Perkhidmatan awam di Persekutuan Rusia

Perkhidmatan awam adalah aktiviti profesional bertujuan untuk memastikan pelaksanaan kuasa di badan-badan kerajaan. Ia dijalankan hanya dalam struktur yang berwibawa. Tiada perkhidmatan awam di institusi dan perusahaan negeri.

Arah utama

Perkhidmatan awam diklasifikasikan kepada jenis berikut: tentera, penguatkuasaan undang-undang, sivil. Kedua, seterusnya, dijalankan dalam dua arah. Perkhidmatan awam disediakan di peringkat persekutuan dan serantau. Ia dijalankan untuk memastikan pelaksanaan kuasa-kuasa badan yang melaksanakan fungsi pengurusan dalam bidang sosial dan ekonomi.

Perkhidmatan awam di Persekutuan Rusia

Aktiviti-aktiviti badan-badan yang diberi kuasa adalah berkaitan dengan penggunaan keputusan keselamatan, serta pelaksanaan tindakan yang bertujuan untuk pelaksanaannya. Status undang-undang pekerja struktur ini tidak memberikan petunjuk yang jelas tentang tugas-tugas untuk pelaksanaan fungsi-fungsi penguatkuasaan undang-undang, perintah ketenteraan dan kawalan. Ini berikutan laluan perkhidmatan awam negeri tidak termasuk aktiviti pekerja dalam kedudukan di Angkatan Tentera dan pasukan, pembentukan dan struktur lain yang memastikan pertahanan dan keselamatan negara. Di samping itu, pelaksanaan tugas yang ditubuhkan untuk penguatkuasaan undang-undang dalam institusi dan unit.

Perintah perkhidmatan awam

Ini adalah sistem peraturan undang-undang, akibatnya aktiviti profesional yang timbul, berubah dan terhenti. Melalui perkhidmatan negeri / perbandaran memerlukan beberapa elemen mandatori. Mereka ditetapkan oleh peraturan industri. Unsur-unsur ini termasuk:

1. Kemasukan ke perkhidmatan awam.
2. Lulus sijil.
3. Bergerak dari satu pos ke yang lain.
4. Penyediaan percutian.
5. Penamatan aktiviti profesional.

Pendaftaran

Prosedur untuk lulus perkhidmatan awam negeri, serta bekerja dalam struktur penguatkuasaan undang-undang, menyediakan asas kontraktual aktiviti profesional. Pendaftaran di Angkatan Bersenjata dijalankan atas rayuan dan secara sukarela. Peraturan umum untuk penggunaan warga negara diatur oleh undang-undang yang relevan untuk layanan sipil. Oleh itu, dalam tindakan pengawalseliaan itu ditentukan bahawa di bawah kontrak orang-orang yang bercakap bahasa rasmi negara (Rusia) dan telah mencapai usia tertentu dapat didaftarkan di negara ini.

Penggantian jawatan

Di dalam Undang-undang Persekutuan mengenai jenis perkhidmatan awam dan dalam dokumen kawal selia lain, dengan mengambil kira peluang yang dicipta untuk memilih calon dan syarat-syarat lain, terdapat dua cara mendaftar di negeri ini: secara kompetitif dan tanpa persaingan. Dalam kes kedua, keputusan yang sesuai mengenai pelantikan dibuat. Ia diluluskan oleh pekerja yang diberi kuasa atau badan negeri mengikut tatanama jawatan. Pertandingan ini melibatkan menilai kemahiran profesional warga negara yang telah mengemukakan permohonan. Pelantikan ke jawatan yang sesuai dilaksanakan dengan menggunakan suatu tindakan pengawalseliaan (perintah). Dari masa penerbitannya, warganegara ditugaskan tugas, tempoh percubaan ditubuhkan. Tempohnya ialah 3 hingga 12 bulan. Bagi sesetengah kategori pekerja, kemasukan ke kedudukan disertai dengan sumpah.

Ciri-ciri

Perkhidmatan awam di Persekutuan Rusia direkodkan dalam fail peribadi seorang warganegara.Ia dijalankan dari saat pendaftaran di negeri ini sehingga tarikh pemecatan. Kakitangan badan dan unit yang berkaitan ditugaskan sebagai pangkat diplomatik, pangkat kelas, tentera dan pangkat khas. Pensijilan kakitangan penguatkuasaan undang-undang, agensi ketenteraan dan agensi lain dijalankan untuk menentukan kepatuhan kualiti profesional jawatan. Pemeriksaan ini dijalankan setiap tiga tahun. Jika perlu, pensijilan yang tidak berjadual boleh dijalankan.

Bergerak

Laluan perkhidmatan awam disertai dengan penyusunan semula kakitangan secara berkala. Bergerak boleh dilakukan pada jawatan:

1. Ibu bapa - sebagai sebahagian daripada kemajuan kerjaya dengan persetujuan pekerja.
2. Bersamaan - jika perlu menggantikan posisi lain atau untuk menggunakan kemahiran pekerja dengan berkesan, dengan mengambil kira sifat peribadi dan bisnisnya, serta tingkat latihan profesional. Anjakan sedemikian mungkin juga berkaitan dengan keadaan keluarga, keadaan kesihatan atau umur pekerja. Walau apa pun, permutasi seperti itu dilakukan dengan persetujuan pekerja.
3. Bawahan - dalam keadaan pembubaran struktur negara atau pengurangan jawatan apabila tidak mungkin dipindah ke pos yang sama. Penyusunan semacam itu juga boleh disebabkan oleh keadaan kesihatan pekerja, permintaan peribadinya, serta ketidakpatuhan rasmi atau pelakuan kesalahan tatatertib.

