Purata bilangan pekerja adalah agregat pekerja pelbagai organisasi, perusahaan, institusi, koperasi atau perusahaan keluarga. Apabila merumuskan maklumat tentang pelbagai perusahaan, sangat penting untuk tidak mengira kemungkinan mengira semula proses dalam menentukan bilangan pekerja kerana ramai orang bekerja secara serentak dalam dua atau lebih syarikat.
Kaunter penyambut tetamu, serta pemecatan, dijalankan mengikut perintah yang disahkan ketua, berdasarkan jumlah purata pekerja dibentuk untuk sepanjang hari. Penunjuk ini dipanggil "seketika".
Apa yang termasuk di sini?
Purata pekerja menyediakan beberapa kategori utama:
- gaji;
- dalaman dan luaran separuh masa;
- orang yang bekerja berdasarkan kontrak sifat sivil.
Penggajian
Struktur ini merangkumi semua pekerja sementara, tetap atau bermusim yang syarikat itu diupah. Pada masa yang sama, rekod dalam buku kerja juga wajib. Purata pekerja dalam sesuatu perusahaan tertentu boleh memasukkan seseorang sekali sahaja, selepas itu orang ini tidak akan lagi berada dalam senarai syarikat lain. Di samping itu, senarai itu juga termasuk semua orang yang telah muncul atau tidak muncul atas pelbagai sebab. Untuk semua pengiraan, pengiraan bilangan purata pekerja dikenakan.
Part-timer
Pekerja separuh masa luaran adalah orang yang dimasukkan ke dalam senarai gaji syarikat lain, sementara di perusahaan ini mereka melakukan pekerjaan paruh waktu sesuai dengan undang-undang. Perlu diingat bahawa, menurut undang-undang, orang tersebut harus bekerja tidak lebih daripada empat jam sehari, akibatnya mereka dibayar jumlah yang sama dengan tidak lebih dari setengah tingkat.
Pekerja Kontrak
Orang yang bekerja di bawah kontrak boleh bekerja secara serentak di beberapa syarikat dalam tempoh pelaporan. Untuk tempoh penuh perjanjian ini, apabila mengira purata bilangan pekerja, mereka akan diambil kira sebagai peserta sepenuhnya dalam kerja.
Perintah pengambilan pengurus menentukan kumpulan tertentu yang dimiliki oleh pekerja. Sudah tentu, pekerja separuh masa dan mereka yang bekerja di bawah kontrak tidak perlu diambil kira dalam proses mengira bilangan pekerja, kerana ini akan menjadi penghitung kedua, hasilnya syarikat itu bukan hanya mengira pelbagai maklumat tentang purata bilangan pekerja, tetapi juga menetapkan jumlah purata yang dipanggil , termasuk bilangan pekerja yang lengkap, termasuk pekerja yang bekerja di bawah kontrak, serta pekerja paruh waktu luaran dan dalaman.
Bagaimana ia ditakrifkan?
Walaupun ramai yang mengerti mengapa purata bilangan pekerja ditetapkan, hanya sedikit yang tahu bagaimana untuk mengiranya. Malah, ini tidak sukar, tetapi dalam majoriti kes, pakar yang berkelayakan terlibat dalam pengiraan tersebut.
Maklumat mengenai purata bilangan pekerja selama sebulan ditentukan dengan menjumlahkan jumlah pekerja untuk setiap hari pada suatu bulan tertentu, dan ini juga termasuk segala macam hari, termasuk yang diberikan akibat cuti, dan selepas itu jumlah ini dibahagikan dengan jumlah hari kalender.
Apa yang perlu dipertimbangkan?
Bilangan pekerja gaji sepanjang hari dianggap sebagai gaji yang sama untuk hari sebelumnya. Sekiranya terdapat dua atau lebih cuti / hujung minggu berturut-turut, maka dalam kes ini purata bilangan pekerja perusahaan untuk setiap hari dianggap sebagai sama dengan bilangan hari bekerja yang didahului cuti atau hujung minggu.
Angka purata dikira berasaskan perakaunan bagi jumlah ini, yang dikekalkan setiap hari dan mesti dikemas kini berdasarkan pesanan untuk menyewa atau memindahkan pekerja ke jenis kerja lain, dan juga berdasarkan perintah untuk menyelesaikan kontrak pekerjaan yang lengkap.
Purata purata harian pekerja adalah penunjuk yang harus sepenuhnya sesuai dengan maklumat yang dimasukkan dalam jadual waktu kerja, berdasarkan jumlah orang untuk jangka waktu tertentu yang muncul atau tidak hadir dari pekerjaan ditentukan.
Apa itu berdasarkan dan apa yang termasuk?
Bilangan purata termasuk pelbagai pekerja yang bekerja mengikut kontrak pekerjaan dan melakukan kerja sementara, bermusim atau tetap selama satu hari atau lebih, serta pemilik syarikat yang bekerja di organisasi dan menerima upah untuk ini.
Jumlah pekerja purata adalah penunjuk yang mengambil kira bukan hanya pekerja sebenar, tetapi juga orang yang tidak hadir untuk setiap hari kalendar individu. Oleh itu, ia termasuk kategori berikut sebagai unit:
- Sebenarnya muncul di tempat kerja, termasuk juga mereka yang tidak dapat bekerja kerana downtime.
- Mereka yang berada dalam pelbagai perjalanan perniagaan sekiranya gaji mereka di syarikat ini telah dipelihara sepenuhnya. Ini juga termasuk pekerja yang berada di perjalanan perniagaan singkat di luar negara.
- Mereka yang tidak muncul akibat penyakit, dan dalam kes ini, tempoh penuh penyakit itu diambil kira sebelum pekerja kembali bekerja sesuai dengan sijil ketidakupayaan yang diberikan kepadanya.
