Setiap syarikat berfungsi untuk keuntungan. Oleh itu, jabatan khas memantau pematuhan semua penunjuk kewangan dan ekonomi dengan keperluan pelan yang dibangunkan. Terdapat banyak kaedah untuk penilaian komprehensif tentang keberkesanan dan keuntungan organisasi. Salah satu daripada tahap penting dalam kajian ini adalah analisis produktiviti buruh.
Berdasarkan data yang diterima, pengurusan syarikat dapat mencari faktor-faktor pembangunan yang membatasi dan mengembangkan langkah-langkah untuk menghapuskannya di masa depan. Oleh itu, penganalisis memantau dengan teliti dinamik penunjuk ini. Bagaimana produktiviti buruh diukur dan bagaimana mentafsir keputusan? Semua ini mesti dipertimbangkan dengan lebih terperinci.
Maklumat am
Petunjuk produktiviti buruh memungkinkan untuk benar-benar menilai keberkesanan kerja kolektif buruh perusahaan. Ini adalah langkah penting dalam meneliti keuntungan syarikat. Produktiviti pekerja di perusahaan adalah kategori ekonomi yang mendedahkan maklumat tentang keaslian kolektif dalam pengeluaran barang-barang material atau rohani.
Selain itu, pengukuran kuantitatif keberkesanan pasukan dijalankan untuk tempoh masa tertentu. Ia boleh menjadi peralihan, jam, bulan, minggu atau tahun. Meminta persoalan bagaimana produktiviti pekerja diukur, adalah perlu untuk memahami mekanisme untuk mengira kategori ini. Produktivitas pekerja adalah ungkapan relatif produk yang dicipta oleh pekerja per unit waktu. Jika kita menganggap jumlah produk siap yang dibuat oleh seorang, penunjuk ini akan dipanggil pengeluaran.
Kad skor
Di perusahaan, indikator produktiviti buruh diukur menggunakan dua kategori. Ia adalah pembangunan dan ketekunan. Mereka adalah nilai-nilai yang bertentangan. Sikap mereka membolehkan anda melihat prestasi dari dua pandangan bertentangan.
Pengeluaran dikira sebagai nisbah jumlah keseluruhan produk siap kepada purata bilangan pekerja. Keamatan buruh, sebaliknya, menunjukkan berapa banyak manfaat material yang dihasilkan seorang pekerja dalam tempoh kajian. Oleh itu bilangan pekerja purata dalam kes ini dibahagikan dengan jumlah buruh mereka.
Kedua-dua indikator ini dikira dalam norma jam, kos, dalam bentuk atau ungkapan yang bersifat alami. Bergantung pada objektif analisis, satu atau lebih sistem kalkulus digunakan.
Formula pengiraan
Menjalankan analisis produktiviti buruh, pengurus kewangan menggunakan formula mudah. Ini adalah model asas yang membolehkan anda menilai status penunjuk dalam tempoh pelaporan. Ia dikira seperti berikut:
Fri = RR / HR, di mana Fri adalah produktiviti buruh, ATAU jumlah kerja yang dilakukan semasa tempoh kajian, dan HR adalah bilangan pekerja dalam senarai.
Dalam amalan asing, definisi produktiviti adalah perkara biasa dengan mengambil kira kos sumber-sumber lain. Pada masa yang sama, bersama dengan jumlah upah gaji pekerja, sumber lain (tanah, aset tetap dan modal kerja) diambil kira.
Selain itu, pendapat penyelidik agak dibahagikan kepada kategori kategori pekerja yang perlu mengambil bahagian dalam pengiraan. Ada yang berhujah bahawa hanya pekerja di sektor perkilangan. Lain-lain lagi di sini dan kakitangan penyelenggaraan, pekerja bukan pengeluaran.
Sistem indeks
Untuk lebih mengesan dinamik perubahan dalam penunjuk yang dibentangkan, indeks produktiviti buruh digunakan. Statistik dalam kes ini membezakan antara kumpulan kaedah. Indeks boleh menjadi buruh, tidak baik atau nilai.
Untuk menyiasat dinamik output purata, yang diperhatikan di bawah pengaruh faktor-faktor tertentu, menggunakan sistem indeks agregat. Ini adalah jenis analisis yang lebih mendalam. Di dalamnya, nilai produktiviti buruh setiap unit berfungsi sebagai petunjuk indeks.
Bilangan unit ini bertindak sebagai keseimbangan dalam sistem yang serupa. Pada masa yang sama, setiap tapak dan pekerja mempunyai produktiviti buruh yang berbeza. Oleh itu, anda boleh menentukan sumbangan unit tertentu kepada keseluruhan keputusan.
Apakah yang mempengaruhi produktiviti pekerja?
Untuk meningkatkan kecekapan penunjuk pada masa akan datang, perlu mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi penurunan atau peningkatan dalam produktiviti buruh. Mereka adalah dalaman dan luaran. Yang terakhir termasuk fenomena semula jadi (penunjuk jatuh dalam cuaca buruk), perubahan politik, dan faktor ekonomi umum.
Punca dalaman perubahan dalam tahap prestasi juga agak ketara. Ini termasuk penggunaan automasi, mekanisasi dan pembangunan sains dan teknologi lain, serta perubahan dalam struktur atau jumlah pengeluaran. Keadaan ini mungkin dipengaruhi oleh peningkatan kaedah pengurusan dan organisasi yang kompeten dalam proses pembuatan. Terima kasih kepada ini, keadaan kerja bertambah baik, kerja semua kakitangan dirangsang.
Analisis produktiviti buruh
Meneliti persoalan tentang bagaimana produktiviti buruh diukur, seseorang harus mempertimbangkan metodologi menganalisis penunjuk itu. Ia dianggap dalam dinamik. Bergantung kepada objektif kajian, salah satu sistem kalkulus di atas digunakan.
Semasa kajian, pengurusan perusahaan boleh mengambil langkah-langkah untuk menghapuskan downtime peralatan, kegagalan pekerja untuk muncul. Semua punca kehilangan masa kerja yang tidak wajar dijelaskan. Anda juga mungkin perlu membuat pelarasan kepada struktur produk.
Setelah menjadi biasa dengan apa yang produktiviti buruh diukur dalam, mengingat formula, komponen dan kaedah analisa, anda boleh membuat kajian kualitatif tentang kinerja mana-mana perusahaan.
