Tanggungjawab Disiplin Pekerja

Liabiliti pentadbiran dan tatatertib adalah akibat yang mungkin berlaku sekiranya tidak mematuhi keperluan tertentu. Konsep pertama meliputi skop tindakan yang menyalahi undang-undang. Tindakan tatatertib berlaku sekiranya tidak mematuhi peruntukan Kod Buruh. Undang-undang memperuntukkan hukuman tertentu untuk melakukan perbuatan yang menyalahi undang-undang. Mari kita lanjutkan tatacara tatatertib.

Maklumat am

Liabiliti disiplin seseorang pekerja berlaku apabila dia melakukan salah laku. Yang terakhir ini harus difahami sebagai prestasi yang tidak wajar atau tidak dipenuhi oleh pekerja tugas yang diberikan kepadanya sesuai dengan kontrak. Mana-mana orang yang bersalah boleh dibawa ke liabiliti tatatertib, tanpa mengira kedudukannya. Dalam erti kata lain, peruntukan TC dikenakan kepada semua pakar tanpa pengecualian.

Pengkelasan

Perundangan semasa menyediakan jenis liabiliti tatatertib yang berikut:

• Khas.
• Jumlahnya.

Yang terakhir ini diperuntukkan oleh peruntukan Kod Buruh, peraturan mengenai peraturan internal perusahaan. Liabiliti disiplin buruh khas ditubuhkan oleh peraturan dan peraturan untuk kategori khusus pakar. Peruntukan am dikenakan kepada semua pekerja, tanpa pengecualian.

Tanggungjawab tatatertib khusus: kerangka pengawalseliaan, kekhususan

Pertama sekali, perlu diingat bahawa hukuman boleh digunakan untuk bulatan orang yang tegas. Hanya mereka yang tertakluk kepada piawai yang berkaitan. Ciri tersendiri juga termasuk penalti khas. Di samping itu, undang-undang mentakrifkan satu kumpulan badan dan orang yang diberi kuasa untuk memohon hukuman tertentu. Jadi, sebagai contoh, liabiliti disiplin khas ditubuhkan:

• Undang-undang Persekutuan No. 114. Undang-undang ini mengawal perkhidmatan di kastam.
• Undang-undang Persekutuan yang mengawal aktiviti penjawat awam Persekutuan Rusia, dan sebagainya.

Undang-undang Persekutuan dan piagam industri juga menentukan hukuman yang dikenakan untuk kesalahan tatatertib. Tanggungjawab pegawai kastam, misalnya, boleh berupa:

• Perkataan.
• Tegas tegas.
• Amaran tidak lengkap sebagai hasil daripada pensijilan.
• Layoffs.
• Pemecatan daripada jawatan.

Satu lagi ciri tanggungjawab khas untuk salah laku disiplin adalah prosedur khusus untuk ayat yang menarik.

Komposisi perbuatan itu

Prosedur tatatertib dibenarkan apabila seseorang melakukan perbuatan yang menyalahi undang-undang. Tindakan itu mengandungi dua unsur:

1. Tingkah laku yang secara objektif menyalahi undang-undang. Ia dinyatakan secara langsung dalam fakta prestasi yang tidak wajar atau keengganan untuk melaksanakan tugas yang dikenakan kepadanya. Tingkah laku sedemikian boleh dinyatakan dalam bentuk tindakan tidak bertindak atau tindakan dan merupakan sisi objektif kesalahan itu.
2. Kerosakan seseorang dalam prestasi yang tidak wajar atau keengganan untuk melaksanakan tugas. Elemen ini membentuk bahagian subjektif akta tersebut.

Penjelasan

Tidak mematuhi disiplin pekerja menyediakan kehadiran rasa bersalah dalam tingkah laku seseorang. Jika tidak, hukuman tidak boleh dikenakan kepadanya. Sebagai contoh, pelanggan membeli peti sejuk dengan kecacatan tersembunyi. Pengguna telah memfailkan aduan. Akibat pertimbangannya, pentadbiran kedai menghukum penjual. Tindakan ini akan menyalahi undang-undang.Dalam kes ini, kehadiran kecacatan dalam produk bukan kesalahan penjual, dan dia, pada gilirannya, tidak dapat mengetahui mengenainya. Jenis liabiliti tatatertib boleh digunakan jika berlaku prestasi yang tidak wajar atau keengganan seseorang untuk memenuhi tugasnya yang ditetapkan dalam keterangan kerja, kontrak, peraturan dan dokumen lokal lain dari organisasi. Sebagai contoh, seorang pakar tidak melihat rutin harian, dia dengan mudah bertindak balas terhadap tugas yang diberikan kepadanya, datang untuk bekerja dalam keadaan mabuk, dan sebagainya. Elemen-elemen yang ditunjukkan oleh komposisi akta itu adalah mencukupi dan perlu agar pekerja disiplin.