Penamatan aktiviti

Alasan untuk penamatan kontrak, pemecatan kepada simpanan, peletakan jawatan seorang pekerja ditentukan oleh peraturan industri. Undang-undang Persekutuan menyatakan sebab-sebab dan akibat penamatan kontrak pekerjaan, pemberhentian dari kedudukan, termasuk pada kehendak sendiri. Alasan umum untuk menamatkan kontrak adalah:

1. Perjanjian pihak-pihak.
2. Inisiatif pekerja atau wakil majikan.
3. Penamatan kontrak.

Sebab-sebab penamatan kontrak dengan inisiatif majikan

Penamatan kontrak dibenarkan jika:

1. Laluan perkhidmatan awam disertai oleh pelanggaran yang berulang, kegagalan untuk memenuhi tugas mereka. Dalam kes ini, penamatan kontrak boleh dilakukan dengan kehadiran tindakan tatatertib.
2. Semasa pensijilan itu, satu percanggahan di antara tahap latihan profesional kedudukan diturunkan.
3. Sebaik sahaja pelanggaran tugas berat dilakukan, terdapat pungutan, seorang pekerja muncul dalam perkhidmatan mabuk.
4. Pendedahan maklumat yang berkaitan dengan rahsia yang dilindungi undang-undang telah dinyatakan.
5. Pekerja melakukan kecurian.
6. Pekerja melepaskan kewarganegaraan.

Tanggungjawab

Melalui perkhidmatan awam melibatkan pematuhan ketat terhadap peruntukan Undang-undang Persekutuan dan peraturan industri lain. Yang kedua, antara lain, termasuk penerangan pekerjaan dan dokumen tempatan lain dari struktur negara. Dalam kes pelanggaran keperluan yang ditetapkan, ia disediakan liabiliti tatatertib. Ia dianggap sebagai salah satu bentuk paksaan dan digunakan oleh orang dan badan yang diberi kuasa terhadap rakyat yang melakukan kesalahan. Tanggungjawab membayangkan akibat buruk bagi pelaku.

Ia bertujuan memastikan disiplin terutamanya dalam batas subordinasi rasmi. Sebagai peraturan, sekatan tidak digunakan oleh struktur subdepartmental (pemeriksaan, mahkamah, dll.), Tetapi secara langsung oleh badan di mana pelanggar berfungsi, atau oleh organisasi yang lebih tinggi. Harus dikatakan bahawa dalam kesusasteraan undang-undang ia diperhatikan bahawa liabiliti tatatertib yang bersifat khas berbeza dari yang umum dari segi lingkaran subjek yang dilindungi oleh ketentuan yang relevan, denda, kategori orang dan struktur yang diberdayakan untuk menerapkannya, serta aturan untuk menarik sanksi yang diperhitungkan.

Spesifikasi langkah-langkah tatatertib

Permohonan mereka dikawal oleh pensyarah dalaman badan atau Peruntukan khas. Ciri-ciri membezakan liabiliti tatatertib yang dikenakan kepada penjawat awam adalah:

1. Kehadiran tiga alasan: prosedur, faktual dan peraturan. Yang pertama adalah berkaitan dengan penggunaan akta undang-undang yang relevan, mengikut mana ukuran tertentu diterapkan pada pelanggar tertentu.
2. Tanggungjawab datang untuk salah laku disiplin. Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, sekatan boleh dikenakan untuk pelanggaran yang lain.
3. Sekatan tatatertib dikenakan oleh subjek kuasa linier dalam batas subordinasi rasmi.

Inti dari suatu kesalahan tatatertib adalah kegagalan untuk memenuhi atau prestasi yang tidak wajar oleh seorang pekerja yang ditugaskan kepadanya.

Kesimpulannya

Perkhidmatan awam dijalankan mengikut syarat-syarat ketat yang ditetapkan. Warga yang memegang jawatan dalam agensi kerajaan bertanggungjawab atas tindakan mereka. Kerja mereka amat penting kepada masyarakat dan negara secara keseluruhannya. Sehubungan ini, pekerja harus mempunyai tahap latihan, kemahiran dan pengalaman profesional yang tertentu.

Untuk memperbaiki sistem perkhidmatan awam, undang-undang menyediakan pemeriksaan kerap pematuhan pekerja dengan jawatan mereka. Pensijilan membolehkan anda menilai kecekapan pekerja, sikap mereka terhadap aktiviti profesional. Seperti dalam bidang lain, penjawat awam boleh berpindah dari satu tempat ke tempat lain. Salah satu alasan bagi permutasi semacam itu ialah keputusan pensijilan. Seorang pekerja boleh dipindahkan ke kedudukan yang lebih rendah atau lebih tinggi mengikut penunjuk yang diperoleh semasa pengesahan pematuhan.

Penjawat awam menikmati beberapa kelebihan. Sebagai contoh, tentera tidak bersara mengikut umur, tetapi dengan panjang perkhidmatan. Dalam kes ini, pembayaran dikira menggunakan nisbah industri. Negeri menyediakan pekerja dengan jaminan sosial yang lain.

Pada masa ini, terdapat kerja yang sedang berjalan dari segi memperbaiki sistem. Yang penting ialah penerapan teknologi maklumat. Sistem ini telah berkembang secara meluas kerjasama antara agensi. Ini dapat mengurangkan masa pemprosesan aplikasi, membuat keputusan.

Terutamanya relevan ialah kerjasama antara agensi-agensi penguatkuasaan undang-undang dan struktur ketenteraan. Penjawat awam kerana aktiviti mereka dikaitkan dengan maklumat yang membentuk rahsia yang dilindungi oleh undang-undang. Dalam keadaan apa pun mereka harus mendedahkannya.

Komponen penting dalam aktiviti pekerja adalah disiplin. Bagi pelanggaran, liabiliti tatatertib disediakan sehingga pemecatan.