Apa pemeriksaan pemeriksaan buruh. Pemeriksaan oleh pemeriksaan buruh: apa yang diperiksa

Pemeriksa buruh negeri boleh menjalankan pemeriksaan berjadual dan tidak berjadual bagi mana-mana majikan. Undang-undang menetapkan prosedur khas untuk melaksanakan prosedur ini. Marilah kita lebih lanjut mempertimbangkan bagaimana pemeriksaan oleh inspektorat buruh dijalankan, yang disahkan oleh orang yang diberi kuasa.

Grounds

Dalam Seni. 360 TC menyenaraikan kes-kes di mana pemeriksaan buruh pemeriksaan tidak berjadual dilaksanakan. Ini termasuk:

1. Akhir tempoh yang diberikan kepada majikan oleh organisasi yang diberi kuasa untuk melaksanakan perintah untuk menghapuskan pelanggaran.
2. Penerimaan permohonan, rayuan, membuktikan fakta ketidakpatuhan oleh majikan dengan keperluan akta undang-undang pengawalseliaan industri.
3. Penerimaan aduan daripada pekerja mengenai pelanggaran undang-undang buruhnya.
4. Penerimaan permintaan daripada pekerja dengan permintaan untuk memantau keadaan dan keadaan kesihatan di tempat kegiatan profesionalnya.
5. Kehadiran perintah (perintah) kepala (timbalan) organisasi yang diberi kuasa, yang dikeluarkan sesuai dengan permintaan pendakwa, bagi pihak Pemerintah atau Presiden.

Sebagai peraturan, tertakluk kepada keperluan piawaian industri oleh majikan, badan pengawalselia meninjau perusahaan itu secara terancang. Perundangan ini menunjukkan tempoh pemeriksaan inspektorat buruh. Prosedur ini dilakukan setiap tiga tahun. Oleh itu, asas audit adalah tamat tempoh ini dari saat:

1. Pendaftaran entiti undang-undang atau usahawan individu.
2. Melengkapkan pemeriksaan terakhir seperti yang dirancang.
3. Penyerahan oleh subjek kepada badan notis khas yang diberi kuasa pada permulaan kegiatannya (dalam kes-kes yang ditetapkan oleh undang-undang).

Pemeriksaan oleh pemeriksaan buruh: apa yang diperiksa pegawai?

Subjek kawalan adalah pematuhan oleh majikan dalam proses menjalankan kegiatan persyaratan standar industri yang ada dalam bidang kesehatan dan keselamatan. Ini bermakna bahawa semua pemeriksaan pemeriksaan buruh mesti mematuhi kehendak undang-undang. Kawalan, di tempat pertama, tertakluk kepada peraturan tempatan yang diterima pakai dan diluluskan oleh perusahaan, pematuhan dengan peruntukannya dalam amalan. Dokumen apa pemeriksaan inspektorat buruh? Ini termasuk:

1. Peraturan untuk peraturan dalaman.
2. Kontrak pekerjaan bertulis.
3. Kakitangan dan tindakan undang-undang tempatan.
4. Buku buruh.
5. Perintah untuk kemasukan ke negeri ini, dipindahkan ke kedudukan tertentu.
6. Majalah akaun buku buruh dan daun longgar.
7. Pesanan, persetujuan pekerja, disahkan oleh kesatuan, mengenai prestasi kerja lebih masa atau pada hujung minggu.
8. Peraturan mengenai data peribadi pekerja.

Ini bukan semua pemeriksaan inspektorat buruh. Kawalan juga tertakluk kepada pekerjaan dengan kategori istimewa (bawah umur, orang kurang upaya, dan sebagainya), warga asing. Di samping itu, pihak berkuasa yang diberi kuasa menilai pematuhan dengan peraturan OT.

Keperluan untuk Pegawai

Prosedur itu dilakukan atas dasar perintah atau perintah ketua perkhidmatan kawalan yang sah atau timbalannya. Satu salinan keputusan ini dipindahkan daripada tandatangan kepada usahawan atau wakil (pengurus) entiti undang-undang. Atas permintaan orang-orang ini, pemeriksa negeri mestilah:

1. Menyediakan data yang diperlukan ke atas pakar dan badan yang akan melaksanakan langkah-langkah kawalan.
2. Berhubung dengan peraturan pentadbiran dan prosedur untuk menjalankan prosedur penyeliaan.