Titik penting

Apabila menggunakan hukuman tertentu, seseorang harus mempertimbangkan bahawa kerosakan material dan hubungan di antaranya dan fakta melakukan perbuatan yang menyalahi undang-undang bukanlah sebahagian daripada kesalahan tatatertib. Keadaan ini boleh menjejaskan pilihan penalti. Mereka juga boleh bertindak sebagai asas untuk permulaan liabiliti material pakar.

Penalti

Tanggungjawab tatatertib melibatkan majikan denda umum berikut:

1. Tegur.
2. Catatan.
3. Pemecatan.

Perlu diingatkan bahawa hukuman dalam bentuk pemberhentian tidak boleh dipakai untuk apa-apa pelanggaran, tetapi hanya dalam kes-kes yang diperuntukkan secara nyata dalam Art. 81 Kod Buruh dan beberapa tindakan pengawalseliaan lain Kod ini, serta beberapa undang-undang lain, peruntukan yang menetapkan alasan tambahan untuk pemecatan beberapa kategori pekerja. Senarai di atas dianggap lengkap untuk kebanyakan pakar. Penalti lain boleh diberikan oleh pencari industri bagi kategori pekerja tertentu.

Penalti khas

Peraturan mengenai disiplin pekerja kereta api menyediakan jenis hukuman seperti:

• Kehilangan lesen memandu untuk memandu lokomotif.
• Pemecatan terhadap pelanggaran standard tatatertib yang menimbulkan ancaman kepada pergerakan kereta api yang selamat, operasi penyelewengan, serta risiko kepada kehidupan dan kesihatan penumpang atau menyebabkan pelanggaran integritas kargo, harta yang dipercayakan, bagasi, kegagalan untuk memenuhi tugas yang ditetapkan untuk warga waris dan sebagainya.

Pekerja-pekerja kru sungai, laut dan armada penangkapan ikan boleh dihukum dalam bentuk:

• Pengurangan hak untuk menguruskan mod pengangkutan ini.
• Pindahkan ke kedudukan yang lebih rendah.
• Pembatalan dan sebagainya.

Contoh-contoh di atas menggambarkan manifestasi liabiliti disiplin khas. Ia terpakai dalam bidang di mana peruntukan dan piagam tambahan dikenakan, dan hanya terpakai kepada pekerja yang menentukan spesifik industri tertentu.

Ciri-ciri pelaksanaan hukuman

Tiada penalti, kecuali yang di atas dan secara langsung dikawal selia oleh peruntukan dan peraturan khas, tidak boleh diwujudkan oleh peraturan syarikat, perjanjian kolektif dan perseorangan dan tindakan tempatan yang lain. Kod Buruh agak menyusun kes apabila ada liabiliti tatatertib. Kegagalan untuk mematuhi peruntukan di dalamnya menjadikan hukuman haram.

Liabiliti tatatertib: peraturan permohonan

Menurut Seni. 193 pusat membeli-belah, majikan dikehendaki meminta penjelasan bertulis tentang tindakannya dari pakar. Sekiranya mereka menolak untuk berbuat demikian, perbuatan dibuat. Keengganan untuk memberikan penjelasan bertulis tidak melegakan pekerja tanggungjawab. Tetapi sehingga majikan memintanya, dia tidak boleh memohon apa-apa hukuman kepada pakar itu. Apabila didakwa, peraturan yang mengikat berlaku. Ia terdiri daripada hakikat bahawa untuk setiap salah laku terdapat hanya satu hukuman. Ini bermakna teguran dan pemberhentian untuk satu pelanggaran adalah haram.