- Mereka yang tidak hadir untuk bekerja atas alasan bahawa mereka melakukan tugas awam atau negeri.
- Diterima untuk kerja sambilan, serta mereka yang diterima pada separuh kadar mengikut kontrak kakitangan atau pekerjaan semasa. Perlu diingat bahawa jumlah purata pekerja (bentuk) termasuk orang untuk setiap hari bekerja sebagai unit penuh, sementara ini juga termasuk semua hari yang tidak bekerja dalam seminggu, yang ditentukan dalam proses pengambilan untuk pelbagai jawatan.
Tambahan
Perlu diingat bahawa kumpulan terakhir juga termasuk kategori pekerja berasingan yang, selaras dengan undang-undang semasa, pada mulanya menentukan hari kerja yang dipendekkan. Ini amat penting untuk dipertimbangkan ketika mempertimbangkan purata bilangan pekerja. Bagaimana untuk mengira dengan betul, sedikit yang tahu, kerana, khususnya, ini termasuk kategori tertentu:
- pekerja yang bekerja dalam keadaan berbahaya atau berbahaya kepada kesihatan dan kehidupan;
- orang yang berumur di bawah 18 tahun;
- wanita yang diberi rehat tambahan untuk memberi makan kepada bayi;
- wanita yang bekerja di kawasan luar bandar;
- pekerja yang dikelaskan sebagai kumpulan I atau II yang kurang upaya.
Siapa lagi yang masuk?
Purata bilangan pekerja (sampel) terus dalam kategori berikut:
- Direkrut untuk tempoh percubaan.
- Orang-orang yang telah membuat perjanjian dengan syarikat yang menyediakan untuk melaksanakan tugas mereka di rumah.Purata pekerja selama setahun atau sebulan termasuk pekerja tersebut sebagai unit penuh untuk setiap hari kalendar individu.
- Pekerja yang mempunyai gelaran khusus.
- Orang-orang yang dihantar dengan perpisahan dari pekerjaan utama mereka ke berbagai institusi pendidikan untuk meningkatkan kelayakan mereka atau memperoleh profesion baru jika mereka telah diselamatkan upah.
- Sementara dihantar untuk menjalankan tugas mereka dari syarikat lain sekiranya mereka tidak mendapat upah di tempat kerja utama mereka.
- Orang-orang yang belajar di institusi pendidikan, tetapi pada masa yang sama tinggal cuti belajar dengan kemungkinan memelihara upah separa atau penuh.
- Mereka yang bercuti tambahan atau biasa yang diberikan kepada mereka selaras dengan undang-undang, perjanjian buruh dan kolektif. Ini termasuk mereka yang bercuti dengan pemberhentian lanjut.
- Mereka menerima satu hari sehari mengikut jadual semasa syarikat, serta masa pemprosesan dalam proses merumuskan perakaunan jam kerja.
- Menerima hari rehat untuk kerja yang dilakukan pada hujung minggu atau sebarang cuti.
- Diterima untuk menggantikan pekerja sementara yang tidak hadir.
- Mereka yang terbiar atas inisiatif peribadi majikan untuk pelbagai sebab yang tidak bergantung kepada pekerja atau majikan sendiri, serta yang cuti tanpa gaji.
- Mengambil bahagian dalam pelbagai jenis serangan.
- Mengeluarkan ketidakhadiran.
- Di bawah siasatan mengikut keputusan mahkamah.
- Warga asing yang bekerja di mana-mana syarikat yang terletak di Persekutuan Rusia.
Perkhidmatan komuniti
Semua pekerja yang mengambil kira maklumat mengenai purata pekerja (borang) yang terlibat dalam mana-mana kerja awam atau sementara di bawah syarat-syarat yang dipanggil kerja sambilan dalaman, mesti diambil kira dalam jumlah purata pekerja hanya sekali langsung di tempat kerja utama mereka, selepas itu dana gaji menentukan jumlah gaji, dengan mengambil kira upah dalam pelbagai kerja awam.
Purata bilangan pemasa bahagian luaran
Penunjuk ini ditentukan mengikut prosedur semasa untuk mengira bilangan purata orang yang bekerja sambilan.
Disebabkan fakta bahawa dalam proses mengisi maklumat mengenai bilangan rata-rata pelbagai pemasa luar luaran untuk pelbagai jenis aktiviti, maklumat ini hanya boleh sedikit, mungkin untuk mengisi lajur ini dengan satu tempat perpuluhan.
Jumlah purata semua pemasa separuh luaran untuk tempoh bermula dari permulaan tahun dan tahun dikira dengan menjumlahkan angka purata bagi setiap bulan yang telah berlalu sejak awal tahun dan kemudian membahagikan jumlah ini dengan bilangan bulan dalam tempoh pelaporan.
Purata pekerja yang terlibat di bawah kontrak undang-undang sivil
Perakaunan untuk data pekerja dijalankan mengikut metodologi untuk menentukan jumlah purata jumlah pekerja. Setiap pekerja tersebut diambil kira untuk hari kalendar yang berasingan sebagai unit penuh sepanjang tempoh kontrak, tanpa mengira berapa lama dia telah dibayar saraannya. Bagi pelbagai cuti atau hujung minggu, bilangan pekerja dilihat sebagai sebelumnya hari bekerja.
Sekiranya pekerja yang berada di dalam senarai gaji lebih suka masuk ke dalam kontrak jenis sivil dengan syarikat ini, maka dalam hal ini mereka tidak diambil kira dalam jumlah purata pekerja,yang melakukan kerja mengikut kontrak ini. Seringkali, ini tidak diambil kira apabila menentukan nombor ini, yang membawa kepada kesilapan.