Bagaimana untuk menyediakan pemeriksaan pemeriksaan buruh?

Pertama sekali, ia harus dikatakan bahawa kehadiran kertas tajuk yang diperlukan tidak mencukupi. Semua yang diperiksa oleh inspektorat buruh mesti diformalkan mengikut prosedur yang ditetapkan. Oleh itu, pesanan dan pesanan standard disediakan dalam bentuk khas. Semua pernyataan yang ditulis oleh pekerja dengan tangan, penerimaan mengenai pengenalan dengan arahan, arahan, peraturan mesti diperakui oleh tandatangannya. Adalah wajar bahawa majalah mempunyai penutup keras, gam mengikat, lacing. Pemeriksaan buruh pasti akan memberi perhatian kepada perkara ini. Apakah yang diperintahkan orang yang diperiksa dalam majalah terlebih dahulu?

Pekerja kelihatan untuk melihat jika semua muka surat dikira, sama ada jumlah helaian ditunjukkan di akhir, sama ada maklumat tersebut disahkan oleh tandatangan orang yang bertanggungjawab dan meterai syarikat. Untuk mengoptimumkan kerja pejabat dan menjimatkan masa untuk kedua-dua pengawal dan yang bertanggungjawab secara langsung untuk mengekalkan kertas, disarankan untuk menyusun senarai kategori "khusus" pekerja. Ini termasuk, sebagai contoh, kanak-kanak bawah umur, pekerja dengan kanak-kanak di bawah umur 3 tahun, orang kurang upaya, ibu mengandung, orang yang bekerja dalam kerja berbahaya (berbahaya), dan sebagainya. Dokumen yang disahkan oleh inspektorat buruh mesti disediakan atas permintaan orang yang diberi kuasa.

Prosedur Kawalan

Undang-undang ini menetapkan syarat-syarat tertentu untuk pemeriksa dan pelaksanaan tugasnya. Menurut Art. 360 TC, seorang pekerja yang diberi kuasa boleh memberi preliminarily memberitahu syarikat lawatannya jika dia berpendapat bahawa pemberitahuan sedemikian tidak akan menjejaskan kualiti dan keberkesanan kawalan. Oleh itu, undang-undang tidak mandat amaran mandatori mengenai peristiwa yang akan datang. Bagaimanapun, dalam praktiknya, sebagai peraturan, orang yang diberi kuasa memberitahu pengurusan pengeluaran terlebih dahulu. Selepas menerima notis tersebut, sebelum menyampaikan pemeriksaan pemeriksaan buruh, ketua perusahaan hendaklah memastikan bahawa semua perbuatan dibuat mengikut undang-undang, rekod-rekod yang diperlukan disimpan, dan syarat-syarat diperhatikan. Setelah muncul di perusahaan itu, seorang pegawai mestilah mengemukakan sijil yang sesuai, serta perintah (pesanan) mengenai pelaksanaan prosedur dalam organisasi tertentu. Dalam kes keraguan, pengurus berhak untuk memanggil Inspektorat Buruh untuk memastikan bahawa pekerja itu benar-benar dirujuk. Selepas pengesahan, hakikat permulaan kawalan harus direkodkan dalam jurnal yang sesuai.

Titik penting

Semua pemeriksaan pemeriksaan buruh digambarkan dalam perbuatan khas. Ia hendaklah menunjukkan tempat, masa, tarikh pelaksanaan langkah penyeliaan, kedudukan, nama penuh orang yang menjalankannya, alasan untuk pelaksanaannya. Tindakan yang sama juga akan mengandungi maklumat mengenai hasilnya. Kertas itu diperakui oleh tandatangan kedua-dua pihak, satu salinan tetap di perusahaan, yang kedua di pengawal.

Hak seorang pegawai

Apakah kuasa yang diberikan oleh inspektorat buruh? Apa cek pakar kecuali kertas? Orang yang diberi kuasa mempunyai hak pada waktu siang untuk memeriksa semua premis perusahaan. Seorang pekerja boleh memeriksa pekerjaan, peralatan tertentu. Dia mempunyai hak untuk bertanya kepada kakitangan. Sekiranya perlu, pemeriksa boleh meminta maklumat yang hilang dari pekerja perusahaan yang bertanggungjawab.