Tempoh had

Salah satu jaminan yang paling penting untuk pakar ialah tindakan disiplin boleh digunakan dalam tempoh yang dikawal ketat. Hakikat ini tidak membenarkan majikan sentiasa menjaga pekerja dalam ketakutan. Undang-undang menyatakan bahawa:

• Penalti tidak boleh digunakan sebulan dari tarikh penemuan salah laku itu. Dalam kes ini, masa sakit, bercuti, dan masa yang diperlukan untuk mengambil kira pandangan persatuan wakil pekerja (dalam kes di mana perlu) tidak dipertimbangkan.
• Penalti dibenarkan dikenakan dalam tempoh enam bulan dari tarikh pelakuan perbuatan yang salah. Sekiranya pelanggaran dikenalpasti sebagai hasil daripada audit, audit atau audit lain, anda boleh dipertanggungjawabkan selama 2 tahun. Tempoh ini tidak termasuk tempoh prosiding jenayah.
• Perintah tatatertib diumumkan kepada pekerja pada resit dalam masa tiga hari dari tarikh pengangkatannya. Sekiranya pakar enggan menandatangani perintah itu, maka perbuatan yang sama disediakan.

Maklumat tambahan

Seorang pekerja diberi peluang oleh undang-undang untuk mencabar tindakan disiplin. Anda boleh merayu hukuman dengan memfailkan aduan dengan badan yang diberi kuasa untuk mempertimbangkan pertikaian individu dalam bidang buruh, mahkamah atau inspektorat negeri. Jika penggunaan penalti didapati melanggar undang-undang, pekerja tersebut akan dianggap tidak dihukum.

Penarikan balik hukuman

Sekiranya, dalam masa setahun dari tarikh permohonan penalti, pekerja tidak disiplin berulang kali, maka ia akan dianggap dipadamkan. Dengan kata lain, ini bermakna pekerja tidak mempunyai hukuman. Sementara itu, majikan mempunyai hak untuk menghapuskan penalti dari pakar atas inisiatifnya sendiri, atas permintaan bos terdekat atau badan perwakilan pekerja (serikat pekerja), serta atas permintaan pekerja.

Fungsi hukuman

Tanggungjawab disiplin ditujukan untuk:

• Pembentukan tingkah laku pekerja yang betul, penentuan rangka kerja untuk pelaksanaan tugas yang sah dan tidak sah.
• Pencegahan pelanggaran disiplin oleh pekerja tertakluk kepada hukuman, dan pakar lain. Fungsi ini dilakukan, sebagai contoh, dengan membentuk kesan ketidakmungkinan terjadinya akibat negatif apabila tindakan tertentu dilakukan.
• Pemulihan hubungan awam yang dilanggar oleh tingkah laku yang menyalahi undang-undang.
• Pembentukan persuasi orang tidak dapat diterima untuk melakukan tindakan yang melibatkan hukuman.

Tanggungjawab tatatertib melibatkan mengenakan sekatan terhadap subjek bersalah moral (dalam bentuk teguran) dan bahan (dalam bentuk pemecatan) watak. Perundangan semasa melarang penggunaan penalti dan pemindahan ke kedudukan yang tidak dibayar dengan baik.

Kesimpulannya

Oleh itu, untuk melanggar norma-norma Kanun Buruh, tanggungjawab am atau khas disediakan. Walau bagaimanapun, memandangkan kepentingan pematuhan hari ini dengan peraturan, undang-undang menetapkan beberapa campur tangan tambahan. Mereka tidak disiplin, tetapi juga mempunyai kesan yang tepat terhadap tingkah laku subjek. Khususnya, undang-undang menyediakan langkah-langkah impak sosial dan material. Sebagai contoh, pengurusan perusahaan boleh menafikan pelanggar berniat jahat hak untuk menerima tiket istimewa untuk berehat di rumah dan sanatorium, mengubah masa untuk memberi kebenaran, memindahkan barisan untuk membeli perumahan, dan sebagainya.

Peruntukan-peruntukan bonus bagi suku tahun atau tahun yang digunakan dalam organisasi menyediakan pengurangan atau kekurangan mutlak saraan dan bayaran insentif tambahan lain jika berlaku pelanggaran disiplin pekerja oleh pekerja. Negara memberi perhatian khusus kepada aktiviti pekerja badan-badan negara yang diberi kuasa.Pihak berkuasa mengenakan keperluan yang meningkat kepada mereka, yang dicerminkan dengan spesifik membawa mereka ke liabiliti tatatertib.