Prosedur yang sesuai dengan yang dikenakan sanksi disiplin dianggap dalam seni. 193 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia menerangkan prosedur dengan terperinci. Walau bagaimanapun, dalam amalan terdapat banyak persoalan mengenai permohonannya. Mari lihat bagaimana Art. 193 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia "Sekatan disiplin" dengan ulasan dan penjelasan dihidangkan dalam kesusasteraan khusus moden. Adalah dinasihatkan untuk pegawai dan pekerja kakitangan mempunyai pandangan yang dipersetujui mengenai prosedur untuk prosedur hukuman yang tidak menyenangkan kerana melanggar jadual kerja untuk menghapuskan situasi konflik dan tidak membawa perkara itu ke mahkamah.
Seni. 193 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia sekatan disiplin
Mari kita beralih kepada kandungan undang-undang. Seni. 193 TC agak ringkas dan ringkas. Lapan perenggannya mengandungi keseluruhan prosedur, yang mana ia adalah wajib untuk rampasan. Ia terdiri daripada tindakan berikut:
- pengenalpastian salah laku;
- permintaan daripada pekerja untuk penjelasan;
- merangka perintah;
- koordinasi dengan badan wakil;
- pengenalan orang dengan dokumen itu.
Di setiap peringkat, kesulitan dan interpretasi mungkin timbul. Walaupun Art. 193 dari Kod Buruh menggambarkan terma dan tindakan dalam butiran yang mencukupi, amalan menunjukkan bahawa nuansa adalah mungkin yang membawa kepada pertikaian yang tidak dapat dipertikaikan antara pekerja dan pentadbiran. Setiap sisi mempunyai pandangan sendiri mengenai apa yang telah berlaku. Di samping itu, sesetengah pekerja hanya tidak tahu haknya. Orang cuba untuk licik dengan membuat ruam, tindakan tidak berguna. Kajian Seni. 193 Kod Buruh Persekutuan Rusia "Sekatan tatatertib" dengan komen membantu mengelakkan merumitkan keadaan akibat kekurangan pengetahuan yang mencukupi.
Penjelasan pekerja
Seseorang yang tidak mempunyai hak untuk mengenakan penalti boleh mengenal pasti salah laku. Sebagai peraturan, ia adalah pegawai kanan terdekat. Orang ini menulis memo (Perkara 193 Kanun Buruh tidak menunjukkan kewujudan kewajipan dokumen sedemikian). Kepala yang membuat keputusan personil berkewajiban untuk menanggapi makalah - menempatkan resolusi. Selanjutnya, laporan itu dihantar kepada pegawai kakitangan. Ini adalah satu perkara penting bagi pentadbiran. Sekiranya berlaku percubaan, dia harus menunjukkan secara terperinci pematuhan dengan semua tarikh akhir yang disebut dalam Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Amalan menunjukkan bahawa tanpa dokumen yang sesuai ia agak sukar dilakukan. Mahkamah, sebagai peraturan, dalam perselisihan buruh berdiri di sisi pekerja, oleh karena itu pegawai personel diasuransikan sejak awal, bahkan sebelum terjadi konflik. Berdasarkan memorandum dengan resolusi ketua, pekerja memerlukan penjelasan. Ia mesti disediakan dalam masa dua hari. Ini adalah kedudukan baru dalam artikel yang sedang diteliti.
Kenapa tarikh akhir untuk memberikan penjelasan
Sebelum ini, penjelasan seperti itu tidak wujud dalam Seni. 193 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia. Amalan kehakiman telah menunjukkan kekurangan perundangan dalam bidang ini. Hakikatnya, kekurangan klarifikasi terhadap masa menyebabkan penciptaan konflik tidak dapat diselesaikan. Dalam satu tangan, pentadbiran menggunakan faktor ini untuk memberi tekanan kepada pekerja. Hampir seseorang diberi masa beberapa jam untuk menulis nota penjelasan. Jika dia memerlukan dokumen tambahan untuk membuktikan kesalahan yang tidak disengajakan, maka dia tidak mempunyai alasan perundangan untuk memperluaskan istilah itu. Sebaliknya, pekerja itu sendiri adalah degil, cuba melambatkan proses membuat keputusan. Di mahkamah, untuk membuktikan mana yang betul adalah sangat sukar. Oleh itu, mereka memperkenalkan norma pada istilah untuk memberikan penjelasan dalam satu artikel. Ini untuk melindungi hak pekerja.Sehingga seseorang mempunyai masa untuk mengumpulkan dokumen sokongan dan sijil. Sebagai contoh, jika anda terlambat bekerja kerana kemalangan, kerosakan dalam pengangkutan, dan sebagainya. Fakta sedemikian disahkan oleh sijil berkaitan yang dilampirkan dengan nota penjelasan. Pesalah diwajibkan untuk menyatakan secara bertulis sikapnya terhadap tuntutan pentadbiran, iaitu, untuk menulis dokumen yang bersesuaian dengan tangannya sendiri, menetapkan masa dan tarikh penyerahannya.
Mengenai perbuatan
Dalam artikel di bawah kajian, dua kes ditentukan apabila pekerja tidak mahu bekerjasama dengan pentadbiran. Dalam kedua-duanya, perlu membuat dokumen khas yang menetapkan fakta ini. Yang pertama ialah apabila pekerja tidak mahu menulis penjelasan. Dalam kes ini, suatu akta telah ditulis bahawa orang itu tidak memberikan dokumen itu dalam masa yang ditetapkan oleh undang-undang. Ia harus ditandatangani bukan sahaja oleh pegawai kakitangan dan peguam. Adalah dinasihatkan untuk memasukkan seorang wakil organisasi kesatuan sekerja, atau orang yang bekerja di bahagian yang berlainan, dalam komisi untuk membuat tindakan. Maksudnya, kolektif itu mesti dimasukkan dalam proses pelaksanaan. Perbuatan kedua dibuat jika pekerja tidak mahu mengenali perintah teguran tersebut. Pada dokumen ini mestilah tandatangan yang dihukum dan tarikh yang ditulis olehnya secara peribadi. Ini adalah satu perkara penting yang diambil kira oleh semua pihak berkuasa di mana pekerja boleh mengadu. Membiasakannya dengan perintah itu hendaklah dalam tempoh tiga hari dari tarikh pendaftarannya (penerbitan). Sekiranya dia enggan, maka kita memerlukan perbuatan khas yang dibuat dalam komisen yang melibatkan anggota kolektif buruh.
