiap pekerja individu atau kumpulan mereka hasilnya memberikan lebih banyak produk untuk tempoh tertentu. Walau bagaimanapun, konsep-konsep ini tidak sama. Peningkatan produktiviti membayangkan pengenalan teknologi canggih yang meminimumkan penyertaan manusia dalam proses pengeluaran. Disebabkan ini, kos dikurangkan dan keuntungan meningkat. Perbezaan utama antara konsep ini adalah bahawa dalam kes pertama, tidak seperti yang kedua, majikan diwajibkan untuk meningkatkan upah.
Di peringkat perundangan, amalan seperti surcaj untuk keamatan tenaga kerja disediakan. Untuk menetapkan saiznya, serta prosedur pembayaran, suruhanjaya pensijilan khas dibuat, yang menentukan senarai jawatan dan profesi tertakluk kepada bayaran bonus. Saiz suplemen boleh mencapai separuh saiz gaji purata bulanan.
Selaras dengan spesifikasi kerja yang dilakukan, pelbagai jenis intensiti dibezakan. Pertama sekali, mereka menyamar sebagai pekerja yang secara eksklusif terlibat dalam kerja mental, yang tidak melibatkan ketegangan atau disertai dengan keterlibatan fizikal yang tidak penting. Berikut ini adalah tentang tenaga fizikal ringan, serta proses secara automatik sebahagiannya. Kerja fizikal keras dicirikan oleh keamatan tertinggi.
Keamatan buruh pekerja harus dinilai secara terus oleh pengurus perusahaan dan oleh badan pemeriksa. Ini adalah perlu untuk mematuhi hak-hak pekerja, serta mematuhi piawaian. Oleh itu, pekali intensiti, kadar, pekerjaan, graviti dan petunjuk lain dikira.
Pengurangan intensiti tenaga kerja boleh disebabkan oleh beberapa sebab. Ini boleh menjadi syarat kerja yang tidak memuaskan dan insentif bahan yang tidak mencukupi. Walau bagaimanapun, ini membawa kepada penurunan atau pembekuan jumlah pengeluaran (atau bahkan keengganan pekerja untuk memenuhi kewajipan mereka). Oleh itu, majikan berminat menggalakkan pekerja untuk meningkatkan kadar intensiti buruh dengan pelbagai kaedah.