Kecekapan khas

Pihak berkuasa rasmi juga termasuk hak untuk menggantung aktiviti pengeluaran, bengkel atau jabatan sekiranya berlaku pelanggaran. Jika pekerja yang belum terlatih dalam TB dikenalpasti, pegawai itu akan membuangnya dari tugas mereka. Pemeriksa mempunyai hak untuk membawa ke pengadilan yang bertanggungjawab melanggar Kod Buruh. Dengan adanya kesimpulan peperiksaan yang relevan, pejabat itu dapat mengirim tuntutan kepada pengadilan atas pembubaran perusahaan.

Sijil audit

Setelah selesai langkah-langkah kawalan, pakar menunjukkan dokumen mana yang diperiksa dan pelanggaran telah ditemui. Sekiranya kertas disediakan dengan betul dan tidak menyebabkan sebarang aduan, maka fakta ini juga akan ditunjukkan dalam akta tersebut. Dokumen ini, seperti yang dinyatakan di atas, ditandatangani oleh ketua perusahaan dan juruaudit. Walau bagaimanapun, tandatangan ketua syarikat itu tidak bermakna bahawa dia bersetuju dengan pelanggaran ini. Walau bagaimanapun, tandatangan diperlukan. Jika tidak, fakta ini juga akan ditunjukkan dalam perbuatan itu. Sekiranya tidak setuju dengan pendapat juruaudit, perbuatan itu boleh dirayu.

Tanggungjawab

Jika kekurangan yang serius dalam aktiviti perusahaan dikenalpasti, juruaudit akan membuat protokol yang sesuai. Amalan menunjukkan bahawa tanpa merangka dokumen sedemikian, bukan satu pas cek. Selepas membuat protokol mengenai kesalahan pentadbiran, keputusan dibuat untuk mengenakan penalti yang sepadan. Sebagai peraturan, ia dikenakan denda. Perlu dinyatakan bahawa pembayaran jumlah pemulihan yang ditetapkan tidak mengecualikan syarikat daripada menghapuskan kekurangan tenaga kerja dalam jangka waktu yang ditentukan oleh juruaudit. Jika pelanggaran yang lebih serius, sebagai contoh, tidak membayar gaji kepada pekerja, dikesan, ketua syarikat itu boleh didakwa. Kepala perusahaan dapat merayu hasil penemuan para juruaudit dalam urutan penundaan kepada kepala negara inspektur buruh Federasi Rusia. Dia juga boleh memfailkan tuntutan mahkamah di mahkamah.

Pelanggaran yang sering dikenalpasti

Kekurangan yang paling popular dalam kerja kakitangan yang ditemui semasa audit adalah ketiadaan dan pelaksanaan tidak betul kontrak pekerjaan bertulis. Pakar mengesyorkan meletakkan tanda tangan pada semua halaman kontrak. Keperluan ini tidak hadir dalam undang-undang, bagaimanapun, autograf akan berfungsi sebagai jaminan bahawa seorang peserta dalam hubungan perundangan tidak akan membuat sebarang perubahan tanpa pengetahuan orang lain. Dokumen seterusnya, di mana pelanggaran sering dikenalpasti, adalah buku kerja. Di perusahaan, setiap pekerja yang telah bekerja selama lebih dari lima hari sepatutnya memilikinya.

Pengecualian dalam kes ini adalah gabungan. Buku kerja mesti disimpan di perusahaan; ia tidak dibenarkan memberikannya kepada pekerja. Jika perlu, salinan dibuat di jabatan kakitangan dan diperakui dengan tandatangan dan setem yang sesuai. Pekerja mesti dibiasakan dengan penyertaan yang dibuat dalam buku ini. Untuk ini, di bawah pesanan dan perintah, yang menjadi asas pengenalan mereka, pekerja meletakkan tandatangannya. Dokumen lain yang mungkin dikaitkan dengan masalah ialah Peraturan Dalaman. Mereka diluluskan oleh ketua perusahaan. Semua pekerja syarikat harus akrab dengan dokumen ini pada resit. Ketiadaan Peraturan adalah pelanggaran disiplin kasar. Di samping itu, jika tiada tindakan sedemikian, sukar untuk menarik pekerja kerana tidak memenuhi syarat.