Mengenai masa
Terdapat satu lagi nuansa yang memerlukan penjelasan. Menurut Art. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sanksi disiplin dikenakan paling lambat sebulan dari tarikh pengenalannya. Sekiranya anda membaca dengan teliti bahan tersebut, kini menjadi jelas mengapa memo diperlukan. Ia adalah dengan dokumen ini bahawa undur semua tarikh ditetapkan tetap bermula. Bulan yang ditentukan tidak termasuk masa apabila seseorang:
- sakit;
- telah bercuti;
- mengambil hari.
Di samping itu, perintah hukuman mesti dipersetujui dengan badan perwakilan. Kali ini juga tidak termasuk dalam bulan yang ditentukan. Inilah apabila salah laku ditemui oleh bos. Jika pelanggaran didedahkan dengan pemeriksaan, maka istilahnya berbeza. Dalam kes ini, penalti itu akan dikenakan tidak lewat daripada dua tahun dari tarikh kesalahan itu. Selain itu, tempoh masa untuk menjalankan kes jenayah (jika ada) tidak termasuk dalam tempoh yang dinyatakan.
Beberapa ciri
Semua orang tahu bahawa situasi yang berbeza timbul di tempat kerja. Banyak isu yang berkaitan dengan pelanggaran diskriminasi tidak kritikal diselesaikan pada tahap hubungan peribadi. Anda perlu berhati-hati di sini. Artikel di bawah kajian mengawal masa apabila penalti boleh digunakan. Ia adalah enam bulan. Iaitu, jika hukuman itu dielakkan segera, ini tidak menjamin bahawa ia tidak akan di masa depan. Penggubal undang-undang itu mempunyai sesuatu yang lain. Sesungguhnya, dalam satu bulan keseluruhan prosedur mungkin tidak selesai kerana bercuti atau pekerja hospital. Walau bagaimanapun, pentadbiran, pada masa-masa, menerangkan norma ini dengan cara tersendiri. Pekerja harus memberi perhatian kepada perkara ini. Nasihat: jika bos menulis laporan mengenai taktik, tetapi berjaya bersetuju dengan bos, maka menuntut dokumen itu dimusnahkan di hadapan anda.
Perjanjian hukuman
Pentadbiran tidak boleh menegur tanpa berunding dengan kesatuan sekerja atau wakil kolektif buruh lain. Di sini undang-undang adalah di sisi pekerja. Badan wakilnya wajib melindungi. Semua dokumen yang dikumpulkan oleh pegawai kakitangan, bersama dengan perintah draf, dipindahkan kepada orang yang terdedah kepada kepercayaan pasukan. Mereka perlu menyemak kertas-kertas ini mengikut prosedur yang diterima. Dia, sebagai peraturan, telah dipersetujui terlebih dahulu oleh semua anggota kolektif buruh pada suatu mesyuarat agung. Berapa kelulusan yang perlu diambil tidak ditetapkan secara sah.Walau bagaimanapun, masa apabila dokumen itu berada dalam badan wakil tidak termasuk dalam tempoh bulan yang ditentukan dalam artikel yang sedang diteliti. Ini juga dilakukan supaya pekerja mempunyai peluang tambahan untuk melindungi haknya.
Unit hukuman
Mungkin pembaca, yang tidak pernah menerima teguran di tempat kerja, tidak faham mengapa ada banyak kesulitan. Hakikatnya ialah hukuman bukan sekadar kertas. Pengenaan itu mempunyai akibat yang lain. Sebagai peraturan, sementara penalti berkuatkuasa, tiada seorang pun akan memberi bonus pekerja itu. Di sesetengah organisasi, dia dikecualikan daripada pelan kerjaya, tidak dibenarkan dalam perjalanan perniagaan, dan sebagainya. Legislatively menetapkan bahawa seseorang boleh dihukum kerana salah laku hanya sekali. Jangan mengelirukan koleksi tanpa pembayaran premium. Kedua mata ini mempunyai asas yang sama sekali berbeza. Dihukum kerana salah laku, dihargai untuk pencapaian. Perkara tidak sepenuhnya saling berkaitan. Keputusan dibuat oleh pentadbiran dalam setiap kes.
Bagaimana untuk menghilangkan hukuman?
Seni. 193 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia "Sekatan tatatertib" penghapusan penalti dianggap wajib. Iaitu, teguran bukan ayat. Ia boleh dibatalkan jika seseorang telah sembuh, telah membuktikan dirinya bekerja. Pembuangan penalti dikeluarkan melalui perintah. Untuk memulakannya, memorandum ketua penghukum diperlukan, yang menunjukkan asas untuk penghapusan hukuman. Dokumen ini melangkaui lingkaran yang sama. Ketua menyokong dia, menyatakan sikapnya, pegawai personel menyiapkan draf perintah. Tetapi lebih baik untuk memerhati disiplin agar tidak terlibat dengan up dan down kertas yang tidak memberikan keseronokan orang! Tetapi jika anda tersinggung, maka pergi ke mahkamah. Pekerja mempunyai hak untuk melakukan ini!
